劳动保障局工作总结和工作计划Word格式.docx
《劳动保障局工作总结和工作计划Word格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动保障局工作总结和工作计划Word格式.docx(12页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
二、取得突破性的工作
(一)严格四项制度的贯彻落实,切实提升服务质量为严格四项制度的贯彻落实,我局成立了由局长任组长,总支书记、副局长、纪检组长任副组长,各科室中心负责人为成员的贯彻落实工作领导小组,制定下发了《关于贯彻落实机关问责四项制度的工作实施方案》(泸劳社[2018]15号),对整个工作进行了安排。
3月10日,召开全局干部职工学习动员会,随后,各科室中心分别组织干部职工进行学习,全体干部职工均写出心得体会。
重点做好一柜三屏六牌建设。
一柜即服务柜台,在柜台内设立17个便民窗口,在每个窗口的前柜台上摆放内装笔、胶水、涂改液、老花镜等便民工具的便民盒。
三屏即一块电子显示屏,二块电子触摸屏,将政策法规、规章制度、办事指南、政务信息、离退休人员养老金查询、养老保险个人帐户查询、医疗保险个人帐户查询等内容设置成模块,把业务程序、服务承诺、违法违纪的投诉追究办法等通过电子显示屏滚动播出。
六牌即事项标识牌、岗位牌(党员还有座式的党员先锋岗牌)、固定的效能监督牌、党员干部职工形象公开栏、制度牌。
还有一块特殊的牌子,就是将工作警示教育标语制成牌子,悬挂于显眼处,从环境上进行潜移默化的教育。
同时,根据劳动保障工作的实际,制定了相配套的《机关管理》、《一站式服务大厅工作纪律》、《劳保障内控制度》等30余项管理制度,成立以纪检组长为首的督查小组,严格督查;
局党政领导又成立监察组,不定时抽查,查出问题,不仅对当事人进行处罚,而且对督查组人员进行相同的处罚。
通过抓四项制度的贯彻落实,全局服务质量有了大幅提高,四项制度考试,全体干部职工成绩85分以上,省、州、县机关效能督查组多次督查、州人民政府副州长聂明工作调研,对我局的报务质量均给予了充分肯定。
(二)扎实开展书记大接访活动,为和谐构建助力为推进和谐构建进程,今年,举国上下开展县委书记大接访活动,自活动开展以来,我局采取以下措施:
一是加强领导。
成立以局长为组长的活动工作领导小组,下设办公室在法规监察与信访科,由总支书记兼任办公室主任。
同时,领导小组还下设检查指导组、应急劝返组、宣传信息组,以文件的形式明确各职能组职责。
二是加强学习教育。
组织全体干部职工学习《信访条例》、《关于开展县委书记大接访活动的实施方案》等规定、文件,把大接访活动的直接工作人员集中起来,将规章制度、文件精神、接访要求作为学习重点。
三是实行领导带班制。
局长作为主要责任人,全天候带班,其余领导,每人带班一星期,当场解决问题,力求做到当日案件当日清。
四是落实包案活动。
召开领导小组会议,对案件进行认真梳理,明确解决重点和突破口,明确结案时间,逐一落实包案领导、包案责任人,签订《**县劳动和社会保障局大接访活动信访案件包案责任书》。
五是开展集中下访活动。
工作重点由被动受理群众来信来访,向预测防范并及时协调化解上转移,深入全县各用工单位,专门针对农民工权益维护、非法用工等情况进行排查,重点进行超前防范。
六是确保信息畅通。
每天下午3时前将接访活动开展情况、上访隐患人员动向等,及时上报县大接访活动领导小组办公室。
(三)坚持城乡统筹就业,充分就业工作取得新进展共4页,当前第2页1234搭建服务平台,做实服务工作。
劳动力市场建设全面完成并投入使用,大厅人员统一佩带上岗证,并建立健全各项管理制度;
