薪酬管理系统样本.docx

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薪酬管理系统样本

金锐薪酬管理系统

方案建议书

西安金锐软件有限公司

7月

一、概述

薪酬管理系统是”人力资源管理系统软件”的重要模块,关联各个信息管理模块,从而实现了企业管理数据的高度集成,满足了企业工资核算和工资日常管理的各项需要。

是企业人事信息部门人员轻松制作工资的好帮手。

薪酬管理系统充分考虑企业在工资及福利管理上的不确定性和可变性,为用户建立工资方案提供了最大程度的灵活性。

用户能够根据自己的需要经过数据重构新建工资项目或删除已经存在的工资项目。

在本系统中,工资项目指的是所有和工资相关的项目。

包括:

实际发放的工资项目,和这些项目的计算统计相关的项目等。

除了以上自由的操作以外,不同的员工能够挑选不同的工资项目构成一个工资帐套。

经过设置工资帐套的属性,定义工资帐套中各个项目的计算关系,为不同的员工构造不同的工资发放方案。

名词解释:

税率:

国家征收个人所得税,缴纳个人所得税所占个人总收入的比率称为税率。

银行报盘:

经过银行发放工资的企业、将员工工资信息生成特定格式文件、转交银行处理、此过程称为银行报盘。

银行格式:

银行报盘中银行卡必须具备字段、确认员工对应工资信息、称为银行格式。

工资帐套:

区分员工不同类型工资而定义不同的发放方式、称为工资帐套。

工资初始:

根据职务等级、工资级别定义员工各工资项过程称为工资初始。

工资计算:

经过工资初始化、导入福利保险、扣除缴纳保险的过程。

工资封帐:

一旦工资计算、需要报盘、出报表就必须封帐、即不能再修改。

缴费基数:

根据上半年工资平均值作为保险缴费基数、称为缴费基数。

二、系统特点

●灵活定制薪资项目

　根据不同员工类型（如:

合同工、临时工、兼职、计时工、计件工、外籍员工、外包工）、区域（如:

地区、分部、部门、子公司等）定义不同的薪资帐套,每一个薪资帐套能够定义不同的薪资项目、计算公式以及考勤规则。

灵活定制税率,保险及住房公积金的缴存比例,以适应不同时期这些比率的变化。