创业之旅招聘及面试仿真模拟平台系统Word下载.docx
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基于纯JAVA语言，采用J2EE的散布式应用技术的B/S结构，结合大规模关系型数据库系统强劲的数据存储、查询、统计、分析的能力，通过网页阅读器即可进行模拟仿真实验教学功能。
无需安装任何其它客户端软件。
采用Struts2++新框架，系统运行更稳固，执行效率更靠得住，模块扩展更方便。
采用ehcache缓存技术，减少对数据库的操作，使系统运行速度更快。
运用模板引擎技术，风格定制极为简单。
采用CSS+DIV前端技术，加速客户端下载、解析速度，并完成支持IE6+、FireFox2+等主流阅读器。
应用3D场景进行多媒体教学，支持Windows/Linux/Mac等操作系统，支持Tomcat，Weblogic，JBoss等主流J2EE服务器。
推荐系统运行环境：
Windows+，MSSQLSERVER2000，，，+。
推荐服务器配置：
IntelCore2DuoCPU，2GB以上内存，80GB以上硬盘，Windows2003操作系统。
推荐学生机配置：
Intel/AMDCPU,512M以上内存，40GB以上硬盘，WindowsXP操作系统。
二、什么是面试、面试系统？
面试又叫面试测评，或叫专家面试。
它是用人单位对员工招聘常采用的一种方式，尤其是在招聘高级管理人员，面试是一种必不可少的测试手腕。
面试能够弥补笔试的不足，有利于全面、公正地对应试者进行评价。
面试是一门技术，是能够通过训练提高的。
《创业之旅---招聘及面试仿真模拟平台系统》集中众多人力资源专家连年经验。
严格依照创业学问卷编制的科学流程，进行了项目编制、数据分析，常模收集、报告解释系统规范化等工作。
是集合了一批心理学专家进行系统的定制工作，进行了国内常模的选取，采取分析和指导的方式定位于学生群体，采用最新视频录制技术，实现了：
最新权威面试题，传神面试环境，即时视频录制，实时回放您的回答，观摩面试指导。
《创业之旅---招聘及面试仿真模拟平台系统》由北京溢润伟业科技有限公司研制开发，拥有自主知识产权，属于国内初创。
《招聘及面试仿真模拟平台系统》的核心功能有：
面试指导、就业训练、笔试训练、面试训练、视频训练、知识园地、面试仿真互动模拟模块、市场分析模块；
对于即将踏入社会的学生，利用此系统能强化并提高他们的面试能力，对于各类疑难问题做到心中有数、从容应答。
更主要的是，通过专家及在校就业指导老师的点评，让学生了解到用人单位究竟需要什么素质的员工，和除书本知识之外还应该做好哪些预备。
对于高校就业指导部门来讲，此系统提供了一个先进的面试指导和信息共享平台，是就业指导工作的得力助手。
软件寓笔试训练、就业训练、视频面试、作答对比、考官点评、课后巩固功能于一体，集合文字、语音、视频多种媒体形式，提供互动模拟平台，帮忙考生自测评估，稳步提升面试应对技术。
笔试训练-学员通过系统提供的面试案例，进行笔试训练，能够参考答案与专家点评分析并提出拓展方向。
就业训练-通过自我测评了解能力，并进行职业的选择与行业分析，提高就业能力。
知识园地-提供了丰硕的求职面试文章，就业政策类文章达几万篇。
为学员提供各类知识性的指导。
录音自测-帮忙考生进行作答录制，系统自动记时并保留；
作答评估-考生可通过回放作答语音，真实评估自我作答情形；
范例对比-提供现场作答范例，帮忙考生自我对比、修正、完善；
考官解析-高清视频全面解析，触类旁通，深化拓展类似题型；
课后巩固-文字版答题要点及笔记区域，使巩固提高，温故知新。
学生面试仿真互动模拟：
系统通过预置视频播放来模拟面试环境，由专业面试人员提问，求职学生通过摄像头和麦克风来回答面试问题。
