继续教育考试答案全Word文档格式.docx
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A、着急
B、茫然
C、怨气
D、焦虑
11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（D）
A、生产管理
B、内务管理
C、设计研发
D、市场销售
12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（C）
A、周计划
B、工作任务
C、职业发展
D、月计划
13、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（D）
A、目标太少
B、目标需要多部门协同完成
C、目标的层次不高
D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够
14、我国政府实行目标管理的特点是（A）
A、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验；
B、完全照搬苏联模式
C、从一开始就实行了360度考核
D、目标的考核与评估工作由纪委负责
15、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（D）
A、职业怠慢
B、想干却不让你干了
C、35岁后仍不知自己是干什么的
D、过早开始职业生涯
16、现代的目标管理理念是由（A）
A、彼得-德鲁克
B、爱德华-施来
C、乔治-奥迪奥恩
D、道格拉斯-麦格雷戈
17、在目标管理中，目标的达成是通过（A）来实现的。
A、考核
B、年终总结
C、监督
D、专业技术人员培训
18、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（A）
A、单位人有依附性，职业人有独立性
B、单位人和职业人都有依附性
C、职业人有依附性，单位人有独立性
D、单位人和职业人有独立性
19、目标管理的缺陷是（C）
A、目标与手段的概念重叠
B、目标不能决定组织的未来
C、目标是动态的
D、目标是一种承诺
20、科学设计考核指标，前提是（C）
A、指标要通过组织成员的全员讨论通过
B、设计的考核指标符合上级领导的要求
C、指标所衡量的目标是正确的
D、考核指标的数量要充足
21、我国公共部门实行目标管理是从（C）开始的。
A、绩效管理
B、绩效发展
C、岗位责任制
D、目标管理责任制
22、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府——企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是（A）
A、使政府更有效率
B、使政府更加集权
C、使政府更有公信力
D、使政府更加廉洁
23、进行目标分解的标准是（A）
A、组织目标等于所有岗位目标之和
B、组织目标小于所有岗位目标之和
C、组织目标与岗位目标没有任何关系
D、组织目标大于所有岗位目标之和
24、在制订职业生涯目标前，要（D）
A、执行职业生涯战略
B、确定职业生涯战略
C、进行职业生涯规划
D、探索职业生涯
25、下列合同中，不能约定试用期的是（B）。
A、一年以上不满三年的固定期限劳动合同
B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
C、三年以上固定期限劳动合同
D、无固定期限劳动合同
2、职务发明创造申请专利的权利属于（D）。
A、工会
B、成果完成人
C、国家
D、该单位
3、专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（B）。
A、供职于公家机关
B、树立权利意识，重视自身权益保护
C、从事与所学专业相同的技术工作
D、取得高级技术职称
4、王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（D）。
A、复制权
B、发表权
C、报酬权
D、署名权
5、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（C）。
A、员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年
B、员工在孕期、产期、哺乳期
C、员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
D、员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
6、下列作品中，受著作权法保护的是（D）。
A、法律、法规，国家机关的决议、决定、命令
B、历法、通用数表、通用表格和公式
C、通过报纸媒体报道的单纯事实消息的时事新闻
D、获得诺贝尔文学奖的小说
7、水平评价类职业资格的改革方向是（C）。
A、以评价主体的利益为导向，提高评价结构的盈利能力
B、逐渐取缔水平评价类职业资格制度
C、完善专业技术人才职业水平评价方法，提高社会化程度
D、水平评价类职业资格考试的审批权集中到国务院相关部门
8、复核是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向（C）提出重新审查的意见和要求等活动的总称。
A、上级主管部门
B、人民检察院
C、原做出决定单位
D、人民法院
9、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的部分（D）。
A、全部划入统筹账户
B、部分划入政府财政
C、部分划入统筹帐户
D、全部划入个人账户
10、下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（D）。
A、劳动者存在违纪等过错而解除合同
B、劳动者提议协商解除合同
C、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
D、用人单位提议协商解除劳动合同
12、人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（A）
A、配偶权
B、姓名权
C、生命权
D、肖像权
