最新人力资源系统岗位能力测评考试模拟题库500题含答案Word文档下载推荐.docx
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14．集团公司的其他从业人员，是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外，从事生产经营活动的其他从业人员，包括（）
A、其他负责人
B、其他管理人员
C、技术人员
D、班组长
E、各岗位的工人
F、使用的被派遣劳动者和临时聘用人员答案:
15．用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
16．错
17．矿山救护队员属于井下人员。
18．对
19．各有关部门要严格按员工实际从事岗位规范填写档案资料，根据各自报送内容，定期整理有关材料，及时归入员工档案，不得以任何理由积压或滞留员工档案材料，以保证员工档案材料的完整性。
20．"
要转出的员工档案经整理，发现部门材
21．错
22．企业安全培训档案的内容包括（）
A、培训计划
B、培训时间、地点
C、培训课时及授课教师
D、课程讲义
E、学员名册、考勤、考核情况
F、综合考评报告答案:
23．终止、解除劳动合同手续须经员工本人签字，无法联系到员工本人的，可采取挂号信方式送达，如未签收，可在新闻媒体上公告送达。
24．以下情形中需要支付加班费的有（）。
A、实行综合计算工时制，在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的
B、实行标准工时制的全日制用工，每天工作6小时，每周只休息1天
C、实行轮班制工作制的，在法定休假日遇轮班的
D、实行不定时工作制的，一周工作超过40小时的。
25．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
26．对
27．违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。
28．劳动合同部分无效，该劳动合同无效。
29．错
30．双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。
31．对
32．职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。
33．劳动合同的双方当事人必须以书面形式约定劳动合同的解除条件。
（）
34．2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用仍按照3500元/月执行。
35．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，员工被行政拘留期间，停发一切工资待遇。
36．最低工资标准中包含加班加点工资。
37．2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并执行新的税率表。
38．生育保险基金所需费用完全由企业缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。
39．月工作天数为20.83天，是考察员工工作日或是否加班的依据。
40．对
41．对
42．新修订的《工伤保险条例》自2011年1月1日起正式实施。
43．对
44．对
45．集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。
46．对
47．省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。
48．错
49．劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
50．错
51．在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动合同。
52．错
53．错
54．错
55．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。
56．特殊工种可以折算年限的，最多折算5年。
57．合同制员工的最早缴费时间开始于1986年10月。
58．员工退休的合计缴费年限＝视同缴费年限＋实际缴费年限。
59．职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，多用于称呼管理人员。
60．对
61．对
62．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。
63．错
64．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
65．对
66．对
67．工伤保险实行社会帐户统筹，建立工伤保险基金，不计入个人帐户。
68．错
69．工伤保险费根据以收定支的原则，确定费率。
70．对
71．错
72．对
73．对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。
74．人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
75．对
76．生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。
77．本单位聘用的正式离退休人员不属于单位的从业人员。
78．特种作业人员在劳动合同期满后变动工作单位的，原工作单位不得以任何理由扣押其特种作业操作证。
79．"
A、创新创业
B、实干担当
C、团结进取
D、团结共生
E、坚韧执着
ABDE
80．对