面试模拟的全数进程将由系统自动保留。
另外学生还能够重放视频来观看自己的回答，能够反复练习，不断改良。
就业指导老师点评互动辅导：
学生能够将所录视频存储在个人空间，并在系统内选择面试指导老师，发出指导请求。
指导老师取得请求后，能够通过文字或录制视频两种方式进行指导。
学生取得反馈后，能够再次进行面试模拟，触类旁通，不断提高面试水平。
《创业之旅---招聘及面试仿真模拟平台系统》功能简介
一、学生面试仿真互动模拟
•系统通过预置视频播放来模拟面试环境，由专业面试人员提问，求职学生通过摄像头和麦克风来回答面试问题。
面试模拟的全数进程将由系统自动保留。
•每一个面试问题都配有专家解读和1-3个示范回答，学生通过观摩，能够对面试题目有加倍深刻的理解和熟悉。
另外学生还能够重放视频来观看自己的回答，反复练习，不断改良。
二、指导老师及专家网络互动辅导
•学生能够将所录视频存储在个人空间，并在系统内选择面试指导老师，发出指导请求。
•指导老师取得请求后，能够通过文字或录制视频两种方式进行指导。
学生取得反馈后，能够再次进行面试模拟，触类旁通，不断提高面试水平。
•针对学生用户的利用情形，奥通公司的人力资源专家会深切高校配合就业指导老师按期为学生用户提供更具特点的就业建议及求职辅导。
3、就业市场分析和指导信息
•此模块和视频面试模拟模块相辅相成、彼此增进，使毕业生既能进行传神面试模拟，又能及时了解就业市场形势，以便对求职安排做出科学计划。
同时，此模块也为就业指导老师提供了一个即时、丰硕的资讯平台。
•该模块既包括奥通公司自己采编的各类资料和数据，也会对各类公开资料进行精心挑选，选择那些真正有价值的资料提供给学校，以便最大限度节省指导教师和学生的时刻。
奥通公司提供软件升级服务，各类咨询会在最短的时刻内自动更新到学校系统内。
面试训练软件产品亮点
-权威的面试题库和题库的持续更新
-仿真模拟面试随时随地
-实现就业辅导老师对学生的一对一辅导
-高速流畅的视频播放系统
-丰硕学校的职前教育课程
三、就业教育（招聘面试训练）必要性：
一、大学生就业形式分析
大学生就业已经由“统包统分”转变成“双向选择，自主择业”，这利用人单位有择优录用大学毕业生的权利，同时大学毕业生也有选择用人单位的权利。
这就拓宽了大学生的就业空间，但同时由于各类因素的综合作用，最近几年来大学生就业形式日趋严峻。
第一，劳动力总量供过于求。
2006年劳动力达亿人，相当于所有发达国家劳动力资源的总和。
如此庞大的劳动力规模将持续20~30年。
据国家进展与改革委员会官方网站消息，2007年，我国劳动力供给增量达到峰值，供给总量快速增加，但经济增加的就业弹性较低，劳动力需求难以大幅增加，劳动力总量仍然严峻供过于求。
以上大体国情决定我国将在较长的一段时刻内存在较为严峻的就业压力。
中国人力资源和社会保障部最新统计，2009年将有1100万大学生就业，其中包括610万应届毕业生和480万近二年未就业的大学生。
第二，随着高等教育公共化，大学毕业生数量骤增。
2006年，我国高等教育的毛入学率达到22%，高校在校生人数已居世界首位。
2008年大学毕业生约559万人。
在社会总需求与往年大体持平的情形下，大学毕业生供给大幅度增加，使供需矛盾日趋突出，毕业生所面临的就业形式加倍严峻。
有超过30％的毕业生在毕业时未找到工作。
但是，我国大学生占整体人群比例远远低于发达国家和地域，乃至低于一些进展中国家，每百万人口中科学家和工程师的数量仅相当于其他进展中国家的30%左右。
因此，目前我国大学生就业困难并非是因为我国大学生真的太多，而是一种“假象”。
从中长期来看，我国大学生就业仍将面临庞大的挑战，就业形式不容乐观，主要原因有以下六个方面：
