煤炭企业文化工作计划Word格式文档下载.docx
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1、建立企业理念系统。
①依据集团公司的发展战略和发展目标，设计、制定晋南分
公司的发展理念体系；
②依据分公司的自身特点，总结、概括出具有自身特色和符
-2-
合企业实际的价值观和经营理念；
③在传承山煤集团优秀传统文化的基础上，发动职工群众广泛讨论，提出具有自身特点并为大多数员工认同的、能够发挥引导、鼓舞和激励作用的企业精神。
2、充分发挥《山煤》、《集团公司6s简报》、集团其他矿业办刊等新闻媒介的作用，积极宣传和传播企业文化，为分公司营造浓厚的文化氛围。
3、采取学习教育、媒体传播等多种宣传方式，持续不断地对员工进行教育熏陶，使全体员工认知、认同和接受企业精神、经营理念、价值观念，并养成良好的自律意识和行为习惯。
4、把握员工思想动态，关注员工需求，有计划、有步骤地为员工办实事、办好事，切实解决员工工作、学习和生活中的具体困难和具体问题，释疑解惑，鼓舞斗志，增加凝聚力和亲和力。
5、通过举办各类文化体育娱乐活动，宣传山煤的优秀文化，展示山煤精神风貌和良好形象。
（二）构建晋南分公司行为文化
切实把文化理念融入到具体的规章制度中，渗透到相关管理环节，建立科学、规范的内部管理体系，真正做到以科学的制度体系规范企业行为、员工行为，以有效的制度创新推动管理升级，推进矿井企业文化建设不断深入。
规范企业行为和员工行为。
制定企业行为规范和员工行为规范，进一步规范经营行为、服务行为、公共关系行为和人际关系行
为，塑造优良信誉形象、优质服务形象和优秀员工形象。
规范员工工作着装、仪表，推行文明礼貌用语，整顿工作
秩序，提高工作效率，塑造与现代化企业相适应的员工形象。
（三）构建晋南分公司煤业形象文化
1、向分公司内外展示所辖矿井，生产、经营的成果，做好分公司
形象策划、宣传和塑造。
2、优化和美化分公司办公设施、生活等内外部环境。
3、高度重视和认真抓好企业形象的塑造和企业品牌的打造。
以高素质的员工队伍、精细化的基础管理、合理的业务流程、优良的工作秩序、统一的标志标识、优美的工作生活环境、规范的着装、文明的礼仪、优质的服务，全力塑造企业形象和打造企业品牌。
4、牢固树立生态意识、环保意识、节约意识、可持续发展
意识，优化资源利用，注重生态保护，推进技术进步，实现清洁生产，努力构建资源节约型、环境友好型企业。
-4-
2013年度企业文化建设工作计划
为进一步深化学习型企业文化建设，提升职工队伍素质，促进安全生产持续稳定，推进分公司管理升级，实现分公司又好又快发展，根据集团党委的要求，结合公司实际，现制定《山煤煤业晋南分公司企业文化建设工作计划》（以下简称“工作计划”）。
为进一步巩固和扩大“创先争优”、“五精四细”和“建设学习型党组织”三项活动成果，提升全系统党建工作科学水平，有力推动集团公司转型、跨越发展。
以深入学习实践科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，考核工作坚持公开、公平、公正和实事求是的原则，以争创先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容。
为集团公司“实现四个超千亿”，“绿色山煤、幸福山煤、百年山煤”的战略方略提供坚强的政治保证。
为切实加强公司企业文化建设活动的领导，分公司企业文化建设领导组，负责规划、指导、督查、协调企业文化创建活动。
实施步骤
