安徽工业职业技术学院文明创建工作汇报Word文档格式.docx

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学院领导班子成员多年来一直坚持过双重组织生活，自觉与普通党员相互沟通，实现双向交流，同时注重调查研究，积极掌握第一手资料，以减少工作失误；

领导班子高度重视学校精神文明建设工作，文明创建工作与学院的行政工作、党建思想政治工作同布置同检查，每年研究精神文明建设和文明创建活动达十余次，认真研究学院发展中存在的困难和问题，及时制订措施加以解决和落实，在学院两个文明建设中发挥了坚强的领导核心作用。

在学院精神文明建设领导小组下面专门成立了文明办，挂靠政工部，由政工部主任兼任文明办主任，还配备了两名工作人员。

其次是学院以各个党支部为单位成立了二级单位文明创建领导小组，领导所属的职能部门、科室共同构成学院文明创建工作网络。

（二）思想教育深入，道德风尚良好

1、学院党建思想政治工作和文化建设方面情况。

党建思想政治工作，是学院整体工作的一个重要组成部分，是学院行政工作的智力支持和有力保障。

学院的党建思想政治工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，加强基层组织建设，充分发挥思想政治工作的保证作用。

近两年，面对集团公司培训资源重组，机构合并和调整，04年新学院成立，以及国家宏观政策对高等职业教育的影响、公司改革对学院未来的发展等等，给学院的每一位教职员工带来了许多新的问题、新的挑战。

因此，必须充分发挥思想政治工作的优势和保证作用。

一是坚持形势任务教育，加强思想认识的统一。

政工部根据学院党委的部署和要求，每学期制定统一的政治学习计划，分层次组织党员干部、教职工和学生，进行政治理论学习和形势任务教育，用“三个代表”重要思想统领广大师生员工的思想和行为。

帮助和引导大家认清形势、明确任务，激发了教职工敬业爱岗的工作热情。

二是建立健全宣传网络，各支部设立了兼职通讯员，制定了通讯报道奖励政策，加大宣传力度。

及时把学院发生的重大变化，所做的工作对内对外宣传。

三是加强了学院两级党组织建设，充分发挥党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

四是高度重视在优秀大学生和青年教师中发展党员工作。

充分发挥学院党校教育阵地作用，加强对大学生理想信念和党的知识教育，全校有400余名学生写了入党申请书，每年要举办1-2期入党积极分子培训班，组织一系列党课。

党委书记、各支部书记主动当教员，精心备课，两年来在学生中发展了35名党员。

2、道德风尚建设方面情况。

学院多年来一直注重教职工道德风尚建设，一是组织全院师生以支部、班级为单位，认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》；

并于XX年下发了《开展诚信教育与实践活动实施意见》，大力开展诚信教育在校园活动，要求教职工争做“社会好公民、单位好职工、家庭好成员”，大学生争做“爱国、守法、诚信、知礼”好公民。

二是动员全体师生积极参与省（市）精神文明十佳人物评选活动，收回上报选票1000多张。

学院每年还在教职工和大学生中开展先进人物及先进事迹评比；

先进团支部、优秀团员和优秀志愿者评比；

先进班级、优秀学生评比；

优秀教师、优秀工作者、优秀党务工作者、优秀党员、先进党支部评选等一系列的评先创优活动。

两年来受表彰的个人达550多人次、集体达30多个。

三是广大教职工积极参加无偿献血活动，03—04年共有45名教职工无偿献血，100%完成上级下达的任务，另外，还有多名大学生参加社区义务献血活动。

四是学院党政领导干部和基层工作单位建立了联系点，领导班子成员每学期到自己负责的联系点调研了解情况（4次以上）,主动做好调研、服务、工作督促和日常的思想政治工作。

学院多年来没有发生一起集体上访或越级上访事件。

五是学院每年都积极组织报刊征工作，按时按量完成党报党刊的订阅任务。

3、坚持正常的民主管理制度。

多年来，学院始终坚持民主管理制度；

坚持依靠教职工办学校，注重发挥广大教职工的创新精神和工作热情，坚决维护教职工的民主权益和经济利益。

主要表现在：

不断坚持和完善教代会制度。

凡是学院改革与发展的重大决策，涉及职工切身利益的重要事项都让教职工参加讨论，发表意见，通过教代会表决。

学院每年都要召开两次教代会。

4、积极推行校务公开制度。

近两年对学院的规划和发展目标，劳动、人事、分配三项制度改革，工程招标和大宗物品采购，培训和奖惩方案等一系列内容，都进行了校务公开，较好地发挥了教职工的监督作用，共出校务公开栏12期。

