最新事业单位岗位设置方案参考样本 精品.docx

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最新事业单位岗位设置方案参考样本精品

事业单位岗位设置方案参考样本

　　岗位设置工作情况说明和建议表单位名称单位规格单位类型单位类型、编制数确定等情况说明和建议三类岗位结构比例有关情况说明和建议单位人员岗位选择情况说明和建议事业单位岗位设置工作情况说明和建议盖

　　章年

　　月

　　日注根据本单位具体情况填写此表，随岗位设置方案一起上报。

　　萍乡市事业单位岗位设置方案参考样本单位岗位设置方案为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据市委办公室、市政府办公室转发《市人事局〈萍乡市事业单位岗位设置管理的实施细则〉的通知》萍办字〔2019〕3号等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。

　　一、单位基本情况单位机构编制情况主要职责和任务，单位规格、经费形式，编制数。

　　内设机构个，名称分别是、……。

　　现有人员情况实有人数人，其中管理人员人单位领导正职人、副职人；内设机构领导正职人、副职人；其他管理人员人；专业技术人员总数人正高级人，聘任人；副高级人，聘任人；中级人，聘任人；初级人，聘任人；工勤技能人员人技师个，高级工人，中级工人，初级工人，普通工人。

　　二、岗位设置的指导思想和基本原则一指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进事业的发展。

　　二基本原则坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

　　三、组织机构一岗位设置工作组织机构设置为保证单位事业岗位设置工作顺利进行，成立本单位岗位设置工作领导小组，成员如下组

　　长姓名，职务副组长姓名，职务姓名，职务成

　　员姓名，职务姓名，职务姓名，职务二领导小组工作职责1．传达国家、省、市有关岗位设置管理工作的文件精神，宣传岗位设置工作政策，广泛听取单位职工的意见和建议；2．制定本单位岗位设置方案及具体实施方案；3．协调和处理岗位设置工作中出现的各种情况和存在的问题；4．………………。

　　四、拟设置岗位情况本单位拟设置岗位总量个，其中管理岗位个，专业技术岗位个，工勤技能岗位个。

　　主体岗位是岗位，占岗位总量的。

　　专业技术主系列是系列，主系列专业技术岗位设置数是,占专业技术岗位设置总量的，辅系列岗位为系列，系列……，辅系列岗位最高等级为级。

　　一管理岗位的名称、等级、数量总数个，占单位岗位总量的。

　　其中四级个，五级个，六级个，七级个，八级个，九级个，十级个。

　　1单位领导岗位个。

　　其中级职员个，名称分别是、……；级职员个，名称分别是、……2内设机构领导岗位个。

　　其中级职员个，名称分别是、……；级职员个，名称分别是、……3其他管理岗位个。

　　其中级职员个，级职员个，……。

　　二专业技术岗位等级、数量及结构比例1高级专业技术岗位个，占专业技术岗位比例1正高级岗位个，占专业技术岗位比例。

　　其中三级岗位个，四级岗位个。

　　2副高级岗位个，占专业技术岗位比例。

　　其中五级岗位个，六级岗位个，七级岗位个。

　　2中级岗位个，占专业技术岗位比例。

　　其中八级岗位个，九级岗位个，十级岗位个。

　　3初级岗位个，占专业技术岗位比例。

　　其中十一级岗位个，十二级岗位个，十三级岗位个。

　　三工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位个，占单位岗位总量的。

　　其中技术工一级个，技术工二级个，技术工三级个，技术工四级个，技术工五级个，普通工岗位个。

　　五、岗位说明书一单位管理岗位岗位说明书；附后二单位专业技术岗位岗位说明书；附后三单位工勤岗位岗位说明书。

　　附后公章年月日注本样式仅供各单位开展岗位设置参考。

　　各单位须结合实际情况，细化相关内容，并在规定时间经主管部门审核后，报市人事局核准。

　　单位岗位说明书管理岗位单位名称盖章编写日期年月日岗位类别管理岗位等级七级岗位职务办公室主任岗位职责任务具体职责单位自行制定1主持办公室工作。

　　负责部门工作计划、岗位职责的制定和落实；单位人事、文秘等工作制度的审核和具体工作的开展；单位内部各部门的组织协调、单位精神文明建设与对外宣传等工作；单位有关会议会务主任会议纪要、年度总结及有关重要报告的审核。

