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为了便于大家理解，我给大家举一个小例：

我有一个朋友名叫小明。

大家从这个小例中不难看出，几何倍增学应用在商业上他无非就有以下几点好处：

1、倍增时间

2、倍增利润

3、倍增生命

为什么说倍增时间呢，用传统打电话的方式，需要39小时完成的工作量，用了小小的几何倍增学，1小时就完成了，大大的倍增了38小时。

为什么说倍增利润呢，用倍增出来的38小时再去推销更多、更好的产品，从而获取更大的利润；

为什么说倍增生命呢，我们不妨把眼光放长远一点，把39小时，看成是39年，把1小时，看成是1年，那已就是说，需要用39年来完成的工作量，用了这小小的几何倍增学，1年就完成了，大大的浓缩了人生的奋斗历程。

我们再来看一下人际口碑。

所以说人际口碑应用在商业上，他无非就有以下几点好处：

1、传播速度快、我们简称为传播快。

2、真实，为什么说真实呢。

3、省钱，省的是一笔什么钱呢。

我们接下来再来看一下直达送货的运输渠道，已就是说，工厂生产出来的货物，中间只通过一名叫做业务员的环节就直接到达我们消费者手中。

就这样，几何倍增学+人际口碑+直达送货就构成了我们二十一世纪发展的必然趋势。

那么二十一世纪发展的必然趋势他无非就是一种新型的卖货方式，我们来看一下他与传统的卖货方式到底有哪些不同，我们先来看一下传统卖货方式中的工厂。

商业学家给他取了一个非常好听的名字，叫做中间环节费，大家说这样的卖货方式合理不合理（合理不合理）台下答。

这种新型的卖货方式曾经成功的扭转了美国二战时期的金融危机。

那么，我们来看一下这种新型的卖货方式来到我们地大物博的中国，有没有他的生存立足之地呢，首先，我们来看一下消费者，我想，台下的各为朋友无时无刻不在充当着一名消费者，我想问一下台下的各位朋友，消费者最怕的是什么（假货）。

我们再来看一下，这种新型的卖货方式有没有他假货的产生呢，首先，工厂、工厂被排除，消费者、消费者被排除，就只剩下中间这名业务员，这名业务员不是别人，正是台下的各位老朋友，要是你们都有能力生产假货的话，你们已不会坐在这里听我讲课了。

所以说这种新型的卖货无非给我们业务员有以下几点好处：

1、可以买到货真价实的产品

2、有个优质的服务。

3、创业良机，我想台下的各位朋友和我一样都是冲着这一点而来的，当你是一名消费者，消费我公司一套产品从而转化为我公司一名业务员，就像是为自己办了一张有续而无形的营业执照，可以为公司买每一代更新换代的产品，一次性投资，终生受益。

好了，我们再来看一下，以往工厂倒闭都有哪些原因，

1、三角债的产生

2、货物的积压。

综合以上2点导致

3、资金不畅

我们再来看一下这种新型的卖货方式有没有他三角债的产生呢，当你是一名消费者，想消费我公司一套产品必须先把钱交到中间这名业务员手中，再由中间这名业务员将钱交到工厂那里，那已就是先付钱后付货，由于是先付钱后付货，自然而然已就没有三角债的产生。

