安康杯工作自检自查报告文档格式.docx

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2、分公司按照全国、省、市及上级工会《关于开展“安康杯”竞赛活动的通知》的工作部署和要求，公司工会充分认识做好安全生产工作的重要意义，从实践“三个代表”重要思想的高度，承担起维护职工合法权益、维护职工生命安全的责任，时刻牢记“安全重于泰山”，加强各项基础工作。

及时召开工会主席会议，对竞赛活动的总体工作进行部署，制定切实可行的实施方案，并形成公司分厂班组监督检查三级制度结合日常检查和节假日突击检查形成有效的监督检查考核制度，发现问题及时督促整改，对考核优秀变现突出的班组个人进行及时表彰，奖励。

3、活动以基层生产单位，班组和生产一线为主，党政机关人员为辅，全员参与，公司合成氨厂、氨加工厂、热动力厂、二甲醚厂、电仪公司、监侧中心、检修公司、营销部、物资部、储运部、消防队、保卫处、公司机关等公司225个生产班组全部投入“安康杯”竞赛活动中，参与率达100%。

二、安全管理，分值22分，自评分22分。

1、年初，公司及各级单位都分别成立了“安全生产监管领导小组”，公司各级单位正副职领导挂点，各分厂设专职安全管理监督员，车间班组也分别设立兼职安全管理监督员实行公司、各分厂、车间、班组环环紧扣层层落实的安全管理监督机构。

（分值2分自评分2分）

2、公司每年都把开展竞赛活动、安全卫生工作列入重要议事日程并和各单位考核挂钩，年终兑现奖惩。

且与各单位签订了安全生产责任状，制定并下发了企业安全保卫责任制，安全生产管理制度，消防安全管理制度等，进一步明确了安全生产职责，安全生产管理机构健全，安全管理网络基本健全，从而使企业安全保卫工作有章可循，有据可查，做到组织领导落实，目标任务落实，制度措施落实。

（分值2分，自评分2分）

3、为使职工拥有一个安全、卫生、舒适的工作环境，公司制定有严格安全卫生管理制度，并严格执行。

（分值1分，自评分1分）工作现场严格按照国家规定的劳动安全卫生标准执行，实行分责到车间，分责到班组，层层把关，层层落实，工作现场每天一小扫，一周一大扫，设备定期保养，定期维护（分值2分，自评分2分）。

兴建、改建、扩建工程项目严格按照国家“三同时”而规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，并在次过中设专人监督负责。

（分值1分，自评分1分）

4、公司建有严格的卫生检查制度，主要有班组自查，车间查、分厂查、公司综合查四级，班组每天有班长负责自查，车间不定期抽查、分厂和公司每月2次突击检查，逢春节、五一劳动节、国庆节前公司领导小组要对辖区内所有单位，进行一次生产安全卫生大检查，查出的事故隐患实行分级负责，及时整改，并记录在册。

今年1-10月份公司共组织安全生产大检查10次，共查找出安全隐患319处，下发整改通知书318份，立即整改好318处，纠正违章操作133起。

5、每年公司都把劳动卫生条款列入平等协商、签订集体合同并严格按照执行。

6、公司制定有严格的安全生产教育计划，并附有具体的实施方案，主要有：

针对新入厂员工三级安全生产教育、针对特殊人员及岗位的特种作业教育、针对岗位变动的教育、现场安全教育、工伤及休长假员工的复工教育及其他形式的安全教育等。

（分值2分，自评分2分）为了提高全体职工的安全意识，加强对职工的安全知识培训，充分利用班组会、车间会、职工大会进行宣传教育，组织专题学习培训，先后学习了《工会法》及实施办法、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律、法规和企业有关规章制度，每个班组每月2次进行2次班组安全学习，车间每月组织1次综合学习，各分厂一年2次进行全体职工安全考试及培训，对于表现突出的员工予以奖励。