　　2负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度，对单位干部调整提出方案；3协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事危机的解决方案；4负责人员考核的组织实施与监督；协助各类评奖、评优申报及管理；5负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实；6组织开展各类活动，促进单位精神文明建设；7负责单位对外宣传工作；8负责单位有关会议会务的组织实施；9承办领导和上级单位交办的其他事宜。

　　岗位工作标准具体标准单位自行制定1协助单位领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；2综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；3工作做到规范化、程序化、高效率。

　　岗位聘用条件具体条件单位自行制定1．符合《萍乡市岗位设置与岗位竞聘指导意见》规定的任职基本条件各单位可在基本条件的基础上，提高岗位聘任条件；2中国共产党党员，具有大专以上文化程度，具有一定的政策理论水平；3在下一级职位有二年以上工作经历；4熟悉人事管理工作的政策法规，有比较丰富的行政管理工作经验；5有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力，能熟练运用计算机；6有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。

　　说明编写事业单位岗位说明书的要求是1、原则上一岗一书，单位可根据本单位岗位要求不同编写一岗多书；2、岗位说明书与单位岗位设置方案一并装订成册。

　　单位岗位说明书专业技术岗位单位名称盖章编写日期年月日岗位类别专业技术岗位等级八级岗位专业语文岗位职责任务具体职责单位自行制定1贯彻执行党和国家的教育方针、政策；履行《教育法》中规定的教师义务；根据课程标准和学校的教学计划要求制订本岗位教学计划。

　　2承担满额的教学工作量；根据学校规定，按教学环节组织课堂教学，注重理论联系实际开展课堂教学，教学效果好。

　　3有较强的教学科研能力，成为学科教学骨干。

　　能够认真开展教学研究，承担公开课或教学示范课，同时每学年听课20节以上。

　　4完成有关部门所规定的常规工作；承担

　　班主任工作；做好培优转差工作。

　　5指导教育教学研究工作，承担培养教师的任务。

　　开展活动课，组织学科竞赛工作。

　　积极开展教改教研活动，促进教学水平的提高。

　　6积极指导和培养年轻教师。

　　7担任教学工作、班主任或辅导员工作完成学校交办的其他任务。

　　岗位工作标准具体标准单位自行制定1自觉学习、贯彻党和国家的教育方针、政策；严格执行学校的教学计划，并按课程标准要求开展教学活动。

　　2有奉献精神，业务能力强，能够积极进行课堂教学改革，协调各学科关系。

　　能运用现代化的教学手段进行教学，教学效果良好。

　　3积极参加教科研活动，及时了解学科教育的发展动态，每学年撰写教育教学论文1篇，上公开课或教学示范课不少于2节，负责主持召开年段以上大型教研活动、家长会。

　　参加继续教育不少于72学时。

　　4具有较强的创新意识和自主精神，认真完成各项教育教学任务。

　　5重视培养学生创新意识和实践能力，全面提高学生的综合素质。

　　6积极履行班主任工作职责，对学生在校的学习、生活全面负责，加强家校联系，所带班班风良好；培优转差工作卓有成效。

　　7能够以身作则做好对年轻教师的传、帮、带工作。

　　指导小学一级、二级教师提高业务水平，每学期听课不少于10节。

　　8教书育人，出色地做好班主任或辅导员工作，行政管理等人员则应出色地做好党政管理和其他兼职工作。

　　岗位聘用条件具体条件单位自行制定1．符合《萍乡市岗位设置与岗位竞聘指导意见》规定的任职基本条件各单位可在基本条件的基础上，提高岗位聘任条件；2具有大专及以上学历或教龄满25年。

