女职工培训工作总结Word格式文档下载.docx

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积极为女职工办实事、办好事，关注女职工的身心健康，坚持落实每年一次的女职工健康体检工作。

及时关心女工的工作、生活、身体，及时关心、了解女职工的学习生活情况，关心特困、单亲女教职工家庭生活，遇到特殊情况给予及时关心、帮助。

积极开展元旦、中秋、春节期间送温暖献爱心活动，深入开展困难帮扶、爱心捐助、职工互助等活动，全年多次组织慰问困难职工、困难党员及帮扶村困难户。

县运管所、连沪航运公司等为职工遗属办理特困证，为她们解决实际困难。

五、积极开展文体活动，促进交通精神文明建设

结合交通行业工作实际，积极开展健康向上的文化体育活动，组织女工参加体育锻炼，关心女工的身体健康，丰富业余文化生活，使她们保持奋发有为的精神状态，学会享受工作、享受学习、享受生活。

还积极举办女职工健康知识讲座、新时期女性修养讲座等，让女职工接受健康知识教育、文明礼仪教育、增加女职工的人格魅力，提高社会形象。

开展形式多样，健康向上的纪念和庆祝活动，充分展示新时期交通女职工风采。

3月份，组织部分女职工参加了县总工会“三八节”掼蛋比赛；

9月份，公路运输公司**参加市笫七届职工职业技能大赛客运服务技能赛获个人二等奖；

**同志在全县“十隹女性”评选中获得提名奖。

一年来，我局的女工工作取得了一些成绩，但与上级的要求还存在着差距。

今后，我们将进一步践行党的群众路线，在思想观念，竞争意识、自强意识、法律意识等方面要加强学习，做好本职工作，扎实推进我们交通系统女工工作。

主要做好以下几个方面：

一是加强教育培训力度。

继续组织学习上级有关女工工作文件精神，不断提高女职工素质和理论水平，帮助广大女职工学法、懂法、用法、依法维护自身合法权益，为构建和谐社会发挥半边天的作用。

二是加强维权机制建设。

坚持“人本”理念，体现“人文”关怀，维护女职工合法权益。

及时了解并及时向有关领导和部门反映女职工的意见、建议和要求。

对女职工的权益问题，积极开展工作，督促和协同有关部门认真解决。

三是积极开展文体活动。

针对女职工的特点，组织丰富多彩的活动，精心设计一些主题鲜明、格调高雅、富有影响力和号召力的女性群体活动，展示女职工的精神风貌，修养女职工的身心。

要以节日为平台，开展丰富多彩的活动。

四是加大女工组织建设。

加强女职工干部队伍自身建设，建立健全女职工委员会组织。

引导女工干部进一步增强责任意识和创新意识，带头做知识型的女工干部，不断提升人文素养和开拓创新能力，增强女职工工作的活力。

2、2015年工会女职工年终工作总结

xx年度，区人大常委会工会在区直属机关工会和区人大常委会的领导下，认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保护法》，按照上级工会和本会关于女职工工作的部署和要求，从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手，认真抓好不同时期的女职工工作，取得了一定成绩，现将一年来的工作总结如下：

一、健全工会机构，保障女职工工作顺利开展。

今年初，为加强我会机关女职工的工作，在区直属机关工会的指导下，本会迅速成立了工会，工会主席由常委会办公室副主任、区直属机关妇委会主任郑伟伟兼任，并选派2名工作能力强的干部担任组织委员和生活委员，同时设立专人负责女职工工作，从机构上保障了工会女职工工作的顺利开展。

