不可不知道的就业知识Word文档下载推荐.docx
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面规定的话。
如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。
但这时，你损害的是个人信誉。
所以，在签offer时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束
力。
所以，在签offer之前，一定要想清楚:
这个offer所提供的待遇以及工作地点
等因素你是否能接受？
如果不能接受，那么，建议不要签。
2、签三方
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的
约束力，也是正式的签约形式。
这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一
介绍。
首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：
1）户口
要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还
是“不管户口”。
尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。
因为北京
、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要
对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能
力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。
外企和私企解决户口
的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为
每年就能拿到很多名额。
所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性
解决户口。
上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超
过分数线就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中
的“单位信誉5分”和“地域导向2分”，所以，在签约前，要把这几个要素核实清楚
，在这两项中单位到底可以打几分。
然后，根据个人情况，参照上海的打分标准
对自己进行打分。
注意：
所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得
的为准。
核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以确定自己能否拿
到户口。
分数线05年是64分，06年是68分，今年的还没出来，估计应该在70分左
右。
友情提示：
我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年上海的户
口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不一定能获得上海
户口。
所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学
作好思想准备，不行到时只能办理居住证了。
这也是我最后没去上海的一个重要
原因。
至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：
你认为
重要，它就重要；
你认为不重要，它就不重要。
个人觉得很重要，因为如果你想
在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：
如果没有北京
户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往
都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试。
是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来
等各方面都会受到影响。
当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那
么户口可能就不重要了。
如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获
得户口：
<
1>
买户口。
网上很多人说，3W就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单。
你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获
得户口，而且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口非
常困难。
2>
在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。
这种方式难度极
大，基本不要指望。
3>
跟本地人结婚。
这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海
人。
但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若
干手续才可以。
4>
继续考硕（博）。
也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取
户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。
所以，对于
大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。
这点，
请找工作的同学想清楚。
如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。
但如果用
人单位不解决户口，那么记住：
绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方
的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。
这种情况下，要么买户口，通常是通
过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签
劳动合同；
要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花
几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息；
要么
等待毕业时户口和档案被打回原籍。
特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、
“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。
一旦最
后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。
大多
数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。
在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高
的单位太少，竞争又相当激烈。
找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要
作出让自己后悔的决定。
2）待遇
签约前必然要谈的部分。
这里面的因素非常多，但记住：
不要看面上的钱，也不
要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。
待遇主要包括：
工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。
以下
具体介绍各部分应注意的细节：
工资：
一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。
另外，还要问清楚，发
多少个月。
例如：
税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。
很多单位
有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：
IBM就是发14个月。
所以
，一定要看年收入。
奖金：
很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：
联想、XX、中航信都有季
度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。
不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这
一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
补贴：
有些单位会有各种补贴，例如：
通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例
如：
华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。
有些单位这些补贴加一块收入
会非常可观，也要问清楚。
福利：
对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：
过节费，防
暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。
这些最好跟内部的师兄师
姐打听一下。
5>
股票：
对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：
google
会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，XX上市造
就了数千个百万富翁等等。
一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，
反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：
瞬联就为员工提供股
票。
对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。
6>
保险、公积金：
即常说的“五险一金”。
五险指的是：
养老保险，医疗保险，失
业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。
这些我记得是
国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有
规定的。
但是要注意的是：
缴费基数。
很多单位在这上面做文章，例如：
你的工
资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五
险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。
有些单位公积金比例上
的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，
这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。
此外，有些单位还会向你提
供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等
，也要问清楚。
把这些收入加起来，得到年收入。
然后再考虑工作地的工资水平
和消费水平。
8W的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么
多同学（包括已签的）去面中兴天津的原因。
3）工作内容
要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。
一般来讲
，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅
助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没
有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职
有没有帮助。
4）加班/出差情况
对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：
华为、中兴、微软、IBM...基本上
绝大多数IT企业都要加班；
而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例
现场工程师，HR，销售等。
对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华
为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。
如果自己不能忍受长期的加班、出差
，建议不要签。
另外，要问清楚加班是否有加班费。
现在好像大多数公司加班都
是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：
如果周六、周天加班的
话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，
好像应得的加班费更好，具体可以查一下。
另外就是出差补贴。
一般来讲，出差
基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：
华为海外好
像是每天70美金。
这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。
5）培训
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公
司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才
，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。
像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是
它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以
每年才吸引那么多同学去应聘。
从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇
更有吸引力的。
所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培
训计划对个人的成长是否有帮助。
6）发展机会
这也是非常关键的一个因素。
我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要
素，试想：
如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业
