新劳动法关于病假工资的规定文档2篇Word格式.docx

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2020年新劳动法关于病假工资的规定文档

2、篇章2：

2020年新劳动法病假工资规定文档

篇章1:

新劳动法对病假工资是怎么规定的呢，下面小泰为大家搜集的一篇“20xx年新劳动法关于病假工资的规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

一、短期病假工资的计算

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：

连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;

连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;

连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;

连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;

连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

病假日工资=最低工资标准×

80%÷

21.75天（月计薪天数）

二、长期病假工资计算

《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。

职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：

连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。

这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。

职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。

长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。

一、单位是否需要支付病假工资?

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：

“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

用人单位是应该在职工病假期间支付其相应工资的。

二、如何支付病假工资

1、短期病假工资计算基数：

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定

（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（三）用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。

法律、法规另有规定的，从其规定。

2、病假工资计算公式：

月病假工资=病假工资的计算基数×

相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷

当月计薪日×

员工在病假期间的工资是与其在该单位的工作年限挂钩的，一般情况下工龄越长，那么所获得的病假工资就会越高，但最长不得超过12个月，而最低也不嗯呢该低于当地最低工资标准的80%。

篇章2:

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每个人都免不了会有生病的时候，下面小泰为大家搜集的一篇“20xx年新劳动法病假工资规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?

1.病假工资计算基数：

1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;

2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;

3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2.病假工资的系数：

1）病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;

2）现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;

3）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;

满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

4）满6年不满8年，病假工资的系数为90%;

5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;

6）连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;

4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?

应扣病假工资=（基本工资×

70%÷

21.75）×

应扣工资基数×

病假天数+（基本工资×

30%÷

病假天数

当月所得工资=基本工资-应扣病假工资

应扣病假工资=（1000×

病假天数+（1000×

当月所得工资=当月工时工资+〔（1000÷

21.75×

病假天数）-应扣病假工资〕

应扣病假工资=（基本工资×

70%）×

应扣工资基数+基本工资×

30%

应扣病假工资=（1000×

应扣工资基数+1000×

当月所得工资=1000–应扣病假工资

若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算?

1.《北京市工资支付规定》第21条规定：

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。

用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;

4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

4）职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

5）企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：

职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：

1）工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;

2）工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;

3）工龄满十年及十年以上者。

为本人工资百分之八十。

职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。

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