既然是先付钱，后付货的方式，那就是以打订单的形式，已就是说，工厂的货物还没有生产出来，就被中间这名业务员给推销出去了，自然而然已就没有货物的积压。

综合以上二点导致资金自然而然已就畅通了。

那么对工厂、工厂有好处，对消费者、消费者有好处，要是对我们当今国家没有好处的话，国家已是不可能让我们存在的，俗话说：

民以食为天，国以税为本，接下来就让我们来看一下国税。

是公司为你代扣代缴的。

那么，对国家、国家有好处，对工厂、工厂有好处，对消费者、消费者有好处，我们统称他为三盈策略，这正符合了我国伟大的改革开放总设计师邓小平他老人家提出的三个有利于。

来到我们行业中已要重新拿起纸和笔来学习我们行业中的知识，从而使自己的内在素质得到提高。

所以说有利于全民文化素质得提高。

那么，对国家、国家有好处，对工厂、工厂有好处，对消费者、消费者有好处，人都是自私的，如果对我们中间这名业务员没有好处的话，我们已是不会与他合作的。

下面我们就来看一下，公司给我们业务员有哪些好处。

那在讲好处之前我要再次提醒大家。

我们和公司是合作的关系，合作的是中绿生物科技有限公司。

他是北京中绿集团旗下7家全资子公司之一。

我公司的宗旨是以人为本，追求卓越，发展自我，超越自我。

我公司倡导自信进取，奉献，诚信以及亲和力为主要行为规范。

我公司法人代表兼董事长胡广军先生，本着关爱生命，兼信天下企业的经营理念，无非给我们业务员有以下几点好处：

1、小投资，大事业。

我公司原大套产品3900元，现以不复存在。

现隆重推出新产品《康复德牌增益胶囊》

价值2900元。

我想问一下大家，用这2900元去开一家公司或者是办一家企业够不够。

（不够）我想答案肯定是不够的。

根据调查，在乡间开一家小买部，在不偷税不漏税的情况下，办一张营业执照已需要2600元。

既然大家来了，我已不能让大家白来，就用这2900元为大家做一个小本买卖，在一个炎热的夏天，用这2900元的一部分去买一把大大的太阳伞，在用剩余的钱去买一个廉价的冰柜，为什么说去买一个廉价的冰柜呢，因为用这2900元去买一个新型的奥克玛冰柜是远远不够的。

再用剩余的钱去进一些冰糕，雪糕，矿泉水元街叫买。

我想问一下大家，有谁看过买冰糕雪糕矿泉水的是手拿大哥大开着桑塔纳的。

（没有）而在我公司实际运作中就有这样一个传奇人物，他名叫李波，起先是一名消费者，消费我公司一套产品从而转化为一名业务员，由于他在网络中几个月的辛苦付出，以升为我公司最高级别业务经理级别，现以出局。

拥有豪华别墅2栋，高级轿车5辆，固定资产上千万。

大家从这个小例中不难看出，你来我公司就有一个小投资，大事业的好处。

2、无风险，无压力。

这里的风险指的是我公司产品而言，我公司的产品是经过ISO9001——2000国际质量体系认证，服后无副作用。

压力指的是业绩而言，你来我公司，公司不限制你何年何月何日为公司买出一套产品从而发展一名业务员。

所以你来我公司就有产品无风险，业绩无压力的好处。

3、有保障。

在我公司实际运作中有这样一个人物，他名叫孙亚文，起先同样是一名消费者，消费我公司一套产品后从而转化为一名业务员，由于他做人非常成功，很快为公司卖出2套产品，一套买给他姐夫刘永强，另一套买给他表弟潘玉良。

在他网络初步形成时已升为我公司一名业务主任。

这时传来一个不幸的消息，他姐姐孙亚芳在来看望他的途中，不幸遭遇车祸，在他姐姐无人照料的情况下，被迫离开我们网络长达7个月之久，在这7个月中，他的网上领导是如实如数的将他业务主任的工资发放到他的手中，在他姐姐生活能够自理后又重新返回我们网络中来，这时他已又走时的一名业务主任升为科长，工资是他走时的几倍甚至几十倍。

大家从这个小例中不难看出，你来我公司就有一个人不在职工资有保证的好处。

4、四种收入。

我想问一下大家，你们在家种地或是出外打工有几种收入，（一种）而你来我公司就有四种收入的好处，正所谓，好戏压后，待会我为大家着重讲解。

5、人帮人。

当我写出人帮人这三个大字的时侯，大家心里不禁在想，如今的社会是多么现实啊，到处是人挤人，人压人，甚至发展到人吃人的地步，哪里来的人帮人啊，在这里我很高兴的告诉大家，你来我公司就有一个人帮人的好处，当你想升为我公司一名业务科长时，必须把你的下部门培育成二条主任线，当你想升为我公司最高级别业务经理级别时，必须把你的下部门培育成二条科长线，已就是说你想成功，必须让你的下部门先成功，你想挣钱必须让你的下部门先挣到钱，你来我公司，公司的制度制约着你必须人帮人。

