好作风其实就是一种好态度Word格式.docx

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第三，要讲究学习方法。

联合国科教文卫组织出版的《学会生存》一书指出：

“未来的文盲，不再是不识字的人，而是没有学会怎样学的人”。

这说明学习方法极为重要。

要在书中学、要在干中学、要在思中学。

通过书中学、干中学、思中学的有机结合，把学习的过程变为提高工作能力的过程，变为提升精神境界的过程。

当前，全区广大干部重点要加强政治学习，加强党的十七大精神和党章的学习，用科学理论武装头脑，增强贯彻落实科学发展观的主动性和自觉性；

要加强政策学习，熟悉中央大政方针和省委市委各项政策，善于捕捉机遇；

要加强法律法规学习，提高依法执政能力；

要加强业务学习，成为精通本职工作的行家里手；

要向发达地区学习，学先进的理念，学成功的经验，为我所用。

全区各级干部要以端正的学习态度，扎实的学风，学在前面、用在前面，不仅要做持久学、深入学的表率，而且要成为学以致用、用有所成的模范，要把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。

少一点牢骚、多一点自省，少一点功利、多一点奉献，少一点惰性、多一点勤奋，把心思用在工作上，真正干出一些成绩，推进我区经济又好又快发展

互相补台，好戏连台；

互相拆台，一起垮台。

　近年来，全区各级党组织和广大党员干部紧紧围绕中心工作，开拓进取，忠于职守，奋发向上，积极进取，为构建和谐鄂城，加快富裕型小康城区建设做了大量卓有成效的工作，取得了显著成绩。

从总体上看，我区机关作风主流是好的，作风建设的成效是显著的，社会反响也普遍较好，应该予以充分肯定。

但是，我们必须清醒地认识到，全区机关作风建设仍然存在一些不容忽视的问题，与中央、省委、市委的要求相比，与建设富裕型小康城区的标准相比，与人民群众的期望相比还有一定的差距。

概括起来，主要表现在以下五个方面：

　　1、学风不浓，素质提高不快。

区委、区政府十分重视机关作风建设，把进一步加强学习摆在十分突出的位置，明确要求各级各部门都要抓好机关干部学习，规定要做好学习笔记、书写心得体会文章，并对学习情况组织检查，取得了一定的效果，但仍然存在学习不够，学习氛围不浓的问题。

从机关单位层面看，有的机关单位没有建立集中学习制度，有的机关单位虽然推行了集中学习制度，但存在学习内容中心不突出，主题不鲜明，学习抓得不紧，坚持不好，随意性较大等不良现象。

从机关干部层面看，也存在诸多方面的问题。

一是学习热情不高，学习兴趣不浓。

有的干部没有认识到学习的重要性和紧迫性，没有意识到不学习或不善于学习知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化，就会造成“知识恐慌”和“本领恐慌”，就难以跟上时代的步伐，对学习缺乏应有的“钻劲”和“挤劲”，平常只注重业务工作，轻政治理论学习，总以工作忙为借口，不愿读书，不愿看报，没有把学习当作一项工作、视为一种责任、作为一种信念和乐趣。

二是学习目的不明确，学习缺乏针对性。

有的干部进行理论学习“胡子眉毛一把抓”，没有与实际工作相结合，不是按照“缺什么、补什么”的原则来加快知识更新，优化知识结构，而是为了完成任务，应付检查或者是装点门面而学习，学习没有做到有的放矢，学习效果不行。

三是学习没有恒心，学习缺乏系统性。

有的干部没有树立终身学习的理念，学习缺乏应有的“韧劲”，进行理论学习不能持之以恒，“三天打鱼，两天晒网”，时紧时松，深钻细研不够，浅尝辄止，对党的方针政策学习不透，对上级精神和领导意图理解不深，对新知识、新经验一知半解，对新问题、新情况把握不够，不能很好地完成工作任务，更不能创造性地开展工作。