5、大力开展文明市民教育。

学院突出地抓了教风、学风和校风建设，成立了安徽工业职业技术学院文明市民学校，制定文明市民教育计划，有计划地开办了文明市民教育培训班，在选择教学内容、配备教师、考试考核诸环节上认真细致。

04年着重是公民道德建设的教育，办了两期培训班，并对参加学习的人员进行了考核。

通过培训班、讲座、报告会、知识竞赛以及有关文化活动等形式，丰富文明市民教育形式，提高文明市民教育效果。

利用广播、校刊、班级墙报等宣传载体，宣传精神文明建设知识和开展文明市民教育活动，从去年到现在播放广播稿件达100余篇，其中70%由学生自己投稿，各党支部和学生会、班级出黑板报100余块次。

两年向有色报、铜陵日报等报刊投稿200多篇。

（三）业务水平领先，工作实绩突出

1、招生就业工作。

04年实际招收新生1016人。

其中，普通高职634人，五年制高职56人，预科及成人“先上车”292人（社会生源149人，集团公司143人），高中技校34人,超额完成全年招生1000人的任务。

04届共有机电技术、汽车应用技术、制冷与空调、计算机应用等专业242名毕业生，首次就业221人，一次就业率达91.32%，其中有4名毕业生被济南军区录用为士官，从事军械维修工作。

2、教学与教科研工作。

一是教学任务圆满完成。

04年春、秋季学期共完成教学任务47595个课时（其中理论课时31934个，实训课时15661个）。

涉及校内任课教师108人，外聘教师38人。

二是教研教改工作取得丰富成果。

组织申报的五个省级教研项目，有《高职计算机类专业大类教学与分方向培养研究》、《高职工科电工电子技术课程教学改革研究》、《高职学生职业指导与创业教育研究》三个项目获准立项研究；

确定了3个院级重点教研项目和10个院级一般教研项目；

组织申报省级教研成果四项，其中《高职院校考试试卷评价体系构建》获省级教研成果三等奖。

另外组织系部修订了12个专业的教学计划，新修订的计划培养目标明确，重视学生的综合文化素质教育，加大了实习、实训环节的比重。

3、培训、鉴定工作。

作为铜陵有色金属集团公司教育培训基地，近两年来，学院充分利用丰富的教育培训资源，在职后培训、继续教育上，面向铜陵有色金属集团公司和社会开展了企业管理人员培训、工人技能培训（鉴定）、剑桥少儿英语培训，年培训规模达到5000人次。

依托学院教学资源，学院还承担了铜陵有色金属公司“双千人工程”培训（即千名人才培养工程和千人转岗培训工程）、中青年干部培训、在职县干培训的有效持续开展，促进了一大批年轻干部在各自岗位上实现了管理创新、技术创新。

此外，包括英语、计算机等在内的职工岗位技能培训的广泛开展，使一大批现代企业员工实现了一专多能及熟练驾驭本职工作的能力。

4、教育经费收支和内部分配情况。

（1）、教育经费收支：

03年，公司对学院实行事业费补贴289万元，学院教育经费收支平衡；

04年，公司对学院实行资产经营责任制考核，取消补贴，学院全年创收1260万元，不仅实现收支平衡，还盈利26万元。

（2）、内部分配情况：

学院的教学始终是第一线，近两年学院坚持合理调整教师与行管人员的分配比例，积极营造有利于人才稳定和引进的分配环境，利用“三个津贴”的激励和引导作用，进一步体现效率优先与向教学一线倾斜原则，进一步调动全体教职工的工作积极性和创造性。

5、开展学习型组织活动。

学院自03年起就实行“5+4”工作制，院领导和中层管理人员每周六上午都抽4小时进行理论和业务学习，不断提升自身的素质。

从05年起，学院将“5+4”工作制在全体教职工中进行推广，营造一个浓厚的学习氛围。

6、着力提升人力资源整体素质。

教师水平的高低直接关系到教学质量。

因此学院对教职工的培训，一种是送出去，主要是教师的进修和学历升级培训教育；

另一种是内部培训，主要是对教师、辅导员、科干、一般行管、后勤服务等五类人员分别进行岗位业务培训。

通过培训，使教职工队伍实现结构性调整，真正形成三个专业化，即：

管理队伍专业化、辅导员队伍专业化、教师队伍专业化。

并确保“十五”期末专职教师与行管人员的比例达到6：

4，教师专业结构与学院定位办学方向更加趋于合理。

两年来，学院送培博士1人，研究生及同等学力17人。

（四）管理科学规范，社会秩序安定

1、计划生育工作年年达标。

学院严格执行计划生育基本国策的规定要求，制订了具体的实施办法和相关制度，提倡晚婚晚育、优生优育。

经常性地开展计划生育知识讲座。

多年来学校计生工作各项指标均符合国家要求。

独生子女领证率100%，晚婚晚育率100%，应节育率100%。

2、治安综合治理着眼防范，工作扎实有效。

在党委领导下，学院成立了综治领导小组，各基层以支部为单位成立治保小组，学院由保卫部具体组织各项工作的实施。

学院每年与集团公司和长江路街道分别签订《治安综合治理目标责任书》，并将目标责任层层分解到各基层单位，这方面工作做到有计划、有组织、有投入、有活动、有检查考核、有总结表彰，制度健全，工作规范。

