HR爆外企如何筛选简历.docx
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HR爆外企如何筛选简历
HR爆外企如何筛选简历
来源：
FT中文网 日期：
2010-11-12
记得大学里就业服务部的老师常常强调，简历不能超过一页，格式要得体，内容要恰当，但是美国每年每个顶尖大学都有好几百人投简历到各大投行，往往第一轮面试就筛剩二三十个，仅凭一份简历又如何从千军万马中脱颖而出呢？
我进了投行后才知道，原来过程是这样的“残酷”的呀。
通常每家投行都主要招美国顶尖大学的人，几十年下来各个学校在每家投行也都会有自己的校友网络，而招聘的工作，很多时候不是靠人事部，而是靠校友来进行的。
这是因为各个学校课程不一样，评分标准也不一样，再加上不同的课外活动，不靠经历过这一切的校友，人事部那些娇滴滴的女士们很难客观地对一份简历进行判断。
我就是在做了大半年的分析员新人后，自告奋勇地参加了母校在本行的招聘队，才对招聘有了进一步的了解。
参加了一些关于招聘过程的培训后，某日午饭回来，我突然发现桌子上多了一本有10公分厚的白皮书，一开始还以为是哪个公司的上市报告，拿起来一看才发现是今年暑期实习的应聘简历，而且还不是所有的学校，仅仅是来自我的母校的应聘分析员（不包括MBA）的就做成了这么厚本书。
再一查邮件，后天就要电话讨论，请大家挑出8-10份。
我的天呀，800多份简历，你叫一个每天工作20小时的分析员抽出时间在两天内来挑出10份，真不愧为投行的风范。
我同另一个同届的校友通了个电话，他也有同感。
大家无奈的说，那就只能以高标准严要求快速过了。
那天夜里，我处理完手头紧急的事，就开始埋头看简历了。
所谓的高标准严要求，其实就是几点：
GPA比较好（3.5以上就行），有过投行或金融业实习经历，或者是大牛人（高分，有很多领导职位和课外活动的），体育超好者（比如你是参加全美大学橄榄球赛的，并且打后卫的），或是有不寻常的经历的（像在伊拉克当过兵打过仗的）。
当然，标准也比较灵活，如果你GPA很好，但工作经历全是搞搞研究，写写论文，又无啥课外活动，那就属于投行里所谓“高分低能”，肯定被“杀”。
说起这，找投行工作倒也不是成绩越高越好，投行很忌讳死读书读死书的人，所以看到高分，反而会更加看重你有没有社团中的领导职务，搞不搞体育等。
另外，也有很多硕士生来竞争本科生的实习机会，反而是很不合算。
投行里招硕士生一般很少（我这里指的是企业融资，收购兼并，财务顾问的IBD部门，不包括后勤），招的一般工资也不会和本科有太大的区别，因为想进投行的人太多了，他完全可以付少点工资招本科生，反正你只要懂加减乘除就行了，更不用提博士生了，基本上看也不看简历就跳过了。
如果你之前有投行或是金融业实习的经历，那就恭喜你，又过了一关，如果没有，也得想方设法和金融搭上边。
有人就列了一大串自己学过的金融课程，也有很多中国学生回国托关系在银行或基金里实习，都可以加分。
如果看到有人在私募或风投实习过，那就说明这个人有背景（因为私募风投一般是不会找大一大二的实习生的），一般会留意一下。
当然，有时也会有执行董事特地跑过来说，某某是我的客户的儿子，请多关照，这我们也得卖个面子，记下。
最后挑出了10多份,当然也包括走关系的，再两两比较一下，又大刀阔斧的“杀”了几个，总算敲定了10份，却也是凌晨3点了。
等到电话会议，就又热闹了。
十几个校友从第一页开始，就开始轮流报自己选中的简历，其他没被提到的就跳过。
在这一过程中其他人也可以提出自己的意见，毕竟是民主社会嘛。
讨论中各种情形都会发生，比如说一个玩魔方世界排名前50的，成绩平平，之前也没有过相关工作经验，但大家都很好奇，世界排名前50的高手是怎样的，就把他列入了面试名单。
还有的简历上写的挺好的，但我们中有人认识此人，也许是申请者平时为人不善，同事就说了一句，这个人人品不好，也就被一言否定的。
如果有人和你是一个课外活动的，也会有人问，是不是有这么个职务，这人是否做过这样的贡献，这也算是打假防伪的措施。
就这样，第一轮面试的20-30位人选就出来了。
经历了整个过程，我感觉和想象中的不太一样，既有唯才是用，不论出生和专业，也有不少因为主观因素或者是开后门而入选的。
不过在投行，很多时候就是看关系才能做生意的，也难怪会开些后门。
我介绍你的儿子来这里面试，你到时候要上市，总得给我点面子，分我一笔生意吧。
好在就算是走后门，在美国还是比较公平的，最多让你被入选第一轮面试，之后还是要看你的真本事了。
何况，第一轮面试也不是那么容易过的，就算过了，还有二面三面等着。
而你的千辛万苦逐字逐句改过的简历的作用，也就不幸地到此为止了。
[简历杂谈]好简历坏简历一眼就能看出来----好坏简历大对比（图）
本帖最后由清朗天空于2010-10-1917:
08编辑
怎样做一份人见人爱的好简历？
其实并不难，下面这个表格是对简历内容、格式的一些总结，你做简历的时候可以参考一下。
普通简历与优秀简历对比一览表
普通简历
优秀简历
校徽
大部分有
通常没有
标题
“简历”或“个人简历”
有自己的名字、应聘的职位等
相片
形式花哨、姿势太怪
实在
个人信息
极为全面，甚至像人口普查表，有的则像征婚启事
简单。
三行搞定最主要的信息，包括联系地址，电话、email等
