最新技术职称薪资等级晋升制度Word文档下载推荐.docx

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项目中获得相应国家专利可相应加分,如:

发明创造类专利5分、实用新型、外观专利以及其他专利皆为1分；

取得相应国家资格等级证书在可在评定时作为加分项，如：

助工

工程师

高级工程师

1

5

10

四、员工薪酬标准及晋升资格：

2

3

4

A

3000~3500

3800

4100

4400

B

4700

5200

5700

6200

C

6800

7600

8500

9500

五、聘用办法

各部门根据实际需要对内部技术人员进行聘用，并通过单位负责人、公司分管领导同意后由人力资源部下发聘请通知书，按上述薪酬标准进行晋升。

技术等级标准：

详见附表1、附表2、附表3。

五、评定流程：

合不合格

格

级别　

等级

基本要求

技术能力要求

项目积分及要求

（每张证书只可使用一次）

薪资标准

助理工程师

A1

1、主动配合上级、同级部门工作。

具有良好的语言与书面表达能力。

能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效果。

2、及时与有关部门进行必要的工作沟通，迅速、适当地处理工作中的失误及临时追加任务。

3、认真参加培训，并取得良好效果，具有开放的学习态度和举一反三的能力；

不因循守旧，积极拓展知识领域。

4、乐于与他人分享自己掌握的信息和知识；

有效促进团队成员间的团结与合作；

热心支持团队决定，推动团队目标的达成。

5、对责任不推卸而且勇于承担；

工作严谨、细致，恪尽职守；

主动开展工作，而不是被动应对。

6、能严格服从部门经理的工作安排和调配，严格遵守公司规章制度，未出现过旷工现象。

无相关技术类工作经验

1分

A2

1）有一定的相关工作经验；

可将理论知识与实际工作有机结合。

2）在上级的指导下可按时、按质完成本岗位的工作任务。

项目累计积分达到3分

A3

1）了解本岗位职责、工作流程、工作内容、要求事项；

2）能够按照工作要求，完成协助工作。

项目累计积分达到6分

A4

项目累计积分达到10分

附表1：

级别

综合素质

技术能力

项目指标

薪资标准

技术工程师B

B1

1、对业务精通，专业知识与工作经验丰富，能独立全面完成本岗位工作任务。

2、主动配合上级、同级部门工作。

3、及时与有关部门进行必要的工作沟通，迅速、适当地处理工作中的失误及临时追加任务。

4、具有开放的学习态度和举一反三的能力；

不因循守旧，积极拓展知识领域；

对现有系统具有持续优化的意识并采取行动。

5、乐于与他人分享自己掌握的信息和知识；

6、对责任不推卸而且勇于承担；

7、能严格服从部门负责人的工作安排和调配，严格遵守公司规章制度，未出现过旷工现象。

1）具有2年以上相关工作经验。

2）多次参与或完成过公司项目工作，独立设计完成项目

项目累计积分达到15分；

每年度至少主动带领一个项目，并完成

B2

项目累计积分达到21分；

B3

1）具有3年以上相关工作经验。

2）独立完成过项目工作，并取得过突出成绩。

项目累计积分达到28分；

每年度至少主动带领两个项目，并完成

B4

2）独立完成过项目工作取得突出成绩的同时并能对其它人员进行指导完成工作。

项目累计积分达到35分；

每年度至少带领两个项目，并完成

主管

C1

1）具有4年以上相关工作经验。

2）在上级指导下编制技术规格书、制定简单技术方案、进行简单的技术交流（或设备故障分析、维修方案设计/设备保养、故障分析及维修方案设计）。

项目累计积分达到45分；

每年至少带领三个项目，其中至少包含一个重点项目。

C2

2）能够独立编制技术规格书、制定技术方案、进行技术交流（或设备故障分析、维修方案设计/设备保养、故障分析及维修方案设计）。

项目累计积分达到55分；

C3

1）具有5年以上相关工作经验。

2）了解技术部各部分工作内容，制定技术方案、指导相关人员工作（或设备故障分析、维修方案设计/设备保养、故障分析及维修方案设计）。

项目累计积分达到65分；

每年至少带领四个项目，其中至少包含一个重点项目。

C4

2）熟悉单位部分工作内容、指导相关人员工作（或设备故障分析、维修方案设计/设备保养、故障分析及维修方案设计）。

项目累计积分达到75分；