500强英文简历Word格式文档下载.docx

500强英文简历Word格式文档下载.docx

《500强英文简历Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《500强英文简历Word格式文档下载.docx（53页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对外行文质量不够;

对内说件事情也说不清楚，公司肯定不要这样的人。

大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面。

即使不进大公司，简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。

　　2.YRIS.

　　Yourresumeisscanned，notread.（“YRIS”）。

一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了。

这儿你就会问了：

"

写得好，短时间他看不出来怎么办?

不用担心，他们是可以看出来的，因为招聘人员每天干的就是这一行，如果您怀疑他看不出来，说明两点：

第一，您对招聘人员的工作性质还不了解。

假设您是司机，经常走北京那么多胡同，自然就记住了，而一般人就会觉得很难记。

第二，说明您对行文格式、专业写作形象还不熟悉。

我们见到，美国很多职位很高的大老板，在看他的下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，说明他们的眼很尖，速度很快，您要是怀疑的话，说明您对这个领域还很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。

即使您进了这种公司，也要在这方面下工夫，否则，很难成为他们当中合格的一员。

另外，YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看您的简历。

关于这两点，我们在后面有时还会提到。

　　3.简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。

一定要有把握的才写，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。

外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的资格。

比如说，你在简历中写了你会讲日语，小心碰上懂日文的人。

凡是派到国外来的老外，有的人不一定会说中文，但会一两门外语的人大有人在，不定撞到什么人手上。

一、应届毕业生写英文简历的技巧

　　现在许多单位都希望应聘者有比较扎实的英文基础，特别是外企和涉外交往比较多的单位，一份漂亮的英文简历会帮助你给用人单位留下很好的印象。

刚刚走出校园的学生由于工作经验很少，写不出太多的东西，如何把你的英文简历写得更丰满呢?

我在这里给大家介绍一些特别的技巧：

　　1、教育背景中写相关课程。

但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。

这样不很有效，别人也没耐心看。

　　2、奖学金一项一行。

许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。

　　3、拉长句子。

每个句子都可以加入一些词拉长一些。

其实拉长并不难，难的是缩短。

　　4、自然地多换行，多写点句。

　　5、加大字号。

可将10号，小五改成12号，小四。

　　6、社会工作细节放在工作经历中。

这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。

　　7、暑期工作。

作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。

当然如果您有就更好了。

不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。

　　8、中学情况。

一般都不写。

写的话也不要写太多。

当然，如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。

　　应注意避免的地方：

　　1、长句：

没有人愿意看太冗长的句子，而且切记YRIS（Yourresumeisscanned，notread）原则，雇主只是在扫描您的简历。

　　2、缩写：

因为外行人往往很难看懂。

不要想当然地认为这是人所皆知的事情。

　　3、“I”我：

因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有“我”的。

当然若在公司简介中一定要用到一两次，也不是完全不可以。

　　4、不利因素：

我们讲过简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。

大家可能还记得前面提到过的“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。

”扬长避短的道理，我想大家都是知道的。

　　5、“Referenceavailableuponrequest”：

这个短语的意思是如需证明，可提供见证人。

这在许多英式、港式简历港文中经常出现，但是美式的简历则不要这样写。

二、如何写好英文简历中的页眉部分

　　英文简历的格式结构括页眉部分、教育背景、工作经历和个人资料四部分。

　　1、页眉部分

　　1）名字，名字有7种写法：

　　例如“李扬”：

1）YangLI2）YANGLI3）YangLi4）YangLi　5）Li,Yang6）LiYang7）LIYang

　　我们认为这7种都有可接受，比如说第四种-YangLi，很方便招聘人员，尤其是人事部经理为中国人;

但标准的、外资公司流行的简历中的名字写法，则是第二种，YANGLI.