求职目标
大部分无
有
教育背景
加上很多课程名和奖励情况
由近及远写毕业院校，奖励单独一项进行介绍
工作经验
较多，是一堆事情的堆积，而没有轻重之分，也不对其进行详细描述
有主次之分，最多不会超过3-4项，每份工作都能详细描述
获奖情况
一部分有、一部分没有。
以罗列较多，没有归纳、没有分析
基本都有。
除了描述以外还有对该奖项的归纳、分析和交待
个人特长
罗列较多，没有突出自己的独特之处；自己不太会的也列上了
选择性很强，不会随便写。
够一定水准了才写上去
页数
2页甚至更多，最后1页不足一半
整页，通常为1页
性格特点或爱好
描述具体，而且还不少
选择性地添加、描述
低级错误
很多，包括拼写、语法、时态、字体不一致、大小不统一等
几乎没有
真实度
一般不造假、只是艺术性地放大
不造假，但有表达的技巧
精确度
较低
较高
纸张
纸张过轻、不统一；五颜六色
白色纸张、80g以上，比较讲究
文字
不规范、大小、字体不统一
规范、统一大小、统一字体
排版
很差，不讲究
一丝不苟，十分讲究
打印
不整齐；彩色、喷墨打印
整齐；黑色、激光打印
文字风格
平铺直叙、大段描述
言简意赅、分点交待
主观印象
杂乱无章、无主次之分
精美舒畅、有重有轻
据统计，很多人投出简历后，之所以得到的回音少，主要是或多或少地存在这十个问题：
96%的简历缺乏针对性；
89%的简历职业路径混乱；
85%的人不知自己投了多少份简历，接到电话通知后忘了自己投给哪一家、应聘什么职位；
82%的简历说话笼统，信息表达不到位；
78%的人投递职位与经历不匹配；
70%的简历经历丰富，但未表达真实价值；
36%的简历相片不合适，要么形式花哨（如大头贴），要么怪模怪样（如搔首弄姿）；
26%的简历信息错乱明显，语句不通，病句连连；
6%的人同时应聘多个职位；
4.5%的人隐瞒基本信息，描述工作经历时只说在“某公司”待过，不肯注明单位真实名字，甚至只写姓不写名。
可以说，大部分是因为写法不对而导致求职不顺，并非自己没有真材实学或是用人单位要求过高。
这部分的错误都很粗浅，扫一下，就能看出十之八九，所以简历是好是坏，基本上一眼就能看出来，不可不慎！
HR：
好简历要逻辑清晰
来源：
科学时报 日期：
2010-11-22
每年的秋末冬初，是校园招聘高峰期的开始。
所以，在不少高校毕业生看来，这一个冬天也将是决定他一生命运的冬天。
在资深HR经理宇文亮看来，应聘是一个即将走出校园的学生，和这个社会发生的第一次直接对话。
“这种对话一般会通过简历和面试两种方式，让学生的思维方式、基本能力与这个社会进行一次对接。
”
但是，每年都有很多学生无法顺利找到自己需要的工作，只能选择自己并不喜欢的领域与职位，宇文亮认为很多时候并不是学生的能力出了问题，而是在细节上出现了偏差，“即学生的思维方式还没有顺应这个企业的需要”。
而企业是通过什么来看学生的思维方式与能力基础的呢？
宇文亮说：
“最直接的是简历，还有一个附加项目是面试。
”
简历：
一要三忌
宇文亮是一家美资公司的HR经理，多年来，他已经看过数以万计的个人简历，对于HR经理欢迎哪种样式的简历，他一语道破：
“一要三忌。
”
一要是要有逻辑性。
“HR初筛简历其实挺简单的，就是先硬条件进行筛选。
比如，教育背景、年龄、性别等。
之后就是通过简历观察应聘者是否有逻辑性，描述是否严密等。
我们一般通过一份个人简历来判断应聘者的思维是否有逻辑性。
通过这些方面，我们大概会对这个人的基本素质形成初步印象。
因为我们能得到的参考资料就只有几页纸内容的个人简历。
”
何谓逻辑性？
宇文亮说，即整份简历的布局是否条理清晰，前后对接是否存在问题。
这往往是一个最基本的要求，但是很多人却并不能达到。
比如，在填写“实习经历”方面，有的简历上先写到2007年的，下一行写了2009年的，再下一行突然写了2008年的事情。
招聘方一眼就能看出，应聘者是在拼凑简历；其次，招聘方还关注内容表达的逻辑性。
这是从字里行间体现出来的。
同样一件事情，你的表达是不是逻辑清楚，能够让人一眼就看出做了什么，做到怎样的程度。
如果能达到这个要求，那么这份简历就算是有亮点了。
“在此基础上，应聘者想要表达的内容让对方听上去是非常具体，同时既有细节，又很真实，但又有限度，并是符合应聘者实际情况的。
这些内容又确实可以体现你在这方面的一些贡献或者能力素质的。
”宇文亮说。
宇文亮提到的三忌如下。
一忌则是指一简历不宜过长。
“有很多学生往往恨不得在简历里，把自己所有的特长优势都写上。
但问题是，这些东西对于用人单位有时并非是主要考虑的标准，这样反而使得重点不突出。
”宇文亮曾经接到过一份个人简历，对方把自己在学校戏曲社的经历写了满满一页。
宇文亮认为，公司是商业机构，不是文艺团体，这些方面的特长对公司来说并没有吸引力。
有的应届生甚至在简历之外，还附加一封自荐信。
宇文亮重点强调，“自荐信在很多校园应聘培训中都会提，据说是一个很好的方式。
但在HR看来，自荐信要么不要，要么最多放在后面。
其实，你的自荐信无非是对自己的一个补充描述，重点内容应该都已经在简历中提过了。
HR不一定有充足的时候阅读。
尤其在写邮件的时候，如果是给HR投简历的邮件，那就没必要了。
再者，个人简历不要过长，要适当和有表现力，一般来说一页纸，最多一页半即可。
