交通运输安全知识车辆安全技术状况检测和年度审验检验制度Word文件下载.docx
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15、汽车通过道口，司机必须加瞭望，确认安全后方可通过。
汽车客运站日常管理制度
人事管理
（一）人员聘用管理
1、聘用申请流程
1.1各部门需聘用人员时须提出申请，列明条件、拟任职务（或拟上岗位）、
拟定报酬等项目，呈总经理授权的主管领导
高级管理人员的审批程序将由总公司另行规定。
1.2由办公室公开进行招聘并协同用人部门根据报名情况择优面试。
2、聘用人员入职程序
2.1经批准录用的人员，报到时携带下列证件：
（一）按公司要求填填表写员工登记表；
（二）身份证复印件；
（三）一寸相片3张（彩色）；
（四）体检表；
（五）学历证件及复印件，职能证件及复印件。
（以上应缴资料视情况可增减）
2.2新进人员按顺序逐项办理下例手续：
（一）领取员工手册及工作证；
（二）领取考勤卡并熟悉其使用规定
（三）领取工作服（视工作需要）；
（四）领取物柜钥匙，或办公桌钥匙、文具等（视工作需要）；
（五）视情况引导参观各部门及安排职前训练。
2.3办公室依据报到程序单随后应办理以下事项：
（一）填人员覆历登记表，
（二）登记办公室管理用的人员状况表
（三）如是管理人员，即发布任职（任命）通报；
（四）填制薪资通知单送财务部门办理核、发工薪；
（五）收齐新员工应缴资料，建立个人档案
3、聘用人员试用期管理
3.1原则上管理人员、职工试用期为三至六个月，期满考核合格者，方得正
式雇佣;
但成绩优良者，可缩短试用时间
3.2使用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工，以及由其他严重违反
车站制度得行为，可随时停止试用，予以解雇。
试用不满一个月者，工资视
为培训费用不予发放。
4、工种
按工作性质可分为临时工、合同。
5、解聘
员工在工作时间违反车站管理制度或在工作上不能胜任，部门主管应报车站
站长批准后予以解聘
（一）员工考勤管理
1、考勤内容
A下列情况未经请假批准者予规定：
迟到：
上班时间已到而未到岗位者：
早退：
下班时间未到而提前离岗者：
旷工：
未经请假不上班者。
B.本公司员工一律实行上下班打卡制度。
C.常白班员工每天刷卡四次，上班时间：
上午：
8：
30-12：
00下午13：
30-17：
30
D因工作需要，所有员工的上班时间均提前10分钟。
E．员工要按时上下班，无故不得迟到、早退。
F．迟到或早退不超过15分钟者，每月首次迟到罚款10元，早退罚款50元；
当月重犯按倍数递增处罚，全年每累计6次计旷工一天。
G．迟到或早退超过15分钟至30分钟以内，每月首次到罚款20元，早退罚款100元：
当月重犯按倍数递增处罚，全年每累计3次计
旷工一天。
H.迟到或早退超过30分钟（含30分钟）,记旷工一天。
旷工一天处300元罚款，全年累计旷工超过两天每天罚款500元。
连续旷工超过三天作开除处理（公司不予结算所有工资、奖金）
。
1.因非本人主观原因致使迟到者，经部门管理人员或办公室主任查明
可准予补办请假，但需经站长批准。
2.本公司除下列人员免打卡外，均应按规定于上下班时间打卡：
车站站长
3.本公司员工上下班应亲自在规定时间、制定地点刷卡。
委托他人代打卡者，相关双方各罚款300元，重犯者开除。
公司对检举
揭发此类违纪行为的员工奖励100元，同时为举报者保密。
4.中午下班、上班不得一次打连卡，两次打卡时距在30分钟以上。
5.所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需部门主管签字批准；
不办理批准手续者，按迟到或旷
工处理。
2、请假规定
所有请假必须由员工本人申请（写请假条），交由部门主管办理审批手续。
一、事假
1、员工申请事假，必须提前一天（特殊情况除外），员工每年累计事假超过14天，每天扣100元。
2.事假2天（含2天）以内的，由部门主管签批；
2天以上的，须报车站站长审批；
5天以上的须报总公司总经理审批。
二、婚假
本规定婚假享有者为员工本人。