两年来未发生重大刑政、经济案件，也没有职工参加“法轮功”组织。

3、加强校园环境整治，规范教学现场管理。

近两年，学院为加强校园的环境整治和教学现场的规范管理，加大了对周边环境的综合治理，清理整治了乱建乱搭，园区开小店，乱摆摊点，以及收破烂等闲杂人员乱窜校园的情况。

学院前几年校园未封闭，教学区和家属区混杂，学生的生活、学习和行政办公环境受到不同程度的破坏和影响，针对这种情况，学院几度筑砌围墙封闭校园均遭到毁坏，为加大整治力度，在五松公安分局、有色集团公司保卫处和园林社区等单位的大力支持下，发动全校职工，对周边住户做深入细致的思想工作，挨家挨户上门征求意见，并帮助他们解决实际困难，寻求他们的理解和支持，经过艰苦的工作，终于使学校最乱的地段实行了封闭。

此外，我们还针对校园内晚间出口较多情况，为做好治安防范，实行了夜间锁门，安排值班人员守夜等工作，使校园的治乱工作收到明显成效。

（五）环境整洁优美，文体卫生先进

1、认真落实“三个覆盖”，做好绿化美化工作。

为了改变校园环境，学院在硬件建设上抽出资金进行了改造，03年，对学院的主体建筑进行了整修，将外墙装修一新，外墙装饰面积达5780平方米，投入13万元。

近两年来，学院共投入1750万元兴建了学生新生活区。

投资2020万元，新建建筑面积达1.22万平方米，可容纳5000多人的新教学楼，现已完成主体建筑，今年6月份即可交付使用。

另外，学院先后筹集了500多万元用于体育馆、图书馆、校园网、信息中心及其他教学设施的建设与更新改造。

学院非常重视校园的绿化美化工作，加大投资植树种草皮200余平方米，消除卫生垃圾数十吨，新建道路1000多平方米。

校园的路面都进行了硬化，能绿化的地方全部绿化。

03－04年，在校园文明创建工作中，我们根据市文明委要求，突出加大了经费投入和治乱，先后投入了32万元，用于治理教学楼周边环境，将原来封闭的自行车棚改造为小广场；

将学院体育馆周围生锈的铁栏杆全部更换为生铁铸件，美化了环境。

在教学经费十分紧张的情况下，仍挤出一定资金，增设了4处固定的不锈钢广告栏，修建了4个篮球场。

在全院范围内提倡垃圾袋化，杜绝了学校周围人员乱倒垃圾的情况，露天垃圾得到了根治。

2、学生的德育教育。

学生的德育教育全方位进行。

从新生入学起，学校就抓普及法律和国防知识教育，并且安排两周左右的军训。

平时的学生管理利用班会，组织学生系统学习“市民文明守则”、“公民行为三管好”和“黄山松精神”，向学生发放《大学生行为规范》、《学生守则》等。

辅导员、班主任还利用每周班会对学生进行思想道德和行为规范教育。

我们还利用主题活动开展各种教育。

定期举行升旗仪式，使师生员工接受爱国主义教育。

每到清明节期间，校团委组织团员青年到附近的烈士陵园举行祭扫活动，缅怀革命先烈的丰功伟绩，激励了广大团员青年努力学习，将来报效国家的决心。

不定期的组织青年志愿者到福利院和孤寡老人家中慰问，帮助他们解决生活中的一些难题。

3、学院揭牌和校园文体活动。

去年12月18日，学院举行了揭牌仪式。

以揭牌仪式为契机，组织实施了系列宣传，包括创办第一期安徽工业职业技术学院报（试刊）和新闻专题片。

学院的揭牌仪式被选送到省电视台在新闻联播中播出，且被铜陵市列为十大新闻，排序第三。

达到了内聚人心、外树形象的目的。

近两年学院还举办了两届田径运动会，开展了各类体育赛事以及诗歌朗诵、文艺演出、“讲诚信”演讲比赛等各种文化体育活动。

并成功地举办了“春之声”、“和春天有个约会”等大型元旦晚会和揭牌仪式文艺演出活动，共有600多人次参加，通过层层选拔，精选出34个节目，集中反映了新时期大学生的精神风貌。