”
二忌是指描述不当。
“有一些应届生在自己的‘项目经验’里面描述得很含糊。
比如，在一份简历中，对方说自己一名本科生，‘担任过’什么什么重大的市政项目工程的设计，一看就是相当大的项目。
HR就会产生疑问：
‘担任过’具体是什么意思？
是你独立完成的吗？
如果不是，那就需要斟酌描述的辞汇。
应聘生如果这样写出去，HR马上就觉得话说得太满。
因为都是专业人士，很清楚这样程度的项目是不可能让一名本科毕业生独自负责的；简历内容要真实客观，反映的应是当时的情况，而不是通过当时项目内容反映你现在的能力。
”
别让你的简历15秒后被扔掉
今天帮公司筛选简历，感受颇多！
我所在的是一家大型企业。
从收到的简历数量可以看出来1200+份简历，从中选出150+份进行笔试。
比例：
8选1
机缘凑巧去帮老总们筛选简历，感受颇多。
觉得有必要跟还在找工作的师弟师妹们说说一些需要注意的地方。
1、表面功夫不用做那么足。
不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感用那种黄色纸或者质地特别好的纸做简历，对于这种都是看都不看直接pass。
拿文件夹夹起来也不会有任何加分，甚至没有要求英文简历也没有必要投递英文的。
反正我今天是没有看一眼英文简历——中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。
2、求职信实在没必要。
大概有1/10的同学还弄了份求职信夹在中间，要知道，校园招聘和社招不一样，后者hr部门会每份简历都仔细阅读，可前者？
可以告诉大家，每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒，我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历。
不是说不重视，实在是看不过来。
如果每封都看得那么仔细，我们都不用干活了。
而且说实话，大家的求职信千篇一律，实在是没什么好看的。
所以我翻到带求职信的简历后来甚至不会瞄一眼。
3、标新立异的也算了。
筛简历是份苦工，大家也会从中找点乐子，这种标新立异故作幽默的往往就会被当成笑料大家传阅一遍，然后扔到一边。
比如有个同学写自己最大的缺点是喜欢看美女，真是寒。
这种只会让公司觉得你不重视它的做法实在不值得提倡。
4、简历照片也有学问，太丑太美都不好。
有些女生应该是去照的完美照，贼成熟贼漂亮贼职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。
而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹，恩。
。
虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，特别是看了几百份简历之后的人。
当然如果是那种看起来就特踏实特能干特朴实的，那种是会有加分的。
所以说，如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。
5、学习成绩还是很重要的，得过的奖一定要写上去。
我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。
因为得过三等的人实在太多了，不算数。
还有些同学写自己班级排名前20%，然后获奖情况是空着的，这也只会让人不明所以，然后直接扔掉。
如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，什么院级别的竞赛奖就算了。
当然，成绩这东西，到找工作的时候已经差不多决定了。
如果真的因为种种原因成绩不尽如人意，那就一定要突出自己的长项，并且这个长项一定要符合公司的要求，见下一条。
6、对症下药才是王道。
有些同学不管三七二十一，只要是得过的荣誉都往上堆，音乐美术体育，甚至还有写得过文明宿舍的……这些都完全不会有加分，就算你是国际音乐大赛一等奖，和我要的职位不相关，有何用？
这些只是撑起你简历的门面，要靠他们打动公司，最好别指望。
还有的同学，特别是小硕们，稀里哗啦写了一堆自己从事过的项目，专业背景特强，研究得特深。
这对于有些企业或者研究所也许是很看重的，可在我们公司，只会让老总说一声，这人太强了，还是不耽误他了，然后就放到一边去了。
所以写自己的长项一定要根据公司的不同、职位的不同而有所侧重，有几份简历就是因为其中写的项目方向正好和我们公司需要的人才相关或者一致，这种即便成绩一般也会给个笔试机会的。
7、永远记住，现在是一个完全的买方市场。
说得不好听点，咱们这些大学生就是一堆一堆的大白菜，菜市场里到处都是，只要是好一点的公司，求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。
特别今天看到的简历2/3都是小硕，搞到最后老总都说本科太少了，要放宽本科的标准，这才平衡了一下。
所以永远不要想着这个公司一定会要我，我这么优秀，然后一旦失败了就深受打击。
要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，那么多好公司，如果你真的够优秀，简历写得足够出色，一定会有公司看到的。