深入企业收集用工需求信息,完成劳动力市场各类失业人员的登记工作,积极为城乡劳动者开展免费求职登记、职业指导等服务,全年共计开发就业岗位xx余个,促成近40家用工单位和xx余求职人员达成意向性用工协议;
从9月开始,积极做好高校毕业生就业服务月活动,举办专场高校毕业生专场招聘会,活动期间,共计提供就业岗位523个,有658人与用人单位达成意向性协议;
与多家单位协调,开发公益性岗位158个,用于安置下岗失业人员及零就业家庭成员,审批的154个零就业家庭已至少安排1人就业,实现了零就业家庭成员全年动态清零;
将城区内闲散居民较为集中的长安社区作为创建充分就业社区的重点进行就业援助,帮助社区内有就业愿望的人实现充分就业,到目前为止,该社区实现就业人数占社区总人口的80%以上。
(四)扩大社会保险覆盖面,进一步健全社会保障体系。
1、社保扩面。
通过培训,印发宣传资料等形式,大力宣传社会保险政策。
今年,结合下岗失业人员的社会保险补贴政策宣传,推进下岗失业人员缴纳养老保险费的进度;
通过与安监、煤炭等职能部门采取强硬措施,对工伤人员,及时上报州局认定、及时结算费用,促使高风险企业农民工参加工伤保险;
与医保联手,对要进入医保定点的医院、药店经医保考察后,必须先参加养老、失业保险;
针对我县企业用工的特点,遵循低基数、低门槛、边进入、边引导、边规范的原则,以非公企业为重点开展扩面攻坚。
2、养老金发放。
与商业银行、农村信用联社、邮局等社会服务机构密切配合,不断完善养老金社会化发放的管理,年内,共发放养老金1530万元,足额发放率和社会化发放率均保持在100%。
按上级有关政策,即时调整了养老金,规范了津补贴。
3、信息平台建设。
设立一站式服务窗口,各险种业务经办人员统一进入大厅经办业务,全部实行微机管理,突出服务人性化;
建立局域网,利用社会保险经办软件,经办养老保险业务工作,实现了信息资源的共享。
4、社会保险稽核。
78月,社保、医保、监察、基金监督科组成社会保险稽核工作组,分组对全县参保单位缴费基数申报进行稽核;
5月、10月,分别对全县领取养老金人员进行生存认证。
5、企业社会化管理。
采取企业与社区管理相结合的模式,召开离退休人员座谈、学习,组织离退休人员活动。
6、基金管理。
严格执行收支两条线管理制度,保证每笔基金及时入帐,专户存储及时支付。
配合审计部门,对社会保险基金进行专向审计。
(五)抓城镇居民基本医疗保险工作,目标任务超额完成。
一是加强宣传,营造氛围。
在总结上年工作的基础上,在做好常规宣传同时,进一步采取进村入户宣传,至目前,召开各类会议5次,上街开展咨询宣传活动2次,在**电视台宣传15天,发放宣传资料6000份。
二是加强培训,提高素质。
8月25日,全县各乡(镇)、社区的劳保所人员进行了第一期培训,9月2日,城区中小学、幼儿园(所)负责人及领导小组成员单位工作人员进行了第二期培训。
三是强化措施,确保效果。
采取乡镇和责任单位为主、相关部门配合、政府督导等措施,以确保工作能够取得实效,顺利实现预期参保目标。
即按辖区和责任单位应参保的城镇居民人员数量,将参保任务下达到各乡(镇)、责任单位,并追加到年度责任目标进行考核;
政府各部门除了在职权范围内为城镇居民医保工作提供支持外,还负有做好本单位职工家属政策宣传和参保工作的责任,依靠内部管理之便与乡(镇)、社区形成互动之势,共同开展工作;
为了避免出现敷衍塞责现象,要求各部门每周五必须向县城镇居民领导小组办公室报送一次本单位参保情况。
向各乡(镇)、责任单位派驻工作督导组,协助搞好工作,跟踪督促指导,落实工作进度,发现和解决问题。
对在督导中发现存在工作不力、效果不好等问题的单位,在全县进行通报批评,并对主要领导启动行政问责,对主抓领导做出相应处理。