第一，在我国的大体国情下，社会经济水平决定大学毕业生就业需求增加有限。
第二，大学毕业生就业观念陈腐掉队，亟待改变。
许多大学毕业生对工作期望只愿到机关、事业单位或公有制企业工作，不肯意或不屑于到民营企业任职，更不要说自主就业。
第三，毕业生缺乏职业指导，不擅长推销自己，择业自主性不强，依托学校和父母的思想普遍存在。
第四，高等院校专业设置和培育计划与社会需求存在必然差距，毕业生不是企业想要和想用的人。
第五，目前世界金融海啸的来临，虽然有政府的宏观调控，但国内失业大军加重。
就业渠道形成阻碍。
影响了大学生群体就业。
第六，国内大学生就业人数比例较低．教育部统计表明，2005年自主就业的本科毕业生只占毕业生总数的%。
北京在2006年万名高校毕业生中，选择自主就业的也仅有146人，不到毕业生总数的%．在国际上，就业教育被联合国教科文组织给予与学术教育、职业教育同样重要的地位，发达国家大学生毕业后就业的比例一般占到20%-30%。
如此严峻的就业形式，和社会现状，对今世的大学生的就业产生严峻的影响，毕业在即，摆在大学生眼前的选择：
就业仍是就业？
就业难，就业更难。
取舍间对今世大学生又提出了更高的要求。
二、今世大学生面试实训现状
1）、大学生面试实训系统以育人为本
在对学生的调查中了解到，学生对面试乃至模拟面试持一种迷茫或消极的态度。
大部份学生承认，目前他们最关心的的确是找工作的事。
很多学生对网上或一些中介机构的类似“教你面试十招”、“如何回答为难问题”等信息特别感兴趣，反映出大学生对面试存在着熟悉不足，理解不透，操作不灵的误区，正是由于这种误区的存在，使得学生在面试进程中碰到许多难以应付的问题，咱们以为，过量的强调技能性的东西，对学生的就业是很不利的。
学生初入社会，本来就带有着原始的质朴，过度的修饰，会给人一种不相衬的感觉。
再有，对面试中面临的困难估量不足，在找不到满意的工作，或找到的工作不满意时，往往不能用一种正确的心态去面对。
在这种新的形势下，开设模拟面试指导课程，引导学生转变面试观念，不断提升职场竞争力和主动适应社会的能力，是超级及时和必要的。
大学生的面试指导是广义上的就业指导一个重要的组成部份，是为了帮忙大学生按照自身特点和社会职业需要，选择并肯定有利于发挥个人材能和实现个人理想的指导工作。
一方面是为全面提高学生的素质和其顺利就业提供多方面的服务；
另一方面则是要帮忙和引导学生按照自身特点和社会职业的需要，选择最能发挥自己才能的方式，正确、迅速、高质量的实现就业，实现其人生价值和社会价值。
无论是对社会和用人单位，仍是对高等学校和毕业生个人，都具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。
2）、模拟面试有利于大学生对企业面试心理的调整
由于大学毕业生涉世不深，社会经验不足，对企业和社会缺乏深刻的了解和熟悉，对自己该如何预备面试，如何回答企业面试官的问题，企业面试官问题的真正目的等缺乏客观、科学的分析和判断，以致在面试官眼前发挥失常、无所适从。
在市场竞争日趋加重的环境下，如何把握面试机缘，找到一个比较满意的工作职位，以便能心情愉快地走向社会，已经成为大多数大学毕业生就业前试探的核心问题。
3）、模拟面试活动能够增进大学生的学习和自我提高
从一些人材市场招聘会上反馈的信息以为，很多大学生缺乏自我推销的能力。
求职的大学生比较注重外包装，几乎每一个求职者都有一份精美的简历，一堆各类证书，却不注重对自己职业生涯的设计，针对用人单位的需要设计；
有的大学生一开口就问薪金和待遇，让用人单位产生反感。
大学生的就业又和其素质状况直接有关。