81．错
82．用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
83．劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。
84．对
85．特种作业人员应当具有小学及以上文化程度。
86．生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
87．对
88．对
89．特种作业人员伪造、涂改特种作业操作证或者使用伪造的特种作业操作证的，给予警告，并处1000元以上5000元以下的罚款。
90．错
91．《特种设备作业人员证》每2年复审一次。
92．在办理工伤认定过程中，职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责任。
93．对
94．对
95．我国的工伤保险实现工伤预防和工伤康复相结合的原则。
96．错
97．测验式的笔试是以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的记忆能力和思考能力
98．对
99．错
100．特殊岗位备案人员随时可申请办理因私出国（境）证件。
101．错
102．凡公费出国（境）的团组和个人必须通过因公出国（境）审批渠道办理手续。
103．根据《退役士兵安置条例》义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府扶持安排就业。
104．《就业促进法》第八条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。
105．对
106．对
107．员工一天内累积旷工时间达4小时，视为旷工一天。
108．对
109．招聘评估主要是对招聘结果进行评估。
110．正常晋升，中级专业技术资格晋升高级专业技术资格最少需要5年。
111．对
112．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在60小时之内经抢救无效死亡的应视同为工伤。
113．对
114．对
115．对
116．特殊岗位备案人员办理的护照可以自行私自保管。
117．职工治疗工伤不管什么情况都应当在签订服务协议的医疗机构就医。
118．对
119．任现专业技术资格年限是指专业技术人员取得任职资格以后的工作时间。
120．在任现职期间内，专业技术人员年度考核结果在基本称职及以上才可晋升高一级专业技术资格。
121．高中毕业，从事相应管理工作十年以上的可报考助理经济师技术资格。
122．对
123．专业技术资格聘任必须遵循“岗职匹配”的原则。
124．错
125．错
126．对
127．错
128．在对外招聘员工时，有些公司专门设立推荐人才奖，以此奖励那些为企业推荐优秀人才的员工。
实际上这种做法造成了“小团体主义”。
129．对
130．劳动定额中辅助时间是指为执行基本工艺而进行的各项辅助操作所消耗的时间。
131．对
132．按特殊工种办理退休手续时，本人必须提交个人申请（）。
133．对
134．处级管理人员由集团公司组织部下发离岗休养免职文件后，由组织部通知人力资源管理中心、离岗单位（部门）和员工本人，在接到通知后10内办理离岗休养手续。
135．对
136．对
137．操作岗位人员：
距法定退休年龄提前三年离岗，即一般操作岗位为男57岁，女47岁离岗，特殊工种为男52岁，女42岁。
138．副处级及以下管理人员和专业技术序列人员：
距法定退休年龄提前五年离岗，即男55岁，女50岁离岗。
139．入职资料必须在规定的时间内提交集团公司人力资源管理中心审核，并录入人力资源信息管理系统。
140．对
141．对
142．工伤保险基金在设区的市实行市级统筹，逐步实行省级统筹。
143．对
144．错
145．领取出国（境）证照后因故未成行的，待成行归国后15天内将证件交回
146．在职称评审中，需要对评审材料进行公示。
147．对
148．错
149．停薪留职人员在新的用人单位工作属于劳动关系。
150．从员工档案中复制的材料，不得给无关人员观看，用毕自行销毁。
151．视同缴费期间所有特殊工种类型工作满足年限后都可以折算，实际缴费以后不再折算。
152．错
153．因病或非因公致残男性退休年龄为55周岁
154．停薪留职人员复工满2年，符合集团公司内部提前退养、离岗休养条件的，可申请办理相关手续。
155．对
156．对
157．对
158．"
管理中PDCA指的是（）。
159．"
国资委核定的集团公司2018年度全员劳动生产率指标是（）。
160．"
“三基”工作中的“三基”是指（）。
161．"
到2020年，国有省属7户煤炭企业每年应压缩用工总人数指标中的用工总人数是指（）。
162．对
163．对
164．对
165．个人歧视包括：
雇主歧视、客户歧视、员工歧视。
166．物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低
167．领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
168．对
169．煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员，自任职之日起（）个月内，必须经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。
A、3个月
B、4个月
C、5个月
D、6个月
D
170．自2017年1月1日起取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，须同时符合（）条件，可申领职业技能提升补贴。