共4页,当前第3页1234(六)坚持依法维权,劳动关系保持总体和谐积极推进企业内部分配制度改革,认真执行最低工资标准,加强对企业工资收入分配的指导,建立企业工资正常增长机制。
建立健全建筑领域农民工工资支付保证金和防范工资拖欠预警机制。
健全协调劳动关系三方会议制度,深入开展创建和谐劳动关系企业和工业园区活动,做到劳资双方良性互动;
继续推进劳动合同三年行动,建立责任考核体系,定期组织开展自查和督查,全县各类企业劳动合同覆盖率达到90%以上,职工劳动合同签订率平均达到80%。
加强劳动保障监察机构和队伍建设,加强对乡镇、社区劳动保障事务所工作人员培训,建立健全执法监察网络;
开展劳动用工、农民工工资支付专项大检查,依法保障女职工和未成年工的劳动权利,严禁用人单位使用童工,制止企业损害劳动者权益的行为,遏制劳动领域违规现象,切实维护职工合法权益。
推进劳动争议仲裁工作,办案效率和办案质量明显提高。
先后在全县范围内组织开展了查处拖欠农民工工资、非法使用童工、劳动合同签订、参加社会保险和工资支付等专项检查和整治。
进一步完善企业调解和仲裁调解相结合的调解工作体系,改进办案方式,规范仲裁程序,提高仲裁质量,坚持依法公开、公平、公正处理劳动争议。
同时,建立与企业联系制度,及时指导帮助企业预防和处理劳动争议,劳动争议仲裁水平明显提升。
三、工作中存在问题
(一)就业和再就业形势严峻。
目前全县尚有大部分大中专毕业生没有安排就业,企业隐性下岗失业人员大有存在。
今后几年我县企事业改革转制中仍会有大量人员分流,农村将有更多剩余劳动力需要转移就业,加上下岗职工技能单一、就业观念陈旧,需要提供更多就业岗位压力较大,就业和再就业形势相当严峻。
(二)农村劳动力素质培训质量普遍不高,培训、输出、服务长效机制有待建立。
农民技能培训大多还停留在短期的适应性培训层面,还需要从适应性转到战略性的高度上来,充分作好长期培训规划,转业农民和务工农民的劳动技能培训与劳动力输出转移没有有效衔接。
(三)劳动保障案件日益增多。
在新形势下愈发繁重,投诉和信访件增多,主动出击的力度不够,工作难以及时开展,加以工作设备落后的情况与当前加强劳动保障的形势相矛盾。
(四)社会保险扩面工作难度大。
由于企业生产不景气,私营企业和个体工商户参保意识比较淡薄,社会保险费收缴困难,拖欠保险费现象突出。
社会保障支出逐年增加,财政资金缺口大,县财政难以承受。
四、2018年工作计划2018年,我局将继续按照中央关于发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措的要求,争取在新的一年里取得较大突破。
(一)进一步抓好就业再就业工作。
加大再就业政策的宣传落实力度,从严审批发放《再就业优惠证》,研究落实公益性岗位开发工作,继续争取劳动力市场建设,开展充分就业社区试点和零就业家庭的就业帮扶工作,抓好各项基础资料的整理归档工作,抓好再就业等各类培训任务的落实,保证省、州确定的创建充分就业社区和解决零就业家庭的生活保障问题等实事的具体落实。
(二)促进劳务输出,发展打工经济。
重点围绕组织技能输出、培育劳务品牌、建立输出网络平台、发展中介组织、加强与输出地联系、建立输出地劳务管理机构、抓好新生劳动力的技能培训来开展工作。
(三)下大力抓好社会保险的扩覆征收和关系接续工作。
逐步完善社会保障体系,重点抓好工伤保险、个体、招商引资企业以及部分私营企业的参保到位工作。
将社会保险的扩覆、关系接续作为各项工作的重中之重,采取一切非常措施,形成强大的宣传攻势,力争在短期内取得大的突破。
(四)进一步加大劳动保障监察执法力度,推进各项业务发展。
着手研究重点单位的社会保险政策业务培训和重点行业持证上岗的专项监察,组织好劳动保障年检工作;
要进一步加大政策、业务的宣传力度,加强与新闻单位的联系,充实网络信息内容,为各项工作的深入推进提供良好的宣传舆论氛围。
