福建省福州港口管理局《加强港口文化建设促进港口创新发展》正稿知识讲解文档格式.docx

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同时，加强港口文化设施建设，建立了局文化活动中心、基层单位文化学习和娱乐活动室等。

（二）港口文化人才队伍不断壮大。

高度重视文化人才的培养，近几年来，我们从高校招收了一批港航、中文等专业的应届本科生、研究生。

2007年底，成立了局职工文化体育协会，下设“港韵”文学社，组成了一支拥有40多人的文学、摄影等骨干队伍，其中1人是中国辞赋学会、中国诗歌学会的会员，还聘请了文学创作指导顾问、摄影创作指导顾问等。

始终坚持引用结合，注意以事业留人、以感情留人、以待遇留人，努力为各类文化人才创造良好的工作舞台和舒心的生活环境，有效激发港口文艺创作热情。

先后60多人次创作的文学、摄影作品获得全国、省、市级各类文学奖。

（三）港口文化发展途径不断拓宽。

以学习教育渗透港口文化建设，大力营造清新、浓厚的学风，促进干部职工心智和能力的全面发展。

以重大活动助推港口文化建设，结合重大节日，精心策划和组织开展一系列主题鲜明的活动，努力营造浓厚文化氛围。

以先进典型引领港口文化建设，大力培育和选树各类先进典型，充分发挥先进典型在港口文化建设中的示范和引领作用。

以优美环境物化港口文化建设，坚持技术和艺术、实用与文化的和谐统一，切实抓好港口的美化、绿化、亮化、净化，努力创设布局合理、格调高雅、文化味浓的港口环境。

以局域网络延伸港口文化建设，充分挖掘局域网传播文化的巨大潜能，着力加强局网站的建设、运用和管理，使之成为港口公共文化服务的新平台、成为广大干部职工健康精神文化生活的新空间。

（四）港口特色文化品牌有效彰显。

我们注重港口文化品牌不断总结和创树，在港口管理服务、对外宣传推介、港韵文学创作等方面，既继承福州港口文化传统，又在发展中不断开拓创新。

如广泛开展港口服务宣传实践活动和窗口行业“讲职业道德、树行业新风”等实践活动；

创新管理方式，改善管理绩效，总结和推广“四管理、四服务”经验做法，得到市直机关党工委充分肯定和宣传推广；

充分利用省、市经贸交易会的机遇，主动牵头组团推介，大力宣传福州港口资源优势、人文优势、环境优势和发展优势；

打造港韵文学品牌，每年开展各类港口文学创作和摄影创作活动，注重将其积淀、内化和升华为一种独特的港韵文化，使之广泛而深刻地作用于干部职工的思想观念、行为方式和价值取向。

二、港口文化建设的做法经验

近几年来，我们在加强港口文化建设，推动福州港口发展的主要做法和经验是：

（一）注重港口学习文化，提高干部职工综合素质。

我们把干部职工的学习教育作为强化“内功”和推动发展的源动力，有组织、有计划地开展干部职工的政治理论、党风廉政、法律法规、港口业务的学习教育工作，不断提高干部职工综合素质。

一是组织政治理论学习教育。

我们采取个人自学、集中学习、专题辅导、课题调研、研讨交流和送外培训等形式，抓好局党委学习中心组和党员干部理论学习，坚持每年每季度党员干部理论知识试题测试，先后编印下发了150期局党委中心组学习材料。

同时，注重理论联系实际，结合福州港建设发展情况，先后组织开展了“认真履职尽责、促进港口发展”、“加强码头建设和生产经营监管工作”、“福州港生产发展形势与应对措施”、“港口党风廉政建设”、“基层党组织创先争优”等10多个课题调研活动，并汇编了14册处级科级干部学习体会文章、课题调研文章等。

全局有89名干部参加了省、市党校的学习培训。

局党委获得市直机关党工委“2004—2009年度建设学习型党组织活动先进单位”。

二是组织党风廉政学习教育。

我们先后组织开展了以“六个一”为主要内容、“学条规、守纪律、树形象”、“加强纪律教育、促进廉洁从政”、“强化制度教育、规范从政行为”等党风廉政主题教育活动。

落实领导干部上党风廉政教育课制度，有针对性、有组织地进行党风廉政宣传学习教育，布置了60期党风廉政宣传栏，编印了55期《党风廉政学习材料》、10册《反腐倡廉建设警示教育材料》。

