HR职务说明书Word格式.docx

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具有先进的人力资源管理理念和人力资源管理方法。

⑶对现代企业人力资源开发有一定的认识。

⑷精通激励艺术。

⑸具备较强的领导及管理能力，善于沟通。

⑹具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

⑺熟练使用办公软件、设备。

5.性格特点

⑴具有高度的工作责任心。

⑵公道正派，坚持原则与人为善。

⑶工作严谨，敬业，性格温和。

⑷精力充沛，能承受较高强度的工作压力。

工作概述

全面负责公司人力资源的规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障。

工作内容

⑴在行政副总经理领导下，全面负责人力资源部的日常工作。

⑵负责统筹人事管理和激励发展管理。

⑶建立健全公司人力资源管理制度。

⑷协助行政副总经理开展人力资源内审工作。

⑸负责编写年度人力资源计划并组织实施。

⑹负责指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷等。

⑺指导并监督下属员工完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续。

⑻负责统筹公司培训工作。

⑼负责协调人力资源部与其他部门间的工作关系和冲突。

⑽负责就人力资源管理与外部单位、政府有关单位的工作联系。

⑾负责薪酬制度、福利制度的建立、实施、调查、分析、整改。

⑿为公司发展提供战略建议与必要参谋。

⒀其他相关工作。

权限范围

⑴有对公司编制内部、外部招聘的审核权。

⑵有对公司人力资源战略的建议权。

⑶有对人力资源整体的调配建议权。

⑷有对下属的工作指导权、调配权、考核权、奖惩考核权。

⑸有对限额资金的使用审核权。

⑹其它相关权力。

相关说明

形象及综合素质良好。

编制人员

审核人员

批准人员

编制日期

审核日期

批准日期

2.2人力资源部主管

人力资源部主管

六职等

经理/副经理

受过现代人力资源管理、劳动法规企业管理、数据库原理、战略发展规划、基本财务知识等方面的培训。

具有3年以上人力资源管理相关工作经验，1年以上本岗位工作经验，熟悉整套人力资源管理。

⑴知识素养高，知识面广，知识结构合理，熟悉并落实国家相关政策法规。

⑵对现代企业人力资源开发有一定的认识。

⑶具备一定的领导和管理能力。

⑷具备较强的组织协调能力及分析判断能力。

⑸能解决一般人事管理实际问题。

⑹具备一定的观察能力。

⑺具备一定的应变能力。

⑻具备一定的人际交往能力。

⑼了解一定的激励艺术。

⑽具有一定的计划、控制能力。

⑾富有亲和力。

⑿具有一定的说服力。

⒀熟练使用办软件、设备。

⒁精力充沛，能承受较大工作压力。

协助人力资源部经理负责公司人力资源规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障。

⑴协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理。

⑵协助人力资源经理制定各种人力资源管理制度。

⑶研究人力资源工作进展情况，提出改善意见。

⑷在人力资源部经理指导下，执行比较复杂的人力资源辅助工作。

⑸协助公司的员工招聘工作。

⑹协助薪酬管理工作，以及员工事务、员工沟通工作。

⑺解决公司员工关于人力资源管理方面的质疑。

⑻人力资源部内部协调与管理。

⑽负责跟进国家新的法律法规以及宣传教育。

⑾负责就人力资源管理与外部单位、政府有关单位的工作联系。

⑿其他相关工作。

⑴有对公司人力资源战略规划的建议权。

⑵有对违反人力资源管理制度的处罚建议权。

⑶有要求各部门积极配合工作的权力。

⑷其它相关权力。

2.3招聘专员

招聘专员

七职等

主管

中文、企业管理、人力资源管理相关专业，大学本科以上。

受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、战略发展规划、公文写作等方面的培训。

具有3年以上企业招聘工作经验。

⑴对现代企业人力资源观念及人事管理方法有一定的认识。

⑵具备一定的企业招聘工作经验。

⑶具备较强的组织协调能力及分析判断能力。

⑷具备一定的观察能力。

⑸具备一定的应变能力。

⑹具备一定的人际交往能力。

⑺具有一定的计划、控制能力。

⑻富有亲和力。

⑼具有一定的说服力。

⑽精力充沛，能承受较大的工作压力。

⑾熟练使用办公软件、设备。

⑵工作严谨，敬业，性格温和。

⑶思维敏锐，善于沟通。

⑷品格高尚，道德素养高。

负责规划、建立并实施人力资源招聘体系，为公司发展招聘合适人才。

⑴根据公司发展情况，提出并执行人员招聘计划，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

⑵参与设计和编制公司组织结构、部门架构设计及岗位编制。

⑶制定、完善和监督执行公司的招聘制度。

⑷制定面试工作流程，安排应聘人员的面试工作。

⑸应聘人员材料、证件的鉴别及管理。

⑹负责进行招聘效果分析并对招聘成果进行跟踪。

⑺负责建立公司人才库。

⑻负责设计职位体系，进行职务分析，编制、完善职务说明书。