在招聘中，一些优秀的全面进展的学生老是先为用人单位所同意，也就是说，就业的预备是重要的，素质高的毕业生容易就业。
如此就业的竞争就会增进大学生的学习和自我提高。
使大学生在校期间不断进行知识积累、技术积累和心里经受能力的积累，为就业奠定良好的基础。
社会需要和欢迎品学兼优的、基础扎实的复合型人材，这就鼓励大学生尽力学习，奋发成才，在进大学时就有职业的考虑，学习目的更明确，职业设计更完善。
4）、模拟面试有利于大学生此后的进展和成材
大学生就业指导还有利于大学生此后的进展和成材，因为求职的进程是与用人单位沟通的进程。
那个进程中所取得的不仅是用人单位录用和不录用的结果，而且取得的是用人单位对职业素质的要求。
因此大学生就业的进程也是受教育的进程，大学生就业指导中的一些要求，如展示真实形象、锻炼表达能力、增强团队意识、遵守市场的规范等等，不仅是对就业的具体指导，而且是对此后事业进展的久远指导。
就业是迈开事业的第一步，不能只是为就业而就业，而是通过就业来成绩事业，展示人生的价值。
因此，大学生就业指导的意义在于大学生成才的全进程。
做为高校的就业指导部门有责任和义务帮忙大学生树立正确的就业意识，并为其选择职业、预备就业，和在职业中求进展、求进步等提供知识、经济和技术，组织劳动力市场和推荐介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询服务活动。
使大学生会就业，就好业。
以其达到使无业者有业，有业者敬业，敬业者乐业，乐业者创业的就业指导的最高境界。
专业的模拟面试实训，你收获的不只是眼前
很多听过求职课程，或参与过校园活动的老学员都由衷地反馈，原来面试技能真的是可以通过培训得到长足提高的。
就拿简历来说，按照指导老师讲解的简历写作方法进行修改以后，命中率马上就会大大提高甚至翻倍。
网申的通过率也立时提高。
面试技能就更不必说了，中、英文自我介绍应该怎么做，怎样遵循STAR原则准备属于自己的成功案例陈述，一些常见的问题都应该怎样回答，遇到意外问题时应该如何应对……掌握了这些技术，自己再多加练习，面试中就可以够做到心中有数，临危不惧。
模拟面试系统，将全程贯穿专业的求职面试实训，能够帮助找工作的同学们中赢在就业起跑线。
5）、面试的重要性，怎么强调都不为过。
在应聘的各个流程中，面试无疑是最关键的，简历挑选、在线测试挑选、笔试挑选，一途经关斩将，为的就是最后面试这一关，一旦栽了，前面的尽力真是付诸东流了。
成功的秘诀在于，不打无预备之仗，模拟面试有助你在实战中解决面试中需要面对的各类问题。
3、结构化面试考察内容
1）、大学生面试训练系统题目分类解析
溢润伟业公司的人力资源专家，都是常年工作在企事业单位一线的人力资源工作者。
在日常工作进程中积累了大量的经验，总结出了目前企业招聘进程中必考察的14个方面。
大学生面试训练系统正是依照这14个方面来进行题目分类的。
这14个方面别离是：
开场白、个人学习情形、工作或实习经历、对公司的研究、工作态度、技术能力、综合能力、人际交往、自我评价、业余爱好、职业计划、工资福利、与职位匹配性、结束问题。
开场白：
面试开始时候的热场问题，通常不会问一些太难的问题，可是有的也并非像表面看到的那样简单。
一些简单问题的背后，会有更深层次的考察点。
如，今天怎么过来的？
那个问题看起来随意，但其实面试官是在考察你的组织计划方面的素质，最好的回答是，不但要告知面试官你是怎么来的，还要告知他你选择线路和方式的理由是什么。
个人学习情形：
此部份主要考察你在学校的学习情形。
在学习成绩方面要诚实，学习成绩是有成绩单能够查询的。
那个部份有挑战的题目类型是，考察你的学校选择和专业选择，还有你最喜欢和不喜欢的学科的原因。
对这种问题的回答最后必然要转到你所学到的技术上面来，它是如何能够为你以后的工作带来帮忙的。
