国有企业工会工作总结Word文档格式.docx

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跳绳、夹乒乓球、投沙包等）及总场工会组织的各类活动。

2、展开情势任务宣扬教育工作，努力把广大职工思想认识统1到为实现全年任务目标上来。

年初当公司党政与下属基层单位签定承包协议后，我们围绕?

公司肯定的生产任务指标，紧密配合行政，首先利用职代会和每季度工作会，向骨干气力讲情势、交实底、定任务、分析不利因素的同时，又要看到有益条件，向内干队伍鼓舞士气，坚定完成各项工作任务的信心，其次是走下去，到公司所属单位与广大员工直接交换，把公司及各单位实底照实向大家讲清楚，开始，部份职工对公司触及到本单位的经济指标和工作任务不理解，认难堪度大，完成起来比较困难，?

通过认真耐心细致的讲明基本道理，而完成任务任务指标兴量是本身发展的要求，更是我们本身生存和提高收入、改良生产环境的所需，公司的各项任务指标关系到每名职工的切身利益，与自己有着密不可分的关系。

比如面对各单位活源不足、质量管理不严、员

工的绩效工资有所下降，大部份员工不理解，思想波动较大，针对出现的此类现象，我们不是采取强迫措施，而是捉住时机，深入到班组和1线职工中去，有针对性地进行思想教育，向大家讲清我们集体的性质，企业的生存靠甚么?

不比国企，它靠我们自己想办法、找活源，效益的好坏、直接影响我们的收入多少，只有我们不断提高工作效力、拓宽市场，才能更好地生存和发展，通过耐心启发，讲明道理，消除1些人的消极情绪，稳定了职工队伍。

同时，加大了厂务公然栏宣扬力度，把职工关心的热门问题及时公布，接受广大职工的监督。

职工切身利益的保护和实现，使企业能够在和谐稳定的环境下健康、顺利地进行生产经营，为各项工作任务的完成提供了坚实的大众基础。

3、重视安全生产，为企业发展提供安全保障。

工会1直把安全生产工作作为重要内容来抓。

主动配合安全生产部门对职工进行安全生产教育，组织学习了《安全生产法》，积极参与各种安全检查和考核。

1、根据各单位的实际情况，新增了厂内限速标识，在原设置专职安全员的基础上，制定了更加完善的安全措施，充分利用宣扬布标、警示牌等情势宣扬安全工作的重要性，有效的杜绝了安全事故的产生，特别是雨节安全事故多发时节的隐患产生。

2、工会充分发挥劳动保护监督组织作用，及时了解和反应员工对劳动保护方面的意见和建议，有效监督劳动保护用品的发放，为确保员工的生命安全和安全生产做出实实在在的努力。

4、以劳动比赛为契机，提高职工队伍技术业务素质。

我公司工会围绕企业重点工作认真展开紧贴生产经营实际，具有较强的针对性的劳动比赛活动。

编织厂以“提高产品产销量”为主

题的劳动比赛获得较好效果。

特别是6月初，编织车间购进了裁剪1体机。

服装车间购进了雨衣压缝机。

前者即解决了人工操作不规范的弊端，又提高工作效力60%以上，为面向市场竞争提供了必要根据和质量保证。

如何发挥好我们具有天津市唯逐一家食品级生产许可证的优势，做大、做强塑料编织产品，实现改制转入盐场后生产经营、质量质的奔腾，将是我们工作的重点和亮点。

后者不但解决了多年来，由于装备老化压缝不严，雨天穿着弄湿衣服的为难，同时杜绝了工时重复酿成的人力、物力浪费现象的产生，使产品质量大幅提升，为转制后工作前景提供了广泛空间。

2018年工作计划：

随着2017年10月29日某公司全部职工，转入汉沽盐场合同的的签订，完成了公司顺利转制。

为了确保明年的工会工作更好的展开，具体抓好以下几方面工作：

1是建立健全工会各项基础工作，逐渐完成转制后与总场工会工作对接。

2是围绕公司任务目标，继续组织员工展开好劳动比赛、提“合建”活动，充分调动职工的积极性和创造性，推动全年各项任务指标的全面完成。

3是加强本身建设，为员工工作的展开打牢基础。

自己将利用工作之余加强学习《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女儿童权益保护法》等与职工密切相干的法律知识，提高自己法律意识，为广大员工权益保护尽好自己的职责，为员工的利益和企业的发展服好务。

4是认真落实好普法工作，依照普法计划组织好宣扬普及工作，引导职工崇尚宪法、遵照宪法、保护宪法的法律意识，培养职工民主法制观念、爱国意识及国家安全统1意识，增强广大职工的依法规范

