护士检讨书范文4篇Word格式文档下载.docx

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与此同时我从今往后一定更努力要求自己，积极做好医院一切工作，理解体会领导的安排!

这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任!

通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏院风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢上级对我这次深刻的教育!

　　在此我感谢领导的提醒和教诲，思想上我将更进一步的反省，深入总结，同时希望领导继续监督，医学，教育网收集整理争取更大进步。

谢谢关心教导我的领导!

护士检讨书

　　我上周末未跟医院请假就擅自离院回家。

违反了医院的规定。

经过一番深刻思考后，我认识到了自己的错误，特做以下检讨。

　　我们来到着个医院，在这里上班实习，就要服从医院的管理，遵守医院的规定，不能有丝毫的懈怠。

所以，我擅自离院是错误的，是对工作不负责，对学习不负责，对自己不负责。

有家可以不回，但有班一定不能不上。

虽然最初我以为我的做法没什么不妥，不过是两天治疗不上，回家看看生病的妈妈，于情完全合理。

但是医院有纪律在，就如同我们面前的一座高山不可跨越。

如果跨越了，就必须付出代价，接受惩罚。

所以，我心甘情愿认真的写检查。

我可以毫不遮掩，丝毫不给自己留脸面的说声我错了。

　　人非圣贤，孰能无过，过而能改，善莫大焉。

希望老师能够相信我，不要因为一次错误就否定我。

我自以为我总体上还是表现的可以的，不过，难免回有些小瑕疵。

草木皆有情，人怎可无情？

离家久了想回家看看，工作累了想回家歇歇，相信每个人都有这样的心情和体会。

所以，我回家有情可原。

但是，于情可以说的过去的事情，却在纪律上不可以容忍。

所以，我还是错了，所以我检讨。

　　我只是微不足道的一个个体。

少了我一个，太阳依旧东升西落；

少了我一个地球依然按既定的轨道转动；

少了我一个，天气依然有阴晴的变化，不时的有雷雨暴雨；

少了我一个，话依然循着季节开和落；

少了我一个，医院的工作照常进行，不会受到丝毫的影响。

对于我生活的周围环境和群体来说，我并不重要。

可是，对于我妈妈来说，我很重要，在她需要我照顾的时候，我能在她顺便对她来说是莫大的欣慰和幸福。

如果换成别人是我，或许和我一样直接回家。

我可以无数次的强调我回家是有理由的，于情是合理的年。

可是，任何理由和感情在医院的管理面前都是苍白无力的，比值得一提。

我只所以没请假也包含这个原因。

因为我请假的理由在规定面前完全不被承认；

就算得到了一丝丝承认，也是弱不禁风。

我主动请假也未必请的下来，所以干脆直接不请，还心存侥幸心理，认定不会被逮到，可是我还是没有漏网。

我说的这些完全属实，不含任何捏造的虚假成分。

　　无规矩不成方圆，做人做事都要遵循一定的准则。

我们从小到大接受的教育就是如此。

规则由人而定，而一经制定就成为客观存在，不在以他人的主观意志为转移。

岁偶然，每个人并不是生来就逆来顺受，注定要接受外界的约束和控制的。

可是，我们在这个医院实习，接受医院的管理和其制度的约束是理所当然的事情。

出此没有任何选择。

当我们的叛逆心和不情愿得以表达和延伸，但一旦撞到医院的管理制度，就只能收容起来。

规矩在扼杀我们的不安分之心上起了莫大的作用。

所以，我们不能不遵守医院的规章制度。

　　在医院里，就要踏踏实实的学习，老老实实的工作，辛辛勤勤的干活。

要想成为一名优秀的护士，就得把自己当作工具一样时时刻刻连轴转，不能偷懒，更别想开溜。