6、海外旅游

我想问一下大家，想不想海外旅游（想）为什么不去（没钱）对、没钱，要是有钱的话我已不会站在这里为大家辛苦讲课了，而你来我公司就有一个海外旅游的好处，当你升为我公司一名业务经理时，公司会奖励给你一人一年一度的海外旅游。

当你的下部门有三名升为我公司最高级别业务奖经理级别时，公司会奖励给你二人一年一度的海外旅游。

当你的下部门有十名升为我公司最高级别业务奖经理级别时，公司会奖励给你六人一年一度的海外旅游。

到时你就可以带着你的妻儿老小和亲朋好友到新马欧泰去圆你多年未圆的海外旅游梦。

这时台下的朋友可能就想说了，你把你公司的产品说的这么好、好处这么多，要是你公司的制度不能制约着我们走向成功的话，我们已是不可能与你合作的。

下面，我们就来看一下公司的制度，我公司推行的是按级晋升制，现以放宽到无限代累计制，最后完善到出局制。

按级就是指公司的五个级别而言，你刚加入公司时是一名业务员，业绩点数是71点43点。

至200点。

第二个级别是业务组长级别，业绩点数是300点至900点。

第三个级别是业务主任级别，业绩点数是1000点至6400点。

第四个级别是业务科长级别，业绩点数是6500点至39200点。

第五个级别是业务经理级别，业绩点数是大于或者等于39300点。

晋升是指我公司的三个晋升阶段，

第一个晋升阶段是业务员到业务主任之间的晋升阶段，当你的业绩点数到达时，你就会在当月的当日当时晋升为这三个级别中的任何一个级别。

第二个晋升阶段是业务主任到业务科长之间的晋升阶段，当你的业绩点数到达时，你就会在下个月的一日已就是次月一日晋升为我公司的一名业务科长，

第三个晋升阶段是业务科长到业务经理之间的晋升阶段，当你的业绩点数到达时，你就会在下个月的一日已就是次月一日晋升为我公司的最高级别业务经理级别。

这时，大家可能就会被我黑板上的点数所迷惑，我公司是以电脑为计算工具，每35元为一点，用大套产品3900元减去综合税收400元，除以每点35元，其结果等于100点。

小套产品2900元减去综合税收400元，除以每点35元，其结果等于71.43点。

这里的71.43点就是这样来的。

整堂课为了让大家便于理解和计算，钱不为大家分出零头，我们用大套产品3900元为100点来进行计算，用产品套数来表示，业务员就是1-2套，业务组长就是3-9套，业务主任就是10-64套，业务科长就是65-394套，业务经理就是大于或者等于393套。

这时，我想问一下大家，还记得前面我为大家讲的四种收入的好处吗（记得）,这时，就出现了我公司的第一种奖金分配制度。

一、直销

直销直销，从字面意思上不难理解，就是直接销售的意思，

当你是我公司一名业务员时，直接为公司销售一套产品，公司会奖励给你业务员级别直销奖百分之十五525元，

当你是我公司一名业务组长时，直接为公司销售一套产品，公司会奖励给你业务组长级别直销奖百分之二十700元，

当你是我公司一名业务主任时，直接为公司销售一套产品，公司会奖励给你业务主任级别直销奖百分之三十1050元。

当你是我公司一名业务科长时，直接为公司销售一套产品，公司会奖励给你业务科长级别直销奖百分之四十二1470元。

当你是我公司一名业务经理时，直接为公司销售一套产品，公司会奖励给你业务经理级别直销奖百分之伍十二1820元。

我公司什么都好，就是有这一点不好，不管你的社会背景有多深，你的推荐人级别有多高，你来我公司都必须从零做起，这是你，刚加入公司时是一名业务员，很快为公司卖出2套产品，我们用大A和大B来表示，这时公司会奖励给你业务员级别直销奖15%525元，卖出几套乘以几，卖出2套乘以2来奖励给你。

