贵州电大人力资源管理040002参考答案Word文档格式.docx

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单选题（共11题,共44分）

1.（4分）

为保证仲裁庭的公正性，法律规定了（）的回避制度。

A、企业

B、员工

C、工会体表

D、仲裁员

参考答案：

D

2.（4分）

选择职业生涯时，主要注意力是职业的实际技术或职能内容。

这是（）职业锚的典型特征。

A、技术职能型

B、管理能力型

C、安全稳定型

D、自主独立型

A

3.（4分）

（）是人力资源管理信息系统的维护中最重要和工作量最大的工作。

A、硬件维护

B、软件维护

C、数据文件维护

D、代码维护

B

4.（4分）

在萨伯的终身职业生涯发展理论中，他认为（）是职业生涯发展维持阶段的主要任务。

A、发展儿儿童对职业的认同和需要

B、发展职业爱好和职业兴趣

C、尽快适应工作环境

D、接受继续教育，探索适当的发展或晋升的途径

5.（4分）

职业生涯设计的方法中，（）是员工个人根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向。

A、系统设计法

B、自行设计法

C、职业咨询预测法

D、生活计划

6.（4分）

（）是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。

A、人力资源管理信息系统

B、人力资源战略

C、人力资源规划

D、人力资源投资

7.（4分）

下列关于职工年休假的说法错误的是（）。

A、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

B、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

C、国家法定休假日不计入年休假的假若

D、年休假可以分段安排也可以跨年度安排

8.（4分）

人力资源管理信息系统的（）模块可以实施有效动态的薪酬管理。

A、工作分析系统

B、招聘与测评系统

C、绩效管理系统

D、薪酬管理系统

9.（4分）

（）是社会保险的一项基本属性，它是通过高层次的立法来推动的，这是失业保险事业发展的首要条件。