员工须在车站服务满一年后方可享受，须达国家规定的法定年龄，婚假提前15天向部门主管提出
申请，由车站站长审批后放可用假
1、员工婚假为3天，超出按事假处理。
2、员工婚假期间发放基本工资，往返路费不予报销。
三、丧假
1..员工直系亲属丧亡，可请假。
员工直系亲属为：
祖/外父母、员工本人或配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹，员工其他其
他亲属丧亡请假按事假论。
2.丧假为3天，由车站站长审批，超出丧假天数按事假论。
3.丧假期间发放基本工资。
四、产假
1.员工产假须备案。
2.女职工生育前后给产假共计30天（包括工休、节假日），生育上班后两个月内每天给予一小时的哺乳时间。
3.产假期间发放基本工资。
五、工伤假工资
1.员工工作时发生的工伤，经部门主管审核，。
工伤假期间发放基本工资。
2.员工发生工伤事故必须在第一时间通知部门主管。
所有员工请假，应将批准的假条送车站办公室，办公室根据员工请、销假时间核销考勤记录
一、请假
1、法定假期
2、全年共计10天，分别为元旦1天、五一劳动节3天、国庆节3天、春节3天。
3、法定假期，各部门根据本部工作情况按排调休、轮休、并设置值班人员。
4、各部门分别于法定期间休假前、后两天内，将本部门休假安排报车站办公室备案。
二休假
1.公司安排员工每月四天的休假。
2.各部门编制的休假，排班表必须使用统一的格式，于每月28日将下月休假，排班表一并交至车站办公室。
3.员工本人当月放弃休假，既不再安排休假，也不补发工资。
4.新员工入职，当月享受2天的休假待遇。
5.员工不得擅自休假，否则按旷工论。
6.员工凡有加班均按下列规定发给加班费工资。
7.平时加班给以基本工资的150%加班费。
8.公休加班给以基本工资的200%加班费。
9.国家规定节假日内，因情形特殊而加班而无法补休的，给以基本工资的300%加班费。
行政管理
（一）、宿舍管理
一、住宿条例
1.非本单位员工，不准在宿舍留舍留住。
2.属本单位员工有以下情形之一者，不得入住
（一）患有传染病者。
（二）有不良嗜好者。
（三）有粗暴行为者
3.员工住宿、退宿必须办理相关手续，未经同意擅自住宿者罚款30元。
二．住宿人员管理条例
1.服从站办室管理，不得擅自换床位及内部设备，或占用他人物品。
2.爱护宿舍公物，损坏公物应照价赔偿，赔偿费酌情由薪资中一次或分期扣除。
3．室内严禁烧煮，烹饪或私自接配电线电器（如电熨斗、电炉等），
扣除。
如有特殊情况可向单位提出申请。
4.室内不得使用或存放易燃、易爆、易腐等危害违禁物品。
5.使用音响设备不要太大，以免妨碍他人休息。
6.住宿员工不得在宿舍内酗酒，赌博、传播色情信息。
7.住宿人员要节约用水，用毕应立即将龙头关闭。
8.员工于上班时间严禁私访，特殊情况需部门同意方可，但时间不得超过30分钟。
9．来访人员在宿舍内注意交谈，切勿影响他人休息。
10.贵重物品自行保管，自行负责：
不得在墙壁上剪贴字画及乱订衣架等。
11.住宿人应注意礼貌相待，和睦相处。
12.住宿人员不得到异性宿舍走访，逗留。
违者罚款10元。
严禁员工及非住宿人员在异性宿舍住宿，一经查出，相关人员处以300
元/罚款，并通报批评。
13.宿舍内卫生有住宿人员轮流值班，清理整理。
14.个人物品须于起床叠放整齐，不得随意放置；
。
洗晒衣物须按指定位置晾晒。
15.污秽，废物等垃圾，须集中于指定所倾倒，严禁从楼上抛丢垃圾，杂物，违反者按相关规定予以处罚。
16.住宿人员不得在床上抽烟，烟灰，烟蒂不得丢弃在地上。
一、退宿条例
住宿员工如由下例行为之一者，取消住宿资格：
（一）不服从管理者。
（二）在宿舍赌博、殴斗及酗酒屡教不该者。
（三）蓄意损坏公用设施或公物者。
（四）未经允许可擅自按装电灯及插头或其他电器者。
（五）散布谣言，集会结社，妨害治安者。
（六）经常妨碍宿舍安宁，屡教不改者。
（七）有偷取行为者。
凡辞职，辞退或勒令退宿的人员，须于接通知之日起二十四小时之内欠迁出宿舍，所有携带之物品应经保安检查后，方可搬出。
（二）、就餐管理
用餐时间：
中餐中午11：
30，晚餐下午5：
30-6：
00
1.员工中餐、晚餐的伙食标准为4元/餐，员工个人承担1元/餐。