工作或实习的经历：
毕业生的社会实践能力和动手能力是企业最为重视的方面之一。
此刻公司很注重工作经验，尽可能丰硕你的社会实践经历，对找工作是很有利处的。
在叙述以往工作经历的时候，切记，万万不要说以前公司或老板的坏话。
对公司的研究：
那个部份旨在考察你的就业意向和你对应聘行业的了解情形。
咱们要去应聘一个公司，咱们应该对那个公司的企业文化，企业所属的行业有一个大体的了解。
这也是你对应聘单位一个最少的尊重问题。
记住，机缘永久属于有预备的人。
工作态度：
人们常说：
态度决定一切！
你的个人品质会对工作起到根本的影响。
尤其在谈到你具有的某种个人品质时，必然要说明这种品质对你的工作有什么正面的影响。
技术能力：
那个部份会考察你的某项特定的技术，如OFFICE、外语水平等。
特别注意的是有可能会考察你理论联系实际的能力，如此的问题必然要说明，你是怎么利用学习到的知识来解决问题的。
综合能力：
那个部份会考察你发觉问题、解决问题的能力，和你应对突发事件的能力。
这是对一个面试者综合素质的考察，所以回答这种问题的时候必然要比较全面的分析问题，并提供完善的解决问题的方式。
人际交往：
那个部份主要考察你是不是能够跟你的同事和上下级处置好关系，能够专门好的溶入到团队中去。
如何处置人际关系是一门学问，需要从细微处入手，要在平时生活中养成适应。
面试时，注意不要表现出你比较挑剔、清高、吃醋等不宜相处的特点。
自我评价：
那个部份考察的是你对自己的熟悉。
需要注意的是不要夸夸其谈，挑重点的说，同时万万不要给面试官一种自豪自大的感觉。
面试官已经从你的简历和前面的表现中对你有了可能的了解，在此基础上适当的展开一点是能够的。
业余爱好：
那个部份，面试官会问你的一些业余爱好。
面试官不单单是想明白你有什么样的业余爱好，身心是不是都健康。
面试官还想通过这种问题，考察你从业余爱好中取得了什么品质，你是如何利用到工作中来的。
职业计划：
拿破仑说过“不想当将军是士兵不是好的士兵”。
一样一个没有目标的员工，也不是一个好的员工。
在回答这部份的问题时，要把你的计划说的有理有据，避免夸夸其谈。
要把你所应聘的那个职位融入到你的长期计划中。
工资福利：
那个部份，面试官想明白，你对待遇方面的一些要求。
对于行业和自己的状况要做到心中有数，回答要诚实。
若是太少，你也不会在那个公司待很长时刻的。
大部份公司一般不会在面试中谈工资的具体数量，可是若是面试官问的话，你就诚实的说你要多少钱。
与职位的匹配性：
那个部份主要考察面试者是不是与所要应聘的职位相符合。
要从你的能力和素质方面讲，你为何适合那个公司的那个职位。
注意不要表现出目前的职位只是你的一个跳板，没有一个公司愿意做别的公司的“人材培育基地”。
结束问题：
那个部份在面试的最后，是超级重要的一个部份，必然要回答好。
面试官可能已经忘记了你前面的表现，你最后的陈述或许是他给你打分的最终依据。
所以那个部份问题的回答尤其重要。
大学生面试训练系统，除提供现场模拟的套题外，还依照这14个分类，制作了专项训练模块。
找出你以为自己欠缺的部份，进行专门训练吧！
三、题目的专业性与抽题设计的专业性使您的训练更科学，更有保障
就业面试训练系统除让你张开嘴说，使训练更深切，提高你的表达沟通能力之外，还真正的让你学习到面试的实战应答技能。
本系统所有的题目都通过人力资源专家的反复矫正，且多数来源于国内各类型企业面试的真题，你能够轻松地依照系统所列的题目分类，有针对性地就某一方面技术进行着重学习和训练。
企业面试题库分为“开场白”、“工作能力”、“人际交往”等14个单元，系统设置两种出题方式，一种是模拟“一次完整的面试进程”出题，系统从这14类题目里依照面试的顺序随机选择10道题目，兼顾到企业面试进程中着重考察点，完整地出一组“套题”供同窗训练；