　　3具有小学教师资格证书。

　　4具有小学高级教师任职资格。

　　5承担教学任务且完成教学工作量12-15节周。

　　6年度考核均为合格。

　　近三年来至少有一次考核优秀或受局级以上表彰。

　　7未违反师德师风、未受违章处分。

　　说明编写事业单位岗位说明书的要求是1、原则上一岗一书，单位可根据本单位岗位要求不同编写一岗多书；2、岗位说明书与单位岗位设置方案一并装订成册。

　　单位岗位说明书工勤岗位单位名称盖章中心

　　编写日期年月日岗位类别工勤岗位等级三级岗位工种设备维修岗位职责任务具体职责单位自行制定1服从领导，做好单位负责范围内的办公自动化、电气设备维护和一般性维修工作。

　　2熟悉辖区内网络、通讯、供水、供电、电梯、监控、消防管线和控制位置，掌握计算机、复印机、传真机等办公自动化、电气设备的性能和使用状况。

　　3懂得各种办公自动化、电气设备的使用操作，对一般性的设备故障能采取应急措施。

　　4坚守岗位，做好设备的运行、维修，保管好资料、图表和日常维修工具。

　　5设备发生故障，应及时到场，并迅速查明原因，采取应急措施。

　　6完成上级交办的其他任务。

　　岗位工作标准具体标准单位自行制定1严格遵守单位的章程和规章制度。

　　2熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例。

　　3尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。

　　4热爱社会事业，有奉献精神。

　　5有创新、开拓能力，有强烈的进取心，有良好的职业道德，起带头作用。

　　6胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。

　　岗位聘用条件具体条件单位自行制定1．符合《萍乡市岗位设置与岗位竞聘指导意见》规定的任职基本条件各单位可在基本条件的基础上，提高岗位聘任条件；2具有专科以上学历。

　　10年以上相关工作经验。

　　取得高级电工证书,近两年考核称职以上，身体健康。

　　3有水电维护从业经验，能够胜任所任岗位职务。

　　4有较强的协调能力、开拓创新意识、沟通能力，具备团队合作精神。

　　5符合单位人事聘任的其它要求。

　　说明编写事业单位岗位说明书的要求是1、原则上一岗一书，单位可根据本单位岗位要求不同编写一岗多书；2、岗位说明书与单位岗位设置方案一并装订成册。

　　萍乡市事业单位岗位设置实施方案参考样本╳╳单位岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，进一步完善和规范事业单位职务聘任制度，根据国家、省、市有关文件精神，结合本单位工作实际情况，特制定本实施方案。

　　一、指导思想坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，竞争上岗，择优聘任。

　　二、竞聘原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则，单位按需设置岗位，按岗位工作要求制定竞聘条件，岗位设置须群众公认，竞聘条件兼顾竞聘人员的能力水平、工作业绩和学历资历等有关条件。

　　三、组织机构一岗位设置工作组织机构设置为保证单位岗位设置工作顺利进行，成立本单位岗位设置实施工作小组，小组在本单位岗位设置工作领导小组的领导下开展工作，具体负责本单位岗位竞聘有关工作。

　　成员如下组

　　长姓名，职务副组长姓名，职务姓名，职务成

　　员姓名，职务姓名，职务姓名，职务二工作职责1、制订竞聘方案。

　　实施工作小组根据国家、省、市有关文件精神，制定单位竞聘上岗方案草案，将方案提交单位岗位设置工作领导小组审核后，召开单位职工大会或职工代表大会讨论通过，最后形成本单位竞聘方案。