⑼负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

⑽负责新员工进厂以后工作状况的跟进工作。

⑾负责员工流失的调查和分析，并做出应对措施、方案。

⑴有对招聘渠道的选择建议权。

⑵有对人力资源规划的建议权。

⑶有对人力资源需求申请的审核权。

⑷有对应聘人员资格的审查权。

⑸有对员工的调查/考察权。

⑹其他相关权力。

形象及综合素质良好，专员级以下岗位实行轮岗制。

2.4绩效专员

绩效专员

人力资源管理、行政管理、劳动经济或相关专业，大学本科以上。

受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、领导艺术、财务基本知识、数据库原理等方面的培训。

具有3年以上人力资源管理工作经验，熟悉考评管理，具有实践经验。

⑴知识素养高，知识面广，知识结构合理。

⑵对现代企业人力资源观念和人事管理方法有一定的认识。

⑶熟悉各类考评方法和指标。

⑷具备一定的设计和分析能力。

⑸具备一定的领导和管理能力，善于沟通。

⑹具备较强的组织协调能力及分析判断能力。

⑺具备一定的观察能力。

⑻具备一定的应变能力。

⑼具备一定的人际交往能力。

。

精力充沛，能承受较大的工作压力。

熟悉使用办公软件、设备。

⑵工作细心、严谨，敬业，性格温和。

⑶头脑清晰，思维敏锐，善于沟通。

⑸具有团队合作精神。

负责公司的绩效考评工作，协助人力资源部主管处理与认识相关的社会公共关系。

⑴协助人力资源部主管建立员工考评制度，并经批准后实施。

⑵规划、建立绩效考核体系，经批准后负责实施、管理。

⑶配合人力资源部主管实施各类人工绩效考核。

⑷组织定期的考核活动，包括通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等。

⑸根据绩效考核情况与相关规定，经管理层审批后，实施对相关员工的奖惩。

⑹指导、协助各部门绩效考核工作。

⑺建立公司考核评估体系。

⑻建立公司职务晋升体系。

⑼负责与考核有关的制度解释、培训等工作。

⑽进行考评制度的研究，提出改善建议，经批准后实施制度修订。

负责新进人员薪资统计以及员工薪资异动的报批、统计。

⑿负责向各部门提供下月应转正人员名单（计时）。

⒀及时配合完成领导交办的其他工作任务。

⑴对公司各人员的绩效考核权。

⑵对公司人力资源战略规划有建议权。

⑶对违法人力资源管理制度的单位和个人，有处罚建议权。

⑷要求相关人员配合工作的权力。

⑸其他相关权力。

2.5培训专员

培训专员

汉语言文学、人力资源管理、工商管理或相关专业，大学本科以上。

受过现代人力资源管理、劳动法规、计算机、公文写作、企业文化等方面的培训。

从事过2年以上人力资源管理工作，对员工培训管理、企业文化宣导有一定实战经验。

⑴有较强的文化功底，善长写作与课程开发。

⑵有较强的讲解、授课能力。

⑶对现代企业人力资源观念和人事管理方法有一定的认识。

⑷具备一定的人际交往能力。

⑸具有一定的计划、控制能力。

⑹熟悉使用办公软件、设备。

⑵思维敏锐，善于沟通。

品格高尚，道德素养高。

⑷性格外向。

⑴协助人力资源部主管编写培训方案，并经批准后实施。

⑵参与培训场所的选择、洽谈、落实。

⑶参与培训教师的落实，从事具体工作。

⑷计划、指导、协调公司内部培训事务。

⑸协助外派培训的联络、洽谈等事宜。

⑹执行培训计划和培训规范流程。

⑺组织培训材料的开发，利用多媒体辅助设施及其他培训设施。

⑻管理协调各级培训师（内部），对其工作方法、进程、效果进行监督、指导、评价。

培训结果的考核、分析、评估。

⑽员工关系的维护，异常事件的调查、处理。

⑾每月板报的编辑、发行。

⑿生日晚会、员工座谈会、活动的策划、组织。

⒀必要时，协同招聘专员做好员工的离职调查工作。

⒁其他相关工作。

2.6文员

文员

八至九职等

专员

人力资源管理、统计、行政管理或相关专业，大学专科以上。

受过现代人力资源管理、统计、计算机等方面的培训。

具有2年以上企业人力资源管理工作经验。

对现代企业人力资源观念和人事管理方法有一定的认识。

具备一定的观察、应变能力

⑶具备一定的人际交往能力。

⑷具有一定的计划、控制能力。

⑸熟悉使用办公软件、设备。

⑵思维敏锐，细心，善于沟通。

⑴负责制定考勤工作细则，并监督执行。

⑵负责每天考勤检查。

⑶负责请假、休假、迟到、早退、旷工等考勤的登记和核对工作。

⑷每周定期检查员工考勤状况，发放、收集和管理考勤相关文件、资料和单据。

⑸负责编制考勤报告表，月底对考勤进行汇总，为薪资核算提供可靠依据。

⑹对考勤异常情况进行跟踪、调查并反馈。

⑺对完善考勤制度方法提出合理化建议，并违反考勤制度的做法提出处理意见，负责考勤系统的完好和准确。

负责员工入职、离职手续的办理。

⑼负责人事档案、相关文件的保管、更新。

⑽负责员工合同的签订。

⑾负责员工社保的购买。

⑿负责向行政部提供每月转正人员。

部门办公用品的统计、申请、领取、发放。

⒁负责员工体检工作的安排、跟进、统计、分析。

⒂协助部门工作人员。

⒃必要时，协同招聘专员做好员工的离职调查与招聘工作。

⒄必要时，协同培训专员做好员工的培训与文化活动工作。

⒅其他相关工作。

⑴本岗位设两名编制，根据具体情况进行分工。

⑵形象及综合素质良好，专员级以下岗位实行轮岗制。