先后组织党员干部职工1750多人次观看党内条规学习辅导报告、各类党风廉政电化警示教育片；

组织180多人次党员领导干部参观福州市反腐倡廉警示教育馆、福建省仓山监狱；

开展经常性的廉政主题党课教育，组织党员干部进行党风廉政法规知识测试；

召开反腐倡廉理论研讨会，以及开展“读书思廉”等征文活动。

三是组织法律法规学习教育。

我们广泛开展了“五五”普法教育活动，组织副处级以上领导干部参加福建省普法通用法律知识统一测试，组织科级以下干部每年统一参加福州市干部法律知识网络考试，组织541人次参加全省、省交通厅的行政执法培训考试，并组队参加福建省交通系统学习贯彻《劳动合同法》知识竞赛，获得三等奖。

先后编印了5册《港口法律法规文件选编》、《福州港规章制度汇编》等读本，还编印了《港口法律法规知识竞赛学习材料》，举办了“港口法律法规知识竞赛”，开展了“12.4”全国法制日宣传教育活动，组织了《保密法》知识考试等。

四是组织业务知识学习教育。

我们重视干部职工的业务知识学习培训工作，把系统学习培训与短期学习培训、送外学习培训与局内学习培训有机结合起来，不断提高学习培训效果。

编写了《福州港口知识读本》、《应用写作知识读本》、《规章制度汇编》和《福州港简史》等4册学习读本提供干部职工学习，并在党组织中开展了“深化创先争优、增强素质能力、服务跨越发展”等读书活动。

先后举办多期全脱产的全局行政执法人员培训班和计算机操作技能竞赛、岗位练兵比武等，组织896人次参加各级不同专业知识学习和业务技能培训与考评。

近年来，全局有675人次专业技术人员参加继续再教育、265人次参加公文应用写作、计算机网页设计培训班学习，有效地提高干部职工整体素质。

（二）打造港口服务文化，扩大福州港口的影响力。

我们围绕福州港口经济建设中心，努力打造服务港口发展文化，大力提升福州港的知名度和信誉度，着力扩大福州港对外影响力和辐射力，进—步推动福州港又好又快发展。

一是抓好福州港口宣传工作。

我们以营造港口发展舆论环境为平台，大力宣传福州港口建设成就和发展优势，积极与新闻媒体配合与协作，加大在《中国水运报》、《福建日报》、《福州日报》、《中国港口》等相关报刊杂志，及省市电视台对福州港宣传报道的力度，进—步提高福州港的知名度，先后有40多篇报道在多家报刊杂志和网络刊登，充分展示福州港30年来改革发展和“南北两冀”建设发展新成就、新面貌。

同时，努力办好局域网站、《福州港口信息》、图片宣传栏等，编印发放了《港口行政管理服务办事指南》、《港口行政管理服务工作手册》等港口管理服务工作册子，以及大力宣传推行我局总结的“四管理、四服务”经验做法，也取得了较好的宣传效果和实际成效。

二是抓好福州港口推介工作。

我们加强福州港对外整体形象的策划宣传，按照省市的要求和部署，针对省内周边地区和中西部省份，开展福州港的专项宣传推介工作，吸引更多的货源进出福州港。

特别是制作了福州港的宣传挂图、宣传画册、宣传礼品和宣传材料等，牵头组团揽货，带领福州港口企业、码头业主积极参加省内各种经贸交易会的港口推介活动、省外江西南昌、湖南长沙等地的港口推介会和展示会，大力宣传福州港口资源优势、人文优势、环境优势和发展优势，取得了—定成效。

同时，采取邀请记者专访、重点报道等形式，加强与交通部、省内外的新闻媒体合作，扩大福州港的影响力，近几年，先后有70多篇新闻文章专题报道福州港口生产建设发展情况，充分展示福州港口品牌形象。

三是抓好先进典型宣扬工作。

近几年，我们涌现出“福建省交通系统先进单位”、“福建省口岸精神文明建设先进单位”、“福州市文明单位”和“全国水运系统安全优秀班组”、“福州市先进基层党组织”、“全国交通运输行业文明职工标兵”、“全国交通运输行业优秀引航员”、“全国交通运输行业优秀监理工程师”和省市级劳动模范、青年岗位能手等—批先进单位、先进集体和先进个人。

局内每两年开展一次评选表彰局先进单位、先进集体和先进个人，并通过新闻媒体、报刊杂志、内部刊物和局域网站，以及报告会、座谈会等，大力宣扬先进典型事迹，展示人物风采，激发干部职工干事业、谋发展、创一流的责任感，学先进、赶先进、超先进的光荣感。

