职业健康安全管理制度.docx

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职业健康安全管理制度

15职业健康安全管理制度

1。

目的

为加强职业病防治管理，预防、控制和消除职业病危害，改善劳动条件，防治职业病，保护劳动者的健康，根据国家和上级有关职业病防治法律、法规和标准的规定,结合我购物中心的实际情况,特制定本制度.

2.范围：

本制度适用于购物中心职业健康的管理工作;

3.职责：

3.1总经理是公司职业病防治工作的第一责任人，公司各级领导在各自的职责范围内对职业病防治工作负有领导责任。

3.2职业安全卫生管理领导小组（即:

安全生产领导小组）组成:

组长:

公司总经理

副组长:

公司主管安全生产的副经理　

成员:

由各部门负责人组成、安全管理员.

日常办公挂靠在保卫科，由专职安全管理人员负责.

主要职责：

负责贯彻执行国家和上级有关职业病防治工作的方针、政策和文件精神;决策职业病防治工作重大问题；制定职业病防治总体规划、计划和实施方案以及综合管理和指挥协调等工作.

3.3保卫科是公司职业危害防治业务日常管理机构.其主要职责是：

1）贯彻执行公司有关职业病防治方面的规章、制度、标准和要求。

2）制定职业病防治年度计划，并组织各单位实施.

3）负责职业病危害的监督管理和日常职业病防治的管理工作。

4）负责新、改、扩建项目职业卫生防护设施“三同时”监督管理工作.

5）负责接触职业病危害作业人员职业健康检查的组织、信息统计和上报、档案管理工作。

6）负责职业病防治知识的培训、宣传教育管理工作。

3。

4各职能部门职业病防治工作的职责：

1）办公室:

负责与有职业危害作业岗位员工签订职业危害因素告知合同，参与职业危害事故的救援、善后处理工作。

2）财务科：

负责职业病管理、防治等日常经费的安排落实工作.

3）工会：

履行职业病防治工作的督促、检查、协调工作.

4）其他部门:

负责按照国家及公司要求落实、实施职业健康相关的工作。

负责本部门有毒有害作业点、职业卫生防护设施、个人防护用品佩戴的监督、检查、检测和日常管理工作,确保职业危害因素符合国家职业卫生标准。

4。

职业病危害告知

4.1办公室与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工,并在劳动合同中写明.

4。

2产生职业病危害的岗位，应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知.警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

4.3公司职业卫生管理部门每年组织各单位对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能.

5。

职业健康申报

5.1公司安全生产主管部门组织对职业危害因素的检测并对结果进行汇总后，每年及时、如实将职业危害因素向属地安全监督管理部门进行申报，接受其监督检查。

5.2单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的,在发生变化之日起15日内进行申报.

单位终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理相关手续。

6.职业健康宣传教育培训

6.1各部门根据岗位特点负责申报本单位培训需求计划、安全生产主管部门负责制定公司年度职业健康宣传教育培训计划,报领导审批后组织实施职业健康宣传教育，财务科负责所需经费支出.

6.2培训时间：

对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时;

6.3培训内容：

公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。

1）内部宣传教育培训：

a、新员工进厂－结合安全“三级教育”,介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；

b、员工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传,学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；

c、转换岗位－由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；

d、公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识；

2）外部委托培训

为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员。

6.4安全生产主管部门负责建立个人培训档案并保留相关的培训记录。

7.职业健康防护设施维护检修

7。

1总务科对职业危害防护设施应当定期进行检查，维护其性能和使用效果，确保其处于正常状态。

7.2任何单位和个人不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。

保证配套的职业危害防护设施性能良好，运行正常。

7。

3计划检修或故障检修后的相关设施必须由操作者、本单位设备管理人员、检修人员参加试车，试运转正常在设备检修记录上签字确认，并交付操作者投入生产运行;未经签字确认的检修设备不得投入运行使用。

