海归 海待Word文档格式.docx

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由于经历特殊，张先生一度调任总经理助理，但因为不适应，又重回市场部工作。

此后，他再次成为董事长“钦定”的助理。

但由于与国内市场长期脱节，工作反而不如以前顺手。

当他再次申请回市场部工作时，却没人愿意接收。

海归职场受挫的问题有多严重？

国务院发展研究中心对随机抽取的1500多个“海归”样本统计的结果显示，有35%以上“海归”存在就业问题，40%“海归”感觉自己的职业方向出错。

此外，由于计算留学成本使海归心理期望过高，也使他们很难找到满意的工作。

“有本地经验的人更容易得到市场的认可。

”可锐首席职业顾问卞秉彬表示，由于外资企业的本地化进程的加快，海归素质的参差不齐，企业越来越倾向于网罗对当地市场更加了解的员工。

在这方面，海归的优势被弱化了。

专家：

看实力不看“标签”　 

“仅为‘镀金’而出国，肯定是行不通的了。

”国务院发展研究中心人力资源培训中心副主任林泽炎表示，在目前的就业市场上，重点是要找到工作，作为用人单位，员工的留学经历不是最重要的。

现在，企业的人力资源管理者已经越来越理性，他们在选才时不能单看学历、身份的“标签”，更要求应聘者具备企业需要的才能。

海归在求职的时候要考虑自己是否能满足企业的需要，找到自己的长处。

“人才什么时候都受欢迎。

”有人力资源专家提醒，出国深造要有的放矢。

只有那些认清自己的职业方向，有真才实学、国内短缺的“海归”人才才会很快被发掘，得到学以致用、大展宏图的机会。

而那些想靠出国“镀金”找到好工作的“投机”分子，很难禁得住人才市场激烈竞争的考验。

如果只是打着“曲线救国”的小算盘，这样劳民伤财的事情还是不要干了。

专家点评：

“海归”成“海待”三大成因

海归”之所以会变成“海待”，不外乎以下几点原因：

首先，现在很多出国留学的学生缺乏工作经验，而公司出于节约成本的考虑，更愿意招收拥有一定工作经验的应聘者，因此，空有理论知识而无实践经验就成了让“海归”变成“海待”的一大原因。

其次，有些学生在选择出国留学的专业时，没有考虑到将来的就业问题，只是凭着一时兴趣来决定，结果导致所学专业在国内用不上，空有满腹经纶却无用武之地，这也是很多“海归”变成“海待”的重要原因。

最后，很多留学归来的学生在选择工作上存在有好高骛远的情况，结果导致了“海归”就业高不成低不就的局面。

但是，，如果因此就否定留学，那也是不可取的态度。

因为通过留学，不但可以让学生学习到国外的先进知识和优秀经验，同时，通过对不同文化、风俗的亲身体验，可以开阔视野，增加阅历，所以，如果因为“海待”的出现就全面否定留学，那也是错误的想法。

首先，在选择留学专业时，要以将来就业为导向。

其实，现在很多学生在选择留学时存在一个误区，就是没弄清楚为什么要留学。

很多学生都将留学当做自己的目标去奋斗，这是错误的。

留学只是一个过程，并不是最终结果。

通过留学，我们希望掌握更多更新的技能，找到更好的工作，过更好的生活，从而能够更好地自我实现，这才是我们之所以选择留学的真正原因.

除了要明确自己留学的目的之外，留学目标国的国情和特点也是我们在选择留学专业时需要考虑的一个问题，尤其是对于那些毕业后打算留在当地工作的学生来说。

仅以日本为例，日本是一个重实践胜过重学历的国家。

据统计，在日本，专门士（相当于国内大专学历）学历学生就业情况普遍优于本科学历学生。

究其根源，首先，专门士掌握的多为专业技能，相较于本科生更有“专”的优势；

其次，专门士的成本要略低于本科生，一般来说，在日本，专门士毕业后的月薪为18-20万日元（约合人民币1.25-1.39万），而本科生通常在20-22万日元（约合人民币1.39万-1.53万），相对成本较高，因此企业在招聘时大多更倾向于选择拥有一技之长且成本较低的专门士。

但现在大家在选择去日本留学时，往往会忽略这一点，而是盲目地追求所谓‘高学历’，其实在日本，高学历并不意味着高就业，是否掌握专业技能、能否满足企业用人需求才是日本企业在招聘时重点考量的因素。

“东方标准作为跨国人才服务机构，通过5年的跨国人才服务经验，非常深刻地感受到了这一点，因此决定在今年推出‘海外优才’项目，希望能够略尽绵薄之力，帮助想要出国磨练自己的学生在选择留学时能够找准定位，以将来的就业为导向，不让毕业变成待业，‘海归’成为‘海待’。

