工作奋斗励志文章Word格式.docx

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　　管理者做事，一定得高调，高举高打，高歌猛进。

管理者做人，务必要低调，低声轻语，低头思考。

在工作中无论遇到什么新情况、新困难，一定要坚信办法总比困难多。

在团队取得进步时，一定要冷静，把荣誉归功于团队而不是自己。

　　03遇到挫折和失败，自我反省是第一要义

　　不要奢望一帆风顺，不要幻想平步青云，在管理这条路上，你一定会遭遇许多挫折和失败，甚至还有阴谋与背叛。

当事情发生时，你首先要做的不是怨天尤人，不是密谋报复，而是自我反省。

水面无风不起浪，苍蝇不叮无缝蛋，只要是发生在你身上的事，最大的原因一定在你身上。

　　04工作的一切问题，都是沟通的问题

　　无论是信息传递发生偏差，还是决策执行无法落实，工作的一切困难，都是沟通不到位造成的。

决策失误，是跟市场沟通不够;

执行不力，是跟一线沟通不够;

故意刁难，是跟经手人沟通不够。

工作中的一切问题，都是沟通的问题。

　　05送君一个字：

干

　　理论懂得再多，不做事等于零。

原则学得再溜，不实践就是空。

一切原则和理论，其目的都是为了指导实际行动，所以动起来是最关键的。

管理的精髓也好，人生的智慧也罢，就是一个字----干。

　　06所谓的效率，就是把复杂变成简单

　　当你学会把一件复杂的事情变成简单的事情时，你就是一个行家里手了。

不管表面上看一件事有多么复杂，或者看一个人有多复杂，一定都有一个关键控制点，你掌握了这个关键点，就能化复杂为简单。

把复杂变成简单后，效率随之而生。

　　职场中能够意识到以上六种能力的必要性，并在以后的职场习惯中加以培养，相信大家都可以实现各自的人生抱负，最终升职加薪。

把公司当作家　　没有人愿意一辈子只做一个小职员，但是你知道怎么才能成功跃进“龙门”化身为龙吗?

秘诀就是:

你把工作放在心上，老板就把你放在心上;

你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。

　　所以作为一名员工，一定要心无旁骛，一心扑在工作上，像老板一样爱企业，像老板一样工作，只有这样，老板心中的那杆秤才会向你倾斜。

　　如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时时想着你的前途，把你放在心上;

如果你很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后，老板就会很少思考你的未来，也会把你抛在脑后。

　　根据盖洛普的42项调查表明，在大多数公司里，有75%的员工不敬业，这些员工在公司里总是混日子，他们得过且过，对公司缺乏敬业度。

而且，研究结果表明，员工资历越长，越不敬业。

其中有大部分资深员工“人在心不在”或“在职退休”，他们把工作远远地抛在脑后，给公司带来巨大了的损失，这种损失表现为浪费资源、贻误商机以及收入减少、员工流失、缺勤增加和效率低下等。

　　他们通常是很被动地工作，对待老板安排给的任务，总要计较分内和分外，如果不是分内的事，则会说“这应该某某去做”。

即便是分内的工作，如果不被监督，他们也常常拖延，甚至干脆不做。

对于老板没有安排的工作，他们往往视而不见，比如公司某个地方的材料正被雨水淋着，他会说“这是仓库管理员的事情，不关我的事”，因为很多人都这么认为，于是一大批材料被淋坏了也没人管。

　　我们常常看到这样的情形：

还没有到下班时间，公司门口打卡机旁，就排满了人，他们在等待下班时间的到来，以便准时打卡离开。

在他们心中，8小时之内是干老板的活，8小时之外就与公司毫不相干了。

　　一位经理刚到某公司任职。

一天下午，需要撰写一份重要文件，写好后还得复印几十份。

下班的时间马上就要到了，但还差一点没写完，为了确保有地方复印，他专程跑到楼下文印室，对那里的文员说：

“我一会儿要复印东西，麻烦你稍微等我一下。

”等他写好文件，打印出来时，已经过了下班时间3分钟。

　　他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待这位经理的，却是文印室紧锁的门。

因为文件当天晚上就要用，他只得请保安把已经离开的文员追回来，可她却指责道：

“我一直等你到下班，你都没有来!