行动的自觉性，建立良好的职业道德。

5是争取在工作中找到创新思路的突破口。

6是弄好元旦、春节，送温暖活动，关心特困员工，力所能及地帮助他们解决生活和工作中的困难。

为职工办好事、办实事，真正成为职工的贴心人。

国有企业工会工作总结20XX年，芜湖公司工会在上级工会正确领导和大力支持下，切实实行工会职能，以“服务企业，服务职工，服务客户”为己任，扎实展开劳动比赛，充分发挥职工主力军作用;

不断深化“名师带高徒”活动，提升职工素质水平;

积极展开“优良服务月”活动，助力服务品牌提档升级;

锲而不舍送温暖，增进企业和谐稳定发展。

具体总结以下：

1、强化职代会制度建设，建设“民主之家”?

职代会是实现民主管理的基本情势，也是职工行使民主管理权利的机构。

我们坚持职工代表大会制度，每一年定期召开职代会，畅通民主管理渠道。

凡触及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定，充分尊重职工代表的权利和意愿。

对代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音。

不断完善企务、站务、船务公然，保护员工民主权益。

职代会的知情权、建议权、决定权、监督权、选举权等5大职权得到充分体现和贯彻。

2、展开各类劳动比赛，建设“贡献之家”?

工会始终以“为党政分忧”为己任，以服务企业生产经营为工作核心，以提高企业经济效益为1切工作的动身点和落脚点，充分发挥联系大众的纽带和桥梁作用，将职工的思想和行动凝聚到企业发展上来。

20XX年，我们积极配合党政展开工作，1方面通过抓好“5比1创”劳动比赛的展开，不断健全鼓励考核机制，应用鼓励机制在加

油站工班之间展开竞技活动，将销量考核到工班，考核到人头，有效增进加油站班组建设及各项基础管理工作的稳健发展。

另外一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、“油非互动”和发挥“小浪花青年志愿者”作用等，不断提高经营质量和销量。

不但如此，工会还着眼于企业安全保障，通过抓好“安康杯”比赛、展开“职工安全大家谈”、通过充实船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施，为企业生产经营提供了安全保障。

在6月份的“安全生产月”期间，我们结合加油站季度综合大检查，积极约请职工代表参加安全大检查。

通过全员争创，分公司顺利取得“交通运输企业安全生产标准化达标等级证书”。

另外，工会还重视发挥女职工在生产经营中的半边天作用，通过评先表彰，极大地鼓励了全部女工立足岗位、忘我奉献的信心和决心。

3、展开“优良服务月”活动，建设“满意之家”?

5月份我们广泛展开了以“优良服务我争先扩销增量创佳绩”为活动主题的大众性“优良服务月”活动，不断创新服务理念，兑现服务许诺。

在厉行节约节俭、反对浪费浪费的条件下，我们从实际动身，利用加油站现有的LED显示屏、厂务公然栏、学习园地、展板、黑板报等宣扬阵地加强对展开“优良服务月”活动主题、口号、指点思想和内容和要求进行宣扬，营建了浓郁氛围。

在活动现场，我们通过落实以“抓好现场规范服务;

抓好油品数质量管理;

抓好客户访谈及意见征集;

抓好宣扬工作营建氛围;

抓好服务方式创新”为活动主要内容的“5个抓好”，不断提升服务技能。

今年的5月16日是公司首个“经理接待日”，也是我们更好和客户零距离交换接触的第1平台。

活动当天，分公司党政工负责人亲身带领职能科室深入加油站1线，来到大白茆沙加油站与船民客户进行了

零距离接触，主动与客户拉家常、谈心聊天，用心聆听客户声音。

现场受访的56位客户都非常满意我们这类“接地气”方式，真正到达了用服务促经营，促效益、促发展的良好效果。

4、抓好职工素质工程，建设“学习之家”?

企业的可延续性发展离不开1支强有力的员工队伍，工会积极推动职工素质工程建设，努力为职工搭建技能学习平台。

20XX年我们捉住“名师带高徒”活动这个主线，通过展开技术业务知识培训，不断提高员工的业务素质，让全部员工酷爱企业，酷爱岗位，勤恳务实地工作。

通过展开读书、专题培训、观摩示范活动，鼓励员工努力学习新理论、新知识。

密切配合分公司党政工作，努力为职工不断提高业务素质创造良好的条件。

多年来，在抓班组建设的实践中，我们逐渐认识到班组长的个人素质、管理能力对班组工作水平起到相当重要的作用。

在今年的加油站工班长公然竞聘提拔中，我们将3名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充实到加油站工班长岗位，他们中有的是“名师带高徒”活动中的徒弟，有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工，“技能大赛”、“名师带高徒”等活动平台为企业造就了1批人材。

积极引导职工读书自学，建立毕生学习观念，充分利用“职工书屋”这1学习阵地，引导员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理，为职工书屋添置了《玩转微信营销实战手册》、《优秀班组安全生产标准化建设》、《提升客户服务金牌手册》、《责任胜于能力》等书籍，帮助员工加快知识的更新与储备，鼓励员工自学成才。

5、展开文体活动，建设“文化之家”?