7、公司严格按照规定发放劳动保护用品，根据各生产岗位特点发放符合实际的劳保用品，防尘服、防酸服、防砸鞋及其他各类劳动保护用品。

岗位上的空气呼吸器、防化服、防毒面具等防护用品有专人负责定期检查并做好相关台帐记录。

（分值2分，自评分2分），各类安全装置齐全有效，设备完好率100%。

（分值1分，自评分1分）企业消防设备与器材配备齐全，有专人负责，定期检查和保养。

（分值1分，自评分1分）公司认真做好夏季防暑降温工作，一是在个操作室配备空调和风扇；

二是生产现场都有通风口和遮阳棚；

三是发放夏季冷饮补贴，企业至今未发生任何中暑事件。

（分值1分，自评分1分）。

三、安全月生产，分值10分，自评分9分。

1.每年公司都积极参加全国“安全生产月活动”，积极探索实施群众安康工程，深化“三项行动”和“三项建设”活动。

今年我公司结合生产实际，紧紧围绕“强化安全基础，推动安全发展”活动主题，以层层分解“安全责任”，落实各项“安全措施”为重点，以严格“考核”为抓手，以“治大隐患、防大事故，不断规范员工安全行为和习惯，实现本质化安全，实现零事故，零伤亡”为目标，精心编制了可行的安全文化活动计划和实施方案，一是在公司全员工内开展安全月征文活动，共征集到安全征文121篇；

二是认组织各项那全文化活动，利用公司网站，电视台、报刊及黑板报等多种形式制作安全宣传栏，在公司各显眼处悬挂安全横幅及标语。

三是利用短信平台向员工发送安全信息25条，短信接收人员725人/次，参与率为25.74%。

四是组织开展安全警示教育，对公司历年的安全事故案例以展板形式在不同单位轮流展出给员以警示。

五是组织配合市安监局开展“安全宣传日”宣传活动。

六是组织开展“青年安全生产示范岗”主题活动。

七是组织开展安全生产综合性大检查，及时消除事故隐患；

八是组织开展反“三违”专项活动。

九是广泛组织员工认真开展应急救援预案演练。

（分值10分，自评分9分）

四、积极参加各项活动，分值13分，自评分12分。

1、积极参加“安康杯”竞赛组委会”组织的各项活动。

主要有：

一是参加2013年6月19日清洁能源公司团委在我公司解化宾馆1号会议室组织开展“群监员、青安岗、职业卫生安全知识培训及工作交流活动”；

二是参加公司危险化学品“消防、防护器材联动竞赛”活动；

三是创新安全知识竞赛形式，组织开展“安康杯”安全知识竞赛；

四是组织学习光碟“让安全深入人心，让安全形成文化”为主题的安全文化宣讲活动，使公司员工得到了深刻的安全事故宣传教育，在员工中形成了热烈的反响，提高了广大员工的安全意识和安全行为；

五是各车间组织进行空气呼吸器佩戴竞赛。

（分值5分，自评分5分）

2、在公司全体职工内开展读一本安全操作守则、提一条安全生产建议、看一场安全生产录像、当一天安全检查员等“十个一”活动。

（分值3分，自评分2分）

3、在公司内开展职业卫生知识普及培训教育，并以分厂车间为单位，组织开展知识竞赛活动。

（分值3分，自评分3分）

4、为进一步加快企业安全管理人才建设，促进企业安全发展，公司与今年7-9月，对全厂各单位的安全管理员进行了系统的培训。

五、群众监督，分值16分，自评分15分。

1.为了贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，充分发挥工会组织在维护职工职业健康安全权益中的民主监督作用，切实维护广大职工的安全与健康权益。

公司工会认真贯彻工会劳动保护检查“三个条例”深入推进公司级工会劳动保护监督检查委员、基层工会劳动保护监督检查委员会、车间（科室）工会小组劳动保护检查员“三级网络”建设，强化以“群防、监督、管理”为主要内容的劳动保护监督管理体系，夯实企业安全生产管理基础，加强对工会劳动保护监督检察员的培训、考核及管理。

2、在劳动保护监督检查过程中，公司工会要求各子公司加强安全生产监督工作，基层工会要坚持“两书”，即事故隐患报告书、事故隐患限期整改通知书工作制度，通过开展“安康杯”、创建安全标兵、先进班组的群众性的安全生产竞赛活动，激发员工参与安全生产的积极性，通过建立奖励机制，对发现隐患，报告险情的员工给予一定的经济奖励，并全厂通报表扬，树立群众劳动保护监督检查的榜样，使企业劳动保护及监督检查工作得到进一步加强。

（分值3分，自评分2分）

3、在班组建设方面，今年我们以提高职工职业道德素质和职业技能为目标，以加强班组管理为重点，深化班组建设和职工队伍建设的措施，着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。

一是在班组建设方面高度重视，把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程，不断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法，强化班组职能，确立科学的班组建设模式，有序推进。

