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人的视觉一直处于搜寻状态，而当周围的景色突然出现刺眼的物体或颜色，人的双眼将会出现短暂的不适应。
当在高速公路快速行驶时，公路周围不当的景色会给驾驶员带来突兀感。
因此位于ZY分隔带或两侧的指示牌、宣传片或广告牌应幸免使用刺眼的色彩，且应由有关部门统一色调，幸免色彩泛滥，以防路面的干净，使驾驶员的心理产生愉悦之情，给长时间的驾驶带来轻松感，同样能够降低驾驶员的疲劳感，增加行车安全。
绿化设计方面除了高度方面应满足行车安全的功能需求外，还应根据不同环境制造统一协调的公路景观，缓解驾驶疲劳。
如当高速公路进入旅游风景区时，可采纳暖色调植物使人产生兴奋的感觉;
而当公路穿越炎热或严寒的地区时，可以分别选择冷色调和暖色调植物给人带来不同的心理暗示。
优美的景观设计、正确的心理暗示可以有效改善司乘人员的心情，使行车安全大大提高。
3基于视线安全的高速公路景观设计实例分析
3.1高速公路边坡景观设计
高速公路边坡的设计应与整体环境相融合，符合驾驶员的审美感受和心理需求且起到指导驾驶员行驶的作用。
边坡的绿化可以美化路容，协调环境，适当调节边坡土质的湿度和温度可以起到稳固边坡的作用。
在某项目中，边坡为土质边坡，则可以采纳种草、铺设草皮或植树等方法美化边坡环境，而草的选择一般选用适应当地自然环境且根系发达、能固定生长的中茎低矮的多年生品种。
采纳局部单独播种和局部混播相结合的播种形式。
植树则选择低矮且常绿的灌木丛，以丰富公路景观，固定土壤。
3.2ZY隔离带景观设计
高速公路的ZY分隔带宽度一般为1～4m，当ZY分隔带在2m以上时，可选用植物进行绿化造景。
ZY分隔带起到设置道路标志、分割上下车流和引导驾驶员视线三重作用。
ZY分隔带栽植的植物不仅可以遮光、隔离噪音，而且还能减少驾驶员的眩晕感。
ZY分隔带中枝叶茂盛、常绿且耐修剪的植物物种具有较高的防眩作用，设置其中的路标牌应幸免颜色单一，这样既能提醒驾驶员，又能给色调单一的高速公路增加几分跳跃的色彩。
因此ZY分隔带的景观设计对改善驾驶员的疲劳感和提高行车舒适性和安全性有重要的作用。
3.3挡土墙景观设计
挡土墙的设计应与周围环境充分协调，颜色和外观应设计合理。
对于重力式挡土墙，可在墙面上进行景观设计，如可进行具有城市特色意义的雕刻和绘画。
对于锚固式及加筋土等挡土墙，可以对锚杆头进行美化设计，保证其与环境的充分融合。
具有新颖大方的外形，朴素大方的线条，稳固的路用性能的挡土墙才是公路中优良的挡土墙。
4结论
随着高速公路的全面进展，人们对高速公路景观建设的重视越来越多。
高速公路景观建设是一个长期且复杂的工程，也是高速公路建设的重点。
在高速公路景观设计追求美观的同时，也不应忽略道路交通的安全性。
在实际建设中，应结合周围环境对高速公路进行整体设计，以行车安全为基本原则，幸免产生视觉污染为主要内容，进行高速公路的平、纵、横线形设计。
公路景观与行车安全是相辅相成，缺一不可的，设计者们应注意将二者进行综合考虑，以建设既符合美学要求又充分保证安全性的优质高速公路。
长安大学
1临沧茶叶质量安全追溯体系建设典型案例——以临沧农垦为例
1.1茶叶质量安全追溯体系条件要求
勐撒农场作为临沧市第一家参与质量追溯的国营农场,质量追溯体系已初具规模。
全农场用于质量追溯的设备有:
总服务器一台,用于上传数据;
台式电脑12台,笔记本电脑1台,用于田间治理、生产包装等信息录入;
投影仪1台,用于知识更新培训;
数码相机1部,用于影像信息采集;
条码扫描仪3台,条码打印机3台,用于制作条形码。
为质量追溯系统配备农业生产专家1名,专家1名,以提供技术支持。
