十大方法进一步提升科技创新能力的工作方案Word文档格式.docx

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因此，在尔后的工作中，还需尽快成立健全创新鼓励机制，同时持续完善科技创新目标计划、进程操纵、考核评估、资金保障等相关制度。

　　二、合作机制有待完善。

公司处于成立初期，依照进展现状，暂不具有设立研发机构的条件，尚无专业的研发人员，大多数研发项目的技术创新工作依托于与高等院校、科研院所的联合创新模式进行，合作机制的缺失必然程度上阻碍了内外部沟通协作。

　　因此，需加速完善与联合研发单位的合作机制，切实增强对研发项目的治理能力。

　　3、人材培育有待增强。

现时期，公司在科技人材培训、新技术引进、应用等方面科技投入普遍较低，尤其是在科技人员的培训方面，大体之内部交流形式偏多，外出或现场培训活动较少，致使培训内容不够丰硕、实践意义不够明显。

因此，需加大对现有人员的培育力度，通过开展对外交流、实地考察等方式，切实提高科技人员的创新能力。

　　三、整体目标　　通过两年左右的尽力，成立较为完善的科技创新体系。

成立健全有利于科技创新、科研与业务有机结合的工作机制和方法；

结合天然气散布式能源综合利用技术，生产工艺流程、操纵系统方案、设备优化选型等核心领域，完成研发项目的实施和储蓄工作；

与社会科研机构或大中专院校等一起开展研发平台搭建工作；

打造一批具有较高水平的科研技术骨干，形成一支高素养的科技创新队伍；

营造“勇于创新、尊重创新、鼓励创新”的科技创新文化气氛，形成企业自身科技创新文化。

　　四、体系建设内容

　　为全面提升公司科技创新能力，现结合公司科技创新体系建设现状，从组织机构建设、规章制度建设、研发投入治理、研发　　项目治理、研发平台建设、科技人材治理、科技信息治理及科技创新文化建设八个方面进行完善，具体如下：

（一）组织机构建设　　公司科技创新采取“决策层—治理层—执行层”的三级治理模式，具体示用意如下：

　　1　　总领导、分管科技创新工作的副总领导、各控股企业分管领导、公司综合办公室、工程技术部负责人及科技创新专责人员组成。

要紧负责审议公司科技创新进展战略及计划，具体职责如下：

（1）审议公司中、长期科技进展战略及计划；

（2）审议公司年度科技创新打算书；

　　（3）审议公司内部各项科技奖励方案及标准。

　　二、科技创新办公室。

作为公司科技创新归口治理机构，设在公司工程技术部。

要紧职责如下：

（1）全面负责公司的科技创新日常治理工作；

（2）负责拟定集团公司科技进展战略，编制公司中、长期科技进展战略计划及年度科技进展打算并组织实施；

　　（3）负责制订公司的科技创新投入打算、科技创新相关指标及考核工作；

　　（4）负责公司科技创新体系的成立健全和监督实施，研究制订集团公司科技治理制度，统筹科研经费的治理和利用；

　　（5）负责组织公司新技术、新工艺、新材料的开发、实验与研究工作，实施科技功效的转化；

　　（6）负责组织公司优秀科技进步、科技功效、论文和高作等相关奖项的申报、评选及推荐工作；

　　（7）负责公司与国内外高等院校、科研机构、相关企业的篇二：

国家技术创新工程整体实施方案　　附件：

　　国家技术创新工程整体实施方案　　为全面贯彻党的十七大和全国科技大会精神，落实国务院《关于发挥科技支撑作用增进经济平稳较快进展的意见》（国发［XX］9号），大力支持企业提高自主创新能力，组织实施技术创新工程，特制定本方案。

　　一、指导思想、原那么和目标　　国家技术创新工程是在现有工作基础上，进一步创新治理，集成相关科技打算（专项）资源，引导和支持创新要素向企业集聚，加速以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系建设的系统工程。

实施技术创新工程是增进经济平稳较快进展的迫切要求，是加速建设国家创新体系的重大举措，是建设创新型国家的重要任务。

　　长期以来，党中央、国务院高度重视企业技术创新工作。

专门是全国科技大会以来，支持企业技术创新的气氛日趋浓厚，确立企业技术创新主体地位的战略思想深切人心，企业的创新动力和活力显著增强。

各地址、各部门认真落实《国家中长期科学和技术进展计划纲要（XX-2020年）》（以下简称《计划纲要》），采取有力方法踊跃支持企业技术创新，取得了重要进展，积存了宝贵体会。

