《MBTI职业性格测试题》有答案Word格式.docx
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请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形或读音。
序号
问题描述
选项
E
I
S
N
T
F
J
P
27
A注重隐私B坦率开放
28
A预先安排的B无计划的
29
A抽象B具体
30
A温柔B坚定
31
A思考B感受
32
A事实B意念
33
A冲动B决定
34
A热衷B文静
35
A文静B外向
36
A有系统B随意
37
A理论B肯定
38
A敏感B公正
39
A令人信服B感人的
40
A声明B概念
41
A不受约束B预先安排
42
A矜持B健谈
43
A有条不紊B不拘小节
44
A意念B实况
45
A同情怜悯B远见
46
A利益B祝福
47
A务实的B理论的
48
A朋友不多B朋友众多
49
A有系统B即兴
50
A富想象的B以事论事
51
A亲切的B客观的
52
A客观的B热情的
53
A建造B发明
54
A文静B爱合群
55
A理论B事实
56
A富同情B合逻辑
57
A具分析力B多愁善感
58
A合情合理B令人着迷
二、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为
59
当你要在一个星期内完成一个大项目，你在开始的时候会
A.把要做的不同工作依次列出，B.马上动工
60
在社交场合中，你经常会感到
A.与某些人很难打开话匣儿和保持对话，或是
B.与多数人都能从容地长谈
61
要做许多人也做的事，你比较喜欢
A.按照一般认可的方法去做，B.构想一个自己的想法
62
你刚认识的朋友能否说出你的兴趣？
A.马上可以，B.要待他们真正了解你之后才可以
63
你通常较喜欢的科目是
A.讲授概念和原则的，B.讲授事实和数据的
64
哪个是较高的赞誉，或称许为？
A.一贯感性的人，B.一贯理性的人
65
你认为按照程序表做事
A.有时是需要的，但一般来说你不大喜欢这样做，或是
B.大多数情况下是有帮助而且是你喜欢做的
66
和一群人在一起，你通常会选
A.跟你很熟悉的个别人谈话，B.参与大伙的谈话
67
在社交聚会上，你会
A.是说话很多的一个，B.让别人多说话
68
把周末期间要完成的事列成清单，这个主意会
A.合你意，B.使你提不起劲
69
哪个是较高的赞誉，或称许为
A.能干的，B.富有同情心
70
你通常喜欢
A.事先安排你的社交约会，B.随兴之所至做事
71
总的说来，要做一个大型作业时，你会选
A.边做边想该做什么，B.首先把工作按步细分
72
你能否滔滔不绝地与人聊天
A.只限于跟你有共同兴趣的人，B.几乎跟任何人都可以
73
你会
A.跟随一些证明有效的方法，或是
B.分析还有什么毛病，及针对尚未解决的难题
74
为乐趣而阅读时，你会
A.喜欢奇特或创新的表达方式，B.喜欢作者直话直说
75
你宁愿替哪一类上司（或者老师）工作？
A天性淳良，但常常前后不一的，
B言词尖锐但永远合乎逻辑的
76
你做事多数是
A按当天心情去做，B照拟好的程序表去做
77
你是否
A可以和任何人按需求从容地交谈，或是
B只是对某些人或在某种情况下才可以畅所欲言
78
要作决定时，你认为比较重要的是
A据事实衡量，B考虑他人的感受和意见
四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？
79
A想象的B真实的
80
A仁慈慷慨的B意志坚定的
81
A公正的B有关怀心
82
A制作B设计
83
A可能性B必然性
84
A温柔B力量
85
A实际B多愁善感
86
A制造B创造
87
A新颖的B已知的
88
A同情B分析
89
A坚持己见B温柔有爱心
90
A具体的B抽象的
91
A全心投入B有决心的
92
A能干B仁慈
93
A实际B创新
每项总分
EISNTFJP
五、评分规则
1、当你将●涂好好，把8项（E、I、S、N、T、F、J、P）分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。
2、请复查你的计算是否准确，然后将各项总分填在下面对应的方格内。
每项总分
外向
内向
实感
直觉
思考
情感
判断
认知
六、确定类型的规则
1、MBTI以四个组别来评估你的性格类型倾向：
“E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”。
请你比较四个组别的得分。
每个子别中，获得较高分数的那个类型，就是你的性格类型倾向。
例如：
你的得分是：
E（外向）12分，I（内向）9分，那你的类型倾向便是E（外向）了。
2、将代表获得较高分数的类型的英文字母，填在下方的方格内。
如果在一个组别中，两个类型获同分，则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。
评估类型
同分处理规则假如E=I请填上I
假如S=N请填上N
假如T=F请填上F
假如J=P请填上P
性格解析
“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
MBTI把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：
or
内向
感觉
直觉
思考
情感
判断
感知
其中，“外向E——内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源；
“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；
“判断J—感知P”针对人们的生活方式（LifeStyle）而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。
ISTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
ISTP
ISFP
INFP
INTP
ESTP
ESFP
ENFP
ENTP
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENTJ
注：
根据1978-MBTI-K量表，以上每种类型中又分625个小类型
每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。
了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。
【MBTI十六种人格类型】
1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖
3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。
4.负责任。
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.重视传统与忠诚。
7.传统性的思考者或经理。
ISFJ
1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
4.愿投入、吃苦及力求精确。
5.兴趣通常不在于科技方面。
对细节事务有耐心。
6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
INFJ
1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2.会在工作中投注最大的努力。
3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
4.因坚守原则而受敬重。
5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。
8.光明正大且坚信其价值观。
9.有组织且果断地履行其愿景。
1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。
2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。
1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。
2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。
3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
ISFP
1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。
3.无意于领导却常是忠诚的追随者。
4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。
INFP
1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。
2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。
3.具好奇心且很快能看出机会所在。
常担负开发创意的触媒者 。
4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。
5.具想了解及发展他人潜能的企图。
想作太多且作事全神贯注 。
6.对所处境遇及拥有不太在意。
7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。
1.安静、自持、弹性及具适应力。
2.特别喜爱追求理论与科学事理。
3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。
4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无 大兴趣。
5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。
6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。
1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。
2.喜欢办事并乐于其中及过程。
3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。
4.具适应性、容忍度、务实性；
投注心力于会很快具 成效工作。
5.不喜欢冗长概念的解释及理论。
6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。
1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。
2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。
3.知晓事件未来的发展并会热列参与。
5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即 适应他人与环境。
6.对生命、人、物质享受的热爱者。
ENFP
1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。
2.几乎能达成所有有兴趣的事。
3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。
4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。
5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。
6.即兴执行者。
ENTP
1.反应快、聪明、长于多样事务。
2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。
3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。
4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。
5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。
6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。
7.长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题
1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。
2.不喜欢抽象理论；
最喜欢学习可立即运用事理。
3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。
4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。
5.会忽略他人感受。
6.喜作领导者或企业主管。
ESFJ
1.诚挚、爱说话、合作性高、受 欢迎、光明正大的—天生的 合作者及活跃的组织成员。
2.重和谐且长于创造和谐。
3.常作对他人有益事务。
4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。
5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。
6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。
ENFJ
1.热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。
2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。
3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。
4.爱交际、受欢迎及富同情心。
5.对称许及批评很在意。
6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。
ENTJ
1.坦诚、具决策力的活动领导者。
2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。
3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。
4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。
5.易生过度自信，会强于表达自已创见。
6.喜于长程策划及目标设定
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