务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者
可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？
相信中兴天津最吸引
人的地方就在于它提供的发展机会。
相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大
家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有
什么意义呢？
当然，如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。
个人觉得，
在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：
行业背景：
要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要
对这个行业的发展前景有准确的预测。
个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的
行业。
公司背景：
要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩
，以及未来的发展预期。
个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。
个人机会：
要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展
前景。
总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。
7）签约年限及违约金
一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为（后来经打听，也是签
3年），此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同
单位情况不一样。
同时，违约金也会有相关规定。
一般来讲，违约金特别高的，
要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你
但是国家有规定：
违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上
查一下。
如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿。
你
和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解雇你，即
：
你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2＝3个月工资的赔偿，工作不满
一年算一年。
试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。
8）三方违约金
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，
所以，也要清楚三方的违约金。
千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你
说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。
有些公司不要违约金
，例如华为。
9）公司口碑
这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。
具体的，可以到网上搜关于这家公
司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对
这家公司的评价。
如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考
虑。
接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：
1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”
2）如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，
例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。
当然，公司
也会在里面写上“违约金xxx”
总结：
签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，请
大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性
的决定。
不要最后让自己后悔。
（二）违约
有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象。
下面
，跟大家说一下违约时的注意事项。
首先再次强调一点：
签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。
不要随便签约
，更不要随便违约。
它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。
所以在些提醒大家：
一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不
要随便签。
一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。
同时
，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。
大部分人准备违约，无外乎一个
原因：
遇到了更好的单位。
而一个基本的违约流程是：
1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单
位不收违约金），从原单位开出退函。
2、从新单位获取接收函。
3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收
函）。
4、拿新三方与新单位签约。
这个过程中，关键在于第一步：
如何与原单位协商，拿到退函。
具体的情况，不
同单位不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。
所
以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果
很可能是：
你两家单位都签不了，失业了。
所以，提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本，想清楚以下问题：
1、新单位是否比原单位高一个档次？
即：
是否值得为了新单位而违约原单位？
如
果两家单位差不多，建议最好不要违约。
2、新单位给的最晚签约期限是什么时候？
如果跟原单位提出违约，能否在新单位
的签约期限前办完？
如果没有把握，建议不要违约。
3、原单位以前是否有过成功违约的案例？
影响如何？
如果以前的违约案例大多不
顺利，建议不要违约。
这里面，最关键的因素就是：
原单位对待你违约的态度。
毕竟，这是一个非常不
好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。
这个
态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。
个人建议：
1、与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。
新单位也许不接收
违约的学生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。
当然，
你也可以不说，但你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违
约，拿出新三方。
否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。
2、与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己
的行为向对方道歉。
同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失，因为
那家单位很有可能因为你的违约而改变对天大学生的印象，明年就不来天大的，
受害的还是下届找工作的同学。
所以，要想办法来弥补。
通常，可以写一篇态度
诚恳的公开道歉信；
给单位写一份内容详细的建议书，对单位未来的发展、明年
的招聘工作等提出一些自己的建议；
向单位推荐几个自己的同学，希望能给他们
机会。
记住：
当你放弃机会的同时，别忘记了给周围的同学争取机会。
要多给自
己攒RP。
总之，还是那句话：
自己做事要经过慎重考虑，不要轻易的签约，更不要轻易的
违约，那样无论对谁都是巨大的伤害。
对于你的每一个决定，自己都要为此承担
相应的后果和代价！
毕业生必须知道：
干部身份、三方协议、派遣证（不因无知而后悔）
学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了，很多人随大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。
如果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？
三方协议和谁签？
有什么用？
户口和三方又有什么关系？
当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚。
在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮帮你。
首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学）：
大学毕业后的一年最为关键，举例如2008年6月毕业7月正式工作者，其从08年7月到09年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项——三方协议、报到证（派遣证）、干部身份。
关于三方协议：
什么叫三方协议？
网上答案都有，随便查查就知道了。
但再深一些说呢，肯定有人不知道了。
三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：
三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。
三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。
没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。
那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？
其实三方的背后还隐藏着很多。
如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。
只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。
派遣证（报到证）：
派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。
派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。
如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。
你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。
而报到证则交由你手自行保管。
在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。
干部身份：
在中国社会体系中，公民分三中身份：
农民、工人、干部。
农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。
大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。
很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份（这里没有贬低农民朋友的意思），而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。
当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。
认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。
其实你错了。
如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己（就很多农村朋友来讲）。
干部身份靠什么来？
靠三方协议，靠派遣证。
派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。
否则你就不能被提，因为你是工人。
也许很多人说：
我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。
那么我现在要说的就是职称评定了。
其中也涉及到关键一年的具体事宜。
大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定。
相当于中专、大专的实习期）。
见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。
紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。
具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。
现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。
考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。
申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《北京市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称。
当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。
在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。
再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。
这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。
在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，
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