本次企业文化建设工作从三月份开始，主要分为四个阶段：
第一阶段，推进阶段。
（3月初—3月底）
按照集团的要求，结合公司实际，全面启动我矿企业文化建
【篇二：
煤矿企业文化】
煤矿企业文化
摘要：
安全文化建设是近年来煤矿企业在推行的一种先进的安全管理方法，是落实以人为本科学发展观的重要体现，它是以提升人的潜意识为出发点，建立起以人为核心内容的安全文化新对策和新手段。
关键词：
煤矿安全文化建设
引言：
近年来，煤炭企业发生的各类工伤事故，据统计都是由于矿工的安全素质差，安全意识淡薄，也就是由于人的失误即“三违”（违章指挥，违章作业，违反劳动纪律）等原因造成的，因此，抓住了人的问题，安全工作也就迎刃而解，而安全文化正是解决这一问题的重要保证。
在以前，员工安全意识薄弱、安全文化素质偏低，以致“三违”现象时有发生，但是我公司通过结合本矿实际，在深入开展安全宣传教育活动的基础上，提出了全面加强安全文化建设的安全管理新思路，提出“不安全不生产，努力创造安全条件去生产”的安全理念，把“以人为本，本质安全”确立为安全文化建设的精髓。
基层各单位紧紧围绕这一主题，开展了一系列扎实有效的工作：
培训员工、组织放映安全警示教育片和安全为天文艺汇演等，从而有力促进了我矿安全工作的根本好转。
现就我公司谈谈安全文化建设。
1安全文化的作用
（1）安全文化塑造安全生产力历史证明，文化是人类社会发展的相对稳定的信息流，人类的思维模式及行为方式都是由相应的文化培育成的。
正是高度发展的安全文化才使人们认识到:
安全是发展经济的前提条件之一;
理解安全在改革开放中的重要地位;
体验出“伤亡是不能用经济效益弥补的”这一观念的深刻涵义，认识到自己在安全生产中应承担的责任，进而明确自己的安全行为规范。
总之，没有具备现代安全文化素质的人作为现代企业的安全生产力，就不可能顺利地进行现代化建设。
（2）安全文化的功能①规范人的安全行为，使每一个人都能意识到安全的涵义、安全的责任和安全道德，从而自觉规范自己和他人的安全行为，②组织及协调企业安全管理机制;
③使企业生产进入安全高效的良性状态。
不论是提高安全管理水平，还是提高员工的安全素质，安全文化都是最根本的基础。
企业生产，安全第一。
而安全文化在安全生产五要素中处于核心地位。
安全责任、安全法规、安全科技、安全投入都在安全文化的统领下进行。
我公司在屡次血的教训中深刻明白了这一道理，在全体员工中确立和培育安全文化成为各级人员的共识。
2紧密结合生产实践活动构建煤炭企业安全文化
（1）健全制度，创新思路，努力营造安全文化氛围安全文化作为煤矿安全管理的基础工作，必须真正从认识上重视起来，把它纳入煤矿安全管理的长效机制，下大决心去抓，否则，基础不牢，地动山摇。
只有不断提高企业职工的安全修养、改进其安全意识和行为，才能使职工从被动服从管理制度向主动执行安全管理制度转变，我公司以创新思路，遵循“以人为本”的安全文化为指导思想，提出“不安全不生产，努力创造安全条件去生产”的理念，在安全宣传教育的时效性、连续性、可操作性上下功夫。
一是因地制宜采取电视、广播、宣传专栏，井口板报、活动简报、挂图、彩旗、分发安全知识小册以及在矿区显著的位置张贴宣传标语，在作业场所设置安全劝导牌、警语牌、提示牌等各种手段、形式进行宣传发动工作;
二是在井口、班组学习室、家属区设置安全文化长廊、安全用语，亲情嘱托等宣传牌板，扩大宣传面;
三是根据各专业、各工种的特点，制作安全警句牌板，悬挂在会议室、井下工作地点等，营造氛围，让干部职工时刻绷紧安全弦。