企业文化是企业之灵魂，我们发挥文化在企业生产经营中推波助澜作用，用文化凝聚人心，用歌声振奋精神、鼓舞士气。

围绕企业

中心工作，通过组织和举行情势多样的各类活动，鼓舞和激起广大员工的工作斗志，提倡爱岗敬业工作热忱。

年初美满举行了“迎新春”文体活动，在欢乐平和的氛围中，让职工们体会到了“家”的愉悦。

今年3月，中长燃企业歌《共筑1个家》正式发布，我们利用多种情势广泛传唱，歌曲旋律优美，催人奋进，较好地提振了广大干部职工精气神。

“38”节之际，通过组织女工出外远足，活跃了女工生活，促进了友谊和团结。

“54”青年节，通过组织赠书活动、展开以“安全发展、科学发展与青年成长”、“奋斗的青春最美丽”、“我为加油站管理献1计”为主题的征文活动，凝聚青春正能量，激起青年员工的新力量作用。

在平常工作中，我们重视将企业文化与廉政文化融入1体，展开教育活动，为提高全部员工的文化素质和职业道德水平，充分发挥文化教育、引领、鼓舞作用。

6、关心员工生活，建设“温暖之家”?

本着“以人为本”理念，我们1贯10分重视员工的身心健康，努力为员工做好事、解难事。

每一年春节前夕，工会坚持组织困难职工送温暖活动，班子成员亲身访问、慰劳困难职工家庭。

夏季高温来袭，广大1线员工坚守岗位，工作10分辛苦，我们在转赠上级工会的防暑降温物质外，还自行采购了1批降温物品进行了发放和慰劳，员工们深感“两重温暖”。

今年4月，加油站1名员工家中不幸被盗，损失较重，我们亲身到他家中进行慰劳。

1年来，分公司工会在上级工会的领导下，凝聚企业各方协力，切实实行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为分公司营建出了和谐向上的文化氛围，推动了企业各项经营生产工作的有序进行。

今后分公司工会将继续总结经验，改进不足，探索创新，使工会工作迈上1个更

新的台阶。

国有企业工会工作总结在本年度的工作中，县总工会在县委、县政府的正确领导下，深入学习贯彻落实党的108大精神和108届3中全会精神，牢牢围绕党政所需、职工所急、工会所能，以服务大局、服务基层、服务职工为目标，切实实行”保护、建设、参与、教育”职能，在务实基层基础中求突破，在保护职工权益中谋实效，在构建和谐企业中显作为，狠抓工会各项工作的展开，团结动员全县广大职工发挥主力军，为当地经济社会发展做出积极贡献。

1、服务科学发展。

1、劳动比赛深入推动。

围绕全县“3大目标”建设，把创建“工人先锋号”、创先争优活动作为工会凝聚人心，集合职工智慧，激起职工劳动热忱的重要载体，深入推动新1轮“当好主力军，建功1025”劳动比赛活动。

1是突出重点，做好示范。

针对企业特点，县总工会前后在川珍实业有限公司、唯鸿食品有限公司成功召开了生产性劳动比赛现场会，全县基层工会干部现场观摩。

竹园工业园区结合园区特点，深化了劳动比赛的内涵，展开了“6比6赛”活动，比效益、比安全、比节能减排等。

2是广泛深入，参与面广。

机关、教育、卫生等行业展开了行政服务效能大赛、技能操作大赛、应急抢救护理大比武、药品辨认知识比赛，应知应会教学比武、演讲、公然赛课等;

窗口服务单位展开了争创“服务明星”活动等。

比赛活动既在本单位班组、科室之间展开，又在同行业、本系统之间进行;