。
A、证书核发之日起6个月内
B、证书核发之日起12个月内
C、截止申领之日，累计缴纳失业保险费18个月以上
D、截止申领之日，累计缴纳失业保险费36个月以上
BD
171．应聘申请表与个人简历都是应聘者本人写的，可以合二为一。
172．对
173．对
174．错
175．定岗的基本原则包括协作原则、最少岗位原则、监控原则、因人设岗原则。
176．错
177．对
178．安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位应具备固定、独立和相对集中并且能够同时满足（）人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施
A、30
B、50
C、60
D、80
C
179．经鉴别确需销毁的材料，应进行详细登记，报请有关领导批准后，予以销毁。
180．安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位基本条件包括（）。
A、配备3名以上专职的安全培训管理人员
B、有健全的培训管理组织，能够开展培训需求调研、培训策划设计，有学员考核、培训登记、档案管理、过程控制、经费管理、后勤保障等制度，并建立相应工作台账
C、具有熟悉安全培训教学规律、掌握安全生产相关知识和技能的师资力量，专（兼）职师资应当在本专业领域具有5年以上的实践经验
D、具有完善的教学评估考核机制，确保培训有效实施答案:
E有固定、独立和相对集中并且能够同时满足60人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施
ABCDE
181．员工拒签解除通知书，劳动合同就不能解除。
182．错
183．对
184．按照规划的时间长短，分为：
短期规划、中期规划、长期规划
185．对
186．对
187．错
188．符合规定条件的失业人员，领取的失业保险金，免予征收个人所得税。
189．对
190．煤矿企业主要负责人对本企业从业人员安全培训工作全面负责。
191．集团公司生产经营单位是安全培训的责任主体。
192．《考核合格证明》、《特种作业操作证》、《安全培训合格证明》可以转借他人使用；
193．错
194．对
195．累计工作满十年不满二十年的员工，当年请病假累积三个月以上，不享受年休假。
196．实际工作年限10年以上在本单位工作年限5年以下的病假最长为9个月。
197．对
198．依法办理结婚登记的员工可以享受婚假30日。
199．女员工哺乳期请长假期间，岗技（岗位）工资、津补贴照发，奖金按所在单位最低系数支付。
200．提前退养人员的工资支付，按本地区最低工资标准支付。
201．员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待遇。
202．劳动监察部门应当依法维护职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。
203．对
204．对
205．从广义的角度来看，薪酬由两种不同性质的内容组成：
经济性报酬和非经济性报酬。
206．国家法定休假日、休息日及员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。
207．国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。
208．错
209．对
210．对
211．对
212．错
213．对
214．对
215．女员工生育（孕期、哺乳期）长假期间，不支付相关薪酬待遇，养老保险金、医疗保险金和失业保险金个人部分与企业部分均由企业缴纳。
216．员工被行政拘留期间，停发一切工资待遇。
217．对特种作业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存六年以上。
218．对
219．对
220．国家鼓励煤矿企业变招工为招生。
煤矿企业新招井下从业人员，应当优先录用大中专学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生。
221．对
222．按2018年薪酬管理办法的规定，受到诫勉谈话（警示谈话）的处级人员，减发本人当年绩效薪酬的2%
223．错
224．津贴是指为了保证员工工资水平不受物价等因素的影响，而支付给员工的工资性补贴。
225．2018年，集团公司对工资总额预算管理单位采用“月度自主预付，季度累计结算，即时监控预警，年终总结算”的管理模式。
226．对
227．标准工时制下，用人单位安排员工在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资。
228．招聘人员的形象、谈吐、待人接物等方面也很重要，因为这能反映出该组织成员素质的培养和人格的塑造，是外部招聘的一个重要环节。
229．对
230．人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、个人资料核实等一系列活动过程。
231．对
232．工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化的，以复查鉴定结论为依据，享受相应的工伤保险待遇，但不包括一次性伤残补助金。
233．企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
234．错
235．女员工生育（孕期、哺乳期）长假期间，不支付相关薪酬待遇，养老保险金、医疗保险金和失业保险金个人部分与企业部分均由企业缴纳。
236．财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