　　2、思想保守，创新意识不强。

思路决定出路，思路就是生路，就是财路，就是生产力。

为了拓宽干部视野，开阔思路，启发思维，近年来，区委、区政府分别组织全区领导干部赴大冶、潜江、天门、老河口等地参观学习，组织部分优秀干部赴江浙等沿海发达地区有针对性地开展招商活动，收到了较好效果，但仍然有少数干部打破不了旧的条条框框，摒弃不了旧观念的干扰和束缚，缺乏敞开大门、海纳百川的博大胸怀，缺乏革故鼎新、敢为人先的创新精神，缺乏与时俱进、开放发展的大引进理念。

一是墨守陈规，固步自封。

有的干部面对新形势下的矛盾和问题，不肯动脑筋，不愿闯新路，创业热情不足，拼劲闯劲不够，思想观念不新，眼界不宽，思路不广，不愿走出去或走不出去。

二是思想僵化，被动应付。

有的干部思想解放不够，不敢担风险，不敢闯不敢冒，习惯于依样画葫芦传达贯彻上级指示精神，不善于结合本部门、本单位的实际创造性地开展工作，不善于创新工作思路研究新情况、解决新问题，工作比较被动。

三是小富即安，小进即满。

有的干部缺乏忧患意识和危机意识，工作上标准不高，要求不严，敷衍了事，不奋勇争先，而是满足于“步子不大年年走，贡献不多年年有”，坐井观天，对取得的成绩盲目乐观，沾沾自喜，对潜在的危机熟视无睹，充耳不闻。

　　3、精神不振，进取意识不强。

良好的精神状态是我们克难攻坚、成就事业的精神动力和思想保证。

一个地方的发展快慢，一个部门的工作好坏，关键取决于这个地方、这个部门干部队伍的精神状态。

我区有一些地方发展较快，就是由于这些地方的干部精神状态好，有一股心无旁骛、抢前争先的拼搏精神，但我区仍然有少数地方和少数干部工作状态不佳，按部就班、甘于平庸，缺乏昂扬锐气、蓬勃朝气，缺乏筚路蓝缕、一往无前的创业精神。

一是工作消极，得过且过。

面对日益激烈的竞争态势，有的干部没有树立正确的世界观、人生观和价值观，对生活没有明确的目标，对工作只是应付差事。

有的干部整天不是坐在办公室和同事聊天，就是坐在电脑前玩游戏、斗地主、炒股票、走象棋。

更有甚者整天在外打麻将，消磨时间，社会影响很不好。

二是怕苦畏难，不思进取。

有的干部对工作中出现的问题和困难不是积极想办法去解决，而是存在一种发愁畏难的心理，瞻前顾后，束手无策，裹足不前，“等、靠、要”思想严重，结果“等”掉了机遇，“靠”掉了士气，“要”掉了骨气，使工作变得更加难上加难。

　　4、工作作风不实，服务意识不强。

为了密切同人民群众的血肉联系，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，今年，区“四大家”领导继续带头落实“五个一”，区直部门开展了“三送三促”活动，使全区广大农民群众普遍感受到了党和政府的温暖，感受到了加强作风建设给他们带来的实惠，但在少数干部身上仍然存在作风不实，服务意识不强等问题。

一是责任心不强。

有的干部不珍惜自身岗位，缺乏爱岗敬业精神，怕担责任；

有的工作热情不高，行政不作为，遇到矛盾不是积极主动去解决，而是能推则推，能拖则拖，能躲则躲。

二是落实力度不够。

有些机关部门工作浮在面上，部门领导喜欢听汇报、作指示，习惯于以会议传达会议，以文件落实文件，对上级的文件和会议精神不进行认真研究，照抄照搬，工作的目的性、针对性、有效性不强，工作中一般号召多，具体措施少，安排部署多，检查督促少；