截止20XX年9月,勐撒农场已实现追溯茶叶生产面积达3780亩,可追溯茶叶产量705t,其中CTC红碎茶700t,金丝王5t;
追溯精度到生产组,追溯深度到经销商。
国营勐省农场自1977年开始进展茶叶生产,经过三十年的进展壮大,现有茶园1万亩,年生产茶叶1kt,产值达到2800万元。
农场采取“茶叶公司+基地+规范化治理”的组织形式,产品质量从源头（基地大田生产）就开始抓,整个产品质量卫生安全意识贯穿于产品生产、加工、销售流程中,现有14个生产基地（生产队）,2个初制所,1个茶厂。
勐省农场在20XX年顺利成为20XX年的茶叶质量追溯实施单位,项目建设期为2年,追溯面积为6000亩,追溯产量为500t,追溯精度到生产组,追溯深度到经销商。
当前,勐省农场完成了项目实施方案的制定工作,各项规章制度正在有条不紊的建设中,计划20XX年初与云南省总局签订追溯合同后开始采买设备,将追溯工作引向深入。
1.2茶叶质量安全追溯体系流程
（1）种植环节
由农场管委会供销科制定农资进出登记制度,统一采购肥料、农药等农资后分发到各追溯茶叶种植户,并要求农户严格按照规定的时间施肥和喷药,确保一年内喷药3次以内;
同时,与农资供应商签订协议,禁止销售禁用、假冒伪劣的农资,定期进行监督检查。
一旦发现有茶叶种植户自行购买、使用农药、肥料,则该岗位的茶叶不列为可追溯产品。
（2）鲜叶采收环节
鲜叶验收人员必须清楚记录鲜叶的来源地块号、采摘时间、采摘人、鲜叶等级和数量、鲜叶验收人等信息,根据鲜叶级别的不同分类萎凋。
（3）加工环节
勐撒农场专门设立了独立、规范的责任区,对萎凋、揉捻（揉切）、发酵、干燥、筛分等加工环节进行详细信息记录。
确保每个加工环节有加工时间、地点、温度、湿度、记录员、责任人等信息。
加工后生成的初制茶,严格进行拼配和分类定级,记录相关数量、总量、负责人等信息,在成品质量检验通过后才上传相关资料,贴上追溯标签。
（4）包装和入库环节
在茶叶包装过程中,为幸免出现批次交错现象,农场不断健全岗位职责,加强了对职工的责任心教育,有效规避人为失误,提升包装质量。
在包装环节记录产品数量、类型、追溯标签的使用数量、责任人、记录员等信息。
追溯产品分作业区堆放在成品茶仓储库,指定专人负责入库记录,严格产品入库程序。
2临沧茶叶质量安全追溯体系实际运行效果及结论
2.1临沧茶叶质量安全追溯体系建设成效
通过创建和实施茶叶质量追溯体系,勐撒农场对追溯产品的整个生产过程实现了全程监控。
使用优化、固定的程序调控工艺流程,幸免了人为影响因素,规范了记录程序,确保了产品质量。
消费者在购买前可以通过包装上贴的质量追溯条码进行语音、短信或XX上查询该产品的信息,充分增加了消费者的消费信心,提高了企业的市场竞争力,使勐撒农场洛凌牌金丝王系列红茶、CTC红碎茶成为了在市场上供不应求的商品,有效增加了企业的社会效益和经济效益。
2.2临沧茶叶质量安全追溯体系建设进展对策
2.2.1健全体系治理,完善各项规章制度
健全的工作体系是质量追溯得以持续开展的基础。
目前我国茶叶质量追溯体系仍处于探究阶段,虽然已出台一些茶叶质量安全方面的标准或规范,但不同地区执行的标准并不一致。
应研究制定专门针对茶叶质量追溯的统一评价体系,出台专门法律法规明确追溯对象和必须提供的追溯信息,统一追溯标准,界定各参与主体的义务和责任等,使得茶叶从茶园到茶杯的全过程质量追溯体系的实施有法可依。
2.2.2加强龙头企业建设
欧美等发达GJ的农产品质量追溯体系几乎都是以强大的经营主体为建设基础的。
这种具有雄厚基础、以产业化进展为导向的企业为一个高效运作的农产品质量追溯体系奠定了坚实的基础。