否则，怎么能训练出熟练的操作技能，怎么能培养出一名优秀的护士所具备的素质来？

要想从事这个职业，就得不怕苦不怕累，任劳任怨。

如果做不到，就别想干这个职业。

　　综上所述，由于我对自己要求不够严格，缺乏责任心，工作心，仅从个人的感情和主观意志出发，而无视医院的管理制度，犯了不该犯的错误。

人有错就要改，我不搞例外。

在以后的实习过程中，我会以此为戒，严格要求自己。

只要在医院实习一天，就要遵从医院的管理一天。

　　以上是我的检讨，一方面我认识到了自己的错误，并做了深刻的反思；

另一方面我也希望老师能从规矩之外的角度考虑，给我一个谅解，我不胜感激。

护士的检讨书

　　我怀着愧疚写下这份检讨书，以表示深刻认识改正思想工作责任心欠缺的决心。

　　十月十六日因为我的一时疏忽大意，草率行为，未严格按照操作规程办事，没有认真做好三查七对，结果犯下了重大的错误，差点造成一场悲剧。

我深知一切责任归概于我的责任心欠妥。

从事医务工作是和生命打交道，是神圣而又容不得半点差错，可是却在最基本应该做的也疏忽了，真后悔怎么会发生这样低级的错误。

如果真的发生悲剧了，痛苦的延伸是无限大的。

想到这里不禁一身冷汗，心有余悸。

病人以性命相托，我们是出不得一起差错的。

我非常懊恼自己的麻痹心理。

如果能多问一句，多说一句，多想一下就可以避免这样的差错。

这次教训是严厉的，沉重的，深刻的，它将伴随我的一生，让我在将来的工作中时刻警示自己，不敢半点懈担

　　写这份检讨的同时我深刻认识到自己责任心欠缺，我心理感到非常的愧疚。

护士面对的是人，是些需要帮助的病人，稍有不慎，在我们弹指一挥间，就可能给病人带来不可挽回的损失，甚至是一条生命的代价，面对生命，不能有丝毫的麻痹啊!

　　发生这件事情后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见，同时，我请求领导再给我一次机会，我将在今后的护理工作中以爱心，细心，耐心，用心，关心，责任心，六心为起点，来对待所服务的对象，随时随刻要有风险意识，不敢有丝毫的松懈，认真执行各项规章制度，每个细节都仔细检查，严防差错事故的发生，并加强自身学习，及时总结经验教训，一丝不苟的积极做好医院的一切工作。

　　篇二

　　护士工作检讨书我上周末未跟医院请假就擅自离院回家。

经过一番深刻思考后，我认识到了自己的错误，特做以下检讨。

　　我们来到着个医院，在这里上班实习，就要服从医院的管理，遵守医院的规定，不能有丝毫的懈担所以，我擅自离院是错误的，是对工作不负责，对学习不负责，对自己不负责。

草木皆有情，人怎可无情?

少了我一个，太阳依旧东升西落;

少了我一个地球依然按既定的轨道转动;

少了我一个，天气依然有阴晴的变化，不时的有雷雨暴雨;

少了我一个，话依然循着季节开和落;

因为我请假的理由在规定面前完全不被承认;

所以，我们不能不遵守医院的规章制度。

要想成为一名优秀的护士，就得把自己当作工具一样时时刻刻连轴转，不能偷懒，更别想开溜。

否则，怎么能训练出熟练的操作技能，怎么能培养出一名优秀的护士所具备的素质来?

　　以上是我的检讨，一方面我认识到了自己的错误，并做了深刻的反思;

　　在我院有一些45岁以上的护士仍然工作在临床第一线，这些高年资护士在工作中不同的工作态度对科室的影响也不同。

现报告如下。

　　1资料与方法

　　1.1对象

　　以我院内一科（脑血管科）、内二科（心血管科）、内三科（中医科）、外一科（普外科）、外二科（骨伤科）、儿科高年资护士为调查对象。

　　1.2方法

　　采用观察、交谈及询问的形式，调查高年资护士不同工作态度对科室的影响，内容包括：

①对本科护士的影响，包括护士工作态度、工作能力、相互间的协调性，差错事故发生情况;

②对本科医生的影响，高年资护士是否关注医生的诊疗行为所造成的影响，以及医生差错事故发生率;