（2）重视区队、班组安全文化，做到点面结合区队安全文化和班组安全文化是煤矿安全文化建设的重要组成部分，也是尤为关键的环节。
区队安全文化是执行层。
要结合区队工作性质、生产环境、人员素质等情况，在全矿井的安全文化共同愿景下，结合本区队的特点，制定出本区队安全文化共同目标，创造性开展安全文化活动，以丰富整个矿井安全文化内涵，其目的是为职工创造一个良好的生产作业环境，这是区队安全文化的出发点。
其主要任务是不折不扣地执行决策层的安全文化建设要求，从区队管理入手，在生产、安全、经营以及区队建设等方面提炼出安全管理理念，用于指导班组文化建设。
同时，不断推广过去成功的安全管理经验，创新安全宣传教育的形式与内容，增强安全文化宣传的渗透力。
班组安全文化是最基层、也是安全文化建设。
【篇三：
煤炭贸易企业年度工作总结及今年工作计划】
煤业分公司
2015年度工作总结及2016年工作计划时光荏苒，不知不觉中，2015年成为过去,
新的一年已经开始。
回顾一年来的工作感慨万千，既有客观条件限制的无奈，亦有主观努力
成功的欣慰。
艰辛与无奈给我们以考验，激励我们奋发向上；
努力与成绩让我们欣慰，鞭策
我们向更高的目标迈进。
毫不夸张地讲，2015年矿井面临着生死存亡的考验，政策不明朗、
煤炭价格下滑、因政策性停产四个多月，对矿井的冲击非常大，经营非常困难。
一年来，在
各级政府部门的关心支持下，在建设集团总公司的正确领导和统一指挥下，在矿长彭正高为
首的领导班子正确领导下，紧紧围绕“安全生产创效益，降本增效促效益”的目标，坚持“安
全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立“以人为本、安全为先”的理念，
突出“安全压倒一切、事故否定一切”，紧紧围绕安全目标：
从零开始，向零奋斗，深入开展
了“百日安全活动”、“专项整治”、“质量标准化评比”、“安全生产月”、“隐患排查治理”“打
非治违”等活动，强化人本管理，加大教育培训力度，提高全员素质，以员工素质保安全；
突出一通三防、瓦斯抽放、顶板管理、机电运输、工程质量、火工品等安全重点，狠抓现场
管理，落实安全生产责任制。
以责任落实保安全，以质量标准化动态达标保安全，加强安全
管理体系和制度建设，实现依法保安。
特别是在安全生产月期间，加强了矿井文化建设，营
造了浓厚的安全氛围，促进了矿井安全形式的持续稳定发展。
2015年，经全矿干职员工的共
同努力，全矿未发生安全事故，实现了安全生产年。
现在对2015年工作作总结，并汇报明年的工作打算。
一、矿井基本情况
xx煤矿属独立保留矿井，证照齐全合法有效，是合法的生产矿井。
现有在册职工约50
人，职工队伍不稳定，人员空缺还大。
目前，矿级管理人员和后勤人员共50人（其中正矿长
1人，安全副矿长1人、生产副矿长3人、正副总工各1人、安监科1人、防突队长1人、
矿调2人、安全员3人、瓦检员8人、电工5人、抽风工2人、抽水工3人、监控员3人、
井口检身2人、矿灯房2人、库管3人、地磅2人、食堂2人、办公室2人、财务2人）。
配
目前的生产作业布置在+260m水平309采区，该采区储量还有41.7万吨，回采工作面3092
已开始出煤，能够满足2014年的回采需求。
矿井按一采二掘布置，总进风量1400m3/min，
能够满足矿井通风需要。
矿井完成了“六大”系统建设，并能正常运行。
二、2015年所做的主要工作
（一）、2015年安全生产主要指标完成情况
1、今年生产原煤27929车，煤炭销售41053.33吨；
2、掘进进尺:
k5抽放巷246m、岩巷约80m、k6煤层巷道防突进尺527米；
各项安全生产指标表采矿分公司能有今天的好业绩，得益于部门间的相互协作，也是服从矿业公司领导规划
布局的成果,更是全体员工不辞辛劳努力打拼的结果。
二、2015年我公司所完成的主要工作
（一）矿安全工作
2015年是xx煤矿承前启后的关键一年，坚持从基础工作做起，坚持不懈的抓现场安全
管理，实现了死亡事故为零的安全目标。
1、工伤事故情况：
进入2015年以来，矿各层都围绕一个安全目标在努力，上下一条心，
克服各种因素的影响，不断改进管理方法，加大各项处罚力度，很反“三违”。
对违章人员绝
不姑息和迁就，发现违章及时制止，对其教育和帮教，再进行处罚，并在班前会上对违章人员进行曝光，使全矿职工都能认识到违章将会带来的后果。
虽然经过全矿职工
的努力，但还是有不尽人意和未做到的地方，全年共发生工伤事故5起，其中采煤工作面顶
板和片帮事故共2起受伤2人、运输事故3起，事故的背后还是值得大家深思的，其主要原
因还是现场管理不到位，职工的自主保安意识不强。
2、三违查处情况：
强化安全监督检查力度，全面落实安全生产责任制，加强现场安全管
理，定期不定期地组织各种形式的监督检查。
坚持从严从重原则，采取罚教相结合的办法，
全年共查出各类违章情况72起，共处罚金8150元。
3、完成了矿井瓦斯防治能力评估及复查工作，完成了防突能力评估，两项工作经专家评
估达标并得到专家认可。
4、完成了紧急避险系统建设并经市局验收合格同意使用。
5、接受省专家组安全隐患核查，完成了所查隐患的整改，于12月11日县验收小组会同
省专家组对隐患整改情况进行验收，同意我矿恢复生产，取得合法资格。
（二）、技术管理方面的工作
1、严格作业规程、安全技术措施的审批制度：
采取作业规程、安全技术措施提前会审，
在开工前完成学习传达工作。
2、通过矿毎月安全培训会、周会及碰头会，不但总结技术工作，有利于发现问题，提出
防范措施，使得技术工作有了超前性和指导性。
3、严格按照技术管理规定完成了资料的收集、整理、存档工作。
确保了每项工程都有一
个完整的资料保存，便于查找，严格执行“一工程一措施”，杜绝了无措施施工现象，经上级
主管部门和省专家多次检查，得到了肯定。
4、优化布局，合理安排生产接续。
在停产时间长，矿采掘接替紧张的情况下，抓住机遇，
精心组织施工，加快工程进度，正常完成了采煤工作面接替工作，给2016年的原煤生产创造
了条件。
5、积极推广应用新技术、新工艺：
巷道掘进在围岩松软地段采用了架厢、挂网再喷浆的
联合支护，因操作简单，职工便于掌握。
在底板网格抽放瓦斯方面，不断探索，改进导管穿
越、封孔技术，大量抽放瓦斯，给巷道掘进创造了条件，加快了掘进进度（每月达100m）。
6、严格工程质量管理，巷道掘进断面、支护规格技术人员在班前会、现场仔细讲解，认
真督促，严格验收。
三、注重学习培训，增强职工业务素质。
为提高全矿干部职工队伍的安全素质，增强自我保护意识，预防和减少各类伤亡事故，
依照上级要求，结合本矿实际，以培训安全生产管理人员、特种设备操作管理人员的安全生
产基本知识和现场操作技能为重点，按计划完成了全年的培训任务。
1、加强安全培训的组织领导。
通过送外培训，有7名矿级人员参加相应的培训班，获得
了相应的任职资格证书，完成了五长、五科、五队及班组长的任职资格培训。
2、全力组织全员培训，开展了员工自救互救常识培训工作。
每次新入矿工人，都认真细
致地做岗前培训，按要求送到县培训中心进行培训，签定师徒合同。
同时矿利用班前会、上