先后在福建省《党的生活》、《生活创造》、《福建交通》和福州市《闽都通讯》、《福州机关》等刊物专题报道我局先进典型事迹。

（三）营造港口人文文化，构建文明和谐福州港口。

我们注重港口特色文化培育，唱响爱国主义、集体主义、社会主义主旋律，大力营造文明共建的浓厚氛围，充分展示“文明和谐、奋发进取”的港口文化精神，着力构建文明和谐的福州港。

一是深入开展文明共建活动。

局属连江分局与驻地部队258团2连开展军民共建活动，局属船务管理处与武警福州边防检查站执勤业务科开展警民共建活动，每年组织相互走访座谈、爱民固边知识竞赛、军警民联欢会、文体和射击等活动。

局属连江分局还与交通部属福州海事部门、琯头港口企业三方，开展“和谐共建，促进发展”的辖区共建活动，增进了港口行政管理部门与港口码头企业之间的联系和协调。

局机关与马尾区马限社区开展平安单位共建、党组织共建活动，与挂钩的永泰县同安镇上坊村党支部开展结对共建活动，局荣获福州市平安建设先进单位。

还深入开展“三结对三服务”活动，局机关党员干部积极参与居住社区志愿服务活动，在创建文明城市、和谐社区等活动中发挥表率作用。

二是广泛开展社会公益活动。

近年来，我们先后派出3名党员干部到福清市、闽侯县、永泰县的贫困村挂职，开展农村帮扶工作，巳捐助挂钩的三个贫困村及小学的各种资金达40多万元，捐赠电视、电脑、桌椅等一批物资，以及争取到各级各种补助资金达200多万元。

汶川、玉树、舟曲等地发生地震灾害和我省闽北发生洪灾，以及台湾“莫拉克”台风发生洪灾后，发扬“一方有难、八方支援”的中华民族精神，组织党员干部职工踊跃捐款共计23.65万元。

还每年坚持开展“春风行动”、“金秋助学”等活动，特别是多渠道筹措资金174.3万元，帮助局属航道困难单位的在岗职工和局困难职工、离退休职工和遗属等，解决一些实际问题，共走访慰问494人次，发放慰问金77.88万元，让广大职工感受和谐港口的人文关怀。

三是经常开展文化体育活动。

近年来，我们成立了职工文化体育协会，下设7个文体社队，连年开展小型多样、丰富多彩的群众性文化体育活动，打造“文明和谐、奋发进取”的港口文化精神，先后组织举办了第一、二届文化体育系列活动、职工技能文体系列竞赛活动、“榕港杯”福州港篮球邀请赛等；

组织参加省交通厅、市委宣传部、市直机关组织的重大节日征文、摄影比赛，多项获奖；

还积极组织干部职工参加全省首届“扬帆海西”职工网络技能竞赛，荣获第五名；

参加全省交通系统“海西先行颂”和福州市直机关“祖国在我心中”的文艺汇演，自编自演的红歌音乐小品《我是一名引航员》分别获得二、三等奖和组织奖；

组队参加福州市直机关第二届体育运动会，取得三个单项的第一、三、五名。

近年来，先后有20多个项目和124名个人获得省市区级奖。

（四）培育港口品牌文化，形成独具特色文化载体。

我们坚持以丰富多彩的职工文化活动，运用文学艺术的感召力、集体活动的凝聚力，把职工拧成一股绳，特别是成立了“港韵”文学社，形成了独具特色的港口文化载体。

一是加强学社组织建设，壮大文学创作队伍。

2008年初，我们成立了“港韵”文学社，组建了一支文学、摄影等骨干队伍，并建立了相应的管理制度。

同时，在开展文学创作过程中，不断挖掘和吸收一些文学创作人才，并注重从新招收的大学生中培育有发展潜力的文学、摄影人才，不断充实和壮大学社文学、摄影骨干队伍。

几年来，学社从10多人发展到现在40多人，无论文学作品，还是摄影作品，都实现了量与质的突破。

二是丰富学社活动载体，促进港口文化繁荣。

几年来，港韵文学社有目的、有计划地搞好策划运作，坚持一年编辑出版一本作品集的思路，采取形式多样的活动载体，紧贴港口实际，开展丰富多彩的文学创作活动。

如结合重大节庆和纪念日，先后开展喜迎北京奥运、纪念改革开放30周年、纪念建国60周年、纪念建党90周年等征文、摄影等比赛；

结合各类创建活动，先后开展“深化创先争优、增强素质能力、服务跨越发展”、“爱祖国、爱家乡、爱港口”和“读书思廉”等主题读书月征文、演讲、知识竞赛等活动；

结合各种主题实践活动，开展文学采风行动，组织学社成员深入沿海港区、红色胜地进行文学创作，组织文学、摄影创作讲座与交流。

五年来，出版《港韵·

文学摄影作品集》五辑，共刊登职工各类文学作品237篇，摄影作品267幅，其中20多篇优秀文学作品在全国、省、市评选中获奖。

三是发挥文学引领作用，推进港口建设发展。

几年来，港韵文学社充分发挥在港口建设发展中的宣传导向和教育激励作用，积极探索文学创作与服务港口建设发展的方法与途径。

紧紧围绕福州港口建设发展，精心策划推出劳模风采、创先争优等专辑，组织开展港口文学创作，反映干部职工在港口生产、管理、服务的新风尚、新面貌，大力宣传港口先模人物、先进集体、先进班组和先进个人。