这时，我们来看一下业务员的产品套数是1-2套，你已完成了业务员的产品套数，你就会在当月的当日当时晋升为我公司的第二个级别，业务组长，这时，你很快又为公司卖出一套产品，我们用大C来表示，这时公司会奖励给你业务组长级别直销奖20%700元来奖励给你。

由于你ABC朋友深知加入不是目的，发展才是道理，他们很快为公司各自卖出了2套产品，这时公司会奖励给你大ABC朋友业务员级别直销奖15%525元，卖出几套乘以几，卖出2套乘以2来奖励给他。

这时，大家可能就纳闷了，前面3套是我直接卖出的，我有钱可拿，后面6套不是我直接卖出的我还有钱可拿吗？

在这里我很高兴的告诉大家，你同样有钱可拿，这时就出现了我公司的第二种奖金分配制度。

二、差额

差额差额，从字面意思上不难理解，就是级别差的意思，这时候就出现了你业务组长和你大ABC朋友业务员之间的差额奖，用你业务组长级别直销奖20%700元，减去你大ABC朋友业务员级别直销奖15%525元，卖出几套乘以及，卖出6套乘以6来奖励给你。

这时候我们再来看一下，业务组长的产品套数是3-9套，用你之前为公司直接卖出的3套产品加上你大ABC朋友卖出的6套产品，一相加就等于9套。

这时，你已完成了你业务组长的产品套数，你就会在当月的当日当时晋升为我公司的第三个级别、业务主任级别。

这时，你很快又为公司卖出了一套产品，我们用大D来表示，公司会奖励给你业务主任级别直销奖30%1050元。

由于你大D朋友看你已是一个小小的寝室领导，很是不服气，他已很快为公司卖出2套产品，这时公司会奖励给你大D朋友业务员级别直销奖15%525元，卖出几套乘以几，卖出2套乘以2来奖励给他。

这时候就出现了你业务主任和你大D朋友业务员之间的差额奖，用你业务主任级别直销奖30%1050元，减去你大D朋友业务员级别直销奖15%525元，卖出几套乘以及，卖出2套乘以2来奖励给你。

由于你ABCD朋友加入的早，发展的快，他们之间已有2名晋升为我公司的一名业务主任，在之前我有讲过，当你想晋升为我公司一名业务科长时，必须把你的下部门培育成二条业务主任线，这时你已具备了这样的条件，当你的业绩点数达到时，就会在下个月的一日，已就是次月一日，晋升为我公司第四个级别业务科长级别。

业务科长、业务科长，你就不用整天吃大锅饭、睡大地铺，你是吃宾馆、住宾馆，逛商场、逛专卖店，就有这么一天，你逛到你曾经去逛过的一家专卖店，这时候，里面的一个服务员看你是非常的面熟，就问你说，大哥、大姐，你们从事的是什么工作，为什么整天看你们逛街而不见你们工作呢。

这时，你很高兴的告诉他说，我们是从事网络营销的，由于他不知道什么是网络营销，于是你很高兴的把他带到我们网络中来，经过他几天几夜的考察，他发现自己已能挣到网络中的钱，于是，他以加入了，我们用大E来表示，这时公司会奖励给你业务科长级别直销奖42%1470元，由于你大E朋友看你是整天吃宾馆、住宾馆，逛商场、逛专卖店，很是不服气，他以很快为公司卖出了2套产品，这时公司会奖励给你大E朋友业务员级别直销奖15%525元，卖出几套乘以几，卖出2套乘以2来奖励给他。

这时候就出现了你业务科长和你大E朋友业务员之间的差额奖，用你业务科长级别直销奖42%1470元，减去你大E朋友业务员级别直销奖15%525元，卖出几套乘以及，卖出2套乘以2来奖励给你。

这时候，由于你ABCD朋友加入的早，发展的快，他们之间已有2-4个部门晋升为我公司的业务科长，在之前讲好处时我有讲过，当你想晋升为我公司一名业务经理时，必须把你的下部门培育成二条业务科长线，这时你已具备了这样的条件，当你的业绩点数达到时，就会在下个月的一日，已就是次月一日，晋升为我公司最高级别业务经理级别。