岗前、停产期间、每月安全生产例会等方式对职工进行素质和安全意识的教育，让他们掌握
安全知识和现场操作技能，增强职工的安全意识和自我保护能力，目前全矿特殊工种、管理
人员和职工全部持证上岗。
3、做好到期证件的复训审证工作。
四、加强企业文化，营造良好安全生产氛围全面学习贯彻全国安全电视电话会议、国家安全总局、省和各级主管部门的一系列安全
工作相关文件及安全工作会议精神，并针对上级要求结合我矿实际，研究部署我矿安全生产
工作。
组织观看了全国近年来发生的几起重特大事故警示教育片，开展事故案例教育，找出
事故发生的深层次原因从中吸取教训。
充分利用安全例会、事故案例分析、观看事故警示教
育片、安全活动月、班前安全宣誓、悬挂了安全标语等形式，使员工自觉按章作业，上标准
岗，干标准活。
以安全文化、渗透和熏陶职工，努力营造“关爱生命，关注安全”的浓厚氛
围。
篇二：
煤炭公司年度工作总结与工作计划报告集中精力抓生产灵活高效拓市场狠抓安全不放松文化建设聚人心——公司2010年度工作总计暨先进表彰大会讲话稿尊敬的集团_总裁、同志们、工友们：
春种秋收天酬勤、年轮交替业更新。
满怀着丰收
的喜悦，承载者发展的梦想，我们迎来了_公司2010年度工作总结暨先进表彰大会的召开，
本次大会的主要任务是：
贯彻落实控股集团双代会和煤炭集团二届一次职代会精神，全面总
结**公司2010年各项工作，安排部署2011年各项工作任务。
现在由我代表公司领导班子向
大会做关于2010年工作总结和2011年计划的工作报告，请各位领导和工友审议并提出意见
和建议。
第一部分：
对2010年工作的简要回顾2010年是我们应对严峻市场挑战实现科学发展新跨越的一年，也是**发展史上具有里程碑意义的一年。
2010年，集团下达的生产任务重，供
应任务重，利润目标高。
实际经营过程中，我们又遭遇了原料价格上涨，材辅料价格上涨，
生产成本居高不下，供销市场变化快的种种难题，可谓任务重困难多。
广大干部职工在电冶
公司和煤炭集团的正确领导下，紧密围绕年初下达的产供销任务和利润目标，同心同德、开拓进取、团结一心、奋
力拼搏，全员上下内抓生产降成本，管好两头保供销，最终圆满完成煤炭集团下达的各项指
标，公司的基础管理持续跟进，企业文化和工团建设深入人心，实现了生产经营和文化建设
的双丰收。
这一切为我公司的持续健康发展奠定了扎实的基础，这一切也都是和大家的辛勤
付出分不开的，在此，我代表公司领导班子对全体干部员工和广大一线员工表示最诚挚的谢
意！
回顾和总结一年的工作，主要有以下几个方面：
一、煤炭调运情况
1、电煤调运：
电力集团3#、4#机组于2010年度8月份启动，全年电煤需求量为_万吨，
要求发热量_大卡以上._公司全年累计为电力集团调运电煤_万吨，加权发热量_大卡。
其中自
产中煤_万吨，外调电煤_万吨，超额完成全年调运任务，保证了电力集团用煤需求。
2、焦煤调运：
_公司全年累计调运焦煤_万吨，其中调运（转运）自产低硫煤_万吨；
外
调高硫焦煤_万吨，保证了洗煤厂焦煤供应。
3、其它煤调运：
全年累计调运精洗煤_万吨，保证了生产系统配煤需求。
出于生产系统的工艺调整需求，公司还组织调运了蒙古煤_万吨。
二、洗煤厂生产完成情况2010年，_公司计划入选原煤_万吨，其中一分厂计划入选_万吨，二分厂入选_万吨。
截
止2010年12月31日，一分厂累计入洗原煤_万吨，完成计划的100.1%；
二分厂累计入选原
煤_万吨，完成计划的101.77%。
两分厂合计入选原煤_万吨，完成全年计划的100.73%。
全年