并为多家报刊、杂志宣传福州港提供摄影图片和文字资料，扩大福州港对外的影响力和知名度。

同时，协助局党委完成了《福州港简史》编印任务，填补福州港史编撰近20年的空白。

三、下一步的工作思路

“十二五”时期福州港文化建设总的思路是：

认真贯彻十七届六中全会精神和《福建省交通运输行业十二五文化建设纲要》，按照实施文化强港战略的要求，打造具有鲜明时代特征、丰富管理内涵和独具港口特色的福州港文化体系，为建设福州国际航运枢纽港提供文化力支撑。

（一）制定实施文化建设意见。

根据党的十七届六中全会精神，《福建交通文化实施纲要》、《福建省交通运输行业文化和服务“双十百”工程实施方案》和省厅这次加强交通文化建设座谈会精神，结合新成立福州港口管理局实际，研究制定加强新福州港文化建设的实施意见，用奋发向上、具有新福州港特色的文化来凝聚人心，构建具有新福州港的核心价值体系，努力在新福州港形成风清气正、文明和谐、奋发进取的良好氛围，全面提升新福州港的软实力。

（二）推进核心价值体系建设。

积极开展社会主义核心价值体系的宣传教育和思想道德教育，充分利用各种教育资源和阵地，持续推进革命传统、理想信念、党史国情、改革开放和形势政策教育。

抓好以为民服务为核心、以集体主义为原则，以“三德”为重点的道德教育，大力宣传道德模范先进事迹，促进“风正气顺、人和业兴”局面的巩固和发展。

要充分发挥港口文化建设对广大职工的引导作用、教育功能，大力培育和树立各类先进典型。

（三）加强港口和谐文化建设。

继续开展以“文明和谐福州港”为主要内容的文化活动，倡导爱国、敬业、友善道德规范，培育符合实际的福州港精神与和谐理念。

继续抓好文化设施建设，因地制宜开展职工喜闻乐见、健康有益的群众性文体活动，推进港口特色文化建设。

牢固树立以人为本的思想，努力为干部职工搭建发展平台，提供发展机会，增强其主人翁意识和社会责任感，激发其积极性和创造性。

（四）打造港口特色文化品牌。

注重港口文化和服务品牌总结和创树，借鉴学习厦航经验，推动港口管理服务的提升，扩大港口竞争力和影响力。

同时，注重港口特色文化培育，扎实开展“和谐共建，促进发展”的文明共建活动，努力构建文明和谐的新福州港。

要继续发挥港韵文学社的引领作用和教育功能，加强港韵文学摄影精品创作，积极开展精品文艺作品创作，大力弘扬新福州港人文精神，生动反映港口文化成果和精神风貌，不断繁荣福州港口文化。

（五）扎实推进廉政文化建设。

充分发挥廉政文化的渗透功能，继续开展廉政文化进班子、进岗位、进项目、进家庭的“四进”活动。

进一步深化党风廉政教育，采取多种形式，认真开展廉洁自律教育和警示教育。

坚持开展主题教育活动，在全局党员干部中，继续开展学习廉政规定、严守廉政纪律、弘扬廉政文化。

加大廉政典型的选树和培育力度，通过选树廉政典型、创作廉政文艺作品、开展廉政文化研讨交流活动等，把港口廉政文化建设推向深入。

（六）加强港口文化建设领导。

把新福州港文化建设摆在全局重要位置，深入调研港口文化建设的新情况新特点，加强和改进宣传思想政治工作，牢固把握意识形态工作主导权。

建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣教部门组织协调、有关部门分工负责、干部职工积极参与的工作体制和工作机制。

建立和完善经费投入机制，把文化建设所需经费纳入单位年度预算并确保逐年有所增加，切实保证文化建设工作顺利推进。

把文化建设纳入精神文明建设、港口工作目标责任考核体系，做到文化建设工作与精神文明建设工作、行政业务工作同步下达、同步实施、同步考核。