13、关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（D）
A、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴
B、工资薪金有现金形式和非现金形式
C、工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出
D、工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
15、公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，支付费用由（A）支付。
A、所在单位
B、上级财政部门
C、社保统筹帐户
D、个人
16、下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（C）
A、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假
B、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
C、培训、保守秘密、补充保险
D、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
17、下列选项中，可以授予专利的是（C）
A、动物和植物品种
B、疾病的诊断和治疗方法
C、对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计
D、智力活动的规则和方法
19、劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（C）支付一次。
A、每天
B、每年
C、每月
D、每季度
2、下列人员中，具有工资集体协商权的是（A）
A、民营企业高管
B、政府官员
C、事业单位一般工作人员
D、事业单位主要领导
3、全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（D）
A、教育部
B、财政部
C、劳动部
D、人力资源社会保障部
4、下列职业中，不需要设置准入限制的是（A）
A、国际商贸谈判师
B、药师
C、建筑师
D、律师
11、在合同的履行权方面，下列说法中错误的是（B）。
A、用人单位发生合并或者分立等情况，愿劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
B、劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系。
C、劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，终止劳动关系。
D、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
1、下列选项中，不是领取失业保险的必须条件的是（A）
A、失业前为初次就业
B、非因本人意愿中断就业
C、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年
D、已办理失业登记，并有求职要求
3、专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的（D）权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。
A、经常性、长期性的
B、特殊性、暂时性的
C、个体性、特殊性的
D、经常性、共同性的
7、在基本社会保险中，不需要职工缴费的是（C）
A、医疗保险
B、养老保险
C、工伤和生育保险
D、失业保险
8、关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（D）
A、员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方
B、在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方
C、借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方
D、工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方
4、事业单位现在实行的工资制度是（D）
A、职称工资制度
B、职级工资制度
C、职务工资制度
D、岗位绩效工资制度
5、职称制度改革中，专业技术职务改革涉及的人员是（A）
A、事业单位专业技术人员
B、民办高校专业技术人员
C、外资企业专业技术人员
D、民营企业专业技术人员
7、关于复核，下列说法错误的是（B）
A、复核遵循“不告不理”的原则
B、复核不适用于扣减福利待遇等违规行为
C、复核申请应当以书面方式进行，在规定期限内提出
D、因不可抗力等正当理由在规定期限内未能提出复核的，可以延长期限
10、行政许可类职业资格改革的方向是（B）
A、将行政许可资格下放到企业和个人
B、规范专业技术人才职业准入，依法严格管理
C、培训并提高专业技术人员在行政许可类考试中的应试能力
D、扩大行政许可类职业的范围，力争全部职业实行准入制度
11、下列选择中，不属于雇主在保障职业安全卫生方面应尽的义务的是（A）
A、建立为本企业职工服务的职业病防治医务室
5、著作权人的下列权利中，不受法律永久保护的是（A）
A、财产权
B、署名权
C、保护作品完整权
D修改权
6、狭义的劳动权是指（B）。
A、争议救济权
B、自由择业和平等就业权
C、职业安全保障权
D、就业培训权
7、关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义，下列说法错误的是（C）。
A、保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任
B、保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要
C、保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提