同时与公道化建议、发明创造、技术攻关协作、岗位练兵、节能减排等结合起来，全面推动劳动比赛纵深展开，企业参与面达98%以上。

3是成效明显。

活动中出现出1大批先进模范典型，共评选推荐出4川省“51劳动奖状”单位1个，评选推荐广元市“工人先锋号”班组4个、创

先争优标兵3名，百日安全生产先进个人2人，各类小发明46件，申请专利64件，搜集采取公道化建议上百条，创造效益近千万。

其中：

如“10大救助政策”、**县食品药品监督模式等建议面向全市推行。

4是关爱和培养劳模。

探索建立劳模工作室1个，制作了劳模业绩电视专题宣扬片，举行了300人参加的全市劳模业绩巡回报告会，推荐1名劳模参与全省巡回报告，组织县内劳模为县域经济献言献策活动，搜集意见和建议40余条。

63名劳模集中进行了免费体检，并建立了健康档案。

6名困难劳模得到有效救助，15名劳模参加了省市组织的疗疗养，元旦、春节前，向63名困难劳模共发放慰劳资金10余万元，帮助解决他们所遇到的各种困难和问题。

各级工会建立了先进工作者档案，重视在实践中发现和培养劳模，全县学先创模的氛围浓厚。

2、主题宣教，提升正能量。

深入展开“中国梦、劳动美”主题宣扬教育活动。

1是活动内容丰富，覆盖面广。

今年以来，县总工会相继展开“中国梦”主题教育活动和中国工会106大、省工会103大、108届3中全会精神的转达学习，劳模业绩宣讲、“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”为主题的演讲等活动，实现了对基层工会和广大职工的全覆盖。

2是成立机构，扎实推动。

成立了宣扬教育活动领导小组，召开了4次大型集中学习讨论会，开办了3期活动专栏，印发了知识问答1000份，制发学习资料1000份。

3是提早学习大众线路教育活动相干内容。

力争先学1步，先改1步。

4是学用结合。

结合工会实际，展开了多种主题实践活动，真正使学教活动做到内化于心、外化于行、固化于制，收到了实实在在的效果。

3、提升职工素质。

坚持把“创建学习型组织、争做知识型职工”活动作为1项全面提高职工队伍素质的战略性任务来抓。

1是文体活

动丰富。

组织广大职工观看了《头等大事》等宏扬主流价值观的1批电影;

同时，以“38”、“51”、等节日载体，各级工会因地制宜广泛展开以“创争”活动为主题的职工运动会、文艺晚会。

县信誉联社约请周边县区工会会员举行“银杏杯”篮球赛、县检察院工会组织举行职工绘画展等。

2是重视职工情绪疏导。

竹元开发区建故意理咨询站，基层工会广泛展开交心谈心活动。

3是提高职工技能。

卫生系统建立了继续教育学分制;

县教育工会通过中小学教师技能大比武提高业务水平;

俸佳公司工会坚持常常性的职工教育，认真实行培训计划，定期展开操作岗位、班组长、消防安全等培训。

全县90%以上的企事业单位展开了“创争”活动，活动中出现了1大批技术能手，学术带头人，创新标兵、先进模范等，增进了高素质人材队伍的成长，为我县“3大目标”建设储备人材。

4、扎实展开“挂包帮”工作。

坚持扶贫扶志，以产业培植为重点，推动造血扶贫。

在实地调研的基础上，与马公乡党委、政府1道制定了贫困村脱贫致富项目并予实行。

1是对40户种植药材和养鸡农户进行户平400元资金帮扶，发放资金1、6万元;

2是为31名贫困学生发放助学帮扶资金1、55万元。

2、实行本职责。

1、强化源头参与。

1是县总工会积极参与《XX年全县人材工作要点（征求意见稿）》等触及职工利益的文件制定，善于从保护职工利益的角度提出公道建议。

2是县总工会增派1名同志加入**县劳动人事争议仲裁委员会，便于更广泛的调解劳动人事关系。

主动配合做好人大政协对相干企业的调研和视察。

3是认真展开法制“6进”活动，深化劳动法律法规宣扬监督。

与县司法局、劳动保障部门集中展开普法宣扬3次，向广大职工发放《维权手册》、《4川省工资集体协商办

法》、《女职工劳动保护特别规定》法律法规宣扬资料6000余份，不定期向全县广大职工免费发送普法短信，增强职工依法维权意识。

4是展开专项督查。

配合人大、政协、劳动保障等部门对全县企事业履行集体合同、劳动用工、劳动安全卫生等进行3次专项催促检查。

2、职工维权工作扎实进行。

县总工会及法律支援工作站受理法律咨询56人次，维权案件4起，承办2起，触及金额17万元，职工维权诉求受理和办结率为100%。

县总工会参与安全事故调解4起。

同劳动人事部门在企业广泛建立了劳动争议调解委员会和劳动法律保护监督委员会。

同时，要求新建企业工会必须同步建立调解委和监督委，实行“5委同步”组建，有效搭建了基层社会矛盾疏解工作平台。

与大竹县创新展开了城际间联动维权协议，下降维权本钱。

3、党政工企和谐。

1是争取县委政府支持，实行党群共建，将工会组织建设纳入大党建、将工资集体协商纳入政府民生工程对基层工会进行量化考核;