”

其次，在留学期间，要注重工作经验的积累。

由于现在很多留学生家庭经济情况越来越好，能够负担留学生在国外的学习、生活费用，因此很多留学生也不再像早期留学生那样，需要通过打工来赚取学费和生活费。

对于这一点，吴雷先生认为，经济实力提高固然是好事，但打工的意义也不仅仅在于赚钱。

通过打工兼职，可以增加留学生与当地人接触的机会，一方面可以快速提高留学生的语言能力，另一方面也可以让留学生深入感受当地的风土人情，能够更快更好地融入当地社会。

“我们的‘海外优才’项目是国内首家倡导‘带薪留学’模式的海外留学项目。

我们在海外的分公司，能够帮助留学生在当地找到稳定的兼职机会，只要这个学生勤奋努力，他打工的收入就基本可以满足学费和生活费的需求。

同时，打工兼职还可以帮助他们更好地融入当地社会并提升语言能力。

更重要的是，通过打工兼职，他们可以积攒一定的工作经验和社会阅历，这对他们将来进入社会具有相当重要的意义，能够帮助他们更快更好地找到满意的工作。

因此，虽然‘带薪留学’是以经济因素为切入点，但其真正最具价值的地方在于通过‘带薪留学’的方式，学生增加了工作经验和社会阅历，能够帮助他们在今后的就业问题上领先同龄人一步——以就业为导向的这一宗旨完全贯穿于我们的整个项目之中。

最后，在选择工作时，一定要根据自己的实际情况进行选择，切忌好高骛远、不切实际。

吴雷先生指出，通常，刚毕业的学生容易出现眼高手低的现象，这是所有应届生的通病，但也并非不可避免。

一般来说，在求学期间有工作经验的、所学专业更具专业性的学生，在求职时比较不会出现眼高手低的现象。

“工作经验和注重实践的专业选择，是我们在‘海外优才’项目中始终关注的两点。

因为我们通过自身多年的业务积累，对于用人单位更倾向于选择哪一类应聘者有着非常准确深入的了解，所以我们希望能够凭借这一优势，为希望出国留学的中国学子打造一条以‘好就业，就好业’为最终目标的留学之路，从而真正实现东方标准素来秉承的宗旨——‘释放人的力量’。

不同群体的看法

新一轮留学生归国浪潮的掀起，使得“海归”在中国人才市场上的竞争优势日渐衰退。

“海归”低薪求职，甚至找不到工作变身“海待”的案例屡见不鲜，冲击着准备出国留学的学生和家长的心。

怎样看待这一现象？

是“海待”们要求过高，还是“海归”身份失去吸引力了？

怎样才能避免变成“海待”？

沙夫斯顿国际学院：

是“海归”本人的问题。

一方面是能力问题，另一方面是要求过高。

用人单位只会根据你的能力给你钱。

而不是你的海归身份。

学生A：

现在名校读的人太多了，要求太高。

美国国立大学：

跟出国留学人数的多少没有关系。

还是看学生的能力嘛。

如果你去国外不好好学习，只是混日子，那找不到工作很正常嘛。

中国名牌大学招生人数还是很少吧，不照样有人找不到工作吗？

学生B：

自身对薪酬要求过高，同时没有认清自己的路，国外的生涯其实是一种宝贵的财富，运用恰当了，可以带来不可预知的财富。

方同学（津桥客户，本科毕业工作数年，正在申请美国研究生）：

有一点可以肯定的是，中国的发展日新月异，离开数年后不一定能很快再找到自己的位置。

但有志者，事竟成。

如果不能做一棵大树，那就实事求是些，都是为人民服务嘛。

旧金山大学：

正常现象。

就跟通货膨胀是一样的，东西多了，那就不值钱了嘛，符合价值规律。

“海归”与“海待”——归国留学生的经验之谈

不当“海待”的三原则

ThreePrinciplesofNotBeingas“Haidai”

谈话人物：

陈宁

留学国家：

英国就读大学：

兰开夏中央大学

（UniversityofCentralLancashire）

留学时间：

2003年9月至2005年10月

回国时间：

2006年4月

现任职务：

北京建国饭店行政楼层员工

保持一个良好的心态，是“海归”择业求职的前提。

有的“海归”所以成为“海待”，并不是他们因为学历不够或能力欠缺，而是因为自身期望值过高，往往认为自己在国外受过良好教育，理所当然地应在各方面受到较高的待遇，因而在择业时，对所选的工作、特别是工资待遇比较挑剔，致使一些用人单位不愿聘用，或者对于一些工资待遇不符合自己要求的工作根本不予考虑。