237．煤矿企业应当每年组织主要负责人和安全生产管理人员进行新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的安全培训。
238．对
239．特种作业人员，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
特种作业的范围由行业管理部门确定，其他任何单位或者个人不得擅自变更。
240．其他从业人员的安全培训（初、复、再训）必须以脱产形式组织开展，不得以班前（后）会等形式代替培训。
241．错
242．对
243．对
244．员工应征入伍期间，不支付工资待遇，按相关优抚规定执行。
245．任何单位不得给予编外人员（非企业聘用人员）发放任何形式的工资报酬。
246．对
247．员工有事请假若干天后，当月领取的工资水平没有达到最低工资标准，单位违反最低工资规定。
248．错
249．标准工时制下，用人单位安排员工在休息日加班的，必须支付加班工资。
250．对
251．按照集团公司薪酬管理办法的规定，处级以下人员月度发放保底线工资时，处级人员同步发放保底线工资，按月度预付基薪额的（）发放。
A、70%
B、80%
C、90%
D、100%
A
252．集团公司技能人员设（）层级。
A、首席技师
B、技能大师
C、技术大拿
D、普工
ABCD
253．2018年，晋城市城区最低工资标准为（）。
A、1520答案:
B1620
C、1700
D、1800
254．离岗休养人员薪酬按本单位（部门）在岗同类人员平均收入的（）支付。
A、50%
B、60%
C、70%
D、80%
255．为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于（）。
A、津贴答案:
B补贴
C、补助答案:
D福利
256．对班组长的安全培训，由（）统一组织，按专业分类实施。
A、各生产经营单位
B、外部培训机构
C、集团公司
D、市政府
257．集团公司要求煤矿企业班组长必须具备煤矿相关专业（）及以上学历、中级及以上职业技能等级。
A、初中
B、中专（含技校、职高）
C、高中
D、大专
B
258．煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员考试不合格的，可以补考一次；
经补考仍不合格的，（）年内不得再次申请考核。
考核部门应当告知其所在煤矿企业或其任免机关调整其工作岗位。
A、半
B、1
C、2
D、3
259．生产经营单位安全生产管理部门要对本单位从业人员持证上岗情况进行定期、不定期自查，每半年自查不少于（）次，必须覆盖所有从业人员，并建立检查记录台账。
A、2
C、3
D、5
260．外来施工队伍从业人员指作业周期在（）以上的外来施工单位作业人员。
A、1天
B、1周
C、半个月
D、1个月
261．生产经营单位必须建立健全从业人员安全培训档案，实行（）
A、一人一档
B、一人多档
C、多人一档
D、不需建档
262．关于员工长期脱产自费上学期间的工资支付，说法正确的是（）。
A、岗技（岗位）工资、津补贴照发，奖金按单位最低系数支付
B、岗技（岗位）工资、津补贴照发，不发奖金（绩效薪）
C、不支付岗技（岗位）工资、津补贴、奖金（绩效工资）等一切工资性待遇
D、按本地区最低工资标准支付。
263．用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）。
A、希望工程捐款
B、社会保险费
C、救灾捐款
D、工会会费
264．依据《中华人民共和国劳动法》，规定最低工资具体标准的机构是（）。
A、国务院
B、各省、自治区、直辖市人民政府
C、各城市人民政府
D、工会与用人单位
265．以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）。
A、薪酬制度
266．2018年8月31日，十三届全国人大常委会第五次会议表决通过了关于修改个人所得税法的决定，新修订的个人所得税法自（）起施行。
A、2018年9月1日
B、2018年10月1日
C、2019年1月1日
D、2019年6月1日
267．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
A、影响
B、不影响
C、不一定影响
D、法律未规定
268．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A、继续有效
B、无效
C、视情况而定
D、由用人单位决定是否有效
269．竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A、管理人员
B、中层管理人员
C、高级管理人员
D、一般管理人员
270．无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
A、解除
B、续订
C、终止
D、中止
271．下列关于非全日制用工的说法错误的是（）。
A、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
B、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
C、非全日制用工劳动报酬结算可以按月为周期支付
D、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
272．小时最低工资标准主要适用于（）劳动者。
A、全日制就业
B、非全日制就业
C、任何
273．社会保险行政部门应当自受理工伤认定申
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