　　有人用粤语拼写自己的姓氏。

比如，王写成Wong，李写成Lee.这只是香港人的拼法，并不是国际的拼法。

另外，有一小部分人用外国人的姓，如MarySmith，这是非常不可取的。

因为如果你用外国人的姓，别人会认为你是外国人，或者你父亲是外国人，或者你嫁给了外国人。

　　双字名，也有四种写法，例：

1）Xiao-feng2）Xiao-Feng3）Xiaofeng4）Xiao　　Feng，列出四种来，我们建议用第三种，Xiaofeng，最简单方便。

大家一看就知是名而不是姓，要不然，大家有可能会误认为你是姓肖的。

　　2）地址

　　北京以后要写中国，但不必用PRC等，因为用China简单清楚。

邮编的标准写法是放在省市名与国名之间，起码放在China之前，因为是中国境内的邮编。

　　3）电话

　　Ⅰ前面一定加地区号，如（86-10）。

因为你是在向外国公司求职，你的简历很可能被传真到伦敦、纽约，大家不知道你的地区号，也没有时间去查。

另外，国外很流行“userfriendly”，即想尽办法给对方创造便利，尤其是在找工作时，更要加深这一意识。

　　Ⅱ8个号码之间加一个“-”，如6505-2266.这样，认读拨打起来比较容易，否则，第一次打可能会看错位。

　　Ⅲ区号后的括号和号码间加空格，如（86-10）6505-2266.这是英文写作的规定格式。

　　Ⅳ写手机或者向别人通报手机时，也有一定的规范，要用“4-3-4原则”，如“1380-135-1234"

　　Ⅴ传真号千万不要留办公室的，免得办公室的同事都知道你想跳槽。

如果家里有传真号，最好告诉对方，万一他找不到你，可以发几个字，比较快;

将来对方发聘书或材料时，比较方便

　　Ⅵ国外很流行留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话。

三、把你送进500强企业的英文简历

应聘外企，一份高水准的简历必不可少，英文简历的构成：

　　一、说明信（Coverletter）

　　一封介绍性的信笺，介绍你自己以及你应征的目的，并有机会在其中概述你的技能和你能为公司做出的贡献，大多数公司除了要履历之外还要求附上一封说明信。

（Anintroductoryletterwhichintroducesyourself，statesyourintent，andgivesyouanopportunitytosummarizeyourskillsandsellwhatyoucanoffertoacompany.Mostcompaniesrequireacoverletterinadditiontoaresume.）主要包括三部分：

开场白（Anfang）、自我介绍（Selbstvorstellung）和结束语（Schluss）。

　　二、简历（Resume）

　　一个正规的个人鉴定，描绘出专业目标、工作经历和教育背景以及与某专业相关的其他的活动，或参加的专业组织，等等。

这是一种向一个可能成为你老板的人推销你技能和专业技巧的手段。

（Aformaldocumentwhichidentifiesaperson，outlinesprofessionalgoals，describesworkhistoryandeducationalbackground，andidentifiesotheractivities，membershipsinprofessionalassociations，etc.，whicharerelevanttoacareer.Itisatoolbywhichyoumarketorsellyourskillsandexpertisetoapotentialemployer.）

　　英文简历与中文简历内容相似，主要包括：

（一）求职目标（Goals）：

　　一份描述你专业抱负或是职业目标的陈述报告。

（Astatementwhichexpressesyourprofessionalambitionsand/orcareerobjectives.）包括：

目标（objective）、工作目标（jobobjective）、职业目标（careerobjective）、谋求职位（positionsought）、希望职位（positionwanted）、申请职位（positionappliedfor）等。

例：

　　1.ExecutiveandManagerial管理部分：

　　ExecutiveMarketingDirector市场行政总监Vice-President副总裁

　　AssistantVice-President副总裁助理Controller（General）管理员

　　Vice-PresidentofAdministration行政副总裁manager经理

　　ProductionManager生产经理OperationsManager操作经理

　　ChiefExecutiveOfficer（CEO）首席执行官President总统

　　ChiefOperationsOfficer（COO）首席运营官BranchManager部门经理

　　Controller（International）国际监管DirectorofOperations运营总监

　　ClaimsExaminer主考官GeneralManager总经理

　　PropertyManager房地产经理FieldAssuranceCoordinator土地担保协调员DistrictManager市区经理RegionalManager区域经理