业务经理业务经理，你就不用整天在网络中辛苦付出了，你是开着你的跑车、住着你的别墅，就有这么一天，你发现很久没去看你的网下精英了，于是，你起了一个大早，准备去看你的网下精英，一推开门时，从对面跑过来一个小伙子对你说，表哥、表姐，这段时间你们去哪里了，好久没看见你们，这时你就纳闷了，心里想，我的亲戚朋友都跟我去从事网络营销了，哪里还跑出一个表弟来呢，于是你就翻起了家谱，是左翻家谱右翻家谱，终于翻出了一个八干子已打不着的远房表弟，其实他以不是你什么表弟，只是看你挣钱了想和你从事罢了，于是，你心不甘情不愿的把他带到我们网络中来。

经过他几天几夜的考察，他发现自己已能挣到网络中的钱，于是，他以加入了，我们用大F来表示，这时公司会奖励给你业务经理级别直销奖52%1820元，由于你大F朋友看你是整天开着跑车、住者别墅，很是不服气，他以很快为公司卖出了2套产品，这时公司会奖励给你大F朋友业务员级别直销奖15%525元，卖出几套乘以几，卖出2套乘以2来奖励给他。

这时候就出现了你业务经理和你大F朋友业务员之间的差额奖，用你业务经理级别直销奖52%1820元，减去你大F朋友业务员级别直销奖15%525元，卖出几套乘以及，卖出2套乘以2来奖励给你。

课讲到这里的时候，我就记起了我国的开国领袖毛主席曾经作过的一首诗，诗的前两句我不记得了，我只记得后两句，待到山花浪漫时，他在丛中笑，我不会作诗，我已不会改诗，我就把以往讲课老师送给我的两句话送给大家，当你的网络初步型成时，你就在家里等着哗啦啦的数钞票。

在我公司的实际运作中，还有这样一种奇怪的现象产生，你是我公司的一名业务主任，你的下部门同样已是我公司的一名以业务主任，这时台下的朋友可能就纳闷了，我的下部门都与我平级了，我还有钱可拿吗？

在这里，我很高兴的告诉大家，你同样有钱可拿，这时就出现了我公司的第三种奖金分配制度。

三、育成

育成育成，从字面意思上不难理解，就是培育成材的意思，我公司本着喝水不忘挖井人的经营理念，没有你的介入，就没有你下部门的介入。

公司会在你下部门整体网络的销售业绩中，每卖出一套产品，拿出4%140元来奖励给你。

这时，我们就来看一下，当你晋升为我公司一名业务主任时，你的月工资是多少。

业务主任的产品套数是10-64套，我不算你64套的大主任，我只算你10套的小主任，用你每月为公司卖出的10套产品乘以公司奖励给你的4%140元，一相乘就等于1400元，已就是说，当你晋升为我公司一名业务主任时，不算直销、不算差额，单算育成一项，你的月工资已是千元打底。

在我公司的实际运作中，还有这样一种更奇怪的现象产生，你是我公司的一名业务科长，你下部门已是我公司的一名以业务科长，你的下下部门同样已是我公司的一名以业务科长，这时台下的朋友可能就更加就纳闷了，我的下下部门都与我平级了，我还有钱可拿吗？

在这里，我很高兴的告诉你，你同样有钱可拿，这时就出现了我公司独有的奖金分配制度，三线科长一线串接制。

公司会在你第一代科长的整体网络销售业绩中每卖出一套产品拿出3%105元来奖励给你，公司会在你第二代科长的整体网络销售业绩中每卖出一套产品拿出2%70元来奖励给你。

