贵州电大人力资源管理040002参考答案Word文档格式.docx
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单选题(共11题,共44分)
1.(4分)
为保证仲裁庭的公正性,法律规定了()的回避制度。
A、企业
B、员工
C、工会体表
D、仲裁员
参考答案:
D
2.(4分)
选择职业生涯时,主要注意力是职业的实际技术或职能内容。
这是()职业锚的典型特征。
A、技术职能型
B、管理能力型
C、安全稳定型
D、自主独立型
A
3.(4分)
()是人力资源管理信息系统的维护中最重要和工作量最大的工作。
A、硬件维护
B、软件维护
C、数据文件维护
D、代码维护
B
4.(4分)
在萨伯的终身职业生涯发展理论中,他认为()是职业生涯发展维持阶段的主要任务。
A、发展儿儿童对职业的认同和需要
B、发展职业爱好和职业兴趣
C、尽快适应工作环境
D、接受继续教育,探索适当的发展或晋升的途径
5.(4分)
职业生涯设计的方法中,()是员工个人根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定、自我评价,从而把握职业方向。
A、系统设计法
B、自行设计法
C、职业咨询预测法
D、生活计划
6.(4分)
()是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。
A、人力资源管理信息系统
B、人力资源战略
C、人力资源规划
D、人力资源投资
7.(4分)
下列关于职工年休假的说法错误的是()。
A、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
B、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
C、国家法定休假日不计入年休假的假若
D、年休假可以分段安排也可以跨年度安排
8.(4分)
人力资源管理信息系统的()模块可以实施有效动态的薪酬管理。
A、工作分析系统
B、招聘与测评系统
C、绩效管理系统
D、薪酬管理系统
9.(4分)
()是社会保险的一项基本属性,它是通过高层次的立法来推动的,这是失业保险事业发展的首要条件。