工厂员工违规违纪制度Word格式.docx

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修订日期

目的：

为了规范员工行为，规范工作秩序，规范企业内部管理，展现良好员工风貌，树立良好企业形象，为企业持续健康稳步发展做好保障，特制定本制度。

范围：

适用于公司所有部门及全体员工。

生效日期：

本违规违纪制度自总经理签字之日起生效。

一、内容：

考勤违纪

1.迟到、早退、旷工按考勤制度处理。

2.迟到不登记、不打卡者，除迟到照常扣款外，初次警告、通报批评并责令改正；

若再次违反则罚款50元/次并通报批评。

3.关于无故旷工：

初次按旷工时间3倍扣出勤、全厂通报；

第二次则除按旷工时间3倍扣出勤、全厂通报外，另处罚款100元；

第三次则除按旷工时间3倍扣除出勤、全厂通报外，另处罚款200元，同时推迟发工资10天；

如若再犯开除出厂。

若连续3天无故旷工则视为自动离职和放弃所有未结清工资。

4.越级审批员工请假，越级审批人将被警告及通报批评；

类似错误第二次违反，请假视为无效请假，罚款50元/次。

仅口头未书面请假者初次警告和批评、责令改正；

再违反则罚款20元/次。

未假先休者，按旷工

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处理。

5.每月员工考勤须由员工本人查看后亲自签名，不得代签，不会写字的员工按手印或主管代签。

违者初次警告和批评，第二次违反则罚款20元。

第三次及以上违反则罚款50元/次。

6.制做考勤资料人员，对考勤弄虚作假、徇私舞弊者，根据情节轻重、影响程度、认错改正态度、配合处理、违反次数等方面，分别给予警告，批评，责令纠正错误，通报批评，取消全勤奖，取消评优资格2个月，罚款50-200元，辞退，开除等处罚。

二、用工违纪

1.违规招用工人，包括：

招用不满16周岁的童工、招用外籍劳工、招用退休工人、招用残疾人、招用不明身份人员、招用服刑人员（保释监外执行等）、招用限制使用地区人员或有其它问题的人员。

2.违规招用工人，对招聘当事人（包括现场管理人员、人事部招聘人员、公司其他管理人员等）进行处罚。

属于初次违反，给予警告及批评，并立即停止使用违规招用人员；

属于第二次违反，则给予责任人罚款100元并通报批评，如有造成工资性支出及其它费用，则由责任人自已承担；

属于第三次违反，则除按第二次违反处理外，另对责任人或降职、降级、换岗、辞退、开除等。

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3.用人部门未经公司人事部和总经理书面批准直接招用工人，造成本部门超编超员、考勤天数不正确、不应支付或多支付工资等，其纠正责任及不合理工资性支出由责任部门自己承担。

并对招聘当事人进行处罚，处罚标准参照本制度第二条第2点。

4.部门间临时借用工人，要按照公司用工管理规定程序进行，违规借用造成部门间纠纷，影响到正常生产秩序，责任人须承担一切后果，并给予警告和批评。

多次违反者罚款100元。

5.确因生产需要且本厂人员不足的前提下需要外请帮工者，需先填帮工单申请，经人事部及总经理批准后方可请帮工人员，不允许擅自请帮工，否则，本厂将不承担一切帮工费用及相关责任，谁请帮工谁负责。

6.无合理原因或未经调查清楚，不得擅自开除和辞退员工，违者初次警告和批评，第二次违反则罚款100元和通报批评。

7.每月部门正常辞工、急辞工、辞退、开除人数分别不能超过3%、并且离职总人数不能超过8%（自离人数不计算在内），人数不够编制情况下，严格控制离职人数或暂时不批准离职，待人员补充后方可批准离职人员，特殊情况除外。