D、保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要
二、多项选择题
12、在保障职业安全卫生方面，国家的职责有（BCD）
A、为企事业单位的安全教育提供经费支持
B、采取措施向雇主和工人提供指导
C、对违反职业安全和卫生法律、条例的行为予以适当惩处
D、制定和实施职业安全和卫生的法律或条例
14、适合建立能力水平评价制度的职业，应具备哪些特点？
（BCD）
A、工资待遇好
B、社会通用性强
C、技能要求
D、专业性强
15、专利权的客体有（ACD）
A、外观设计
B、科学发现
C、发明
D、实用新型
16、事业单位工作人员的工资应与（BCD）紧密联系。
A、政治理念
B、工作业绩
C、实际贡献
D、岗位职责
17、关于著作权，下列说法正确的有（BCD）
A、著作权的主体可以是公民或法人而不能是组织或单位
B、著作权也称版权，是知识产权的一种，是法律赋予文学、艺术和科学作品的作者对其创作的作品所享有的专有民事权利
C、著作权自作品创作完成之日起产生
D、著作权属于作者，是著作权归属的一般原则
18、复核和申诉的区别有（ABCD）
A、受理单位不同
B、法律效力不同
C、处理结果不同
D、目的不同
19、在安全生产方面，从业人员具有的权利有（ABCD）
A、紧急情况处置权
B、批评建议权
C、要求赔偿权
D、知情权
20、聘用合同与劳动合同不同的地方有（ACD）
A、救济方式
B、国家干预
C、道德风险
D、公共利益
11、对于违反服务期约定的违约金，下列说法正确的是（BCD）
A、因用人单位过失解劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金
B、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
12、下列情形中，可以对劳动合同内容进行变更的有（ABC）
A、因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更
B、劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触
C、由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同
D、用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容
14、国家发展专业技术人员继续教育公共服务事业的原则是（ABD）
A、市场调节
B、政府主导
C、银行投资
D、社会参与
16、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？
（ACD）
A、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B、各级信访部门
C、企业劳动争议调解委员会
D、依法设立的基层人民调解组织
17、在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括（ABCD）
A、津贴补贴
B、绩效工资
C、薪级工资
D、岗位工资
12、下列劳动合同中，属于无效合同的有（ABD）
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C、与劳动者约定了试用期的劳动合同
D、免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
13、非行政许可类职业资格的设置主体可以是（ABC）
A、行业协会
B、社会团体
C、企业
D、政府
15、下列情形中，仲裁员应该申请回避的有（BCD）
A、仲裁员与案件当事人来自同一地区
B、仲裁员与案件有利害关系
C、仲裁员与案件代理人存在可能影响公正仲裁的关系
D、仲裁员是案件的当事人或者当事人、代理人的近亲属
16、下列情况中，可以视同工伤的有（ABCD）
A、在工作岗位上突发疾病48小时之内经抢救无效死亡
B、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
C、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
D、职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发
19、当前的事业单位工资制度改革的原则有（ABCD）
A、建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应
B、搞活事业单位内部分配，增强事业单位活力
C、按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造
D、以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度
20、在保护员工的财产权方面，单位应尽的义务有（ABC）
A、不得违法对员工进行罚款
B、不得违法扣押员工金钱和其他财物等
C、不得拖欠克扣员工工资等收入
D、不得在发放工资时代扣个人所得税
12、专业技术人员的职业权益有（ABCD）
A、执业权
B、学术自由权
C、能力认证或评价权
D、知识产权
13、国家设置行政许可类职业资格的依据有（ABD）
A、行政法规
B、法律
C、行业协会规定
D、国务院决定
17、影响职业安全卫生的物质要素有（ABD）
A、机器设备
B、工作场所和环境
C、工作时间
D、化学和生物制剂
19、专利权人的权利有（ABCD）
A、实施许可权
B、标记权
C、转让权
D、独占实施权
12、下列案件中，适用一裁终局的是（AB）
A、追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
C、索要超过当地最低工资标准12个月金额经济补偿的争议
D、追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议
15、劳动争议仲裁委员会由（ABC）组成。
A、企业方面代表
B、劳动行政部门代表
C、工会代表
D、法院代表
16、事业单位的津贴补贴项目有（AB）。
A、艰苦边远地区津贴
B、特殊岗位津贴补贴
17、关于专业技术人员的权益，下列说法正确的有（ABCD）
