辞职报告交了没留证据Word文件下载.docx
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感谢这四个多月的经历,让我学会:
争取、坚韧、沟通以及自力更生!
我已经不再相信“一帆风顺”了,但我依然微笑!
丁亥年初,余正值毕业之际,没交上的辞职报告。
其时,国内制药业市场红火,百花齐放百家争鸣。
然山东一带新华制药可执牛耳。
朋友告知“寿光分区正值招兵买马时,君若往而投之,必成大业”,其言大善。
吾往之,至今已三年有余,期间故事如昨日般重现,铭于心,不能忘也。
今日辞咎,予作文以呈之。
忆当初,驻二溴,初为学徒。
幸得诸位同事不辞劳累精心指导,故工作能精神烁烁,信心百倍,辞职报告《没交上的辞职报告》。
后因伤休整转战三甲醛约近两年,虽不能说任劳任怨。
但也尽心尽力,只求心安。
忆当初,诸事如影沉于脑海,不能忘也。
越明年,正值东区项目开发,故调入氰乙酸。
幸结识孙师傅,米师傅,石大哥等人。
孙师傅德高望重,博学广识,每逢有难总亲历而为之,左右咸服。
米师傅对我等循循善诱,不假以颜色,兢兢业业,任劳任怨,真乃领头羊也。
石大哥虽出的车间迁至生产部,但对我等恩惠实不能忘也。
孙师傅曾说“工作之道在于勤学苦练,而后能厚积薄发。
”初不以为意,夜班不能寐时,细嚼品之才知深有大味,幸得知不晚已。
今欲游走江湖,虽远已,但不敢忘也。
若来时共处,定为之抗刀牵马,以谢知遇之恩。
车间同僚,俱青年才俊,才高于世,不骄不奢。
他日必成新华栋梁之才,友情如水,虽淡不能忘也。
一别后,若山水偶遇,当青梅煮酒,于君共觞。
当今远离,执笔涕零,不知所言。
---面形式通知用人单
位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
因
此,劳动者辞职的,应履行提前通知用人单位的义务。
而不辞而别的行为恰恰违反了法律规
定,属于劳动者违法解除劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同
约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
故对不辞而别
的员工,用人单位有权追究其法律责任。
其次,员工不辞而别的,企业该如何应对?
1、劳动关系的终结
劳动关系的终结需基于法定事由或一方的意思表示,在劳动者没有明确作出终
止劳动关系的意思表示,用人单位
2---用人单位不需要支
付经济补偿金。
律师建议
单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生
的争议和风险。
2、用人单位是否可以扣发工资?
根据《劳动法》规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或
者拖延支付的,应承担相应责任。
在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报
酬不应被剥夺。
若用人单位有条件支付剩余工资的,应及时足额支付,如员工的银行卡并未
销毁。
只有存在工资支付障碍的前提下,用人单位可以暂缓工资
支付。
从风险控制角度,用人单位应当及
4---退。
在此期间企业为员工多缴纳的社保金额,企业可以依
法扣回。
如果不足,企业可以起诉追回员工个人部分。
最后,对于员工不辞而别,企业该如何预防?
1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下,用人单位不能免除相关通知义务,故通知文本是否能有效送
达成为关键。
许多劳动争议案件中,由于用人单位未履行通知义务而败诉。
故建议用人单位
在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”,作为用人单位送达相
关文件的合法途径。
劳动者填写地址错误的,自行承担送达不能的责任。
未履行地址变更后
的通知义务的,亦自行承担责任。
在明确告知法定通知义务的,亦自行承担责任。
在明确告
知法定通知地址以及相关法律责任的基础上,出现员工不辞而别且无法联
6---的损失赔偿责任,但用人单位为此提起
诉讼,显然不具有现实意义,因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。
另外,员工不辞而别又不
属于可以约定违约金的情形,故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。
根据劳动
部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》
第四条规定,劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失
的,劳动者应赔偿用人单位的下列损失:
用人单位招收录用其所支付的费用;
用人单位为其支付的培训费,双方另有约定的按约定办理;
对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
对用人单位而言,提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现
8---但用人单位拟放弃
敬业限制义务的,应向劳动者履行告知程序。
对于员工不辞而别的现象,用人单位应及早防范,在日常管理当中加强规章制度培训,
提示相关风险,同时,规范自身管理流程,减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。
4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式,这样就造成某些员工在领取当月工资
后不辞而别,给单位接续工作造成很多麻烦。
事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日
期,采用当月工作,次月发放的方式,而且制度上完全可以规
定,对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。
这样用人单位对不辞
而别的员工也有了一定的经济约束。
5、规章制度交接程序问题用人单位
10---是年中,不好招人。
部门老总说,如果没招到合适人选,即使他这里放人,大老总也不会签字答应的。
我跟
现在这家公司其实挺有感情的,不想把关系闹僵,肯望“和平分手”好聚好散。
请问,我提
前30天递交书面离职申请后,是否可以自动离职?