　　2、资格审查。

　　对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查，确定参加竞聘打分人员名单。

　　3、量化打分。

　　组织对资审合格人员进行量化打分，确定单位拟聘人员名单。

　　4、协调和处理问题。

　　对岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理，仲裁本单位岗位实施工作中存在的争议。

　　5、………………四、竞聘细则量化打分方案学校竞聘上岗量化打分方案样本量化计分采用百分制，加、减分5分封顶的办法。

　　各分值标准为本项的封顶分各项得分保留两位小数。

　　各种年限的终算时间以竞聘当年12月31日为准有具体要求的除外，各种以上以下年份均含本年份时间，各种年限均以整周年认定计算。

　　1、教、工龄20分教龄1分年，工龄05分年，教龄、工龄不重复计算20分封顶。

　　2、学历5分本科以上5分，专科4份，中师3份，高中及以下2分。

　　3、资格5分取得小学高级教师资格一年05分。

　　4、年度考核12分近三年年度考核时间按人事部门规定优秀一次计4分，称职一次计35分，基本称职计25分，不称职计1分。

　　5、考勤8分近三年来，每学年出满勤计15分，迟到、早退一次扣002分，事假一天扣004分，病假一天扣001分，查岗缺岗一次扣01分，以学期满勤分为标准，扣完为止。

　　6、工作量14分近三年来，每人每学期每周工作量计245分，一学期均按18周计算，不足工作量每周少1课时扣02分，以此类推，以学期为单位扣完为止。

　　各岗位标准单位根据自身情况制定。

　　7、论文5分近三年来发表与教育教学、科研有关1学术著作在有国家正式书刊号独著出版的书籍，国家级5分，省级3分，市级2分，县区级1分，合作撰写第一、二、三及以后作者分别按标准分的70、50、30认定计分。

　　2论文发表、获奖、交流按以下标准计分国家级发表计5分，省级4分，市级别2分…………8、业绩15分近三年来教师本人受各级表彰的综合奖或单项奖、完成课题研究、辅导学生获奖、上示范课等，按以下标准计分。

　　1综合奖国家级计5分，省级综合奖3分，市级综合奖2分，县区级1分，校级计03分。

　　注综合奖指党委、政府或教育行政部门表彰的劳动模范优秀教师、优秀德育工作者、先进工作者、优秀班主任、优秀共产党员等2个人业务竞赛获奖国家级计3分，省级计2分，市级计1分，县级计05分,校级计02分。

　　3……………………9、教学质量6分具体计分办法单位根据自身情况制定。

　　10、单位领导及职工考评分10分具体打分办法单位根据自身情况制定。

　　11、…………………………注竞聘上岗不能以简单的民主测评或投票的方式产生上岗人员，必须对竞聘上岗人员实行量化打分或其他的考核考评手段。

　　各单位根据本单位实际情况，制定符合本单位的量化打分方案，方案须经单位职工大会或职工代表大会通过。

　　具体量化打分方案各单位自行制订五、竞聘程序一岗位公告。

　　经市人事局核准，现将本年度单位岗位余额公告如下1、管理岗位2个；2、八级专业技术岗位3个，九级专业技术岗位2个；3、三级工勤岗位2个。

　　二申请报名。

　　报名由申请人根据自身条件填写《萍乡市事业单位竞聘申请表》于年月日前交岗位设置办公室同志收，每人限报一个岗位，报名时应将该岗位任职所需材料如资格证书、公共科目证书、计算机合格证、专业科目继续教育学时等一同上交，截止报名日期年月日。

　　三资格审查。

　　岗位设置工作领导小组于年月日对提交申请人员进行资格审查，并将审查结果予以公示。

　　四确定拟聘人员名单。

　　对同一层级岗位按岗位级别按由高到低顺序逐级对资格审查合格人员进行量化打分，同一层级高级别岗位落聘人员可参加低级别岗位的竞聘，最后单位按岗位层级和级别确定各岗位拟聘任人员名单。