可是在技术创新体系建设中还存在许多亟待解决的突出问题，企业尚未成为技术创新的主体，产学研结合松散、围绕产业技术创新链持续稳固的合作不够，创新资源分散重复、布局失衡，企业专门是中小企业技术创新缺乏全　　面有效的支撑效劳等，致使科技与经济结合不够紧密，迫切需要采取系统方法集中加以解决。

　　实施技术创新工程的指导思想是：

深切贯彻落实党的十七大精神，以科学进展观为指导，围绕提高自主创新能力、建设创新型国家的战略目标，增进科学技术加倍主动地为经济社会进展效劳，经济社会进展牢牢依托科学技术和自主创新，以确立企业技术创新主体地位为主线，充分运用市场机制，引导和支持创新要素向企业集聚，增强企业自主创新能力和产业核心竞争力，为推动经济结构战略性调整，加速进展方式转变，建设创新型国家提供有力支撑。

实施技术创新工程要坚持“企业主体、政府引导；

深化改革、创新机制；

立足当前、着眼久远；

部门联合、上下联动”的原那么。

　　实施技术创新工程的整体目标是：

形成和完善以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，大幅度提升企业自主创新能力，大幅度降低关键领域和重点行业的技术对外依存度，推动企业成为技术创新主体，实现科技与经济加倍紧密结合。

　　二、要紧任务　　针对技术创新体系建设中存在的薄弱环节和突出问题，从以下方面入手，着力推动产学研紧密结合，为企业技术创新提供有效的支撑效劳，增进企业成为技术创新主体：

（一）推动产业技术创新战略联盟构建和进展。

　　统筹推动产业技术创新战略联盟的构建和进展。

以增强产业核心　　竞争力为目标，重点围绕十大产业振兴和战略性产业进展，形成工作布局。

　　引导产业技术创新战略联盟的构建。

增进产学研各方围绕产业技术创新链在战略层面成立持续稳固的合作关系，立足产业技术创新需求，开展联合攻关，制定技术标准，共享知识产权，整合伙源，成立技术平台，联合培育人材，实现创新功效产业化；