（六）自查打分

经对照铜陵市文明单位检查验收标准，我院XX－XX年度文明创建活动自查打分为950分。

　学院经安徽省人民政府批准成立以来，始终把文明创建工作作为学院的重点工作来抓，且在原有工作的基础上，有继承、有发展、有新的起色。

但作为企业内部的学校，办学条件受外部环境影响较大，加上学院承担的职能较多，既有成人教育、普通高职教育，又有继续教育和各种社会化培训及鉴定工作，因此仍存在一些不足和问题：

一是对产业化办学的体制和机制的研究探索有待进一步加强；

二是高等职业技术教育教学改革力度有待于进一步加大；

三是如何着力加强对“两课”教育的研究，加强基础文明建设，优化育人环境，培养合格人才等方面，有待于我们在今后的工作中加强、改进和提高。

三、XX年文明创建工作计划

（一）指导思想：

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习贯彻党的十六大和十六届四中全会精神为主线，以加强精神文明建设为目标，根据铜陵市文明创建工作的总体布置和学院提出的精神文明建设是“一把手工程、天天工程、人人工程”精神，突出诚信建设、治乱创安和校园文化建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，坚持以人为本，不断提高全体师生员工的思想素质和科学文化素质。

（二）主要工作安排：

1、建立健全文明创建网络，切实加强文明创建工作的领导。

学院文明创建工作采取“层层抓、层层负责”的责任制，实行网络型管理。

坚持一把手抓文明创建，由学院的党政主要领导担任领导小组组长，落实一名副书记和副院长具体抓。

领导小组下设办公室（文明办），仍挂靠在政工部。

05年文明办将加强文明创建协调职能，坚持日常创建例会制度建设和文明创建二级网建设。

明确各党支部书记担任文明创建二级网络的主要负责人，各部门负责人为部门文明创建责任人。

2、深入开展“诚信建设年”活动，提高全体师生的思想道德水平。

一是利用文明市民学校阵地，大力开展诚信教育，在全体教职工中开展争做“诚信公民”活动，努力做到取信于人；

二是加强对大学生的诚信教育，开设诚信教育课，做到诚信教育进教材、进课堂、进头脑。

3、以学习《公民道德建设纲要》为契机，进一步加强职业道德建设。

要围绕“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强，敬业奉献”20字基本道德规范，分阶段，有针对性地开展学习活动，并充分利用校园网开展青年网上征文活动和展开“新世纪大学生”大讨论。

通过形式多样、丰富多彩的精神文明创建活动，抓好教职工和大学生的文明素质教育。

4、开展“四五”普法工作，增强教职工和学生的法制观念。

各党支部采用知识竞赛、问卷调查等多种形式，围绕《法律法规知识》、《公民道德建设实施纲要》等主题开展普法宣传教育活动，同时结合法律和思想道德建设等课程对大学生进行系统的法律知识和遵纪守法教育。

5、加强和改进大学生思想政治教育。

要认真贯彻中共中央国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，全面加强思想政治理论课的学科建设、课程建设、教材建设和教师队伍建设、改进政治理论课的教学内容、教学方法和教学手段。

要把思想政治教育融入到大学生专业学习的各个环节，渗透到理论教学、实践教学和社会服务各个方面。

6、巩固校园环境整治成果，创造优美的工作学习环境。

继续抓好安全文明小区建设，重点是加强内部治安防范、规范校园工作、生活秩序，禁止小商小贩等闲杂人员进入校园；

结合学院规划的调整，精心搞好校园环境建设，展示人与自然的和谐美，使学院的建设发展跟上铜陵整体发展规划，为创建全国文明城市多做贡献。

7、开拓进取，争创市文明单位（标兵）。

加强考核，修改完善《安徽工业职业技术学院文明创建工作管理规定》，不断总结创建工作经验，做好文明科室、文明班级、文明寝室的评比工作，并结合本单位实际，创建1－2个校级“文明窗口”，通过开展“文明窗口”创建活动，提高为教育管理、为师生服务的质量，努力使全体教职员工和在校大学生的文明素质有明显的提高。

8、确立以人为本的理念，切实加强校园文化建设。

确立“以学生为本，以育人为核心”的工作思路，教育、管理、服务齐头并进，使思想教育工作进公寓，进网络、进社团，抓重点、抓特色、抓实效。

以院工会、学生处、基础部牵头，筹备并举办第三届田径运动会；

以院团委、学生会牵头，成立学生社团、建章立制、规范管理、有序发展；

以学生处、团委牵头，举办校园文化节，营造生机勃勃的校园文化氛围。