另外,我的劳动合同下个月就要到期了,到期后我不续签也是可以自动离职的吧?
前程无忧网友“白极雪”精彩答复:
记住,你要提交的是辞职报告,不是辞职申请!
在递交辞职报告时,最好能留个证据。
如果上司刁难的话,让他本人签收比较困难,如果上司有秘书或者助理的话,你可以让秘书
或助理代为签收,记得把这个签收的文件证明保留好。
如果不肯签收,在递交辞职报告时,
口头跟上司聊聊关于辞职的事,并说明辞职报告就放在他那儿了,同时,把你们的聊天内容
12---
让我受益匪浅,并且我相信在将来也一定会深深的影响我,我诚挚的感谢各位领导,感谢这
个项目部中的每一位,因为你们让我成长。
在过去几个月的时间里,公司教给了我很多东西,并且给予我很多帮助和锻炼的机会,
让我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验,同时也学到了很多工作以外的,为人
处事等道理,我非常感谢公司领导给我的机遇和帮助,我相信这也是我一生中最难得的财富。
但是由于某些个人原因使我不得不向公司提出辞职申请,我已考虑成熟,并希望与今年10
月5日正式离职,望公司领导批准。
我希望五洲城建开发有限公司在今后的发展旅途中步
步为赢、蒸蒸日上。
同时再次感谢五洲城建开发有限公司让我曾经成为其中一员。
此致
14---
想在继续浪费我的时间,也不想耽误公司的工作。
在我父亲生病和去世的这段时间里,我思
考过很多,我发现我和公司之间已经无法在同一条轨道上前进了,在继续在这里工作下去,
一点激情和动力都没有,另外,我将可能失去更多的亲情、友情甚至爱情。
至于为什么要离
开公司有以下原因,有以下:
1、继续在这里工作会让我失去太多:
从毕业到现在,我从一个活跃的人到从朋友的视线
中消失,从网络上消失,从聚餐的酒桌上消失,我和好朋友之间几乎中断了联系,别人再也
不愿意主动联系我,因为我没时间。
想学习点其他知识,看些书、考个证什么的基本不可能
有时间。
如果不请假,我估计我是没时间回家一次的,现在我父亲去世了,我不希望再继续
16---知道我们到底在做
什么、做了什么,实际上连我自己也不知道,我只感觉处在一个杂乱无章的环境,每个部门
负责人都可以给我们安排工作,每个人都在要结果,从来没人统计我们有多少事情要做,很
多事情最后都漏斗一样分流到这几个新来的员工这里。
有时候你问我手上在做那些事情的时
候,我还真的一时答不上来,因为乱七八糟的事情太多了,正在做的也许就是那几件事情,
但是总会突然间从跟进的项目、参与的项目、负责的城市、各个部门的负责人?
?
那里蹦出
一堆事情让我们手忙脚乱。
我希望我是个全能选手,但是乱七八糟的工作消耗了太多时间,
我也想多参与几个项目,但是项目之间时间会冲突,个人精力有限。
再说了,如果只是打个
18---级别工资,也就是
说如果我们干不到部长级,工资是不会变化的),按照我们公司的待遇,就是干到经理又如何
呢,现在的工作可以说一点动力都没有。
在应聘的时候说三个月给我们转正定岗,现在都快
一年,各个方面一点都没变化。
我总结了一下,公司对我们的要求都是最高标准,给与的都
是最低标准,能骗就骗,能糊弄就糊弄,有时候觉得公司真的很无耻。
4、公司劳动强度和待遇难以让人接受:
我的年龄不大但也不小了,随着年龄的增长,各
种的压力越来越大。
父亲现在也去世了,母亲和未成家的弟弟需要我更多的帮助,而现在也
该是我回报他们的时候了。
可是想到这可怜的工资我真惭愧,每天工作时间比别人多几个小
时,一年工作时间比别人多了近90
20---存在可有可无,但是我知道,
即使谁来挽留,我也不会打消我的决定的,这样的公司,这样的生活,这样的遭遇,我只能
说我之前没有见过,也希望将来不要见到,我只能说我浪费了8个月的时间来找回自己。
以后的路还有很长,我相信我会努力的找到一份属于自己的一片天空,我也会在将来实
现自己的梦想的,请告诉领导放心。
最后祝愿公司的明天会更好吧!
