职业生涯管理第一次作业Word格式文档下载.docx
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1
题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）
本题分数：
2
员工自我职业生涯管理一般包括自我剖析、目标实现策略、反馈和修正和（）四个方面.
∙A、自我剖析
∙B、目标设定
∙C、目标实现策略
∙D、反馈和修正
标准答案：
b
说明：
题号：
2
本题分数:
其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是（）
∙A、纵向职业生涯通道
∙B、横向职业生涯通道
∙C、网状职业生涯通道
∙D、双重职业生涯通道
c
3
题型：
判断题
3
约翰·
霍兰德认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
∙1、错
∙2、对
说明:
4
职业锚是员工根据各种测试出来的能力、才干或者作业动机、价值观，而不是在工作实践中，依据自省和已被证明的才干、动机、需要和价值观，现实地选择和准确地进行职业定位。
1
5
职业生涯规划的过程,主要取决于两个方面：
一是社会发展的客观需要，特别是社会职业的现实要求；
二是当事人自身的实际情况，其中起主要作用的是当事人自己.
6
描述性职业生涯决策理论，主要是解释个体如何从实际生活的职业选项中做出决策,该理论主要代表是奇兰特的职业决策过程模式和克朗伯兹的社会学习论。
7
金斯伯格主要研究从童年到青少年阶段的职业心理发展过程，他将职业生涯的发展分为幻想期、尝试期和现实期三个阶段。
其中尝试期是17~22岁。
8
职业锚理论中，创业型的人希望用自己的能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品（或服务）,而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍.
9
职业生涯开发是指通过传授知识、转变观念或提高技能等手段来改善当前或未来工作绩效，发展与职业生涯目标相适应的潜在职业能力的过程。
10
萨柏的五阶段理论中，开发新的技能，维护已经获得的成就和社会地位,维持家庭和工作两者之间的和谐关系，寻找接替人选的是确立阶段。
11
职业目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距，将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标。
12
从历史比较和规范研究的视角提出职业生涯规划的“义务本位模式”、“权力本位模式”和“权力—社会模式”等模式类别。
13
工业经济时代之前，人们从事何种职业，基本上由家庭出身、血缘等社会关系所决定，个人难以按照自己的意志来选择职业。
14
职业分层是指通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价,从而对多种职业进行排序的分层方法。
15
人格特性—职业因素匹配理论也称“特性—因素匹配理论”，该理论是由美国波士顿大学教授弗兰克·
帕森斯最早提出的。
16
无边界职业生涯基本含义是:
员工在不同的雇佣单位就业的职业生涯，或者是指超越单个就业环境边界的一系列工作机会.
标准答案:
17
一份优秀条列式的职业生涯规划书能够对一个人职业生涯规划做全面、详细的分析和阐述，是最完整的职业生涯规划书。
18
组织文化、组织制度、领导人的素质和价值观、组织实力、组织所在行业前景都是影响职业生涯规划的组织内部环境。
19
萨柏的五阶段理论中，主要通过学习学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业的是成长阶段。
20
宝塔型知识结构是以所学的专业知识为中心,与其他专业相近的、有较大相互作用的知识作为网状连接的结构。
21
美国心理学家佛隆1964年在《工作和激励》一书中，他提出了解释员工行为激发程度的期望理论。
22
社会资本是有形的，社会资本的所有者可能是个人，也可能是组织，甚至可能是社会整体.
23
相对于女性而言,男性在个人职业生涯开发时尤其需要注意运用工作——家庭平衡策略。
24
横向职业生涯通道的优点是有更多的职业发展机会便于员工找到与自己兴趣相符的工作.
25
职业路径是指个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度.
26
社会能力促进职业生涯发展，职业生涯也在社会能力提高的过程中得到发展。
27
像房地产商那样受到外部网络和信息持续支持的职业不属于无边界职业生涯。
28
规划自己的职业生涯，就是将理想的人生转化为现实的人生。
29
长远目标与阶段目标没有任何的联系，更没有任何的关系.
30
“义务本位模式”是工业经济时期职业规划的主要形式.
31
职业选择是个人实现自我的过程,不是社会化的过程。
32
近期目标是迈向成功职业生涯的第一个台阶。
33
职业生涯管理的范围比职业生涯规划更狭窄。
34
确立职业生涯目标时，可以随意确立.
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