违者初次警告和批评，再次违反则罚款100元和通报批评。

三、薪资待遇

1.未经批准管理干部私自向员工承诺薪资、奖励、补贴等，违者初次给

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予警告批评，向员工解除承诺；

第二次违反则罚款100元并通报批评，如有造成工资性支出，责任人自已承担。

2.不得给员工批准不符合公司工资标准及相关规定的任何事项（包括底薪、超产奖、提成等），违者处罚标准参照本薪资待遇第1点。

3.未经过合理程序审批确定的薪资不能生效，违者初次给予警告批评，向员工说明违规批准无效；

第二次违反则罚款100元并通报批评。

四、报销费用

1.购物报销费用需要有申购单，主要用于机器、设备、家用电器、工具、水电设施及安装材料等，日常办公用品采购报销不用写申购单。

违者须补写申购单，不补写则暂不报销费用。

2.费用报销须填写费用报销单，并附上原始票据，要求原始票据须有经办人、开据人的签名，费用报销单上须有相关审批人的签名。

违者则暂不能报销，须等完善原始票据和审批程序后方可报销。

3.费用报销单所填写的内容要与原始票据上的相符合，包括数量、金额、单价等。

如不相符则暂不能报销，须等相符或特殊情况说明理由后才能报销。

4.费用报销的原始票据不得虚开、涂改、伪造等，如有违反，则报销单无效，暂时不能报销，如要报销则须去掉无效的原始票据，重新修改报销单内容。

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五、借款借物

1.借款按公司规定时间每月15和30号两次发放，入厂工作不满15天不能借款，有10天以上工资发的不借款（外住员工特殊情况说明理由经批准后借款除外）。

违规审批者将被警告及通报批评。

2.工厂工具或机器外借一定要有使用部门主管同意并签字的借条，借物方也要签字和留下单位名称及联系方式，对借出物的收回及完好情况检查由借出部门主管全权负责。

借条交复印件一份给人事部存查，原件借出部门保管。

3.若借出物还回时发生损坏，则借出部门必须亲自处理照价或折合当时行情价赔偿一切相关事宜。

六、上班纪律

1.工作时间脱岗、串岗、离岗者，初次给予警告及批评，第二次违反则罚款100元并通报批评，且脱岗或离岗时间超过15分钟按旷工处理，旷工时间记为离岗时间3倍。

2.因串岗越位操作他人工位上的机器设备者，初次给予警告及批评，第二次违反则罚款100元并通报批评。

造成机器损坏照价赔偿，造成鞋面报废按成本价赔偿，造成人身受伤当事人自行负责。

3.上班时间随意交谈、嬉戏打闹、吃零食等影响到正常工作者，初次给予警告及批评，第二次违反则罚款100元并通报批评。

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4.上班时间玩手机、睡觉等情况，视情况与态度初次给予警告、批评、罚款50-100元；

第二次违反则罚款100-200元，并全厂通报批评；

第三次违反则罚款200-300元，全厂通报批评。

5.车间内随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为，初次给予警告及批评；

第二次违反则罚款50元/次，并通报批评。

6.下班不打扫卫生，不关电源、流水线、机器、门窗等，初次给予警告、批评；

第二次违反者罚款50-100元，并通报批评。

7.车间物品摆放凌乱、挤占消防通道，属于责任部门区域，部门组长及主管将被约谈、批评、警告；

若经过约谈、批评、警告仍然不改者给予50-100元的罚款，并通报批评。

8.严禁在车间会客，违者初次批评警告，第二次违反则给予罚款50元，第三次起罚款100元/次，仍然不改正者，除罚款100元外，开除。

七、宿舍纪律

1.严禁在厂区内进行赌博、吸毒、涉黄等违反治安管理条例和国家法律法规的事情；

违者视情节轻重分别给予警告、批评、罚款100-200元、移交本地公安机关派出所处理、开除出厂。

2.严禁在休息时间进行酗酒、大声喧嚣、大声放音乐、跳舞蹈等严重影响他人休息的行为，初次给予警告、批评；

第二次违反则罚款50-100元并通报批评；

第三次违反则罚款200元，全厂通报；

屡教不改则开除。