”当保安提醒她这位是新来的经理时，她才吓得满头大汗，并毕恭毕敬地把经理迎进文印室。

　　这些“境界”不够高的员工，老板实在没有理由说他们错了，因为下班了，时间的确就属于他个人所有了。

可是，老板也实在找不到理由去喜欢甚至重用这样的员工。

　　三洋公司创始人井植薰的话，表达出了许多老板的心声，他说：

“对于一般的职员，我仅要求他们工作8小时。

也就是说，只要在上班时间内考虑工作就可以了。

对于他们来说，下班之后跨出公司大门，爱干什么就可以干什么去。

但是，我又说，如果你满足于这样的生活，思想上没有想干16小时或更多的念头，那么你一辈子可能永远只能是一个一般的员工。

否则，你就应当自觉地在上班以外的时间多想想工作，多想想公司。

”

　　没有谁心甘情愿一辈子做小职员，可很多人只知道“不愿”，却不去思考如何摆脱小职员的身份。

　　一位在职业路上非常顺畅的职业经理曾说过这样一句话：

“如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时时想着你的前途，把你放在心上;

　　这位职业经理人曾经在某汽车公司工作。

关于他，还有一段故事。

　　如果你是某汽车公司的生产经理，有一天，你下班后途经某停车场，发现一辆你们公司生产的汽车出了故障，你会怎么做?

很多人可能会说，这关我什么事，我还是回家去吧;

也有人会说这是售后服务部的事，我不用管;

境界高一点的，可能会主动走过去，询问情况，然后给售后服务部的人打个电话。

　　刚才说的这位职业经理当时还没有当上经理，只是生产部一名普通技术工人。

有一天，他在下班回家的路上，碰上一辆汽车出了故障，便主动走上去，询问了情况后，拿出车上的备用工具，花了两个小时，把车给修好了。

车主很感动，问他是不是售后服务部的工作人员。

他说不是，他是生产部的。

车主又问他既然不是售后服务部的，为什么主动来修车。

他说因为车是他们公司的车，就得维护公司的形象，理所当然应该修，至于是哪个部门的并不重要。

　　事情很快就过去了，就在这位技术工人几乎忘记了这件事情时，公司一位领导找到了他，宣布要提拔他为生产部经理。

原来，那位被感动的车主把他的事告诉了公司，公司领导感动于他的敬业精神，给了他机会，并对在场的很多人说：

“一个能够在下班路上，把维护公司形象的事当做自己的事的人，正是我们要重用的人!

　　对于老板们来说，凡是有益于公司的事情都会去做。

他们总是渴望能够找到视公司的事情为自己事的员工，希望这样的员工能够成为他本人的“替身”，去完成他没有精力完成的事情。

很显然，他对员工的要求，就是像他那样去工作。

　　如果你能够做到像老板那样，时刻把工作放在心上，把公司的事当作自己的事来做，那么，你一定可以让老板眼前一亮：

这就是我要找的人!

接下来，好机会、高职位、高薪水都会随之而来.

你在工作中最常发生的问题　　只要公司稍微大一点，你很容易遇到的情况就是：

你上司A的上司B有时也会给你安排一些额外的工作，当然，它们并不在你的工作范围之内。

　　此时，你一定会想：

我到底该先完成自己的本职工作还是先做好B给我布置的任务?

难得更大的BOSS看得起我，我应该先做B给我的工作吧!

　　但这样好像也不太妥，于是，你选择将此事告诉你的直属上司A，A要么跟你一样，选择“先取悦更大的BOSS再说”----让你先做B给你的任务;

　　要么跟你说：

“那个事情，我不太看好，如果你一定要做的话，别投入太多的时间和精力。

　　其实，从人性的角度来分析：

无论A说什么，你估计是听不进去的了，正如你看到马云或范冰冰站在自己面前，估计对方让你跳海，你都不介意，大概就是这个意思;

当然，这种“完全献身”的态度是错的!

　　话虽如此，道理你都懂，但你就是做不到理性。

于是，你最终还是会选择先完成B给你的任务，并且还投入了很多人力、精力和时间，结果也不错。

　　可上下级之间的关系却变得糟糕了（嗯，假设你没办法遇到一个开明的上司，毕竟很多时候，你们的上司确实是不够开明的那种）。

此时，你会发现：

此后，A对你总是各种不满，总是动不动就否定你做的一切，只要是跟你有关的都不看好或各种挑刺，一旦说不是你干的，就会接纳（嗯，这种情况，确实是因为对方心量狭隘，否则，何必这么烦人和无端端制造不必要的矛盾?

）

　　最后的最后呢?

你得到了什么?

你帮B做了某些事，B只会觉得理所当然，不会对你怎样怎样;

你的直属上司A对你呢?