计划和故障检修记录由维修人员填写后交总务科设备管理人员收集整理、保留存档。

8。

职业健康日常监测管理

8.1安全主管部门应按国家有关规定,组织对从事有害作业的人员进行在岗期间每年一次的职业健康检查和上岗前、离岗前的职业健康检查,并及时将检查结果告知劳动者本人,

8.1人力资源部门不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。

9。

从业人员《职业健康监护档案》管理

9.1安全主管部门应按照河北省安全生产监督管理局《关于印发<职业卫生档案>和〈职业健康监护档案>管理要求的通知》（冀安监管职健〔2013〕52号）的要求，负责为员工建立《职业健康监护档案》，并妥善保管.

9.2档案管理要求

9.2。

1《职业健康监护档案》按照（冀安监管职健〔2013〕52号）的要求实施;

9。

2。

2《职业健康监护档案》应及时存档，长期保存，妥善保管。

任何人不得隐瞒、伪造、篡改、毁损、随意借阅、销毁、遗弃《职业健康监护档案》及其相关信息，要确保劳动者的职业健康隐私权、保密权。

9。

2。

3劳动者或者其近亲属、委托代理人、职业卫生监督检查人员查阅、复印本档案,用人单位不得拒绝，不得提供虚假档案材料，并做好借阅记录；

9。

2.4员工者离开单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

9。

2.5《职业健康监护档案》管理人员调离时，必须办好交接手续，交接人双方必须签字;

9。

2.6档案内容和格式

见附表一和附表二

附表一职业健康监护档案汇总表

部门/

车间

档案编号

姓名

性别

建档时间

人员调离情况

备注

调离时间

是否提供档案复印件

劳动者

签字

注：

1）本台帐记录用人单位为接触职业病危害人员建立职业健康监护档案的汇总情况;

2）人员调离情况栏仅在劳动者调离本单位时填写。

附表二：

档案袋封面格式

编号：

职业健康监护档案

内容

1、个人基本信息（表1）；

2、工作场所职业病危害因素检测结果（表2）；

3、历次职业健康检查结果及处理情况（表3）；

4、职业健康体检报告、职业病诊疗等资料；

5、其他职业健康监护资料。

单位

姓名

性别

建档时间

内部资料注意保密专人保管

表1个人基本信息

姓名

性别

出生

年月

照片

曾用名

籍贯

婚姻

文化

程度

嗜好

身份证号

职

业

史

、

接

触

史

用人单位名称

从事工种

（或岗位）

工作起始时间

接触职业病危害

因素名称

证明人

年月至

年月

年月至

年月

年月至

年月

年月至

年月

年月至

年月

既

往

病

史

曾患病

诊断日期

诊断单位

治疗结果

备注

注：

1）本表记录用人单位接触职业病危害的作业人员基本信息；

2）既往病史是指劳动者曾患病情况,包括职业病和其它疾病。

表2工作场所职业病危害因素检测结果

姓名：

岗位

检测时间

检测机构

危害因素

名称

危害因素

检测结果

防护措施

备注

注：

1）本表记录用人单位劳动者所在工作场所（岗位）历年由具有职业卫生检测资质的检测机构进行的职业病危害因素检测结果，包括放射工作人员个人剂量监测结果；

2）防护措施是指劳动者所在工作场所设置的职业病防护设施和为劳动者配备的个人防护用品。

表3历次职业健康检查结果及处理情况

检查日期

检查种类

检查

结论

检查机构

岗位

人员处理情况

本人

签字

现场处理情况

注：

1）检查种类是指上岗前、在岗期间、离岗时、应急、离岗后医学随访、复查、医学观察、职业病诊断等；

2）检查结论是指未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾患、职业病等；

3）人员处理情况是指调离、暂时脱离工作岗位、复查、医学观察、职业病诊断结果等处理、安置情况及检查、诊断结果；检查结论为未见异常或其他疾患的划“—-”;

4）现场处理情况是指造成职业损害的作业岗位，现场及个体防护用品整改达标情况,不需整改的可划“——”.

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