另一种出题方式是依照利用者的要求，在14个考察项当选择你所关注的类别，能够进行有针对性的训练。
同窗们平时在利用本系统进行自主训练时，因为时刻比较丰裕，建议大家能够选择“套题”的训练方式模拟正式面试进程，进行比较系统完整的训练。
系统将14个题库分为开始阶段、中间阶段和结束阶段，每一个阶段对应着相应的分类题库。
在咱们“开始组卷”时，系统第一会按照用户的选题记录，屏蔽掉近期答过的题目；
接下来第一步是肯定题目的数量和抽提范围，第一要覆盖面试的三个阶段，即开始、中间和结束阶段，并依照比例肯定每一个部份的题目数量；
第二步就是保证随机性和应有顺序，在三个面试阶段内随机抽取相应题库中的题目。
如此从头组合一套完整的面试题目，大家能够反复练习，全面提高。
碰到时刻紧，任务急，比如第二天就要去参加面试了，这时不妨坐下来，想一下这次面试还有哪些环节需要预备的，自己在哪些方面还有不足，问到这种问题我应该如何预备才能更从容，那个时候选择分类训练最适合。
你只需要选择好题目类别和问题数量就可以够轻松开始训练！
四、“创业之旅”助您顺利走上工作职位
毕业生如何找工作？
没有工作经验如安在面试中脱颖而出？
无经验常常是求职中的致命伤。
可是，没有起点就永久无法积累经验，怎么办？
好不容易取得了面试的机缘，但由于应届毕业生和仅有一两年工作经验的往届生工作阅历不深、对应聘面试了解有限，很难进行有效、有针对性的预备，从而丧失了宝贵的面试机缘，与好工作当面错过，功亏一篑！
可是面试又是用人单位必不可少的一个选择环节，这一关很多人过不去，乃至望而却步，别说超常发挥了，连正常的发挥都达不到。
面试问题上的通病是思想紧张，情绪异样，行动失措，词不达意，很多本来完全能够胜任的工作，因“面试”作梗而不能如愿。
难怪有人说:
求职难过面试关。
虽然现现在所谓的“面试秘籍”俯拾皆是，大学生的面试技能似乎也愈来愈“滴水不漏”，但企业HR领导对学生们的实际面试表现仍然不是十分认可。
虽然大学生拥有高学历，理论层面的东西掌握得也好，可是面试的结果却不尽如人意。
而事实上，面试技能不能“包治百病”，迷信“面试技能”也是有问题的，大学生面试时最大的问题就是缺乏沟通技能和快速反映能力，若是考官问一个超出技能指导范围的问题，求职者极可能就要当众出丑了。
了解面试技能对求职有帮忙，但不能仅仅靠面试技能来取得职位，求职进程中起决定性作用的仍是你的最终面试表现。
那么如何来解决这一矛盾呢，参军事术语来讲“仗怎么打，兵就怎么练”，最佳的办法就是让学生们熟悉面试的环节，为学生们提供较为传神的临场感觉，援引真实的企业考察点，让学生们通过不断的仿真模拟面试，面试点评和面试进程中的常见问题讲解，互动，提前感受正式的面试，增强面试实战经验和技能，将自己最闪亮的地方传递给面试官，从而取得心仪的职位，提高面试的成功率。
所以大家虽然读了很多“面经”，还必需在训练中去实际运用、体验，才能不断熟悉、不断改良。
从目前的实践来看，大量的训练是必不可少的。
有许多毕业生追求所谓的临场感觉，以为训练多了也没有效，只要与企业面试官见了面，有感觉就可以够万事大吉。
其实不然，感觉对于面试固然重要，但没有千百次的训练，又哪里来的感觉。
若是仅仅指望感觉在面试进程中上突然出现，那是不可能的。
创业之旅面试模拟系统就是一套真实面试的体验式训练软件。
该系统能够全面提升你的面试能力，为你的求职助力引航。
通过那个软件你能够模拟真实的面试环境，通过摄像头把自己面试的细节都捕捉下来，更正语言和动作方面的一些不好适应。
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