(五)认真抓好信访维稳工作。
认真对待每一位信访人,认真答复处理每一件信访件,做到热情接待,严格政策,答复及时。
尽量化解矛盾,把问题消灭在萌芽状态。
(六)进一步加强机关作风建设。
从根本上扭转少数同志、个别单位作风漂浮、办事不认真、措施不到位、落实不力的现象。
继续深化机关效能、优质服务服务窗口建设,切实树立服务型县府机关新形象。
共4页,当前第4页1234 县邮政局储蓄所是五女山下的一个小支局,有职工7人。
1998年分营后一位中年妇女通过竞聘成了这里的“领头雁”,五年来,她始终用爱心和热心对待职工和用户,起早贪黑跑业务,一门心思谋发展,带领支局走上了良性发展的快车道。
今年邮储余额净增1,731万元,占全年净增计划的298%,在全县各邮政储蓄所中名列前茅。
她就是先后被市县局评为“三八红旗手”、“先进生产者”和“本溪地区个人标兵”的袁嫦娥。
其储蓄所也连续多年被评为“先进集体”,XX年又被辽宁省邮政局授予“优秀储蓄所”光荣称号。
用真心谋求发展邮政储蓄所地处桓仁县中心地段,周围有好几家储蓄所。
袁嫦娥深知要想在如此激烈的储蓄市场竞争中谋求得发展,就得改善服务质量,提高服务水平。
为此她在平时的工作中注重培养职工的服务观念,大力提倡“爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会”的良好职业风尚,每天6:
30分到所,做好上班前准备工作,迎接储户的到来,比其他储蓄所提前了1个小时。
并利用换班时间有针对性的组织职工进行技术练兵活动,采取“结对子”、“一帮一”等办法,使所里的职工学有榜样、赶有目标,进一步激发了储蓄人员的工作积极性和创造性,职工的精神面貌焕然一新,工作秩序井然,服务质量和服务水平不断提高,深受社会和用户的好评。
每次在县局举办的业务练兵比赛活动中,邮政储蓄所都能凭着过硬的技术业务能力取得较好的成绩,所里储蓄员孙晶在今年的邮政职工技术业务练兵比赛和职工知识大赛中取得了两个第一名。
近年来由于国家对银行利率政策的调整,储户进行资产投资的增多,储蓄市场竞争日益激烈。
为了扩展储源,袁嫦娥带领职工积极进行业务宣传,走到哪里就把邮政业务宣传到哪里,一听到谁家办事情,马上就去宣传业务,动员他们把存款存到邮政储蓄所里。
从农村到市里的所有亲戚和朋友都是袁嫦娥进行业务的宣传对象,有1千存1千,有1万存1万。
一次到桓仁水库鱼场玩,她又把储蓄业务宣传到了饭桌上,经过一番努力,当时就有一位叫徐克兰的女士表示以后存款到邮政储蓄所,果然不几天就将40多万元存到邮政储蓄所。
她的亲朋和同学都开玩笑说:
“你得职业病了,而且病的不轻呀,你得赶紧上医院!
”功夫不负有心人,在全所职工的共同努力下,邮政储蓄所今年的储蓄余额净增了1,731万元,超额完成了市县局下达的储蓄任务。
拿爱心对待职工群雁高飞头雁领,工作中袁嫦娥专挑难点业务、重头业务,而将好发展、易完成的任务让给职工,以自己的实际行动凝聚职工的思想,激发职工的活力。
为了让职工爱上储蓄所这个家,袁嫦娥把全部爱心倾注给了职工,职工发展业务受到委屈,她会耐心安慰鼓励;
职工发展业务有困难,她就主动帮忙;
职工家里有大事小事,她都亲自上门问候,她以纯朴的爱心为职工营造了宽松的工作环境。
今年所里有两名女职工临产,还有一名职工腿部骨折,局里又抽调不出人员来。
袁嫦娥只好动员所有职工放弃一切休息时间,中午不休息,直接在储蓄所门口买盒饭吃。
她本人更是克服困难,各项工作走在职工的前面,时时处处起带头作用。
袁嫦娥的丈夫在离家百里的五里甸子镇政府工作,每周只能回来一次,夫妻俩聚少离多。
有时丈夫就对袁嫦娥说:
“女儿在外地,家里只有咱俩个人,你换个工作吧,在家好好陪陪我吧!
”每当这个时候,袁嫦娥总是说:
“谁不想和家人好好的在一起?