临沧市茶叶质量追溯体系的建设应从龙头企业着手,辐射和带动更多茶叶企业的参与。
因此,加强龙头茶企建设,培育强大的茶叶产业化组织,不断壮大和提高中小茶企的实力,将有助于推动临沧市茶叶质量追溯体系的建设和进展。
2.2.3加强政府在茶叶质量追溯体系建设中的主导地位
（1）加大宣传力度
政府应为茶企、茶农和茶叶消费者做好宣传普及工作,利用XX络、电视、广播、报纸等媒体来进行大力推广宣传茶叶追溯体系,普及茶叶质量安全知识,增强茶企、茶农和茶叶消费者质量安全追溯意识,尤其是通过引导消费者认可质量追溯标识带来的安全信号,以影响消费者的购买行为,激发茶叶生产者主动参与到茶叶质量追溯体系的建设与完善工作中来。
（2）加大技术和资金投入
在茶叶质量追溯体系建设和运行中,需要投入大量的硬件设备、标签使用、技术研发和人员培训等费用,作为经济主体的企业往往缺乏参与的内在动力。
政府应先做好平台运行的基础工作,对参与追溯的主体投入硬件设备、软件开发等技术和资金,督促参与追溯的茶企落实制度建设,规范工作流程,建立监督检查工作档案等,通过优惠政策和相关奖励吸引更多茶企加入茶叶质量追溯体系。
（3）加强茶叶质量安全监管
政府应成立专门负责和建设茶叶或农产品质量追溯的机构,给予其推进和完善茶叶质量追溯体系的独立权限,加大对可追溯茶叶“从茶园到茶杯”的全过程监督抽查,监督茶企可追溯系统运行程序,提供证实茶企追溯系统及追溯过程满足技术标准的证明文件,帮助茶企提升可追溯系统的市场信任度,推进茶叶质量追溯体系建设和进展。
XX:
谢艳兰李湛斌王志敏和敏单位:
临沧师范高等专科学校临沧市农垦局生产技术科
一、“安全文化”的内涵
所谓安全文化，就是安全的价值观、信念、理想、最高目标、传统、风气、行为准则的复合体。
安全文化包括三大要素：
一是安全物质文化，是指安全设施、装备所体现出来的文化品位和文化的价值。
二是安全制度文化，是指安全的各种规章制度及条例等。
三是安全的精神文化，这是安全文化最高层次、最具有活力的核心部分。
安全治理干部队伍的意识、观念、道德、目标、精神风貌等构成了安全文化的主要内涵。
本文探讨的“安全文化”主要是指安全的精神文化。
“安全文化”是安全治理干部精神风貌的具体体现，是安全治理干部的价值取向、思维方式、理想人格、道德品质、业务技能及情趣爱好等方面的综合反映。
它是影响甚至决定安全治理干部的形象、工作效率、公众信任的内在根源。
它对提高安全治理干部的整体素养具有必不可少的作用。
关于“安全文化”建设的方向，大致可以概括为：
较高的理论水平；
优良的政治素养；
广博的文化科学知识；
精通的业务技能；
高尚的职业道德；
健康的体质和心理。
安全文化的内涵不仅要具有团结紧张、严肃活泼的职业氛围，还要有催人奋进、勇攀高峰、努力拼搏、与时俱进的昂扬斗志，同时还要有精于勤、无私奉献的敬业精神。
通过建设“安全文化”，要把安全治理干部队伍建设成一支具有铁的组织纪律和良好的工作作风，充满温馨和谐气氛的团结友爱的集体，从而实现安全治理干部队伍所特有的职业文化、职业纪律和职业道德。
建立“安全文化”的设想，是对安全文化内涵的最具体诠释，也无疑是对安全治理干部的思维方式和行为方式的最好协调，从而提高安全治理干部的整体素养，使他们在具体的工作实践中，坚持良好的行为准则。
二、加强“安全文化”建设，提高安全治理干部素养。
倡导“安全文化”对提高安全治理干部的素养具有十分积极的意义。
那么，在“安全文化”建设中，它的战略地位究竟应在哪里呢？
1.必须找准提高安全治理干部素养的切入点。
由于市场经济的不断深入，各种矛盾的交错和新旧观念的并存，会引起一些安全治理干部在思想上出现困惑和忧虑，甚至产生心理上的不平衡。