此外，有的“海归”在国外取得较高的学位后，便要求为其安排上层管理工作，而不愿意从基层做起。

这样就会错过一些有发展前景的工作。

以上现象说明，“海归”在国内求职时，一定要正确评估自己，保持一种平和的良好心态。

另一方面，有些“海归”虽然在择业时，能够接受某种低薪或低职位的工作，但当接触实际工作时，发现很多事情要从头学起，学到的高深理论显示不出优势，以至产生心理障碍，没过多久，便不得不辞职，重新回到“海待”行列。

事实上，不管你在国外还是国内受过何等教育，面对社会，都只是一个刚跨出校园的学生。

只有理论知识，而没有实践工作经验，就不是合格的人才。

在底层基础工作岗位上进行磨练，不断提高实际工作能力，才是一种正确的选择。

做好自我推荐，是择业求职的重要环节。

做好自我推荐，准备一份得当的简历，也是走出“海待”行列的重要环节。

现在国外很多大学都开设指导学生写简历的课程，特别是在英国大学的研究生课程里，写简历甚至作为一门必修课。

所以，一些留英“海归”在回国前，就已经有了一份比较完备的简历。

即便如此，这些简历有时也无法给招聘单位留下一个较深的第一印象。

造成这种现象的原因在于：

各个国家受各自文化背景的影响，对简历的要求也有很大的差别。

比如，美国大学毕业生的简历通常显得简洁明了，能够使招聘者在很少的时间内对应聘者得以了解，特别是对应聘者的特长一目了然。

英国大学毕业生的求职简历，则通常显得比较细致，求职者需要对自己的各个方面分类进行详细的介绍。

中国的简历书写，同样也受着本土文化的影响，在这种情况下，一成不变地将自己在外国已写好的简历直接用于在国内求职的话，有时难以吸引招聘者更多的目光。

对于“海归”来说，我认为，首先要以自己在留学过程中已写好的简历为基础，保留外国简历中的长处，力求把国外的留学成果在简历中体现出来，然后结合国内简历的特点和招聘单位对简历的要求，对自己的简历进行不断的修改和完善。