早餐、夜宵费用由公司承担（按1元/人标准）
2.食堂的一切设备、餐具均有登记、有账目，员工就餐时对放置在公共场所内的任何物品（公家或私人），不得随意搬动和拿
作他用,对无故损坏各类设备、餐具者，由食堂管理人员负责要求其照价赔偿。
3.员工就餐时要自觉按先后顺序排队打菜。
4.员工就餐要根据自己的饭量合理取用，以免造成粮食的浪费。
5.员工由权利对食堂就餐，卫生状况进行监督，可提议，以协助食堂完善管理。
6.未经许可，非就餐时间，员工不准进入厨房，违者罚款50元。
（三）、工作服管理
一、工作服种类：
1、客运部人员工作服
2、保安部人员工作服
二、使用年限
1、工作服穿着及保管以两年为期，自领用之日起算。
2、工作服如未达使用年限遗失或损坏者，应按原价赔偿。
所有员工离职/辞退时，须归还工作服，不归还工作服的，服装费用从
其结算工资中扣除。
三、员工着装规定
1、穿工作服即代表本车站形象，必须保持整洁，有损坏时应及时修补；
2、未方便工作，工作服可以穿出单位外。
3、员工上班期间必须穿工作服，穿着时要整套着装。
4、上班时必须佩戴工作证。
5、员工不得动工作服的样式和穿法。
1、本手册中未明确规定但与员工有关的其他事项，具体请参照总公司的车站管理制度的有关规定。
2、本手册是本车站各项运作的基本准则。
车辆技术管理人员安全岗位责任
1、组织落实运输车辆的维护、修理、检测等工作。
2、组织对运输车辆的定期安全检查和检查工作，发现安全隐患及时处理，确保车辆技术性能良好。
3、参与有关事故的调查处理工作。
4、负责整理收集车辆技术资料信息，建立车辆技术资料并归档。
某运输公司日周月排查制度
为深入开展安全生产大排查大整治大执法工作，切实贯彻《重庆市人民政府安全生产委员会关于印发重庆市生产经营单位事故隐患日周月排查治理制度实施方案的通知》（渝安委〔2016〕15号）精神，加强公司汽车客运站场、班线客运、出租车客运、公交车客运的运输安全、消防、治安、反暴恐等方面存在的安全隐患，有效防范风险演变为隐患，隐患酿成事故，特制定本制度，希遵照执行。
一、工作目标
严格落实生产经营单位主体责任，针对生产经营单位隐患排查缺乏系统性、周期性、持续性的问题，对隐患日常排查的周期、内容和排查的层级管理等予以具体化、制度化，建立隐患岗位日排查、科室周排查、经理（层）月排查三级排查治理制度（以下简称“日周月”排查制度），整体提升公司隐患排查治理工作水平，为事故防控目标的实现奠定坚实基础。
二、排查内容
1、日排查清单。
主要包括常态排查和临时性工作排查两个部分。
排查内容应包括安全生产、职业健康和与安全生产有关的其他工作。
日排查要根据实际分别在岗前、岗中、岗后进行。
排查清单附后。
2、周排查清单。
科室周排查由科室负责人或委托专门人员实施。
3、经理层月排查清单。
经理层月排查由公司领导班子成员组织实施，主要采取每月至少一次的综合检查排查方式进行。
三、排查组织方式
1、“日”排查责任人由科长明确1—2名岗位人员负责实施日排查，排查时间自行确定。
2、“周”排查责任人为科长。
科长因事不能组织应委托科室内勤负责组织实施。
形成排查资料的时间应在星期五前。
3、“月”排查组织责任人为分管安全领导，主要负责人和副职无特殊情况必须参加。
综合检查时，安全科、保卫科、设备技术科、客运科、公交出租科、行政办公室负责人必须参加。
四、隐患整改方式
1、“日”排查出的安全隐患应即查即该，岗位整改有难度的应报告所在科室实施整改，科室仍不能整改的应报分管领导并由分管领导提出整改意见或建议。
2、“周”排查出的安全隐患由科室实施整改，科室仍不能整改的应报分管领导并由分管领导提出整改意见或建议。
3、“月”排查出的隐患，由安全管理科履行监督管理职责，按照领导层的整改意见向有关科室下达限期整改指令或整改要求。
4、隐患整改必须闭环，按照“日清周进、周清月进、月清季进”的工作机制，确保整治到位。
五、资料收集与保存
1、“日”排查资料在每周星期五交所在科室统一归档保存；
2、“周”排查资料由各科室归档保存；
3、“月”排查资料由安全管理科归档保存。
六、本制度执行时间
本制度从2017年7月1日起执行。
停车场安全工作指引
1.目的