二、抓好学习培训，提高女职工综合素质。

区人大机关现有12名女职工，占区人大机关总人数的37。

5%，已全部加入工会。

工会成立后，针对区人大常委会机关女职工来自不同部门、不同岗位的情况，以抓好女职工学习培训工作为主线，提高女职工综合素质为最终目的。

一是领导重视，迅速制定《萝岗区人大常委会机关工会计划》和《女职工工作规则》，提交常委会主任会议认真审议通过，把女职工的学习培训纳入全年机关培训工作计划；

二是认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等重要文件和法律法规的宣传学习。

通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新。

三是认真做好女职工“八荣八耻”观教育，在机关中心组学习上要求每位女职工发言，使女职工掌握新知识、新理论，思想得到更新和提高。

三、采取多种形式，关注女职工身心健康。

一是担当好“娘家人”，使工会成为女职工的坚强后盾，建立女职工家庭档案，及时慰问困难家庭，做好跟踪服务工作，让女职工更好地做好本职工作，安心工作；

二是举办健康知识讲座，针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点，聘请专家为女职工举办专门讲座和咨询，使女职工强化自我保护意识和定期检查意识；

三是针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响，工会定期组织女职工进行文体活动，例如组织登山、球类和插花艺术等活动，陶冶她们的生活情操，舒解她们紧张的心理压力，更好地投入到家庭生活和本职工作中；

四是加强女职工形象设计，使她们的精神面貌得到进一步改善，做到穿着大方得体，行为文明有礼，充分展示出新时期人大女职工的良好的素养和风采，如机关工会在今年5月份，就专程请来形象设计师根据女职工的不同形体，对她们进行了整体形象设计，使她们的精神面貌焕然一新。

五是充分利用节日，集中体现关爱，如今年的“三八”妇女节，区人大机关工会组织女职工到外地参观考察，区人大常委会领导还为每一位女职工送去了玫瑰花，令女职工感动之余，充分体会到人大机关大家庭的温暖和关爱，增强了凝聚力和战斗力，进一步坚定了做好人大工作的信心和决心。

四、明年女职工工作的主要思路。

一是加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感；

二是打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。

三是围绕区人大常委会工作的特点，抓好女职工“提素质，建功绩”活动，促进女职工全面发展。

四是加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。

3、2015年女职工工作总结

今年是全乡深入贯彻落实党的十六大的重要一年，乡女职工工作在县女工委及乡党委政府的领导下，根据工会女职工委员会工作条例，依法维护女职工的合法权益，团结女职工积极投身改革开放和社会主义建设。

主要抓了以下几方面的工作：

一、深入学习，不断提高女职工素质

我乡共有女职工人，在一年的工作中，女职工组织结合自身实际用十六大精神统一思想，按照“三个代表”的要求，围绕经济发展这一主题，与时俱进，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质。

一年来，结合第二批先进性教育活动，在乡党校学习次，女职工参与学习人次，另外，各单位组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

二、不断加强组织建设女职工必须加强组织建设，工会女职工委员会是在同级工会工作委员会领导下和上级工会女职工委员会指导下，是有民主性和代表性的女职工组织，是进一步保护好女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督协助有关部门贯彻实施的机构。

代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督，并依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切岐视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。

我乡女职工委员会主任由妇联主席担任，委员由来自中学、小学、农牧站、林业站、卫生院、供销社几个部门的人员组成，在中学、小

学、供销社三个女职工数超过人的单位，分别设立了个女职工委员会；

做到了女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。

【篇二：

2015年公司女职工工作总结】

近年来，在上级工会和公司工会的关怀和领导下，女工委组织引导全体女职工认真学习、全面贯彻党的十八届三中全会精神，团结带领全体女职工围绕公司中心工作，用心投入至各项工作中，用心发挥女职工工会建设中的作用，为公司全面推进各项工作做出用心贡献。

现将公司女工工作总结如下：

一、近三年来的工作回顾

（一）女职工素质提升和建功立业方面

1、女职工干部培养提拔状况社会磕

公司坚持干部选拔任用条件，严格按照程序选拔任免女干部。

近三年来，先后对总部各部门（中层干部）、分子公司经营管理层人员进行了考察和调整，加大了女干部的培养使用力度，使一批懂业务、善管理、潜质强、作风正的女干部充实到公司中层管理岗位上来。