A、作为特殊职业群体，专业技术人员与其他人员相比，通常还拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利
B、作为劳动者，享有自由、平等择业等劳动权利
C、作为社会人，专业技术人员享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权
D、作为国家公民，享有宪法和法律规定的基本权利
18、专利权的特征有（ABCD）
A、时间性
B、无形性
C、地域性
D、专有性
25、下列措施中，能提高开会效率的有（ABCD）
A、不要议而不决；
B、会前做好准备；
C、议题不要过多；
D、少一些“念文件”式的报告传达
26、制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有（ABCD）
A、其他方面的反应；
B、数量和质量；
C、时间；
D、成本
27、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决方法有（ABC）
A、强化规划的法律地位；
B、为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制；
C、将长远发展目标公之于众，接受监督；
D、为了近期目标的实现可以放弃长远目标
28、绩效管理的作用有哪些？
（ACD）
A、激励作用；
B、开发作用；
C、约束作用；
D、导向作用
29、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决？
（BCD）
A、直接责任部门对目标的完成负全部责任；
B、明确责任；
C、树立整体意识；
D、部门合署办公
30、在目标管理中，目标设定的难点有哪些？
（ABCD）
A、计划赶不上变化；
B、与岗位责任重复；
C、不SMART，尤其是定性的目标；
D、原始数据不准确、不完整
31、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有（ABD）
A、管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格；
B、一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚；
C、增加管理部门的积极，组织的各种事务需逐级上报；
D、尽量扁平化，减少中间环节
32、关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（ABCD）
A、找准自己的职业定位；
B、从就业开始；
C、努力成为单位的业务骨干直至成为业内的专家；
D、在适应与坚持的平衡中发展
33、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有（BCD）
A、在这个职业内有良好的人际关系；
B、能从这个职业中获得快乐；
C、不会再改行从事其他职业；
D、这个职业给自己带来体面的收入
34、下列说法中，错误有是（ABCD）
A、职称=职业；
B、职业=专业；
C、职位=职业；
D、职业资格=执业资格
35、下列措施中，有利于个人的时间管理的有（ABCD）
A、用好碎片化时间；
B、任何时候都要从容不迫；
C、永远用最佳时间做最适合的事情；
D、不要把时间浪费在“负能量”的人与事
36、对个人层面的时间管理，最重要的是（ACD）
A、对所做的事情持之以恒；
B、所有的工作坚持自己一人完成；
C、要有人生规划；
D、保证睡眠质量
37、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些？
A、确定使命和期望的结果；
B、测定绩效；
C、报告和信息利用；
D、加强绩效与结果法的实施
38、关于目标管理，下列认识正确的有（ACD）
A、组织目标必须是“作业性”的；
B、组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标；
C、组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法；
D、组织的目标是唯一的
39、决定一个人职业定向的内存因素有哪些？
A、社会环境；
B、职业兴趣；
C、价值观；
D、职业性向
40、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（ACD）
A、要重视长期发展规划的科学性、严肃性；
B、为各个目标的实现配置相同的资源；
C、绩效管理委员会要有更大的权益，克服部门主义；
D、要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿
41、广义的职业生涯规划包括（ABCD）
A、婚姻；
B、求学；
C、就业；
D、退休
42、目标管理的优点有（BCD）
A、可以成为企业提高员工任务量的理由，从而降低企业的用工成本；
B、手段和方法比较成熟，便于管控；
C、易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚集，实现上下统一；
D、易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成
43、职业与工作不同，职业的特性有（ABCD）
A、稳定性；
B、社会性和群体性；
C、经济性；
D、历史性
44、目标管理的流程有哪些？
A、执行、评估与调整；
B、新目标的设定；
C、目标的设定和分解；
D、资源配置及激励机制
45、在公共管理中，目标管理面临的挑战有（ABCD）
A、工作强度越来越大；
B、需要人手越来越多；
C、维稳的成本越来越高；
D、政府责任越来越大，一把手的压力越来越大
46、公共部门目标管理的特点有（ABC）
A、PDCA；
B、依法管理；
C、上下结合；
D、只重视事中管理
47、时间管理的意义有（AB）
A、身心健康的重要标志；
B、达成目标的重要资源；
C、能否成才的唯一标准；
D、社会和谐的根本出路
48、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（AC）
A、体现长远的战略性目标；
B、体现
升级会员 