③对本科病人的影响，包括病人及家属对护士工作是否放心、住院期间是否有安全感，对病人情绪的影响。

　　2结果

　　2.1高年资护士积极的工作态度对科室的影响

　　2.1.1对护士的影响

　　科室低年资护士受高年资护士积极工作态度的影响，工作上会更加积极主动，认真负责，不仅能又快又好地完成个人工作任务，而且能互帮互助，工作中互相提醒、相互监督，避免差错事故发生，整个科室气氛融洽。

　　2.1.2对医生的影响

　　高年资护士工作时间长，特别是科室高年资的专科护士，临床经验丰富，对医生在疾病的诊断、用药方面有疑问能及时提醒医生，错开或漏开医嘱等方面能及早发现，把医疗隐患杜绝在萌芽期。

有些低年资医生不善于与病人沟通，高年资护士会主动与病人交流，耐心解答病人对疾病方面的疑问，同时进行健康宣教，病人的疑问得到满意答复，病情得到有效治疗后，对医生的不满就会慢慢消除。

　　2.1.3对病人的影响

　　高年资护士临床知识丰富，健康宣教及时到位，操作技术娴熟，抢救技术过硬，一些技术难度高的护理操作，高年资护士在旁督导，放手不放眼，既让其他护士有学习的机会，也让病人能放心地接受治疗，从而赢得病人对护理工作的理解与支持。

　　2.2高年资护士消极的工作态度对科室的影响

　　2.2.1对护士的影响

　　有的高年资护士依仗自己年龄大，资格老，工作上消极怠慢，护士们不仅要完成好自己分内的事，还要帮助做完高年资护士没做完的工作，本来已经繁忙的科室显得更加忙碌，低年资护士工作上处于被动状态，缺少了工作热情，没有了团结协作的精神，整个科室被紧张、忙碌、压抑的气氛包围，很容易出错。

　　2.2.2对医生的影响

　　有的高年资护士对医生在诊治病人过程中的一切行为都漠不关心，有的低年资医生因社会阅历浅，不会控制自己的情绪，容易冲动，与病人或家属交流时言语不当发生口角时，高年资护士视而不见;

低年资医生临床经验不足出现失误或差错，只要不是高年资护士班上的事，高年资护士就不去主动关注，因而医患纠纷和差错事故发生率上升，严重影响医生及医院的声誉。

　　2.2.3对病人的影响

　　有的高年资护士不主动承担起科室的责任，不主动到病房与病人进行健康宣教，技术难度高的操作不积极参与。

病人看到的大多是低年资护士忙碌而面无表情的脸以及一些稚嫩的实习护士，病人没有安全感，心情烦躁，疑问多，严重影响疾病的治疗及预后，有的病人提前带药出院，有的病人干脆转到别的医院治疗，给病人增添许多不必要的麻烦。

　　3讨论

　　医院和科室领导要充分认识到高年资护士的重要性，对他们仍坚持在临床一线的精神要给予尊重和鼓励，充分调动他们的工作热情，使之能积极主动地展开工作，以带动整个科室在平安***中前进。

　　高年资护士因年龄大，体力下降等原因，每天8h的上班难免有时会感觉疲乏，科室其他同事要给予理解和关心。

低年资护士精力充沛，工作上要不怕苦不怕累，主动承担一些高年资护士的工作，遇到难题主动请教，高年资护士也要耐心地对低年资护士进行指导，这样既能轻松地解决问题，低年资护士又能多学知识，对科室健康发展十分有利。

　　医护之间要相互尊重，临床科室很多医生比科室高年资护士年龄小许多，低年资医生社会阅历浅，忍耐性差，易冲动，容易与病人发生冲突;

高年资护士社会阅历丰富，认识的人也多，有时他们的几句劝慰，能使病人及家属心服口服，将大事化小，小事化了，避免矛盾升级。

　　高年资护士长年累月面对不同疾病的病人及形形色色的家属，不仅掌握了丰富的临床知识、熟练的操作技能，而且积累了丰富的社会经验，他们懂得因人而异选取最适合不同病人的健康教育方法，护理工作有他们积极参与，病人就会放心，家属才会满意，治疗和护理工作才能顺利进行，整个科室才能在健康中发展。

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