教育人才工作总结5篇精选Word下载.docx

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二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发明问题加强指导。

三是充分利用广播宣传车板报人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我镇育才聚才用才提供经验。

同时，我们还利用传单黑板报等形式，在全镇营造“尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创新”的良好社会环境。

（二）强化激励措施，努力创建拴心留人环境。

镇党委积极引导“以人为本”的管理路线，营造让人才放心安全舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室阅览室活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创新良好的工作环境。

同时，镇政府每年拨出专门经费，用于人才引进培养，并在每年年底，对为镇域经济发展做出

教育人才工作总结篇三

新形势下，社会主义新农村建设中人才工作显得更加突出。

发展市场经济需要人才，构建和谐社会更需要人才。

人才的优劣，人才的竞争成为一个地方经济发展的重要因素。

为适应当前农村经济社会发展形势，我镇成立了人才工作领导小组，专门负责全镇人事人才的各项工作，在抓基础教育的同时，镇人才工作领导小组注重对农村实用人才的培养，取得了一定成绩。

今年，我镇及时调整了镇人才工作领导小组的成员，在人才工作中不断探究新思路，为全镇经济发展提供了有力的人才保障。

（一）主要成效

1人才队伍不断壮大

为加强对全镇人才工作的指导，我镇已形成由镇党委书记亲自抓，党委副书记直接抓的工作格局。

一年来，镇领导干部召开专题讲座3次，通过深入调查摸底，建立了农村实用人才信息库村级后备干部和乡土人才档案，对全镇人才进行全面的了解和掌握。

2020年，全镇共培养村级后备干部26名，岳池县百名优秀人才1名，培养党政农村实用经营管理专业技术技能等五类人才100余人，我镇人才队伍不断壮大，人才总数达2000余人，为我镇经济社会的持续发展提供了强盛的智力支持。

2人才素养不断提高

镇党委高度重视人才培养，注重教育培训，提升能力素养。

一是通过组织各类技能培训比赛和交流，党员干部的政策水平不断提升，工作能力不断增强。

今年来，我镇加大干部学习培训力度，先后组织机关干部6人次参加各类业务知识培训，13名村（社区）党支部书记参加县委党校的轮训，1名上挂锻炼，1名青年干部岗前培训，通过干部的再学习再教育，极大丰富了我镇干部的政策理论法律法规等知识，干部的工作能力明显得到加强。

二是分专题开展农村实用人才素养和技能培训3期，参训农民300人次。

开展农业科技入户示范活动，先后邀请西充农业土专家及我镇农林畜牧专技人员共60余人深入产业基地和规模种养殖村培训指导，讲解技术要点进行现场示范，我镇农村适用人才种植水平和思想素养进一步提高。

3推动经济社会发展成效明显

镇党委注重激励帮扶，发挥人才内在潜能。

大力宣传各类产业优惠政策，激励优秀人才回乡创业，承诺提供资金和技术支持，正积极引导经济能人农村实用人才组建中草药核桃专业合作社2个，有效激发了农村实用人才的工作活力。

通过教育培训和实践交流，我镇农业农村经济再上新台阶。

我镇蜜桃产业实现了产量和品质“双突破”，蜜桃总产量达到400万公斤，总产值达到1600万元，实现纯收入1000万元。

广柑蔬菜产业不断壮大，全镇发展优质蔬菜达3200亩，全镇年产柑橘1500余万斤，广大菜农果农从中获到良好经济效益，社会因此更加和谐稳定。

（二）亮点做法人才工作总结今年以来，为推进人才工作上一个新台阶，我镇实施了“三大工程”。

1.实施领军人才培养工程。

了解农村人才现状，虚心听取各类人才的意见和建议，把对村民的技术培训摆在首位，开展了各类实用技术培训班。

今年以来，结合“中国梦”主题教育实践活动，我镇涌现和塑造了见义勇为农民工时兵优秀村支书周光辉种植专家袁孝忠等先进典型6名。

通过开展前后6场先进事迹报告会，用身边事教育身边人，听取报告群众达1000人次，让各支部和广大党员学有模范赶有目标。

将全镇各类优秀人才代表集中起来，组成了一支知识丰富实力强帮带力强的领军人才队伍。

2.实施“1+5”人才帮扶工程。

实施“1+5”人才帮扶工程，即一个领军人才结对帮扶5个有发展潜力的人才。

我镇党政领导行业代表农技骨干共30名领军人才与青年干部专业技术人才农村实用人才等150人结成帮扶对子，从农业生产生活实际上进行帮扶。

今年以来，镇党政领导指导年轻公务员事业人员大学生村官14人开展实地调研，提升写作技巧，帮助解决1名职工子女入学问题;