本程序的目的是确保停车场的安全运作。
2.适用范围
本公司停车场的安全运作。
3.程序
3.1本公司停车场分为：
本厂停车场、访客停车场和货柜车停车场（装卸货区）。
3.2停车场与工场本体隔离。
3.3所有入厂的车辆由保安员引导，必须按照划定的区域停放。
3.4保安员每小时巡查一次，若发现不按规定停放的即时处理。
3.5货柜车停车场（装卸货区）属禁区，装卸货时，必须在保安人员在场监察。
3.6在货柜车停车场（装卸货区）工作人员必须配带工作证，非授权人员及没有职员陪同的访客均不得入内，私人物品不能带进内。
物流部副部长安全生产责任制
1、物流部副部长是本部门安全生产第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。
2、认真学习、理解，贯彻、落实国家、本市安全生产法律、法规。
3、认真组织本部门职工学习贯彻执行公司安全生产责任制，规章制度、操作规程，积极开展安全生产标准化活动。
4、对本部门职工进行安全教育培训和考核，对新职工、转岗人员进行车间级教育和考核，并做好记录。
5、教育职工正确使用个体防护装备，并对员工佩戴情况进行监督检查。
6、在生产（经营）计划、布置、检查、总结、评比中，同时把安全生产工作贯穿到每个具体环节中去，做到安全生产经常化、制度化、具体化、标准化。
7、编制本部门的安全技术措施计划，并负责组织实施，不断改善劳动条件和作业环境。
8、每月至少认真检查、分析一次安全生产工作，针对问题采取具体措施，对于本部门解决不了的，及时上报主管副总。
9、做好本部门女工和未成年工的特殊劳动保护工作。
10、分析本部门作业场所，工作岗位危险因素事故隐患，制定防范措施和应急方案。
11、严禁对部门人员违章指挥和强令冒险作业。
12、发生生产安全事故，保护现场并在12小时内填写“安全事故报告”上报公司安全管理办公室，并协助查明事故原因，采取措施防止事故重复发生。
13、对本部门员工进行认真、有效的管理、监督。
对安全生产有贡献者或对事故有责任者提出奖惩意见。
14、对本部门使用的物流公司及危险化学品、原材料库、成品库等危险部位负有检查、监督、协调责任。
对入库危化品进行检查后入库，对物流公司的行车安全进行检查，发现隐患立即整改。
15、负责组织劳保用品验收后分类存放、妥善保管，防止变质和失效，并建账登记的工作。
16、负责组织对采购的危险原料进行储存、发放管理。
17、物流部负责5吨叉车（一台）、3吨叉车（两台）、2吨叉车（一台）1.5吨叉车（两台）的特种设备建档及管理工作。
运输车辆进入粮食仓库的安全规定
一、目的：
为保证运输车辆进入粮食仓库等地方的防火安全，杜绝火灾事故的发生，特制定本规定。
二、范围：
本规定适用于本公司范围内的所有进入粮食仓库、露天粮屯、车间投料口、车间出料口（以下简称粮食仓库）的任何车辆。
三、要求：
所有进入粮食仓库的车辆必须配备完好、齐全的防火装置。
1.仓管部门和采购部门负责与本部门有协作关系的并有进入粮食仓库车辆的外包（承运）单位或个人签订《安全、治安、防火责任书》，并报人事行政部备案。
未签订《安全、治安、防火责任书》外包（承运）单位或个人的车辆不得进入粮食仓库。
2.进入仓库的车辆和驾驶员必须持有合法、有效的证件。
3.仓管部门和采购部门负责向与本部门协作（承运）的单位或个人及时通报本公司其他相关规定和动态。
4.外包（承运）单位或个人负责对本运输队成员及时学习本公司其他相关规定和动态。
5.粮食保管人员每月要对进入粮食仓库的车辆进行定期安全检查，检查情况要如实记录，日常进行不定期的抽查，对不符合安全条件的车辆一律禁用，并及时向上级领导汇报和通报给外包（承运）单位的负责人。
6.生产部、人事行政部的安全管理人员负责不定期的抽查，粮食保管人员协助，对违章车辆，将视情节给予处罚。
安全要点：
1.车辆防护设备必须齐全。
2.辆制动系统必须灵敏。
3.车辆必须限速行驶。
安全生产许可制度
一．编制目的
为了严格规范安全生产条件，进一步加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》的有关规定，制定本制度。
二.范围
小龙高速公路土建一标项目部，国家对公路建设施工实行安全生产许可制度。
