安全积分管理制度Word文档格式.docx
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（诚信档案表格附后，各车间必须严格填写电子版诚信档案表，不得随意修改）
（六）考核激励
1、安全积分与安全帐户、与各类安全奖励挂钩。
2、安全积分要与各类安全评比挂钩，先进工作者、劳动模范要优先从安全积分高的职工中产生。
3、安全积分要与干部选拔聘任挂钩，班长选拔要优先从班组安全积分高的职工中产生；
副队长选拔要优先从安全积分高的班长中产生，队长选拔要优先从安全积分高的副队长中产生，副主任选拔要优先从安全积分高的队长中产生。
东曲选煤厂安全积分管理队长考核标准
序号
考核
项目
考核内容
分值
扣分
小项得分
合计得分
一
综合
素质
（基础分40分）
学历
初中得6分，高中得7分，大专得8分，本科以上得10分。
技术职称
专业助理工程师得7分，专业工程师得8分，专业高级工程师得10分。
职业等级
中级工得6分，高级工得7分，技师得8分，高级技师得10分。
工种岗位
生产岗位得10分，辅助岗位得10分。
二
能力
（基础分60分，扣完为止）
安全生产
1、不认真组织召开班前会一次扣5分，
2、未按时完成生产、工作任务扣5分
3、出现一次不合格产品扣10分
4、本人或本队职工发生一起轻伤以上事故，扣60分。
5、本队所管辖机电设备发生一起二级以上非伤亡事故扣60分；
培训教育
1、不认真组织每日一题一次扣5分。
2、不按时参加车间、厂、公司安全培训一次扣10分。
“三基”建设
1、不认真执行“三基”建设相关规章制度一次，扣5分。
2、未按班组管理标准组织开展班组建设竞赛活动一项次扣5分
行为规范
1、有违章指挥一次扣30分，
2、本队发生一名严重“三违”扣20分，发生一名一般“三违”扣10分。
隐患排查治理
不严格执行厂隐患排查治理制度，安全隐患没有做到闭合管理一条扣5分。
事故预控
不严格组织事故防范措施一次扣10分。
应急救援
不参加应急救援培训演练一次扣5分。
职业健康防护
不认真组织本队职工穿戴使用好劳动保护用品一人次扣5分。
劳动纪律
本人迟到早迟一次扣10分。
本队职工有1人次迟到早迟扣5分。
三
表现
（奖励分）
安全知识竞赛
积极参加厂、上级组织的安全知识竞赛，一次奖励5分。
取得前三名的，分别奖励10、7、5分。
安全合理化建议
每月提一条安全合理化建议奖励3分。
技术比武
积极参加厂、上级组织的技术比武，一次奖励5分。
技术创新
有一项创新成果，获得厂、上级奖励，奖励8、10分。
劳动模范
取得厂、上级劳动模范或安全标兵称号奖励8、10分。
优秀、先进工作者
取得厂、上级安全先进工作者奖励5、8分。
见义勇为
获得厂、上级及政府部门颁发的见义勇为证书，奖励15、20分。
合计
运销车间安全积分管理职工考核标准
专业助理工程师得17分，专业工程师得18分，专业高级工程师得20分。
中级工得16分，高级工得17分，技师得18分，高级技师得20分。
（与技术职称项取一）
重点岗位（把指标）得10分，辅助岗位得8分。
1、不认真参加班前会（玩手机、交头接耳）一次扣5分
3、把指标岗位出现一次不合格产品（以班计）扣10分
4、本人发生一起轻伤以上事故，扣60分。
5、本岗位机电设备发生一起二级以上非伤亡事故扣60分；
1、不认真学习记录每日一题一次扣5分。
2、未按要求参与班组建设竞赛活动一项次扣5分
1、有违章操作一次扣30分，
2、发生一次严重“三违”扣20分，发生一次一般“三违”扣10分。
不能及时排查本岗位安全、生产、机电设备隐患造成事故视事故严重性扣10-30分。
不穿戴使用好劳动保护用品一人次扣5分。
迟到早迟扣5分，酒后上岗、班中饮酒勒令回家扣30分，打架斗殴-30分。
岗位表现
每天均能主动本岗位工作月奖励10分，主动参与队组临时任务、主动参与处理队组堵压等问题每次奖励5分。
________车间安全积分管理逐班考核队长台帐（记录）
综合素质（应得40分）
综合能力（应得60分）
综合表现
合计
实得
分
得分原因
扣分原因
奖励
奖励原因
年月日
车间主任：
制表人：
______车间______队安全积分管理逐班考核职工台帐（记录）
________车间安全积分管理考核队长逐月汇总台帐
年度
月份
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
实得分
折百分
________车间______队安全积分管理考核职工逐月汇总台帐
________车间安全积分管理考核队长逐年汇总台帐
年份
2016年
2017年
2018年
2019年
2020年
2021年
2022年
2023年
2024年
2025年
2026年
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