修改好的简历，也要不断更新补充，尤其是应聘一些外国公司或企业时，需要对公司所在国的文化有所了解，再做进一步修改。

第三、应对好面试，是择业求职的重要关键。

面试是择业过程中重要的关键之一，是招聘者对应聘者实际能力的一次面对面的考核。

因此，为了能给招聘者留下一个较深的印象，应聘者需要尽可能地在面试过程中将自己的特长与优势展示出来，这将是“海归”走出“海待”过程中所要迈出的最为重要的一步。

“海归”在招聘面试中，将会遇到各种竞争对手，这里不乏有充足工作经验的人，这对于那些没有正式工作过的“海归”将是最大的挑战。

但“海归”也有自身的优势，那就是在国外所学到的知识和技能。

最重要的是，“海归”普遍都拥有较强的外语交流能力，这些可以弥补那些无工作经验的“海归”的不足之处。

“海归”在参加面试以前，应针对自己的优势做细致的准备，比如：

准备一个短而精湛的外语口头自我介绍；

对自己在国外的学习经历和专长有一个简明的描述；

同时，准备对招聘者可能问到的问题要有所准备，以利于在面试过程中能从容地回答。

此外，面试的进程通常是由招聘者掌控的，招聘者可能不会给应聘者过多的时间和机会来展示自己的特长。

在这种情况下，“海归”就需要善于捕捉机会，来将自己的优势发挥出来。

比如，在面试开始的时候，主动请求用外语先进行自我介绍，或者在回答问题过程中，尽量用外语回答。

通常面试有两种方式，即单独面试和集体面试。

单独面试一般时间相对从容，交流相对充分。

而集体面试，应聘者展示的机会则比较有限，需要应聘者捕捉机会主动展示。

面试内容也不尽相同，有的重点了解应聘者的学习经历、个人专长和工作经验等；

有的还在此基础上举出一些工作案例，要求应聘者提出解决方案。

因此，对于各种情况，应聘者事先要有较好的心理准备。

总之，“海归”应尽量地将自己的才能在面试中充分展示出来，这可以缩短与其他竞争对手之间的差距，甚至超过他们。

做到了以上三点原则，不当“海待”的心愿很快就会实现

先骑驴子，再找马

LookingforHorsesRidingonDonkey

林方

2002年10月－2006年9月

法国

所在学校：

勒阿弗尔大学－国际商学院

（Université

duHavre）

所学专业：

国际商法

归国时间：

2006年9月

成都法鑫龙贸易有限公司职员

首先，我不认为做“海待”一定就是坏事。

理想的实现总得有个过程。

要我说的话，“海归”避免成“海待”，最好的办法莫过于——“骑驴找马”。

这是我在经历了回国求职的一番坎坷挫折之后得出的结论。

“骑驴找马”历来被视为职场大忌，如此行为亦尤为用人单位所不齿。

然而，正因为职场风云变幻莫测，招聘解雇往往只在转瞬之间，所以“海归”要想不变“海待”，可行之道唯有低调介入，再思另觅高枝。

之前，对于“海归”变“海待”之类的说法，我是不屑一顾的。

从刚回国的时候起，我就开始考虑这个二选一的问题：

是一步到位？

还是边走边看？

当时的我，自以为学有所成，能力超强，又有着丰富的工作经验，想要找份像样的工作，应该不在话下。

所以，我的想法就是一步到位，绝不妥协，并以为像“海待”那么“没面子”的事情，肯定不会落到我头上。

抱着这样的想法，我曾婉拒到某名牌大学法学院教书——那可是许多博士都渴望的机会（而我只是个法学硕士），也放弃过一些公司提出的技术入股并担任高层管理（总经理）的邀请——只因为分红之前的工资达不到我的理想值……其实，我的要求并不过分，也就年薪不低于20万、职位在部门经理以上。

我想，以我的才干和能力，这些是受之无愧且游刃有余的事情。

经过一番努力，我也差一点就实现了这个目标，当然也只能说是“差一点”。

这样一个跟理想擦身而过的机会，是在第九届留学生交流会（广州）上得到的。

之前为了找工作，我特地印制了彩色带相片的求职名片随身携带，在留交会上当然也是广为派发。

在留交会快结束的前一天，有人拿着我的名片找上门来，表示有意聘我去参加一个政府投资的项目开发、建设与管理。

双方交流了一些想法之后，为了可靠起见，我还特地去公司所在的东莞市做了考察。

鉴于项目资金到位的期限还未成定数，所以双方约定春节后再签订正式合同。

当然，我还是坚持了我的薪金要求。

从各方面情况看来，彼此的合作意向是有诚意的，相互了解也是比较深入的。

考虑到离上岗还有一个多月时间，我就利用这段空隙又回老家把车学会了，这样又多一项“功能”。

然而等到年过完了，车也学会了，却迟迟不见对方来信。

于是，我连发三封邮件询问，结果均如石沉大海、杳无音讯。

虽然这番等待使我又错失了其他机会，期间朋友也曾劝我不必在一棵树上吊死，但我的原则从来是“宁可人负我，我不负他人”，我要等到最后的结果，才会做决定。

像这样的情况已经不是第一次，并且之后又发生过许多起，也没什么好抱怨的。

鉴于我的经历还算出彩，所以用人单位看到我简历的时候，总是一副兴趣盎然的样子，可是谈到最后，又总是不了了之。

虽然我从来都问不到拒用背后的真正原因，可有一点是可以确定的：

对于任何一家企业来说，以20万年薪聘请一个陌生的中层甚至高层管理，多少都有些突兀。

就这样，转眼之间回国的日子已经半年有余，当初对“海待”之说不屑一顾的我，突然惊觉自己不知不觉已成了“海待”一员。

问及其他同期回国的“海归一族”，情况大同小异，只要不是之前已经在国外联系好工作的，回国后大多难逃此运。

大家普遍的看法是：

不是工作难找，而是称心如意的职位难求。

所以，要想不做“海待”，要想不一天天耗下去让自己心烦、使家人担心，还不如随行就市、“折价出售”，随便找一个东家以求“先生存，再发展”。

当我改变观念、决定放低身价之后，我告诉自己，一个星期内必须要去上班。

于是第二天，我就答应了一家公司，也没提任何条件。

我这么急着去工作，只是不想背着一个“海待”的“恶名”，不想让家人和朋友再替我着急。

同时，我也想告诉世人：

如果我们只是找份工作，其实真的很容易。

而事实上，如果我们不想再“待”下去，首先还是要解决生存问题，其次才是谋发展。

“海归”是否成“海待”，关键要看我们是否愿意放下身价，平稳过渡？

世上缺少的不是机会，而是耐心。

如果没有强大的经济作后盾，没有可贵的理解作支撑，没有平和的心态作保障，“海归”要想不变“海待”，还是先骑驴子，再找马吧。