　　HospitalAdministrator医院管理HMOAdministrator医疗保险管理

　　Import/ExportManager进出口经理InsuranceClaimsController保险认领管理员

　　ProgramManager程序管理经理InsuranceCoordinator保险协调员

　　ProjectManager项目经理ProductManager产品经理

　　InventoryControlManager库存管理经理WarehouseManager仓库经理

　　Manager（Non-ProfitandCharities）非盈利性慈善机构管理

　　ManufacturingManager制造业经理VendingManager售买经理

　　TelecommunicationsManager电信业经理TransportationManager运输经理

　　ServiceManager服务经理FoodServiceManager食品服务经理

　　RetailStoreManager零售店经理AssistantStoreManager商店经理助理

　　2.Administration行政部分：

　　OfficeManager办公室经理AdministrativeDirector行政主管

　　FileClerk档案管理员Receptionist接待员Secretary秘书

　　ExecutiveAssistant行政助理ExecutiveSecretary行政秘书

　　GeneralOfficeClerk办公室文员Typist打字员

　　InventoryControlAnalyst存货控制分析StaffAssistant助理

　　MailRoomSupervisor信件中心管理员Stenographer速记员

　　OrderEntryClerk订单输入文员TelephoneOperator电话操作员

　　Shipping/ReceivingExpediter收发督导员TicketAgent票务代理

　　3.EducationandLibraryScience教育部分：

　　DaycareWorker保育员Nanny保姆Teacher教师

　　DevelopmentalEducator发展教育家HeadTeacher高级教师

　　ForeignLanguageTeacher外语教师PhysicalEducationTeacher物理教师

　　GuidanceCounselor指导顾问MusicTeacher音乐教师

　　LibraryTechnician图书管理员Librarian图书管理员

　　Principal校长CollegeProfessor大学教授ESLTeacher第二外语教师

　　SchoolPsychologist心理咨询教师VocationalCounselor职业顾问

　　SpecialNeedsEducator特种教育家TeacherAide助理教师

　　ArtInstructor艺术教师ComputerTeacher计算机教师

　　Coach教练员AssistantDeanofStudents助理训导长

　　Tutor家教、辅导教师Archivist案卷保管员

（二）个人资料（PersonalData）：

　　主要是介绍你自己（Introduceyourself），包括个人的一些自然状况：

姓名（name）、年龄（age）、出生日期（dateofbirth）、住宅电话（homephone）办公电话（officephone）、民族，国籍（nationality）、籍贯（nativeplace）、家庭状况（familystatus）、婚姻状况（maritalstatus）等。

　　（三）应聘的资格（Qualifications）：

　　在何种程度上，教育背景及工作背景适合从事某一工作。

（Thedegreeand/ordepthtowhichaperson’sworkandeducationalbackgroundisagoodfitforaparticularjob.）如：

　　1.教育背景（Educationalbackground）：

　　即正规学校教育/或培训（Ahistoryofaperson’sformalschoolingand/ortraining.）包括：

学历（educationalhistory）、教育程度（educationalbackground）、知识背景（knowledgebackground）、所学课程（coursestaken）、专业课程（specializedcourses）、进修课程（refreshercourse）、脱产培训（off-jobtraining）计算机科学（computerscience）等，及掌握情况。

　　2.工作背景（Workbackground）：

　　即专职及兼职工作经历。

（Ahistoryofaperson’sprofessionaland/ornon-professionalemployment.）包括：

工作经历（workexperience）、职业经历（professionalhistory）、具体经历（specificexperience）、兼职（Part—time）、实习（Intern）、实际业绩（Performance）、工作成就（achievements）、个人能力（People）、市场开发（Marketingdevelop）、关键问题的解决（breakthrough）、成功的要素（ElementofSuccess）、胜任力（Competence）、被认命的职位（appointedposition）等。