三.职责
1、企业未取得安全生产许可证，不得从事生产活动。
2、国务院安全生产监督管理部门负责中央管理公路建设施工企业安全生产许可证的颁发和管理。
3、省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门负责前款规定以外的公路建设施工企业安全生产许可证的颁发和管理，并接受国务院安全生产监督管理部门的指导和监督。
四.工作程序
1、企业取得安全生产许可证，应当具备下列安全生产条件：
1.1建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程；
1.2安全投入符合安全生产要求；
1.3设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员；
1.4主要负责人和安全生产管理人员经考核合格；
1.5特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书；
1.6从业人员经安全生产教育和培训合格；
1.7依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费；
1.8作业场所和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求；
1.9有职业危害防治措施，并为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品；
1.10有重大危险源检测、评估、监控措施和应急预案；
1.11有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备；
1.12法律、法规规定的其他条件。
2、企业进行生产前，应当依照本条例的规定向安全生产许可证颁发管理机关申请领取安全生产许可证，并提供相关文件、资料。
安全生产许可证颁发管理机关应当自收到申请之日起４５日内审查完毕，经审查符合本条例规定的安全生产条件的，颁发安全生产许可证；
不符合本条例规定的安全生产条件的，不予颁发安全生产许可证，书面通知企业并说明理由。
3、安全生产许可证由国务院安全生产监督管理部门规定统一的式样。
4、安全生产许可证的有效期为３年。
安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前３个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。
5、企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期３年。
6、企业不得转让、冒用安全生产许可证或者使用伪造的安全生产许可证。
7、企业取得安全生产许可证后，不得降低安全生产条件，并应当加强日常安全生产管理，接受安全生产许可证颁发管理机关的监督检查。
8、任何单位或者个人对违反本条例规定的行为，有权向安全生产许可证颁发管理机关或者监察机关等有关部门举报。
9、违反本制度规定，未取得安全生产许可证擅自进行生产的，责令停止生产，没收违法所得，并处１０万元以上５０万元以下的罚款；
造成重大事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
10、违反本制度规定，安全生产许可证有效期满未办理延期手续，继续进行生产的，责令停止生产，限期补办延期手续，没收违法所得，并处５万元以上１０万元以下的罚款；
逾期仍不办理延期手续，继续进行生产的，依照本条例第14条的规定处罚。
11、违反本制度规定，转让安全生产许可证的，没收违法所得，处１０万元以上５０万元以下的罚款，并吊销其安全生产许可证；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
12、冒用安全生产许可证或者使用伪造的安全生产许可证的，依照本条例第14条的规定处罚。
13、本制度规定的行政处罚，由安全生产许可证颁发管理机关决定。
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