但是既然做了这储蓄所的所长,干一天就要干出个样子,就要对得起这一天的工资!
”把热心献给用户几年里,袁嫦娥不管跑业务还是坐营业厅,不管大事小事,都以一腔古道热肠,对待每位用户,与群众结下了深厚的感情,也换来了用户的理解、信任和支持。
在她的储蓄所里有一个特殊的用户,那就是盲人刘玉福,刘玉福因患白内障双眼失明,老伴因脑血栓瘫痪,唯一的儿子还是个弱智,办理业务极不方便。
每次刘玉福老人来储蓄所存取款时,袁嫦娥都能主动热情地迎上去,替他填写好存取款单式。
办理业务时,特别是取款时,她怕老人看不见,把钱丢失,自己为老人做了个塑料夹,把钱点好后放在夹里,亲自放在老人的兜内才放心,每次老人离开储蓄所时,她都自己花钱为老人打车。
老人高兴的逢人便讲,我有个亲闺女在邮政储蓄所,就是小袁姑娘。
想用户之所想、急用户之本资料权属文秘资源网查看更多文秘资源网资料所急是袁嫦娥要求职工必须做到的,要不折不扣的执行。
一天傍晚,储蓄所里的钱款已经结帐入库了,马上就要下班了。
这时吉林的周海涛先生来取款,非常着急。
袁嫦娥只好从做生意的朋友那里借了5万元钱存到储蓄所里,并给周每涛先生取款。
这个用户非常感动的说:
“谢谢你们了!
我将来有钱一定到你们这里存款。
”在周海涛的带动下,今年12月9日,又有一个人参大户来存了110多万元,12月17日一位储户从铅矿顶着小雪来存了46万元,该储户说:
“我就是冲着你们的服务来的!
”还有一个储户兰志学,一次来储蓄所存款,存单填写的是12,000.00元,而现金是14,000.00元,那天正值袁嫦娥当班,发现后立即将多余的XX元返给储户。
兰志学非常高兴,出去买了一些水果给她们吃,一个劲的称赞:
还是邮政储蓄守信用,服务态度好。
要想干出一番事业,总要付出过人的心血和汗水,袁嫦娥凭着对事业的执著追求和敬业精神,以她的实际行动在邮政基层平凡的岗位上,创造了不平凡的业绩,实现了自己的人生价值,展示了新世纪职业女性的勃勃生机和崭新风貌,无怨无悔的把自己的青春、智慧和力量献给了邮政事业。
边河乡边河村申报市级文明单位材料&
nbsp;
&
边河乡边河村现有526户人家,人口1486人。
该村现有42名中~员,村两委班子3职,是乡政府的驻地村,也是全乡的第二个行政大村。
&
5年前,这个村曾是个集体负债达40多万元,党员群众多次上访的老大难村,到如今,在村两委一班人的带领下,立足村情、艰苦创业,村集体经济去年收入逾百万。
以人为本抓班子,夯实基础。
一是从自身做起,加强了村班子的自身建设。
”基础不牢地动山摇”,而村班子是农村一切工作的前提和基础。
村两委班子重新组阁后,我们重点从强化每一个班子成员的团结共事意识入手,使每一个班子成员牢固树立了”要苦干,不能苦熬”和”为官一任,造福一村”思想,真正做到了事事有人管、事事有人干,班子的凝聚力和战斗力有了明显提高。
在”三级联创”工作中,我们提出了”以人为本,内强素质,外树形象”的工作思路,实现了有人管事。
在班子建设中,我注重发挥每个班子成员的优势,让他们都能够尽其才,负其责,给他们提供发挥聪明才智的舞台。
同时,加强对每一个班子成员的教育学习和组织协调,努力提高班子成员的政治、业务素质;
在班子内部实行了严格的工作分工,使每一个班子成员都能够以正确的态度和过硬的作风,群策群力,同心同德,大胆探索,积极实践,有所作为,以此推动了整个两委班子整体素质的提高。
同时,&
以”五个好”村党支部的”三级联创”要求为目标,狠抓了以《农村两委工作规范》和”五项制度”的落实为主要内容的农村基层组织运行机制的建设,以严格的制度约束每一个成员的行为,实现有章理事。
