面试评估表Word格式.docx

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面试评估表Word格式.docx

期望待遇（工资、职位）

可到岗时间

决定

　□（进一步面试）□（不录用）□（存档）

复试情况

时间：

面试人：

综合印象及决定：

□录用　□不录用　□存档　　□候补　□暂缓录用

复试人

人力资

源部

部门总监／经理

总裁／副总裁

此表填写后请交人事管理课

纪律处分报告

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　文件编号：

___________

姓名

工号

职务

入司时间

直接主管

部门

联系电话

不当行为发生时间

不当行为发生地点

执行人（主管经理/人力资源部）

提交人力资源部日期

事件发生经过：

处分方式：

（）。

如属4或5，则变更后的职务级别或薪资情况为：

。

1.口头警告

2.书面警告

3.罚款

4.降职

5.降薪

6.解雇

直接经理意见：

签字/日期

部门负责人意见：

本人意见：

若本人不意见，见证人签字：

1.同意

2.不同意

3.其他

人力资源部审核结果：

批准人签署：

人力资源部经理意见：

总裁意见：

工会意见：

处分生效日：

年月日

处分撤销说明：

主管经理/日期

人力资源部/日期

录　用　决　定

文件编号：

____________

应聘人姓名

机构名称

拟聘级别

拟聘职位

面试人

薪资\福利情况（人事填）

入司日期

综合评估

用人部门负责人签名并日期：

批准：

（可选择）

部长：

人力资源总监：

总裁：

日期：

员工培训服务协议书

甲方：

宁波德业科技集团有限公司　　　　乙方：

部门　

　　　　　　　性别：

出生年月　　

盖章：

　　家庭地址：

___

　　　　户口所在地：

人力资源部：

　　电话：

经甲乙双方平等协商,同意签订本协议,并共同遵守执行下列条款:

一、甲方的责任、权利、义务：

1．根据工作需要，自年月日至年月日安排乙方在进行有关（脱产、半脱产、不脱产）的学习与培训，为期＿＿个月。

2．甲方为乙方提供学习（培训）费用预计________元。

3．甲方保证乙方在学习与培训期间享受规定的待遇，并有权对乙方的学习情况进行检查监督，并对乙方在学习培训中的不良表现进行惩处。

4．甲方有权要求乙方自培训结束后正式上班之日起必须为甲方服务以上，服务期未满自己提出调动（离职），应将甲方支付的学习培训费用按“未履行月数/服务期月数”的比例退还。

二、乙方的责任、权利、义务：

1．在学习与培训期间，自觉遵章守记，努力学习，完成培训任务。

2．在培训结束之后，按照培训协议规定的年限为公司服务。

若不能完成，将依“员工培训协议管理”的相关规定为公司赔付相应培训费用。

3．乙方学习培训期满，应将学习成绩单交人力资源本部审核。

如果成绩不及格，应将甲方支付的学费按比例退还甲方。

乙方一次退还有困难的，甲方斟情从其月总收入中扣除。

4．若乙方在培训期间内辞职，按实际发生金额赔付公司培训费用。

三、双方约定的其它事宜：

四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

年月日年月日

培训后请填：

实际培训费用为人民币元。

财务（签字）：

培训反馈调查

培训课题：

培训时间：

请回答下列问题：

1、你具备该教程要求的知识水平吗？

□Yes□No

2、在选择这次培训之前，你了解该培训的目标吗？

3、在培训之后，你是否能将培训学到的

知识运用到实际工作中？

一点也没有□□□□□正是这样

4、课程的结构不适合□□□□□适合

5、培训内容对学习帮助不大□□□□□对学习帮助很大

6、理论课对实践有帮助很少□□□□□帮助很大

7、培训内容与日常工作的联系很少□□□□□很多

8、

你对此次培训的评价和意见：

9、关于总体安排（如培训辅助设备、服务等）

差□□□□□极好

10、你对此次培训总体安排的评价和意见：

11、你对培训讲师的测评：

讲师姓名：

A讲师对专业知识的了解程度差□□□□□优秀

B讲师的授课技巧差□□□□□优秀

C讲师授课是考虑到了学生的特殊要求差□□□□□优秀

D你从讲师那儿学到了很少□□□□□很多

你对讲师的评价和意见：

多谢你在百忙之中抽出时间完成这份问卷，如果你还有别的意见或看法需要与我们沟通，请留下你的姓名和联系方式。

内部培训评估表

培训课程：

讲师：

培训日期：

（请帮助我们完成以下评估问题，告诉我们您对本次培训的评价，这将有助于我们全面评估培训工作的效果，您的建议和评价也将极好地帮助我们安排将来的培训课程，从而能够更好地满足您需要读完每一项陈诉后，请在您认为合适的数字上划圈，并且写出您的建议：

）

高低

１、您如何评价培训中讲授的内容？

５４３２１

您的建议：

２、您如何评价讲师的授课水准？

５４３２１

（准备程度，沟通能力，视觉手段）

３、您对培训场地及设施的安排是否满意？

（舒适，方便等）

４、您对授课进程的安排是否满意？

（时间长度，快慢等）

５、您是否认为这次培训课５４３２１

能够有助于您日后的工作？

６、在知识获得方面：

Ａ。

培训前水平５４３２１

Ｂ。

培训后水平５４３２１

７、总而言之，您对这次培训的总体评价：

如何？

８、您认为哪一个主题对您最有帮助？

９、为了帮助我们更好地组织此类培训，５４３２１

您还有什么建议？

培训申请表

部门

参加培训人员

姓名及岗位

申请课程名称

培训内容

举办单位及电话

培训时间

培训地点

费用总计

课程费用

交通费用

食住费用

通过此次培训欲达到何目的：

参加人：

备注

人力资源部负责人意见：

休假申请表

工号：

姓名：

入职时间：

工作地点：

部门：

职位：

请假类别：

□年假　□事假　□婚假　□病假　□妊娠假　□其他（调休等）

请假原因（病假一天以上须附医疗证明）：

请假日期（具体到半天）：

从________________到______________

请假总天数:

____________________

（说明）：

部门负责人：

部长：

人力资源部总监：

　解除聘用关系通知书

根据有关规定，经公司研究决定，因

部门岗位先生/女士如下原因：

公司将与您解除聘用关系，同时自通知之日起终止与您的劳动合同，请接到此通知后，到人力资源部人事管理课办理相关手续。

特此通知！

宁波德业科技集团有限公司

人力资源部总监

　　内部调整通知单

职位

工作调整生效日

变动后部门

变动后职位

我很高兴地通知您，根据您的申请，您的工作已经进行了相应的调整，调整后的工作安排如下

职

位

变动前

级别

岗

变动后

日期

公司认为公司的成功取决于全体员工不懈地努力，因此，公司会对为公司作出重要贡献的员工提供更好的待遇，更多的培训以跟上公司的发展。

同时，公司会为员工创造更好的工作环境与企业文化。

　　工　作　评　估　表

（由员工原部门填写）

入职时间

考核时间

考核项目

评价

评语

完成工作质量

优良中差

直接主管意见（签字并日期）

工作效率/能力

工作态度

完成工作可靠性

学习能力

团队精神

沟通能力

部门部长意见：

总监意见：

人力资源部意见

人力资源部总监：

　　员工异动通知单

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　文件编号：

_________

性别

年龄

现在部门

（可选择）（项目:

□兼职转正式聘用　□完成试用期　□调薪

□提升□内部调动（含外派）　□降/免职

□辞职□终止合同　□其它（待岗、借调等）

提议部门简述理由：

员工本人简述理由：

部门总监签字　　　　　　　日期

员工签字　　　　　　　　　日期