目前公司中层以上干部共109人，其中女干部9人，占中层以上干部总人数的8。

3%。

其中大专学历1人，本科学历7人，研究生1人；

高级职称以上6人，中级职称2人；

中层正职岗位4人，副职岗位5人。

公司高度重视员工培训工作，每年根据企业发展和职工队伍状况，制定详细的年度培训计划，抓好培训项目确定、实施和评估各个环节的工作。

近三年来，在女职工教育培训方面，主要是选送中层以上干部参加上海交大举办的管理潜质提升培训、岗位业务培训、职（执）业资格培训和技术技能培训，另外根据女职工的特点，组织女职工进行《女职工劳动保护》、女职工生理健康知识讲座等等，关心女职工的成长和身心健康。

自20xx年至20xx年期间，公司共组织女职工管理培训32人次，岗位业务培训137人次，职（执）业资格类培训48人次，技术技能培训85人次，女职工劳动保护培训20人次，女职工生理健康知识讲座30人次。

取得了较好的培训效果。

目前，公司职（执）业资格队伍中，女职工人数也占有必须比例，其中：

注册建造师3人，安全工程师15人，质量工程师13人，造价工程师3人，计算机信息集成项目经理4人，企业法律顾问2人。

（二）女职工权益保护

1、认真学习女职工劳动保护特殊规定

为进一步在广大女职工中宣传《女职工劳动保护个性规定》的法律法规知识，加强女职工的劳动保护和维权意识，20xx年6月公司工会组织开展了以“女职工劳动保护个性规定”为主题资料的知识竞赛活动。

竞赛以学习《女职工劳动保护个性规定》为重点、同时向广大女职工普及《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规知识。

知识竞赛活动的组织过程中，女工委认真组织，精心部署，制订了具体的竞赛实施方案，使活动得以有序进行。

为防止答题活动流于形式，女工委利用公司网络健全、快捷的优势及时将《女职工劳动保护个性规定》全文挂网共享，借助公司网络工作平台，组织女职工认真学习。

在女工委的精心组织、安排下，广大女职工的参赛热情高涨。

据统计，公司共有177名在岗女职工以书面答卷形式参加了知识竞赛答题活动，其中在岗女职工参赛率到达了100%，经审阅，此次竞赛活动的答题准确率达98%以上，公司工会对参与活动和优秀答卷分别进行了奖励。

透过此次知识竞赛活动，有效地普及了《女职工劳动保护个性规定》知识，充分调动和激发了广大女职工学法、用法的用心性和自我保护意识，为促进女职工干部提升自身维权水平和潜质开创女职工工作新局面奠定了坚实基础。

2、签订女职工权益保护专项群众合同

公司自实行平等协商签订《群众合同》制度以来，为了保护女职工的各项合法权益，女工委始终坚持源头参与。

在《群众合同》协商讨论期间，女工委用心参与，对涉及女职工权益的有关条款进行认真审议，在协商一致后，交由职代会审议透过并最终签署。

公司未推行《女职工权益保护专项合同》，而是透过国家规范的《群众合同》文本规范和落实涉及女职工的各项权益。

《群众合同》中女职工不仅仅拥有与男职工相同的权利，同时还有保护女职工的特殊约定。

例如：

《群众合同》第六章劳动安全与卫生第二十八条公司认真执行国务院《女职工劳动保护规定》，按规定做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，发奋改善女职工劳动卫生保护设施等。

《群众合同》中有关女职工专项权益的约定，为保护女职工的权益起到了重要作用，群众合同落实状况的监督检查、职代会的《群众合同运行状况报告》制度，又为合同履行带给了保障。