现申请辞职,恳请批准!
此致敬礼
辞职人:
xxx2021年6月x
日篇5:
2021简单个人辞职报告2021简单个人辞职报告
世界那么大,去留本寻常,辞职无需扭扭捏捏,也无需气势凌人,以下是随笔吧为大家
搜集整理的简单个人辞职报告,稍微修改一下就可以直接用了,希望能帮到您!
简单个人辞
职报告
22---理工作交接,就突然离开企业,失去了联系,企业面对不辞而别的员工应如何应对。
有朋友看过后说对于操作方法已经明白了,但是,这种类型的员工工资应该如何支付呢?
通常企业会停发工资、停缴社保,然后,就不再理会。
实际上,这种处理方式是错误的,今天,法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付?
首先,就员工不辞而别的现象,从法律角度是如何规定的?
员工不辞而别,是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务,而擅自离开工作岗位的行为。
根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
因此,劳动者辞职的,应履行提前通知用人单位的义务。
而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定,属于劳动者违法解除劳动合同的行为。
24---规章制度,擅离工作岗位,用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告,劳动者主张用人单位予以经济补偿的,不予支持。
劳动者违反用人单位规章制度,擅离工作岗位,用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定,送达劳动者或者进行公告,劳动者主张予以经济补偿的,用人单位不需要支付经济补偿金。
单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。
根据《劳动法》规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。
在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。
26---知员工,说清楚相关事实,并要求员工说明未到岗的理由。
员工如果未回应,企业便可以以旷工理由辞退。
在此期间企业为员工多缴纳的社保金额,企业可以依法扣回。
1、如何解决通知障碍问题
在员工不辞而别的情况下,用人单位不能免除相关通知义务,故通知文本是否能有效送达成为关键。
故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”,作为用人单位送达相关文件的合法途径。
未履行地址变更后的通知义务的,亦自行承担责任。
在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上,出现
28---违约金的情形,故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。
根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》
第四条规定,劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的下列损失:
对用人单位而言,提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触,如在《劳动合同》中约定,劳动者未提前通知单位擅自离职的,根据应通知日期折算单位损失,此作为单位寻人顶岗的费用,双方协议约定在末月工资中扣除。
此种做法并不与现行规定相悖,也符合企业操作实际。
30---工作造成很多麻烦。
事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期,采用当月工作,次月发放的方式,而且制度上完全可以规定,对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。
这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。
5、规章制度交接程序问题
用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求,特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资,这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。
用人单位还应当在制度中规定,员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装,否则,用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。
篇3:
我提交离职报告不交接直接走人
职员离职申请表(附件一)
职员离职工作交接表
32---注:
一、凡员工辞职、留职(资)停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续,有特
别情事者,得指定代理人代为办理,但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清,如有借用公有财物均应一并缴回,
否则视为未办完离职手续,如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事
时,应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职,视为未办完离职手续。
表单编码:
qz-l4-17篇4:
经理人离职交接报告工作交接报告交接人签名及日期:
接收人签名及日期:
篇5:
员工辞职没交接员工辞职没交接,造成公司损失应如何处理?
人力资源管理同仁们都知道,劳动关系管理中比较重要的是员工的辞退和辞职管理,一
般的企业中都有完善的员工管理流
34---赔偿责任,并把小赵上告到法院要求。
讨论:
在这个事件中,公司出现了什么问题?
公司是否有权把小赵上告并索要赔偿?
如
果您是公司新上任人力资源总监,您会如果去改进这个公司的员工辞职流程?
知识点:
离职交接管理,是从员工正式提出离职申请到解除劳动合同关系,办理离职交
接手续完毕的整个过程。
从员工的角度而言,正式员工应提前一个月申请,获批准后,按公
司的《离职管理的办法》进行离职交接。
从公司的角度而言,要做好人员的招聘和交接工作,
确保人员到位以及工作和文件的交接。
如员工确实无意在公司工作,应该安排交接手续,并签字确认交接的工作和事项。
案例解析:
本案例中,公司如果能证明其损失由小赵所为造成,就有权索赔。
根据《劳动合同
36---
2、很多企业面临这样的问题,员工自离后的工作交接问题。
3、企业内部机制的设计中需要关注到这个环节,轮岗制、替岗制或许可以杜绝这样问题
的发生。
4、每个重要的岗位或者是特殊的岗位需要有备案,资料也需要有备以防万一。
主管和领
导处也需要有备案材料,而非是保管人员那里有。
5、上下监督机制要完善。
38
辞职报告如何留证据
交了辞职报告没去上班
辞职报告如何保留证据
辞职报告一交就没社保了吗
辞职报告没交