同时，贫困热线救助专项帮扶资金争取了县财政尽力保障。

2是推动和谐园区建设。

竹园经济开发区实行联动共建、联合展开安全检查、职工联谊等措施，增进了劳资关系和谐，1个园区成了1个大家庭。

4、3项集体合同全面推动。

截止11月底，全县建会企业工资集体协议签订194份，覆盖企业455家，单独签订161份，签订区域性工资集体协议33份，覆盖面到达100%。

对非正常生产经营企业和个体工商户通过签订区域性工资集体协议进行全覆盖。

同时，重视建设1批协商规范、实效性强的示范企业。

县电力公司负责人变动后，安排工会的干部就工资结构进行专题调研，从基层站所普通职工征求意见，反复与行政商量，最后达成1致。

青云上锰业、天运团体、俸佳硅业等企业都严格依照《4川省工资集体协商办法》，实行双保护。

年内签订女职工专项合同49份，签订职业病防治合同36份，实行应签尽签全覆盖。

5、企业民主管理制度建设不断深入。

目前，国有及国有控股企业民主管理工作全部实现了规范化、制度化和全覆盖，已建职代会的非公企业达85%。

同时，加强厂务公然的分类指点和规范，进1步完善了公然的内容，拓宽公然情势和渠道。

目前，全县机关、事业单位厂务公然率为100%，企业厂务公然率达90%以上，厂务公然工作已纳入了全县党风廉政建设目标管理。

继续推动非公企业职工董事、监事制度，基本实现了让权利在阳光下运行。

6、深化维权宣扬，增强职工防护意识。

配合县安监局展开了为期4天的职业病防治专项培训，约请有关专家讲授职业病的辨认、防范措施。

组织展开了6000人参与的《女职工特殊权益保护规定》知识比赛，6名职工分别荣获1、2、3等奖。

同时，广泛组织展开“百日安全生产”活动和“安康杯”比赛活动，严格依照“零容忍、全覆盖、严问责”的要求，全面推动了企业安全生产管理、安全文化建设和职工安全健康培训教育。

对修改后的《劳动合同法》及《中国工会章程》进行了集中宣扬学习，对境内劳务派遣工、临聘人员用工进行了指点和规范。

3、参与民生建设。

1、逾额完成民生工程目标任务。

下岗失业人员再就业任务200人，完成200人，完成率100%;

农民工技能培训任务100人，完成200人，完成率200%;

资助家庭困难职工子女上学任务150人，完成201人，完成134%;

100名特困职工的帮扶任务，完成680人，完成率680%。

2、惠民帮扶全市推行。

配备专人受理热线，实行依档施助和实名制帮扶，为职工提供全方位1站式服务。

截止11月底，今年共受

理政策咨询、热线求助2000余人次，通过逐级审核把关，已对359人名因重大疾病、严重自然灾害或其它不可抗拒因素造成生活特别困难的职工（农民工）家庭实行了生活救助，发放资金51、8万元，来信来访办结率为100%。

同时，在青云上锰业有限公司等3个企业和乔庄镇成功社区探索建立了工会帮扶服务站，规范了帮扶站工作流程，建立了帮扶工作制度。

3、有效实行“春送岗位”就业增进行动。

依托“春盛行动送岗位”、“工会就业支援月”等行动，与劳动保障部门等联合展开了3次民营企业现场招聘活动，提供就业岗位2000余个，参聘人数3000余人，达成绩业意向协议1500余人。

同时，前后对200名困难下岗失业人员、桥楼乡现代园区100名农民工实行了酒店服务管理、核桃嫁接技术等技能培训，并企业在培训现场举行了招聘会。

与团县委联合成立了广元市第1家电子商务协会，免费培训学员淘宝开店，帮助大学生、下岗职工、再就业青年利用电子商务实现创业、就业。

据目前统计，通过该协会带动的人力、物流、仓储及货源资源等方面的就业人员近千人。

4、积极展开“夏送清凉”慰劳活动。

酷暑期间，总工会购买3万余元的防暑降温慰劳品，看望慰劳了开发区企业车间工人和交警、环卫工人等露天1线工作人员。

对广大职工顶烈日、战酷暑，艰苦奋斗的精神给予了高度赞美，并要求企业在高温期间要妥善安排职工的作息时间，做好各项防暑降温工作，确保