多年来，透过工会、女工委两级组织的共同发奋，从未发生侵害女职工权益的事件，女职工的各项权益都得到了很好落实，对推动和谐企业的建设起到了重要作用。

3、定期对女职工健康体检

每年公司都组织女职工体检，女工委认真组织、分工负责、落实到人，并建立女职工健康档案，及时了解女职工健康状况，促进了女职工整体健康状况的不断改善。

二、工作中存在的问题、下一步工作设想

工作中存在的问题：

公司女工干部多以兼职为主，多重身份使她们不能在女工工作中投入更多的时刻和精力，女工活动形式单一，资料贫乏等问题多有存在。

下一步工作设想：

公司女工委员会将紧紧围绕党群重点工作，把广大女职工的思想和行动统一到推进公司健康快速发展的高度上来。

进一步夯实女工组织建设，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。

加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。

【篇三：

女职工工作总结】

公司2014女工工作总结2014年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产发展

为中心，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织

建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下：

一、建立健全女工组织，着力做好女职工规范化工作。

女职工组织是工会组织的重要组

成部分。

加强工会女职工组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职

工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，起着重要的基础和保障作用。

今年女

职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作：

一是今年五月我们严格按照中华全国总

工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，

不足10名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工

会委员会推选出了女工主任。

公司女工委还特别制定了《解化化工分公司基层工会女工主任

补贴办法》，根据各单位女职工人数的不同，根据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不

同档次的补贴。

二是根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，解化化工分公

司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司工会女职工组织工作规范化建设考核细则》，考核细则从组织建设、建功立业、维护权益、