这时，我们就再来看一下，当你晋升为我公司一名业务科长时，你的月工资是多少。

首先，我们来看一下业务科长的产品套数是65-392套，我不算你392套的大科长，我只算你65套的小科长，由于业务科长是下个月晋升的，产品套数会在65套的基础上翻上一翻，已就是120-130套，我不算你每人每月为公司卖出一套产品，我算你1-2人每月为公司卖出一套产品，打个折已就是60套，用你每月为公司卖出的60套产品乘以公司奖励给你的2%70元，一相乘就等于4200元，由于第一代科长的产品套数是包含第二代科长的产品套数的，因此第一代科长的产品套数会在第二代科长的产品套数120-130套的基础上再翻上一翻，已就是200-300套，同样，我不算你每人每月为公司卖出一套产品，我算你2-3人每月为公司卖出一套产品，打个折已就是100套，用你每月为公司卖出的100套产品乘以公司奖励给你的3%105元，一相乘就等于10500元，由于这二项都是奖励给你的，一相加就等于14700元。

已就是说，当你晋升为我公司一名业务科长时，不算直销、不算差额，单算育成一项，你的月工资已是万元打底。

这时，台下听课听得心急的朋友就说了，你不是说公司给我们业务员有四种收入的好处吗，为什么第四种你迟迟不说呢，这第四种收入已是我和以往讲课老师一样不愿和大家说的，他是我们业务员到业务科长拿不到的奖项，是业务经理的独有奖项。

四、分红

当你晋升为我公司最高级别业务经理级别时，公司会在你下部门整体网络销售业绩中每卖出一套产品拿出7%245元来奖励给你。

这时，台下听课听得认真的朋友就说了，怪不得你不说，一说就有漏洞，你不是说公司给我们业务员有60%的中间环节费吗，用业务经理级别直销奖52%加上业务经理的分红7%，已不过才59%，还有1%35元去哪里了呢，这35元没有被我身旁这位主持人拿去买烟抽，已没有被我拿去买糖吃，而是公司为你积累的海外旅游经费。

这时候台下的朋友就说了，这区区35元连买一张长途车票的钱都不够，还谈什么海外旅游经费，这时候，我很高兴的告诉你，当你晋升为我公司最高级别业务经理级别时，你的下部门以为你积累了千千万万个35元，到时候你就带着你的千千万万个35元使你的海外旅游更加丰富多彩。

那这时候我见台下的朋友听课是听得认真，我讲课以讲得起劲，我就给大家透露一个小道消息，我公司自2000年12月份，制度改革前，制度是非常非常苛刻的，当你想晋升为我公司最高级别业务经理级别时，必须把你的下部门培育成4条业务科长线，哪怕你最后一条是差一套的大业务主任线，即使你把全中国的人都发展到你前三条的网下，你已别想成为我公司最高级别业务经理级别，那自2000年12月份，制度改革后，我公司的制度是相当相当的完善，当你只有3条业务线时，你同样可以升为我公司最高级别业务经理级别，只不过你的业绩点数要稍稍提高到51600点，用产品套数来表示就是516套，这时台下的朋友就说了，我不能为公司卖出3套产品，我只能为公司卖出2套产品能成为公司最高级别业务经理级别吗，这时，我很高兴的告诉你，你同样可以升为我公司最高级别业务经理级别。

只不过你的业绩点数要稍稍提高到77000点，用产品套数来表示就是770套，这时台下又有得寸进尺的朋友说了，我不能为公司卖出2套产品，我只能为公司卖出1套产品能成为公司最高级别业务经理级别吗，这时，我毫不客气的告诉你，当你只能为公司卖出一套产品时你就永远以别想升为我公司最高级别业务经理级别。

接下来，我们就来看一下，当你只能为公司卖出一套产品时，都有哪些现象产生。

在这里，我就拿台下听课听得不认真的朋友来打个比方，既然是打比方，就请大家听后不要生气，俗话说，秦快坏秦快坏，秦快还有两个人帮他做坏事，而你呢，只有一个好朋友，你就把这美好的机会带给了他，我们用大A来表示，并把他发展到了你的网下，由于你大A朋友做人比你成功，很快为公司卖出了2套产品，我们用小a和小b来表示，当你大A朋友的网络初步形成时，以晋升为我公司的一名业务主任，自然而然将你是一脚踹上了业务自主任的宝座，我想问一下大家，业