　　五单位公示。

　　对拟聘人员名单及拟聘任岗位层级、级别单位张榜公示七天，公示无异议后报有关部门办理聘任手续。

　　六、职务续聘、解聘、低聘一聘任年限原则上不超过三年；二聘用人员在聘任期内，工作认真负

　　责，年度考核必须称职以上，单位在其聘任期限到期后按有关规定办理续聘手续；三职务低聘、解聘。

　　1、在下列情况之一者，应予以解聘①解犯国家法律被判刑或劳动教养；②受行政处分或党内严重警告以上处分；③脱离专业技术岗位。

　　2、因能力差而不能履行岗位职责或年度考核为基本称职的专业技术人员，单位根据情况予以低聘，年度考核不称职或竞争上岗中落聘的专业技术人员，单位可予以解聘。

　　本岗位竞聘方案解释归××××××单位注以上材料样本和表格仅供参考萍乡市事业单位报送岗位设置方案时间安排表日期部门或县市、区备注5月12日住房公积金管理中心人防办公室5月13日市委办公室、市政府办公室、市政府法制办公室、市人大常委会、市政协5月14日市纪委、市委组织部、市委宣传部5月15日市妇联、科协、文联、残疾人联合会5月18日市中级人民法院、市人民检察院、市委老干部局、保密机要局5月19日总工会、市工商联、城市管理局5月20日安全生产监督局、房产管理局5月21日外贸局、环保局、旅游5月22日发改委、经贸委5月25日体育局、计生委5月26日人事局、科技局、财政5月27日统计局、城市规划局、劳动和社会保障局6月1日煤炭管理办、公共政务管理局6月2日粮食局、中小企业局6月3日萍乡日报社、商总会6月4日公路管理局、机关事务局6月5日农业、林业6月9日交通、建设6月10日萍乡高专、水务局、山口岩水库6月11日卫生、文化6月12日广电、国土6月15日民政、教育、其它6月16日新城区建设管委会、物质集团公司、机电行业管委会、建材行业管委会、轻化纺行业管理办公室6月17日开发区、安源区、湘东区6月18日芦溪县、上栗县、莲花县注办公地点萍乡市人事局综合科联系电话6840830萍乡市市直事业单位岗位设置管理工作材料要求工作工作要求具体工作任务材料及内容备注岗位设置方案各单位制定岗位设置方案主管部门核定岗位设置方案，统一收集材料报市人事局审核1、岗位设置方案、情况说明和建议表；2、编制手册及相关文件；3、所有工作人员工资审批表；4、管理人员学历，组织任命文件；专技人员资格证，前一聘任职务聘书，工勤人员技工等级证书，学历工勤五级；5、所有工作人员首次选择岗位申报表；6、《单位岗位类别设置表》、《单位岗位设置核准表》、《单位人员情况表》和计算机数据报盘主管部门统一收集材料报市人事局审核1、岗位设置方案有关情况报送有关问题和建议；2、其它材料同上；3、主管部门或经主管部门签署意见的岗位设置方案报批函6月底以前省人事厅批准全市岗位设置方案岗位设置实施方案各单位制定岗位设置实施方案时间另行安排主管部门统一汇总报市人事部门审核、备案1、岗位设置实施方案含岗位说明书；2、《单位岗位类别设置表》、《单位岗位设置核准表》。

　　岗位聘任各单位按照岗位设置方案和岗位设置实施方案组织实施竞聘，确定各岗位类别、各岗位等级拟聘人员1、公布各岗位等级职数及任职条件；2、竞聘人员填写《申请表》；3、单位组织竞聘，确定拟聘人员。

　　时间另行安排主管部门初审拟聘人员的条件，统一收集材料报市人事局审核1、专技人员外语以考代评，公共科目和计算机合格证首聘，继续教育学时；2、《单位岗位类别设置表》、《单位岗位设置核准表》、《事业单位工作人员聘任汇总表》、《事业单位工作人员岗位聘用备案表》及计算机数据报盘。

　　3、聘任证书主管部门、市人事局按分级管理原则对聘任证书编号及验印1、《单位岗位类别设置表》、《单位岗位设置核准表》、《事业单位工作人员聘任汇总表》、《事业单位工作人员岗位聘用备案表》及计算机报盘。

　　2、聘任证书。

　　签订聘用合同及兑现工资聘任证书、聘任合同注一、岗位设置方案内容1、单位类型；2、岗位总量；3、主体岗位；4、三类岗位基数及比例；5、岗位说明书；6、最高比例适用类型；7、根据三类岗位基数及最高比例适用类型确定各岗位层级、各岗位等级职数。

　　二、岗位设置实施方案内容1、各岗位层级、各岗位等级职数余额；2、量化评分办法。