文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了具体

要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度

化。

二、深入实施素质提升工程，全面提高女职工的技能技术水平，充分发挥女职工的半边

天作用。

今年以来公司女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素质为核心内容，以促进

岗位成才为主攻目标，结合公司女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建

学习型组织，争做知识型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习

能力、创新能力、竞争能力和创业能力，不断提高广大女职工的综合素质，为企业打造一支

技术过硬，综合素质高的女工队伍。

今年7月公司女工委借公司开展“云岭职工人才工程”及“云岭职工跨越先锋活动”的

东风，以培养和造就一支适应社会主义现代化需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立以人为

本、人才是第一资源的发展观念，在公司内大力女工素质提升活动。

一是通过职工岗前培训、

在岗技能提升培训、高技能人才培训大力提高女职工专业技术技能。

二是依托技工院校、职

业院校和职业培训机构，采取个人自学、委托培训、联合办班等方式广泛开展女职工技能培

训。

三是建立平台，发掘人才。

通过劳动竞赛，岗位练兵，技术比武活动，大力提升职工的专业技术水

平和发掘一批技术过硬，综合素质高的人才，纳入培养机制全力提高女职工的思想道德素质。

今年5月公司开展了以“掀起生产高潮、深化劳动竞赛、开展技术比武”主题的专题技能竞

赛活动，在各基层工会所开展25项分厂级劳动竞赛、27项技术比武项目中，共有1000多人

次女职工参加了竞赛，以实际行动为公司的“扭亏增盈”做出自己的努力。

四是通过积极参

煤化集团、清洁能源公司及分公司组织的各项技能竞赛，为女职工提供一个展示自我的平台，

提高女职工专业技术水平。

在今年煤化集团承办的云南省第十轮职工技术技能大赛中，我公

司共有18名职工通过层层选拨，取得决赛资格，在这18名职工中有8名女职工。

五是以“企

业文化”为依托，动员和组织广大女职工积极开展以提高女职工学习能力、竞争能力、创造

能力、创新能力为核心，以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容

的读书学习活动，倡导终身学习的理念。

三、深入实施爱心帮扶工程，关心关爱女职工。

一

直以来在女职工的爱心帮扶工作方面公司女工委始终坚持四项基本帮扶原则：

“寒窗助学帮扶、

单亲女工帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶”。

今年往年的基础上我们一是我们完善更

新了困难女工、单亲女工台帐，做好困难女员工的帮扶，特别是关爱贫困母亲和单亲母亲，切实帮助她们解决在经济上和精神上

遇到的双重困难。

二是对目前55名单亲女职工及15户困难女职工，加大关心和关爱力度，对

这些特殊的女职工，公司女工委坚持节假日走访慰问制度，及时了解她们的困难，把关心落

到实处，切实帮助他们解决工作、生活中的实际困难，让她感受到了女工组织的温暖。

三是

关心关爱困难职工子女。

今年在“金秋助学”活动中，对11户困难职工考取大学的子女进行

了帮扶，补助就学资金23000元，解决了他们的实际困难

四、从实际出发，以人为本，维护女职工合法权益和特殊权益今年在维护女职工特殊权益方面：

一是我们继续认真落实《女职工特殊保护专项集体合

同》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，在劳动用工上认真落实了女职工禁忌劳动

的规定。

二是组织各基层单位对经期、孕期、产期、哺乳期的女工进行统计并按按照国家有

关规定给予关心和照顾。

三是今年“三?

八”节前夕，女工委积极和行政协调，把女工卫生费

从每人每月8元提高到了15元，按时足额发放了女职工的全年卫生费，使女职工的健康得到

保证。

四是加强宣传，深入开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。

今年公司女工

委除按照上级工会的要求组织近900名女职工完成答题卡知识竞赛以外，还拨出专项资金，

精心组织，广泛发动，组织合成氨厂、热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪公司、氨加工

厂女工委采用专场知识竞赛的形式开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，向广大女职工宣传普及相关法律法

规知识，在广大女职工中掀起了一阵学法用法的高潮，营造出了关心爱护女职工的良好氛围。

五、加强宣传教育，做好女职工培训，着力做好新形势下工会女职工工作的能力和水平。

为使广大女工在企业的发展中能够顺应企业的发展，适应不断变化的新形势和新要求，

我们坚持把开展女员工学习成才竞赛活动作为一条主线，贯穿于女工工作的全过程。

从提高

女员工的科学文化、技术水平、业务素质入手，采取以点带面，树立先进典型，利用新闻报

告，人物专访等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大节日契机，在公司网站、报

刊、女职工专刊等信息交流平台上，大力宣传在生产岗位上涌现出的先进模范人物，激发调

动女员工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，不断鼓励女员工学习和钻研技术业务，

在企业改革与发展中展示才华和智慧、实现自身价值，增强她们为企业的明天奋力拼搏、岗

位成才、建功立业的决心。

针对新形势下工会女职工工作的新变化，我们加强调查研究，把握广大女职工的新需求

新期待，拓展联系和服务女职工的新途径新渠道，努力提升工会女职工工作科学化水平。

今

年我们一是通过在全公司内征求广大女职工的意见完善改进公司女工委工作。

今年5月底，

公司女工委在全体女职工开展了对公司女职工委员会执行《女职工劳动保护特别篇二：

2014

年女职工工作总结2014年女职工工作总结及

2015年工作计划**县交通运输局女工委

（2014年11月）今年以来，按照市局和县有关部门的部署，**县交通运输局女工委以党的十八大精神为

指导，积极践行群众路线，以提高女工素质为根本，突出女工工作特色，坚持与时俱进，真

抓实干，团结协作，不断加强女工自身建设，为构建和谐交通发挥了积极作用。

一、加强组织建设，积极做好日常工作采取典型引路，层层推开的工作思路，形成了工会主席亲自抓，女职工干部具体抓，层

层落实、分工负责，把女工工作摆在了工会工作重要的议事日程，务求实效，不走过场。

不

断健全组织网络，配备专职女工委主任、副主任，明确女工工作目标，制定完善各项规章制

度，设立女工委办公室、职工学习室、职工活动室等专门场所，建立女工工作台账，保证女

工工作有牌子、有印章、有经费、有活动、有场所、有档案，实现基层单位女工组织全覆盖。

同时还积极配合局工会，共同做好工会工作，对局工会组织的各种形式的活动，组织女职工

共同参与，形成良好的工作氛围。

-1-

二、强化教育培训，提高女工整体素质高度重视女职工教育培训工作，在女职工中开展各项政治活动，组织全体女职工学习党

的群众路线有关会议和文件精神，坚持用科学理论指导工作。

组织和动员广大女职工，认真

学习