指导和鼓舞地址结合本地实际，构建支撑本地经济进展的技术创新战略联盟；

鼓舞行业协会发挥组织和谐、沟通联络、咨询效劳等作用，推动本行业联盟的构建。

　　引导产业技术创新战略联盟健康进展。

通过科技打算委托联盟组织实施国家和地址的重大技术创新项目；

踊跃探讨支持联盟进展的各类有效方法和方式；

推动联盟成立和完善技术功效扩散机制，向中小企业辐射和转移先进技术，带动中小企业产品和技术创新；

依托联盟探讨国家支持企业技术创新的相关政策。

（二）建设和完善技术创新效劳平台。

　　明确技术创新效劳平台的建设要求，突出资源整合和效劳功能；

依照“面向产业、需求导向；

创新机制、盘活存量；

政府引导、多方参与；

明确权益、协同进展”的原那么，构建面向重点产业振兴和战略性产业进展的技术创新效劳平台。

　　依托高等学校、科研院所、产业技术创新战略联盟、大型骨干企业和科技中介机构等，采取部门和地址联动的方式，通过整合伙源提升能力，形成一批技术创新效劳平台。

　　充分发挥转制院所在技术创新效劳平台建设中的作用。

加速先进适用技术和产品的推行应用，加速技术功效的工程化，增强产业共性关键技术研发攻关，增强研发能力建设和行业基础性工作。

　　提高平台效劳队伍的专业化水平。

成立健全人员保障与鼓励政策方法，明确职位职责，完善绩效评判，增强专业技术培训，不断提高效劳能力和水平。

　　（三）推动创新型企业建设。

　　依照国民经济进展和《计划纲要》实施的要求，推动创新型企业建设工作；

增强分工协作，针对不同类型的企业进行分类指导，突出对中小企业创新进展的引导。

　　引导企业增强创新能力建设。

引导企业增强创新进展的系统谋划；

引导和鼓舞创新型企业承担国家和地址科技打算项目；

引导和鼓舞有条件的创新型企业建设国家和地址的重点实验室、企业技术中心、工程中心等；

支持创新型企业引进海内外高层次技术创新人材；

支持企业开发拥有自主知识产权和市场竞争力的新产品、新技术和新工艺。

　　引导企业成立健全技术创新内在机制。

完善创新型企业评判指标体系，开展创新型企业评判命名，发挥评判对全社会企业创新的导向作用；

增强创新型企业动态治理，形成鼓励企业持续创新的长效机制；

通过科技奖励引导企业技术创新；

发挥创新型企业的示范作用。

引导企业增强技术创新治理。

通过培训、示范等多种方式在企业中推行应用创新方式；

推动企业实施自主品牌战略、知识产权战　　略，塑造国际知名品牌；

通过成立创新型企业信息网，增进企业之间的交流与合作。

　　发挥广大职工在技术创新中的重要作用。

强化企业技术创新群众基础，组织职工开展合理化建议、技术革新、技术攻关、发明制造等群众性技术创新活动，增强职工技术交流与协作，增进职工技术功效转化。

　　（四）面向企业开放高等学校和科研院所科技资源。

　　引导高等学校和科研院所的科研基础设施和大型科学仪器设备、自然科技资源、科学数据、科技文献等公共科技资源进一步面向企业开放。

　　推动高等学校、应用开发类科研院所向企业转移技术功效，增进人材向企业流动。

鼓舞社会公益类科研院所为企业提供检测、测试、标准等效劳。

　　加大国家重点实验室、国家工程技术研究中心、大型科学仪器中心、分析检测中心等向企业开放的力度。

将开放工作纳入单位年度工作打算，开放情形作为其运行绩效考核的重要指标。

　　（五）增进企业技术创新人材队伍建设。

　　增强企业技术创新人材培育。

推动高等学校和有条件的科研院所依照企业对技术创新人材的需求调整教学打算和人材培育模式。

增强职业技术教育，培育适应企业进展的各类高级技术人材。

鼓舞企业与高等学校、科研院所联合培育人材。

鼓舞企业选派技术人材到高等学校、科研院所同意继续教育、参加研究工作，或兼职教学。

篇三：

“素养提升年”活动实施方案　　“素养提升年”活动实施方案

　　为进一步提升治理水平，全面增强扬水队伍建设，不断提升全站党员干部和职工整体素养，大力推动“素养固本、人材兴处、实干强处”战略，以加倍饱满的工作热情和发奋有为的工作激情，以务实苦干的工作作风，全力抓好各项工作，推动我站扬水事业进展新跨越，按处党委精神要求在我站开展“素养提升年”活动，现制定实施方案如下：

　　一、指导思想　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深切贯彻落实科学进展观和党的十七届六中全会精神，以“建设和谐增进展，推动扬水新跨越”为整体目标，以“强素养、转作风、抓生产、增进展”为主题，牢牢围绕XX年度“四个推动、两个确保、一个慢慢”工作整体思路，以提高党员干军队伍整体素养为重点，突出抓好支部班子建设、职工队伍建设，在增强学习、提升能力、改良作风、务求实效上加大力度，全力推动我站双文明建设，推动扬水事业进展新跨越。

　　二、目标任务　　通过开展“素养提升年”活动，全面提高全站党员干部和职工的政治素养、政策水平、治理能力、业务技术、文（本文来自：

wwW.xIAocAofaNwEn小草范文网:

十大方法进一步提升科技创新能力的工作方案）化素养，思想道德，进一步推动扬水事业又好又快进展。

具体目标和要求是：

（一）领导能力进一步提升。

以增强理论学习为重点，全面提高支部班子科学决策能力、综合治理能力、谋划进展能力和狠抓落实能力取得明显提高，班子整体效能取得有效发挥，驾驭工作全局的能力和水平取得全面提升。

（二）党员先进性作用进一步发挥。

以党员责任区、党员先锋岗创建为重点，深切开展创先争优，切实增强党员党性锻炼和道德教育，是党员效劳大局意识、职位责任意识和敬业奉献意识明显增强，先锋模范作用在扬水工作和生产一线取得充分发挥。

　　（三）职工素养进一步提升。

以强化业务培训为重点，充分利用现有资源，踊跃参加处集中培训与泵站自主培训相结合，使全站职工的政治素养、道德素养、业务素养、实践技术、工作能力明显提高。

　　（四）效劳能力进一步增强。

以提升能力、增强效劳意识为重点，创新思路、创新治理、创新制度，抓治理提升，抓落实促效劳，使全站干部职工效劳扬水生产和灌区进展的能力明显提高，效劳基层、效劳群众、效劳灌区的自觉性、主动性明显增强。

　　（五）学习风气进一步推动。

以制度建设、完善考核为重点，通过集中学习与自学相结合、理论研讨与解决实际问题相结合，使全站干部职工自觉学习党的政策理论、科学文化知识、现代治理知识、生产技术知识和其他相关知识，不