就这么多，这样连夜写出来是因为真的挺感慨的。
我也知道一份份简历背后都是一个个渴望职位的同学，所以15秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残忍，可没办法，现实就这么残酷。
如果你连简历都闯不过去，你就算再有能力再有潜力，也没人看得见。
所以，一定千万要重视简历，而且一定千万要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一个，筛选简历的人可能都会因此把你放入笔试的一沓里面，毕竟，这个动作对他来说，仅仅是举手之劳，可对你，那影响就大了去了。
最后再次申明，以上都是个人见解，请不要在尝试被鄙视之后，高举简历骂道这家伙骗人。
那只能说明你理解得不够深而已。
好简历不能犯的10大傻！
顺口溜~
一、简历附上生活照，靓女俊男来报到；求职不是休闲游，一看一笑就丢掉。
二、封皮包装似广告，费尽心思风头冒；一份简历送出去，手按脉搏突突跳。
三、打印简历真方便，持笔填写总出错；文中描述似两人，不知来者是何人。
四、高能高职人才到，良才择木自有道；露出马脚走不到，拔高助长是歪道；
五、专业课程列一堆，以表知识渊博深；应聘不需课程表，仿佛还在见校长；
六、项目经验真不少，面试尴尬自挂相；行家出手就知有，徒有虚名出门走。
七、简历书写一张纸，字密必备放大镜；简历书写一张纸，一米以外看的清。
八、凡是证书都写到，有用没用都想到；功夫不用实在处，画蛇添足“空手道”。
九、兴趣爱好多才艺，吹拉弹唱样样行；求职该去艺术团，工作聘用不须“歌”。
十、五天三月就换岗，到处云游总溜号；面试一问咋回事，自圆其说谁可信。
三招让简历变身万人迷
现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历，这其中有相当多的简历不够规范。
这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前途和效果。
在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中，你应该注意以下几点：
1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。
因为用人公司会来这些网站浏览或要人。
总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。
2.当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：
1）人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。
因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。
2）不少求职者把简历用附件（Attachment）的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。
因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
3）不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。
用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。
另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。
4）为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。
发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。
求职信应该：
有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍；求职信和简历都应该用文本格式（txt）来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：
“+”，“-”，“”等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
3.有些求职者在发送简历给公后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。
一般来讲，每隔三到四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。
面试中的十大自杀行为
来源：
天下商机 日期：
2010-11-17
禁忌一：
恶意缺席
接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。
许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？
这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。