二是加强班组长的管理能力。

三是深化六型班组建设，不断充实班组建设的内涵。

今年我们在公司各基层主导开展了以“团结和谐”型、“知识技能”型、“管理创新”型、“达标争优”型、“标杆模范”型、“安全文明”型“六型”班组建设活动活动。

四是重视班组现场管理，不断借鉴学习国外企业的经验做法。

4、在职业病的防治工作方面，企业非常重视提前发现提前预防，通过定期体检了解员工的身体状况筛查职业病；

通过完善劳动保护用品，督促员工按规定正确使用劳动保护用品来预防职业病发生；

通过职工疗养活动及开展各类协会活动来增强员工体质强健体魄。

5、在“一法三卡”的实际运用方面，今年我们以“安康杯”活动为载体，突出工会监督检查职能，促进企业安全生产。

一是今年我们重点抓了各分厂结合各自生产特点所定制的《应急救援预案》的演练，通过一系列事故预案演练活动，加深了基层员工对《应急救援预案》的学习了解，提高了岗位人员对事故处理的技能，自救、互救能力得到了提高，确保在发生事故后，能迅速准确、有条不紊地处理和控制事故，把损失和危害减少到最低程度。

二是坚持“安全第一，预防为主”的原则，配合安环等部门采取综合检查、专项检查的形式，定期或不定期组织检查，组织开展劳动保护监督检查14次，对现场管理、事故隐患、劳保着装等存在问题及时发现及时督促协调处理，消除了部分事故隐患及存在的问题，参加各类事故分析会6次，较好地发挥了工会在维护和保障员工安全健康利益方面的作用。

三是着重对“一法三卡”制度的坚持情况进行检查。

每年我们都定期对公司各单位实施“一法三卡”的情况进行现场检查，通过检查，发现问题，及时督促整改，加强了员工在岗位上学习和贯彻执行力度，做到严格遵守《事故隐患和职业危害监控法》，把“安全检查提示卡”、“有毒有害物质信息卡”和“危险源点警示卡”，落实在生产工作中，熟知岗位物质的特性，做到危险源清楚，检查到位，防范措施得当，确保生产装置和人身安全，达到安全生产目的。

6、在职工消防及交通安全教育和管理方面，公司给根据我厂实际，年轻员工增多，尤其是青年男员工，在上下班工程中骑摩托车、快追、快赶易发生交通事故的特点，通过各单位组织统一学习及参加“六月安全月”开远市交警大队及消防队的宣传教育活动，加强对我厂员工的消防及交通安全教育管理工作。

7、今年在女工保护方面，为了进一步加强公司女职工对《女职工劳动保护特别规定》知识的了解，公司女工委除按照上级工会的要求组织940名女职工完成答题卡知识竞赛以外，还拨出专项资金，精心组织，广泛发动，组织6大分厂女工委采用专场知识竞赛的形式开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，向广大女职工宣传普及相关法律法规知识。

今年5月底，公司女工委还在全体女职工中开展了对公司女职工委员会执行《女职工劳动保护特别规定》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》情况的意见征集，对收集到的这些意见和建议，公司女工委专门进行了解答，并深入部份基层单位工会，对意见的解答及时反馈到广大女职工，做好女职工工作相关法律法规的宣传工作、释疑解惑工作。

六、事故控制，分值30分，自评分30分。

经过一年的不懈努力，和重视“安康杯”竞赛活动的开展，公司各项安全监督活动及安全网络建设都有了很大提高，员工的安全意识不断增强。

今年我公司未发生任何死亡及重伤事故，也未发生任何重大消防及交通事故。

（分值30分，自评分30）

以上自查扣除自评分3分，最后自评总分为97分。

总之，我们将以这次检查为契机，加强我公司“公司安康杯”竞赛活动的各项内容，使我公司的“安康杯”竞赛工作更加制度化、规范化，努力促进公司“安康杯”竞赛工作深入开展，继续发扬在“安康杯”竞赛活动中好的方面，克服不足之处：

如“十个一”活动开展的还不够完善，在发动群众监督方面还有待加强等。

今后我们将进一步激发各部门参与“安康杯”竞赛活动的积极性，同时加大对在竞赛活动中表现突出的部门科室或个人的表彰力度，不断加强自身建设，创新工作思路，充分发挥广大员工的力量，促进公司安全、稳定、和谐发展。