新员工入职培训考试Word文件下载.docx

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不服从调动和工作分配，未按时到岗位报道者D：

在正常工作时间之外的时间上班

　　3、不属于三不伤害原则的是（）

　　A：

保护设备不被伤害b：

不伤害自己c：

不伤害他人D:

保护自己不被他人伤害

　　4、下面哪项符合公司劳动纪律的是（）

不迟到，不早退b：

上班期间饮酒D:

在工作现场吸烟D:

上班时间聚众聊天

　　5、设备出现故障不正确的做法是（）

上报部门负责人b：

立即停车c：

通知维修人员检查D:

继续使用

　　三、判断题（每题2分，共20分）

　　1、到用餐时间时，本部门所有人员可以一起去用餐。

（）

　　2、到下班时间时，如果接班人员未到，可以在电话中交接工作。

　　3、上班时间，只要领导没有发现，就可以睡觉。

　　4、上班前通过指纹考勤机打卡后再进入工作区域.（）

　　5、上级领导安排的工作，完成后，将结果向上级汇报总结。

　　6、记录表格可以在工作清闲时，提前填写或事后补写。

　　7、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启动。

　　8、工作时可以临时借用消防安全设施。

　　9、在工作岗位操作熟练了以后，可以不完全按照标准操作规程操作,可以根据个人习惯进行操作。

　　10、操作人员离开岗位时，可以将运行的设备交本班其他人员看护。

　　四、简答题（每题10分，共30分）

　　1、请写出本公司的请假流程。

　　2、请写出你所在岗位的上班时间。

　　3、请写出违反公司规定的行为（最少写出10种）

　　篇二：

最新新员工入职测试题

　　新员工入职培训试题

　　部门：

姓名：

成绩：

日期：

说明：

1、考试为闭卷，考试时间30分钟。

　　2、考试成绩将会作为转正依据及纳入今后考核体系中，请认真作答。

　　3、考试成绩90分以上为优秀，80-90分为良，60-70分为及格，60分以下为不及格，考试成绩不合

　　格者将再次接受培训，直到考试合格为主。

　　考试内容：

　　一、填空题（每小空3分共42分）

　　1．公司全称。

　　2．公司主要经营的产品是。

　　3．公司上班时间为早上点-下午点，中午休息时间为12:

00—13:

30。

　　4．员工上班应在规定时间内打卡，一天打卡

　　5．公司工资发放日期为每月

　　6．员工试用期为

　　7．公司的愿景是

　　8．公司的发展观是

　　9．公司的核心价值观是

　　10．员工离开办公桌

　　11．员工费用报销要将发票粘贴整齐，填写后，到出纳处报账。

　　12．正式员工在法定年龄结婚的，可享受

　　二、选择题（每道题2.5分，共计35分）

　　单选题：

　　1．员工矿工一天扣（）薪资。

　　A．1天b．2天c．3天D．4天

　　2．上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门负责人签字，交由行政备案。

　　A．请假单b．外出申请单c．未打卡补签申请单

　　3.请假一天以上，需要谁来批准（）。

　　A.行政人事主管b.部门经理c.总经理

　　4.员工转正需填写（）。

　　A.员工正式入职登记表b.员工应聘登记表c．员工转正申请表

　　5．正式员工离职应提前（）天提出。

　　A．7天b．10天c．15天D．30天

　　6．上班迟到8分钟应罚款（）。

　　A．10元b．15元c．20元D．30元

　　7．公司的理念是（）

　　A．比家庭还家庭，比学校还学校，比军队还军队。

　　b．诚信为本、互惠互助、感恩做人、爱心做事。

　　c．热爱工作是一种信念，努力工作是一种幸福。

　　D．只有行动起来，才能创造结果。

　　8．员工因私事请假，如无特殊情况，每月事假不得超过（）。

　　A．3天b．4天c．5天D．7天

　　9．员工上下班无打卡记录，也没有打卡异常申请单，视为（）。

　　A．旷工b．请假c．上班D．出差

　　10．月度优秀员工嘉奖（）元。

　　A．100b．200c．300D．400

　　多选题：

　　11．下列哪些行为违反公司制度（）

　　A．上班时间听音乐、看电影、串岗、闲聊。

　　b．在办公场所吸烟。

　　c．个人办公桌工作区域脏乱，随意丢弃废物。

　　D．泄露公司商业机密。

　　12．凡下列哪些情况均以旷工论处（）

　　A．员工未经请假无故不上班，

　　b．不服从工作调动，经教育仍不按时到岗。

　　c．使用各种不正当手段，伪造、涂改、骗取各种休假证明。

　　D．因其他违纪行为造成的缺勤。

　　13．下列哪些行为违反了办公室管理制度（）

　　A．在办公区域内吸烟

　　b．把亲友领进办公室聊家常

　　c．下班后没有关闭电脑就回家了

　　D．打印机、电话等办公用品用于个人用途

　　14．下列哪项符合优秀员工评选标准（）

　　A．严格遵守作息时间，当月无迟到、早退、请假、旷工等现象，出勤率100%。

　　b．工作区域干净整洁。

　　c．当月无惩处记录。

　　D．当月考核85分。

　　三、判断题（每道题1分，共计13分）

　　1．上班迟到一次还可以获得全勤奖。

　　2．有急事请假提前1个小时打电话向部门负责人申请，第二天上班及时补假条。

　　3．当月请了事假还可以参加月度优秀员工评选。

　　4．着奇装异服，拖鞋上班。

　　5．在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。

　　6．每周一公司例会任何人不得随意请假或无故缺勤。

　　7．每周五晚上为公司集体学习时间。

　　8．无故缺勤半天（4小时）以上者，按照旷工一天处理。

　　9．未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失和修理费用扣罚。

由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废的，按实际损失和修理费用扣除。

　　10．迟到15分钟以上至30分钟者，每次扣款20元。

　　11．员工因私事请假，扣除当日工资。

　　12．上班不佩戴工牌者发现一次罚款20元。

　　13．员工未办手续擅自离岗，或假期满后一天内仍未销假、续假者，均以旷工论处。

　　四、问答题（每道题5分，共计10分）

　　公司未来三年的战略目标

　　请描述你对公司的印象和自己的职业规划，对倾向工作的愿景情况和对公司的合理化建议

　　篇三：

新员工入职培训试卷

　　新员工入职试卷

　　工号姓名部门得分：

日期说明：

1、考试方式为闭卷，考试时间为半小时，请写清楚您的工号、姓名及部门；

　　2、考试成绩将会作为您的转正依据及纳入今后的考核体系中，并在oA中公示，请认真作答；

　　3、考试成绩90分以上为优秀、80-90分为良、60-70分为及格、60分一下为不合格。

考试成绩不

　　合格者将再次接受培训，直到考试合格为止。

　　一、单选题（10分。

共10题，每题1分）

　　1、杭州百富电子技术有限公司成立于1992年，原名乐清县中亚电控设备厂，（）年正式更名为杭州百富电子技术有限公司

1996b：

20XXc：

20XXD：

20XX

　　2、目前公司的年生产能力是多少（）

200万台b:

260万台c:

300万台D:

320万台

　　3、试用期离职和转正后离职分别要提前多少天申请（）

3天、1个月b：

7天、一个月c：

3天、15天D:

7天、15天

　　4、员工为公司服务满一年可以享受几天年休假（）

3天b:

5天c:

6天D:

7天

　　5、符合法定结婚年龄的正式全日制员工，初婚的带薪年休假是多少天（）A:

3天b：

4天c：

5天D:

6天

　　6、新员工入职，劳动合同统一签订为3年，试用期为几个月（）

3个月b：

4个月c：

5个月D：

6个月

　　7、员工培训金额在元以上，必须与公司签订服务期培训协议

500元b：

600元c：

800元D:

1000元

　　8、连续服务奖必须满几年才可以享有（）

3年、5年、8年b:

5年、10年、15年c：

6年、10年、15年D：

3年、5年、10年

　　9、以下为全薪假的是（）

病假b：

工伤假c：

事假D：

婚假

　　10、以下不属于oA查阅功能的是（）

审批b：

设备c：

考勤D:

通讯录

　　二、多选题（20分。

共10题，每题2分）

　　1、以下属于人事制度的有（）

员工招聘管理办法；

b:

员工转正管理办法；

c：

培训管理办法；

D：

员工出差管理办法

　　2、处罚行为有那些（）

降薪b：

警告c：

严重警告D：

解除劳动关系

　　3、关于年休假，下面哪些是正确的（）

员工在公司服务满一年后享受5天年休假；

b：

司龄超过3年增加自由休假3天c：

司龄超过5年增加自由休假3天；

司龄超过10年增加自由休假5天

　　4、关于丧假，下列说法正确的是（）

父母、岳父母或公婆去世可享受丧假；

祖父母或外祖父母去世可享受丧假（:

新员工入职培训考试）c：

配偶或者子女去世可享受丧假D：

兄弟和姐妹去世可享受丧假

　　5、下列关于事假不正确的是（）

原则上员工申请事假不得连续超过3天；

原则上员工申请事假不得连续超过5天c：

全年累计不得超过三十个工作日；

试用期内，累计事假超过5天的，公司有权解除

　　劳动关系。

　　6、财务报销流程可能涉及到的人员有（）

经办人b：

部门经理c：

出纳D：

财务总监

　　7、初起火灾扑救方法有哪些（）

却灭火；

窒息灭火c：

隔离灭火D：

化学抑制灭火

　　8、公司的奖励有哪些（）

连续服务奖；

鼓励奖；

管理奖；

优秀员工奖

　　9、连续病假未满3个月，工资计发正确的是（）

连续工龄不满三年者，按员工日基本工资的６０％计发；

　　b：

工龄不满五年者，按员工日基本工资的６０％计发；

　　c：

连续工龄满五年且不满十年者，按员工日基本工资的７０％计发；

连续工龄满十年及以上者，按员工日基本工资的８０％计发；

　　10、哪些情形下，公司公司可以前三十天以书面形式通知员工或以等同于通知的支付方式，

　　提前解除劳动合同，并支付经济赔偿金。

员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行

　　安排工作岗位的；

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，或公司经营发生变化，人员有多余

　　又无法另行安排，致使原劳动合同无法继续履行。

公司濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，或者企业进行了

　　重大技术革新，或者调整了企业经营方式，必须裁减人员的。

　　三、填空题（30分。

共10题，每空1.5分）

　　1、公司实行每周40小时，周一至周五每日小时工作制，作息事假为每天上午至下午，其中12时至13时半为午餐时间。

　　2、员工未打卡或者未正常出勤需提交天工资。

　　3、根据政府有关法律规定，社会保险福利基金制度由五部分组成：

、、

　　4、月薪结算日通常为每月日。

全部现金按月汇入员工的工资帐户。

　　5、23周岁或以上的正式全日制女性员工和在25周岁或以上的正式全日制男性员工，初婚时可享受天全额带薪晚婚假。

　　7、符合国家计划生育规定的正式全日制女员工产假为天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假天。

配偶年龄超过24周岁生育（晚育），正式全日制男员工享有天的看护假。

配偶年龄未达晚育年龄的，无看护假。

　　8、员工转正要填写9、请写出公司网站：

10、公司内网：

　　四、简答题（40分。

共3题，第1题10分，其余为15分每题）

　　1、请简要写出处罚累计原则内容。

　　2、请简述公司薪酬福利项目包括哪些内容？

　　3、常见火灾隐患行为有哪些？

　　4、附加题：

请提出您对公司入职学习的意见和建议。