　　3.实力/优势（Strengths）

　　你擅长的工作，你所拥有的积极的个性特点，你想向你未来老板推销的你的一些技能。

实力包括较强的思想交流能力、分析能力、技术能力、管理能力、创造力、团结力和可取的个人品质。

（Taskswhichyoufeelyouexcelat，positivepersonalitytraitsthatyoufeelthatyoupossess，andskillsthatyouselltoapotentialemployer.Strengthscanincludesuperiorcommunicationskills，highanalyticalability，technicalskills，managerialprowess，creativity，peopleskills，anddesirablepersonalitytraits.）例如：

　　良好的沟通能力（GoodCommunicationskill）

　　敏锐的商业头脑（SharpBusinessMind）

　　决策及信息高度透明（Transparency）

　　能当机立断（I’mwillingtomakedecisions.）

　　我和他人容易共事。

（Iworkwellwithothers.）

　　我能有效进行时间管理。

（Icanorganizemytimeefficiently.）

　　（四）弱点（Weaknesses）

　　你认为你自身需要改进的地方，无论是工作习惯，还是专业知识，或是交流能力，等等。

任何一个潜在的弱点必须附有能使之转变为一种潜在能力的积极有效的方法。

（Areasthatyouperceivethatyouneedimprovementin，whetheritbeworkhabits，businessknowledge，communication，etc.Anypotentialweaknessmustbespunintoapositiveanswerwhichconvertsitintoapotentialstrength.）例如：

　　我有时对自己要求过于严格。

（Itendtodrivemyselftoohard.）

　　我对别人的能力期望过高。

（Iexpectotherstoperformbeyondtheircapacities.）

　　我喜欢速战速决。

（Iliketoseeajobdonequickly.）

　　（五）业余爱好（hobbies）：

　　爱好代表一个人的性格、涵养、为人以及品德，爱好广泛的人往往比较开朗、合群、思维宽阔。

例如：

　　弹吉他（playtheguitar）、阅读（reading）、话剧（play）、慢跑（jogging）、

　　长跑（longdistancerunning）、集邮（collectingstamps）、打桥牌（playbridge）、打网球（playtennis）、下棋（playchess）、旅游（traveling）、缝纫（sewing）、听交响乐（listeningtosymphony）、搞泥塑（dosomeclayscultures）

　　（六）离职原因：

　　最重要的是：

应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的离职原因是某些良好的愿望，避免把离职原因说得太详细、太具体;

不能掺杂主观的负面感受;

不能涉及自己负面的人格特征;

尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

　　为更专门的工作（formorespecializedwork）

　　为晋升的前途（forprospectsofpromotion）

　　为更高层次的工作责任（forhigherresponsibility）

　　为扩大工作经验（forwiderexperience）

　　由于公司倒闭（duetoclose-downofcompany）

　　由于雇用期满（duetoexpiryofemployment）

　　（七）薪酬奖金

　　应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解，同时最好先能确定一下自己的底线，但除金钱外，应聘者还应该将该单位的员工福利如假期，发展空间，行业前景等因素考虑进去，这样作决定时才能不目光短浅，才能符合自己事业发展的整体规划。

如：

基薪（BaseSalary）、全面薪酬（TotalCompensation）、年度奖金（AnnualBonus）、业绩奖金（PerformanceUnits）、红利（Benefits）、津贴（Perquisites）、特殊津贴（Perquisites）、业绩股份（PerformanceShares）等。

　　宏威职业顾问友情提示：

　　英语，作为交流沟通的工具，已成为当今社会的一种流行元素，应聘外企、名企用英文简历作为敲门砖也已成为时尚。

制作一份精致的英文简历，更容易吸引HR眼球，你要坐上英文简历的快艇，让它把你送到500强企业的彼岸，插上理想腾飞的翅膀，进入外企、名企的天空，自由地翱翔。

四、