在工作中,我做到了身体力行,率先垂范,做到了与班子成员、党员、村民代表勤交流、多沟通、共商量、同决策,集思广益,民主集中,保证了村内重大决策的民主化、科学化。
事事处处严格要求自己,做到自重、自省、自励,慎权、慎独、慎欲,凡是要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做,以自己良好的人格力量为班子成员树立了榜样。
在财务管理方面,坚持”三笔会签”、月审和公开制度,每二个月所有村内收支事项都有支部书记和村主任、理财小组审计会签,然后报乡经管站审计,每二个月将财务收支向群众公开一次,接受群众的监督。
使村两委班子的凝聚力进一步增强,战斗力进一步提高。
为我村的大发展奠定了坚实基础,提供了坚强的组织保证。
今年4月1日,全区“三级联创”活动流动现场会在我乡召开,参会的区乡领导参观并听取了我村的经验介绍,受到了区领导的表扬。
二是本着对上对下负责的态度,摆正在”人、权、钱”上”抓”与”放”的关系。
首先是”抓人”,抓住村两委班子成员和民心,放开手脚大胆实践;
其次是”抓权”,时刻强化党的核心领导地位,把权利和责任放给每一个班子成员,激发和调动他们做工作的积极性;
第三是”抓钱”。
立足村情,把艰苦创业的力量放到”抓钱”上,然后把钱放到为村民办事实上,实现了有钱办事。
发展集体经济,改变山区乡村面貌。
村两委一班人在治乱的同时,树立”发展才是硬道理”的思想,不等不靠,把发展壮大集体经济作为改变边河村面貌的中心任务来抓。
为了解放思想,确定思路,支部书记王洪玺带领班子成员和部分党员、村民代表先后到张店南定、桓台等地进行参观考察,经过反复论证,最后决定发挥当地资源和劳动力资源优势上砖厂项目。
在有关部门的大力支持帮助下,很快办好了土地使用手续,日夜大干,先后建了三个砖厂,安排本村富余劳动力和困难户200余人,使许多困难户摆脱了贫困。
只有大投入才会有大产出,我们抓住墙改的机遇,加大了对建材业的投入,于XX年5月份成立了淄博固金建材有限公司,投入200多万元,对原先旧建筑材料业进行了彻底的更新换代,新型煤矸石砖业顺利通过省市验收认证,去年实现集体经济收入130万元。
让老百姓真正得到实惠才是当村干部的第一责任。
为了彻底解决村内养殖畜禽污染问题,村里先后在远离村居的村北和村东荒滩地规划了两处养殖小区,使全村十二户在村内搞养殖的户全部迁到了养殖小区,村内畜禽粪便和污水横流的污染问题得到了彻底解决,养殖户也有了扩大生产规模和集中进行防疫的发展空间。
为了彻底解决群众的吃水难问题,村两委一班人在群众的大力支持下,用半个多月的时间,挖埋自来水管道5000余米,完成了社会化供水的入户工程,彻底解决了群众的吃水难问题。
为了解决群众的行路难问题,村两委一班人亲自靠上,带领党员群众搬运土石5000余方,重新通路修路近二公里,又先后投资20余万元,硬化了村内两公里的环村路,使村内主要街道全部实现了硬化,彻底解决了村民的行路难问题。
逢年过节,村两委都按照分工,到村里80岁以上的老人和贫困户家中嘘寒问暖,为他们送去一份节日厚礼和党的关怀和温暖,党群、干群关系得到进一步融洽。
在狠抓物质文明的同时,我们还狠抓了精神文明建设,全体村民的思想觉悟和文明素质有了明显提高,广大群众爱党、爱国、爱集体的意识有了明显增强。
边河村集体植树现已达5万余株,而人畜破坏现象不足万分之一,这一数字足以说明了该村群众思想觉悟和素质的提高。
群众的理解和支持更加激发了村两委一班人干事创业的责任和信心,今年7月,该村被区委首批表彰为“五好”村基层党组织。
边河村几年来的艰苦创业,得到了上级领导和有关部门的大力支持和帮助,同时也得到了全体村民的支持和认可,在今年的村两委换届选举中,该村由原来的9名村两委成员削减到3人,3人都以高票当选为新一届村两委成