农技骨干深入村社，深入到农民家中，为种植大户免费提供农用物资6000元，帮助发展生产。

3.实施全民素养提升工程。

一是通过丰富的活动载体发掘潜能。

6月，我镇组织开展“让时代青春在实现中国梦中闪光”主题的演讲比赛，14名青年干部参加演讲，他们环绕主题畅谈时代青春畅谈梦想，激情澎湃神采飞扬，展现了当代青年昂扬的斗志和积极向上的精神风貌，有效激发党员干部的爱国之情报国之志，干事创业热情空前高涨，锻炼了青年干部登台演讲的胆量，有效提升了演讲技巧。

二是镇党委书记现身说法催奋进。

镇党委书记通过与镇年轻公务员大学生村官交心谈心，讲述自身的成长史以及如何克服艰难实现人身价值的奋斗史，让青年们备受启发和鼓舞。

今年，我镇3名大学生村官以优异的成绩考录为公务员和事业人员，成功实现身份转变。

三是积极引导“大学生村官”当好“四员”服务基层。

当好涉农政策“宣传员”矛盾纠纷“调解员”村民致富“信息员”基础建设“设计员”。

今年以来，大学生村官借助远教设备宣传政管理论法律法规260余次;

共入户走访群众2000余人次，化解矛盾纠纷80余起;

帮助元庚塘村建立中药材专业合作社1个，规划种植薄荷白芷等中药材600亩;

协同村“两委”向上级成功申报维修公路整治山坪塘等9个“一事一议”项目。

今年村级党组织换届，我镇将农村优秀人才选拔充实到了村（社区）支委成员中，其中致富能人32人，复退转军人2人，专业合作组织负责人2人，“两新”组织负责人1人，我镇6名大学生村官中，有5人进村支委，2人当选为村党支部书记，3人当选为村支部副书记。

（三）存在问题

今年，我镇人才工作虽取得了一定成绩，但也存在一些问题。

一是人才素养普遍不够高，党政实施培训力度不够，个人自身努力不够等因素，最终造成综合素养的人才缺乏;

二是人才的培训激励保障等机制还须进一步健全;

三是对农村人才的管理使用须进一步加强。

教育人才工作总结篇四

一加强组织领导，为人才工作奠定良好基础

认真贯彻落实市委组织部关于加强人才建设工作要求，切实加强对人才工作的领导，成立由党组书记任组长，班子成员为副组长的人才工作领导小组，形成规范有序的组织领导机制和人才工作管理和运行机制。

多次召开会议，对审计机关人才培养人才引进等工作进行专题钻研，制定了加强工程财会计算机等业务培训，提高审计人员业务技能等人才培育机制，促进了人才建设工作有重点的稳步推进。

二加强业务教育，积极培养人才

今年以来，我局紧紧环绕我市建设国际旅游城市中心工作，采取多项措施，着力培养新型审计人才，为审计事业科学发展提供人才支撑。

（一）努力提_部队伍思想政治素养

合群众路线教育实践活动，组织全体审计人员重复深入学习了;

习总书记系列讲话，中央省__市及市委教育实践活动重要文件会议领导讲话;

上级审计机关相关文件;

焦裕禄毕世祥，兰辉菊美多吉先进人物事迹。

通过学习，全体审计人员的理想信念从政道德德操修养都有了较大的提高。

（二）抓好审计队伍专业化建设

采取了积极有效措施，加强审计业务培训，使审计队伍人员的知识不断更新，综合素养不断增强。

目前，已有9名审计人员通过了审计系统计算机中级考试，有3名审计人员取得高级职称，有多名审计人员取得了工程师助理会计师资格。

1.积极选派审计人员参加上级审计机关组织的计算机中级统计专项资金审计等培训教育。

选派人员参与上级审计机关组织的“土地出让收支和耕地保护情况审计”“村公资金”“存量资金”审计工作，在审计实践中学习上级审计机关先进的审计理念审计技术手段。

2.加强内部交流。

以局机关集中学习为载体，以全员参训为形式，合年度审计项目，由审计业务骨干轮流讲课，介绍实践经验，学习审计系统先进经验和最新成果，起到了加强沟通资源共享和相互提高的良好效果。