明确地说，就是在认识观、价值观出现不平衡的问题。
为此，首先注重直觉而忽视理性，不能“跟着感觉走”。
如果注重直觉而忽视理性，势必会造成安全治理干部犯片面性的错误，在处理问题上会陷入盲目的误区。
其次是在价值取向上不能将注重自我价值列为主体，那样会使某些安全治理干部形成自我意识膨胀，从而忘却了GJ和集体的意识而走向极端。
要想解决这些问题，单凭说教和制度以及行政手段是远远不够的，要着重从意识形态的深层次去解决。
而“安全文化”的建立就恰恰填补了这种教育的内容，在意识形态中找到了提高安全治理干部素养的切入点。
2.必须要抓住提高安全治理干部素养的灵魂。
建立“安全文化”，对树立安全治理干部正确的人生观、价值观、道德意识具有极其重要的现实意义，是摆在当前的一个重要的课题。
每个人的人生观、价值观、道德意识在人生的各阶段是不同的，需要不断地去修正。
统一的人生模式是没有的，但是基本的人生观、价值观、道德意识是有的。
借助“安全文化”来帮助安全治理干部树立正确的人生观、价值观、道德意识是非常必要的。
在“安全文化”中集体的价值要重于个人价值，坚持集体至上的原则。
3.必须要丰富和提高安全治理干部的新内容。
“安全文化”的建立，对于安全治理干部的人品、人格的教育至关重要。
为此必须要丰富和提高安全治理干部的新内容。
这个新内容，是其他教育方法所无法企及的。
作为一名安全治理干部，必须要具有鲜亮的职业特征的人品，无私奉献的品行，不怕吃苦、任劳任怨。
具备了这些优秀的品行，才能做到职业所要求的廉洁奉公，立场坚定等职业规范。
不能像过去那样，只靠行政手段和政治教育为重，尽管这种教育模式，在一定程度上取得了较好的效果，但未能达到安全治理干部自觉自悟的目标。
建立“安全文化”就是要把强制性外在的教育变成一种发自内心的觉悟，达到内在观念和外在道德规范的高度统一。
三、建立“安全文化”的途径。
建立和进展“安全文化”，必须要立足于提高安全治理干部的素养这一主题，以围绕生产建设造就具有高度的事业心、责任感和使命感，懂得现代安全科学知识的安全治理干部为出发点，不断探究“安全文化”的新路子。
1.必须坚持正确的政治方向。
“安全文化”的建立。
要以同志提出的“三个代表”为指导方针，要以同志建设有ZG特色的社会主义理论为根本，坚持解放思想，实事求是。
“安全文化”的建立就是要实事求是，积极探究思想政治工作的新路子。
要将“三个代表”付诸于安全治理干部队伍的思想建设之中。
在当前，尤其要将“安全文化”的建立与学习提出的“责任重于泰山”结合起来，提倡关怀人、爱护人、做到尊重人的生命、保护人的生命安全和身心健康。
促使“安全文化”建设，始终沿着坚定正确的政治方向进展。
使安全治理干部在工作上适应新形势、迎接新挑战，为改革开放、为现代化企业建设制造出安全、文明、优良的生产环境。
2.必须在实践中不断地丰富和进展。
“安全文化”的建立不是一帆风顺的，它必将受到许多非文化的东西所牵制和约束，所以在建立“安全文化”的过程中，把“破”与“立”要同等对待。
破除影响安全治理干部素养建设的作风因素，就是要破除工作飘浮、官僚主义严峻，组织纪律观念淡漠，脱离生产不切实际等陈规陋习。
要旗帜鲜亮地树立安全治理干部良好的政治觉悟、高尚的品德和人格、丰富的才能才能、美好的情操和心灵，只有这样才能制造出具有时代气息的“安全文化”。
总而言之，建立企业“安全文化”还需要通过实践来进一步完善。
作为一种思想精神的树立，它不是一朝一夕的事情。
随着改革开放实践的进展和深入，只要广大的安全治理干部不懈地探究和困难地努力，它就会日趋完善。
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