禁忌二：
不守时
面试时的守时十分重要，迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。
太早到也不好，面试官可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
禁忌三：
穿着邋遢
不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。
即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令人亲近。
是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。
禁忌四：
没有准备
就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应征职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。
企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。
更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
禁忌五：
欺骗
没有一家企业会录用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。
尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。
即使面试时未被发觉，日后也会被检验。
禁忌六：
言行轻浮
面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。
面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应征呢？
禁忌七：
没有自信，或流露骄傲
自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。
没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
禁忌八：
天马行空
说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。
天马行空可能是一种创意，却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。
企业应征社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。
禁忌九：
喜好批评却无创见
没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，面试官也一样。
即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起面试官的不快。
禁忌十：
不知行情乱开价
谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人？
如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取“依公司规定”的保守策略。
不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。
简历最易忽略的五细节
来源：
帮考网 日期：
2010-11-18
投递简历是应聘者与用人单位的“第一次亲密接触”，而许多人并不重视这宝贵的初次印象，从而与自己心仪的工作失之交臂。
与其责怪审核者无情，不如检讨自己对细节的关注不够。
忽略细节一：
忘记附件
我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件中空空如也。
更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的“人才”哪个敢用？
有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果你能将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是E—mail的附件，前面再附上一张清单，一目了然又方便审核者保存查阅，第一个印象分就赚到了。
在这里，细节是最基本的要求。
忽略细节二：
资料不全
仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。
每一份文件都是审核必需的，资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。
或许你认为有些文件是无关紧要的，或是真的由于疏忽而忘记放进信封中，而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。
在这里，忽略细节并不代表粗心，而升级为诚信问题。
忽略细
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