3.以老带新，相互促进。

安排审计业务骨干对年轻同志通过“传帮带”方式，言传身教，促进年轻同志加强专业化培养和锻炼。

年轻同志在向老同志学习经验和工作方法的同时，也促进了业务骨干更新知识提高计算机技术能力。

三加强人才选拨，推进人才队伍建设

选派了法规科科长韩剑同志参加了四川省委组织部“千名优秀干部人才援助藏区行动计划”，到甘孜州__县挂职。

援藏期间，他不畏艰难险阻勤奋敬业无私奉献，持续两年被评为优秀公务员，先后被评为“__县优秀爱民干部”“甘孜州地方政府性债务审计优秀审计人员”“四川省第二批援藏干部人才工作先进个人”。

同时，根据审计事业发展需要，引进了两名审计专业技术人员，充实了审计力量。

在今后的工作中，我局将继续深入开展人才建设工作，着力提高审计人员科技知识水平，努力培养复合型审计人才，促进科学从审，服务我市旅游休闲度假卫星城市建设工作。

教育人才工作总结篇五

__年我被评为享受阳泉市政府特殊津贴专业技术拔尖人才，面对殊荣,我感到更多的是责任和压力，我深知自己所做的离党和人民的要求还很远。

我暗暗告诫自己，惟有踏踏实实做人，勤勤恳恳工作，谦虚好学，刻苦钻研，把荣誉作为动力，把成绩作为起点，不断提高自己的思想熟悉，提高自己的业务水平，处处发挥先锋模范带头作用，才干无愧于“拔尖人才”的光荣称号;

才干无愧于党和人民对自己的厚爱;

才干无愧于自己所从事的职业;

才干无愧于日新月异变化发展的时代。

四年中，我由__一中副校长升任__二中校长，工作岗位变了____，但我献身教育的初衷不改，痴心不改。

下面将我作为专业技术拔尖人才工作情况作一汇报：

一协助校长，当好管家。

1992年至1996年我担任__一中教学副校长，1996年开始分管后勤工作并兼任工会主席，后勤工作千头万绪，杂七杂八，吃喝拉撒，对内对外，都的管，说穿了____，是学校的管家。

学校的中心是教学，而后勤工作是教学工作的保障，后盾。

后勤工作的优劣直接关系到学校教育教学质量的优劣;

关系到学校其他工作能否顺利开展和提高;

关系到领导能否廉洁奉公凝结人心，提升人气;

关系到国家法律法规能否执行。

后勤工作与学校利益干部作风教职工利益国家利益密切相连。

多年来，我大刀阔斧，探究改革，不断钻研总结，形成“后勤工作三步曲”。

（一）统一思想，完善制度。

1以服务意识的培养确立为出发点。

思想是行为的先导，思想支配行动。

为了树立服务意识，为了教学的声誉前途，在后勤职工中大力提倡讲学习讲奉献讲文明等活动，使职工明确了学校兴，大家荣;

学校衰，大家败。

我为学校，学校为我;

从而以热情的态度，文明的风尚高度的责任，优质的服务为教学服务，为师生服务。

2以责任制度的完善落实为立足点。

首先明确副校长后勤主任的审批权限，工作职责，各司其职，各负其责。

其次，规范了财务庶务管理行为。

针对过去谁用谁报销入帐的做法，依据会计法制定了，，结合，财务工作做到了手续齐全，账目清晰，账账相符;

庶务工作定期登记和核对检查，完善了领用借用手续，弥补了学校财源浪费的漏洞和管理环节上的缺陷，杜绝了办公维修和工作中的浪费行为，保障了必要的资金投入。

此外，还配套制定了，使后勤工作逐步走向制度化，科学化。

（二）率先垂范，勤俭持校。

面对办公经费不足，外欠较多，校舍房顶年久失修，学生喝水难宿舍楼大小便难等问题，我制定了“先急后缓，先重后轻顾全大局增收节支”的管理原则。

我深知，“一粥一饭，当思来之不易，半丝半缕，恒念物力维艰。

”大力提倡艰苦奋斗，勤俭节约，教育和激励全体师生，用好每一滴水用好每一度电。

当然喊破嗓子不如做出样子。

后勤工作不分上下班时间，加班加点是家常便饭，但我从未给自己多记出勤，多取酬劳。

外地出差办事，不搞特殊，能住一般客房就不住高级客房，能住一般旅馆就不住高级宾馆;

能一天返回，就不拖成两天;

购买物品用品，经常是货比三家，能少花一角钱就绝不多花一角钱。

严格操纵不必要的开支。

保证了增收节支方针的实施。

校舍维修，平坦操场时，为了了解工程状况，我该爬房顶爬房顶，该钻地沟就钻地沟。

学校筹建挖土方垒石坎，修建教职工宿舍楼，我更是起早贪黑，不管天冷天热，天天都要到工地了解情况，问问工程进度，要害时候加班加点，确保了工程质量。

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