没有什么好脸色。

你以为你做好了更大BOSS给你的任务，有助于自己的晋升，实际上未必;

但你没听从直属上司的建议，往往就会被打压，这是真的。

　　只要是不够开明的上司，就一定不会客观看待问题，TA在乎的只有控制和服从，因为这样的人摆脱不了人性弱点的牵绊，跟TA相处：

懂人性比做好事情更重要。

虽然，跟这样的人一起工作，你会很想吐，但80%的上司，都是这种，所以，你还是乖乖地了解点人性吧，这样才会比较好。

　　A生气和对你不满的原因很简单：

因为你的做法让TA觉得你不受控;

TA对你的一切打压，都是为了让你受控，让你“死忠”+“愚忠”，让你以后一定要听TA的，否则，就断了你在这个单位的前途。

而B呢?

因为对公司来说，你的价值还不足以跟A抗衡，一旦需要TA在A和你之间做选择的时候，TA会毫不犹豫地站在A这边，踢出去的往往都是你。

　　在A的最深层狭隘思维里，TA并不希望你在B的面前表现得那么好，也就是B给你的任务，TA并不希望你做出一个很好的结果，TA并不希望你瞬间由沙子变成金子，出乎TA的意料;

TA希望的是：

你踏踏实实的，甚至有点蠢，然后慢慢进步，最后，令TA感到满意了，假以时日，TA升职了，再将你提拔上去......TA内心希望看到的是：

就算是升职，也只能是TA提拔你，TA并不愿意看到你成为一个例外，一下子飞上枝头变凤凰。

　　一旦你成为了一个例外，站在A的角度：

就等于架空了A的管理权限，那A就一定不会对你有好感，只会成为你晋升的阻力。

　　从专业的角度来说：

不是你本职工作做得好，专业技能过硬就能被提拔的，因为需要时机（时间+机会）的配合，一旦时机不对，几乎就不会有真正合适的机会;

所谓的“时机”一般有哪些体现呢?

　　1、升降或跳槽----原上司升职或被降职或离开，位置空缺，有升职的机会。

　　2、新项目或新部门或子公司成立----因业务拓展需要而出现的机会，或设立的分公司，有升职的机会;

　　3、组织内部架构调整----砍掉一些项目，又新开另一些项目，人员变动较大，就会出现升职的机会。

　　除去以上三点，一般情况下，你做得再好也不一定能升职，因为没有空闲的位置啊;

就算出现上述机遇，如果你不懂得把握时机或自身实力不够，也是白搭。

　　由于升职的机会并不多，所以，很多职场汪才郁闷啊，才会总想着“傍大款”啊----跟更大的BOSS搞好关系，企图在未来谋得自己想要的好处，于是，一遇到上上级给自己派来的任务就欣喜若狂，拼了命也要豁出去干好----却忽略了考虑现实;

正如你见到其他大咖那样，以为对方可以拯救你的命运，结果往往只会发现：

人生没什么捷径，命运最终还得靠自己慢慢地去改变。

　　所以，遇到类似的情况到底该如何应对?

嗯，请允许我装逼一下，哈哈!

　　1、找一个像我这样的上司，不跟你计较那么多，不受人性弱点的牵绊就行，对于我来说：

如果你可以飞得更高，就不要飞得那么低了，如果你可以越级晋升，就不要浪费那么多时间了，因为老子就是要快，不但要自己快，我还希望自己的下属也很牛逼很快，反正，越快越好;

所以，我面试的时候就跟BOSS说：

制度我说了算，我会灭了传统的，直接用一流的，如果你受不了，我不可能跟你干!

（这一点，你们就当废话吧，因为很难遇到像我这么任性和荒唐的上司了）

　　2、听从直属上司的建议，将自己放在TA的控制范围之内，不需要过分讨好更高一级的BOSS，对于B抛过来的任务，按照A所说的，不要投入太多，不要做得太好，效果一般般就行;

更大的BOSS找到你，并不等于你一定要对TA展示最亮丽的光芒，就算你展示了，也不一定有利于前途，相反，也许还会因此而被直属上司“封杀”，所以，何必搬起石头砸自己的脚呢?

!

你想平静地混职场，首先一定不要惹你的直属上司，这是真理。

当你的上司不是我这种类型的时候，你就别提什么“凡事一定要做到最好”或“更大的BOSS的任务一定要做到最好”之类的正义之词了，当你的上司本来就不够正的时候，你跟TA谈正义就是找死啊!

你越正，在TA看来就是越“不懂事”、“不忠心”、“不受控”、“混蛋”......

　　3、如果没有遇到正常的晋升机遇或时机没到，请记住：

收好自己的野心，不要企图通过“勾搭”更大BOSS的方式来实现“跳跃式发展”，好好地配合你的直属上司，笨笨地听TA的话，慢慢地升职才是最靠谱的事。

不要学我，因为你很难遇到跟你很配的上司----TA能让你的任性开出一朵花，绽放出最大的价值。

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