　　断提升自身素养，做到已学固本、以学立德、以学修身、以学增智，以学习增进整体素养的全面提高，推动形成崇尚学习、创新学习的良勤学风。

　　（六）工作作风进一步改良。

以提高工作效能为重点，进一步解放思想、转变观念，不断改良工作方式，完善绩效考核、狠抓责任落实，使全站干部职工的履责意识进一步增强，效劳态度进一步改善，职位责任意识进一步提高，工作程序进一步标准，工作效率和效劳质量进一步提升，推动扬水工作实现新进展、新冲破、在创新佳绩。

　　三、具体方法　　

（一）全面提升党支部班子和领导干部科学进展的能力　　一、推动学习型党组织建设。

以争当学习型党员干部、学习型职工为目标，以党员效劳窗口、功能性党小组、学习型班组、效劳创优团队为载体，以争当先锋模范、争当职位标兵、争当技术能手为抓手，全面推动学习型党组织建设。

活动中泵站领导班子成员要发挥示范表率作用，带头学习、带头实践、带头创新，切实抓好干部职工的素养建设，把学习功效转化为谋划工作的思路，增进工作的方法，领导科学进展的能力，尽力推动扬水事业全面进展。

　　重点抓实四项活动：

时刻从4月1日开始至12月31日，开展‘干部职工勤学习’活动。

要求每一个干部职工至少“读一本科学理论书、读一本文学书”，通过研读勤学，增加知

　　识，增加才华，增强修养，不断增强履职尽责能力。

围绕XX年工作目标任务，以以平安生产治理方面的难点问题、职工关注的热点问题、为切入点，组织支部委员、水管人员下灌区、掌实情、知真情、排民忧、解难题、办实事。

依照工作需要，按期组织取得新成绩。

开展“我为固海进展献计献策”活动，结合大型泵站更新改造，为推动各项工作内容，推出一条以上意见建议，推动全站工作开展。

　　二、深切开展创先争优活动。

以推动工作创新为切入点，以确保平安生产为落脚点，以提升泵站党组织的凝聚力、战斗力为着力点，深切推动创先争优。

结合进一步营造风清气正进展环境活动，以提高职位工作能力、科学治理能力、创新进展能力、创新进展能力、平安保障能力为重点，重点开展好“两个专题”活动:

一是以创优治理、提高效能、效劳进展为重点，开展“三进三看”转作风（进支部看形象、进泵站看效劳、进班组看创安）活动。

开展“开展我的职位我负责、我的工作请安心”主题实践活动。

引导党员干部和职工立足职位创先争优，实干创业激情干事，尽力做到“三个带头”（遵章守纪带头、困难眼前带头、攻坚克难带头），大力营造同心共进、平安进展、和谐进展的良好气氛。

　　3、完善理论学习和考核制度。

增强政治理论学习、法律法规、科学治理和业务知识，深切学习科学进展观和党的十七届六中全会精神，不断提高政治修养、道德修养、理论

　　素养。

修订完善学习考核制度，坚持干部职工述学、考核考学，坚持职工业务理论培训“三结合”（职位培训与实践锻炼相结合、理论研讨与技术攻关相结合、治理创新与解决实际问题相结合），着力提升学习培训成效，为扬水可持续进展提供技术保障和智力支持。

　　在学习制度上，要坚持每一个月一次的支部班子学习，以周二学习日（每周很多于3个课时）为抓手，不断创新学习载体，增强针对性教育，切实改良学习风气。

站领导全年记学习笔记很多于2.5万字，撰写理论学习心得2篇，结合工作实际撰写调研文章1篇。

一样党员职工全年记学习笔记很多于2万字，撰写理论学习心得2篇，尽力做到学以致用，用有所成。

（二）全面提升党员干部和职工履行职位职责的能力　　一、增强思想政治教育。

以增强理论学习、教育培训为重点，增强思想政治建设，不断提升领导干部扬水科学进展的能力。

增强对党员干部和职工的社会主义核心价值体系、社会主义荣辱观教育；

增强职业理想、职业技术、职业道德、职业纪律和社会公德教育，树立正确的世界观、人一辈子观、价值观；

进一步强化宗旨意识、大局意识、责任意识、敬业意识教育，把效劳基层、效劳群众、效劳灌区作为一切工作的起点和落脚点，奋力推动扬水事业平安和谐、可持续进展。

　　增强党员常常性教育。

4月1日—10日，依照扬水工作