生产精煤_万吨，精煤产率21.84%；
生产中煤_万吨，中煤产率40.25%。
其中一分厂生产精煤
_万吨，精煤产率21.99%，生产中煤_万吨，中煤产率40.12%；
二分厂生产精煤_万吨，精煤
产率21.60%；
生产中煤_万吨，中煤产率40.47%。
三、销售情况
2010年，_公司累计销售集团自产原煤**万吨，累计销售精煤_万吨。
洗煤厂自产中煤全部销往电力集团，全年向电力集团销售中煤_万吨。
公司全年实现销售收入_亿元。
四、利润指标完成情况截止2010年12月31日，_公司全年累计实现利润_万元，超目标利润_万元的2.3%，全
面完成集团下达的利润目标。
第二部分：
对2010年生产经营工作的总结2010年生产经营中取得的成绩得益于集团领导的正确决策，同时与广大员工的辛勤付出更是分不开的，总结2010年的工作，没有轰轰烈烈的
战果，但有好多经验和措施是值得公司在今后更长时期内吸取和借鉴的，现将各项内容总结
如下：
一、生产方面的总结
——（通过）加强生产管理，超额完成生产任务2010年公司的生产任务为_万吨，而洗煤厂的设计产能仅为**万吨，生产任务较设计产
能整整高出25个百分点！
洗煤一分厂投产五年，部分设备严重老化，故障频发，影响生产时
间较新设备长，工艺效能也出现下降的情况。
生产技术部门通过加强生产管理，保工艺，保
产品质量；
检修部门合理安排和利用检修时间，加大对设备的维护和保养力度，确保了生产
设备的高效、安全运转。
截止年末，生产系统的两个分厂均圆满完成年初设定的目标任务，
这样的超设计生产任务在棋盘井及乌海周边的洗煤行业是首屈一指的！
公司能够在这样的硬
件条件下顺利完成全年生产任务，实属难得。
——（通过）加强工艺管理，产品质量持续提升质量是企业的生命，公司总经理曾多次在各种会议场合要求生产管理部门加强工艺管理，
提高产品质量，用好的产品去赢得市场、占有市场，用高质量的精煤产品打造自己的品牌。
集团企业文化里也讲“品牌就是命牌”，这句关于产品质量观的企业文化标语，在我们过去一
年的生产经营中得到了最好的诠释。
洗煤厂投产五年，培养了一批从事洗煤专业技术的人员，工作时间较长，技术经验丰富，
熟知洗煤工艺和设备，去年，工艺管理部门在公司生产质量控制系统创新推行了“四看一调
整”的工艺管理法则，即：
“一看参数、二看现场、三看系统、四看煤种、最后调整处理”，
按照不同煤种，采取不同洗选方式，经过总结，形成了一套完整的工艺洗选方案，确保了产
品质量的持续提升。
据统计，2010年公司下达的产品合格率各车间均顺利达标，全年产品合格率较2009年
提高1.3个百分点，优质产品率最高可达47%，较2009年均有大幅提升；
发运产品客户反馈少，产品质量的市场信誉度提高。
——（通过）加大技术革新力度，降本增效选煤厂设备多数属生产厂家的专利设备，在设备和配件的购进上，存在过分依赖厂家的
情况，购进价格高，购买周期长，造成生产成本高，影响时间长。
公司机电工段技术人员通
过深入研究设备构造和原理，决定对部分设备的配件和附属设施乃至整体设备尝试自行加工
制作。
2010年，机修工段先后对直线振动筛集料箱、旋流器入料端和翻转弧形筛的本体进行
了自制，安装后运行效果较好。
在外人看来选煤属于粗放作业，设备都属于大型设备，内部
结构简单，原理简单，但真正要自行制作，还是需要相当技术的人员才能完成，技术含量还
是很高。
弧形筛集料箱从厂家直接购进的价格为1.2万元/个，由
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