有的干部工作效率极低，拖拖拉拉，安排的工作很久难以落实，推一下动一下，被动应付；

有的对区委、区政府作出的工作部署，讲条件，打折扣，搞上有政策，下有对策；

有的干部怕苦怕累不愿抓落实，工作中存在抓而不实、抓而不紧、抓抓停停的现象。

三是服务不到位。

少数干部群众观念不强，服务意识淡薄，只是把“为民”停留在口头上，而没有真正落实在行动上；

有的机关单位“门难进、脸难看、话难听、事难办”，对群众态度冷漠，办事拖拉，遇事推诿；

有的干部对群众反映的问题不能及时有效进行解决，使一些小事积成大事，大事变成难事，导致重复上访和越级上访；

少数单位存在衙门作风，个别办事人员语言不文明，行为不规范，态度生硬；

一些部门和干部习惯于按部就班，图自己方便，不是急事急办、特事特办，而是宁肯让群众多跑几趟，也不愿主动为基层和群众提供方便；

个别机关工作人员不给好处不办事，给了好处乱办事，吃拿卡要，损害了机关的整体形象。

　　5、内部管理不严，团结协作意识不强。

为了加强机关管理，提高行政效能，推进廉洁从政，区委、区政府要求全区各单位严格执行上下班考勤制度，规范了预算外资金管理，完善了“一卡式”收费，健全了机关年度审计和离任制度，规范了领导干部公务用车管理、公务接待、乡镇领导干部职务消费行为，宣读了省纪委关于严禁党员干部赌博的“五条纪律”，强化了专项资金监管，对乡镇干部“走读”作出新规定等，全区机关干部作风有了进一步好转，但在少数单位和部门内部仍然存在管理不严，团结协作不够等问题。

一是纪律松弛。

有的部门纪律不严，虽有规章制度，但执行不到位，落实不到位，讲情面，打和牌，如考勤制度形同虚设，有的没有执行考勤制度，有的执行一段时间没有很好地坚持下去，上下班迟到、早退、脱岗、串岗问题纠而不绝，有些干部是上午八点上班九点才到，中午十二点下班十一点就走了，有些下午根本就不上班，有的干部甚至几天在办公室都看不到他的人影，上下班纪律极差；

有的干部自觉性较差，有令不行，有禁不止，如在开会方面，无论是区委、区政府组织的大型会议还是部门组织的会议，经常出现迟到现象，有的中途离会甚至旷会；

在公务接待方面，区直单位都建立了制度，乡镇还推行了领导职务消费货币化改革，但高标准消费，超标准接待现象仍然存在。

二是贪图享受。

有的借招商引资、参观学习之名，搞公款旅游、游山玩水；

有的铺张浪费严重，利用公款相互吃请，三五成群，轮流作东；

极个别干部素质、修养较差，越雷池、踩红线，不能做到自重、自醒、自警、自励，有损党员干部形象。

三是协作不够。

极个别干部思想比较涣散，有时不能与区委保持高度一致，与班子成员闹无原则纠纷，热衷于拉拉扯扯，搞小团伙，造成班子不够团结，不能形成很强的凝聚力、向心力和战斗力；

极个别部门和个别同志想问题作决定不从大局出发，而是从本部门和个人利益出发，部门与部门之间协同作战的意识不强，力度不够。

　　上述现象和问题，虽然发生在个别机关和少数干部身上，但一定程度上影响了我区的投资创业环境，挫伤了基层群众的感情，损害了鄂城形象，已成为制约我区率先发展、科学发展、和谐发展的严重障碍。

因此，必须通过进一步加强机关作风建设，采取得力措施，切实解决这些存在的问题。

　　三、突出重点，强化措施，扎实推进机关作风建设工作的开展

　　当前和今后一个时期，全区各级各部门要认真落实科学发展观，大力弘扬求真务实精神，着力解决机关部门中存在的阻碍改革、影响发展的突出问题，以及基层群众反映强烈的实际问题，进一步转变观念、转变职能、转变作风，实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，勤政廉政有新气象，使全区各级机关部门真正成为人民群众满意的服务型机关。

　　1、要加强学习，在提高素质上有新进步。

　　2、要解放思想，在开拓创新上有新提升。

解放思想、开拓创新是我们前进的不竭动力。

机关作风建设方面存在的突出问题，首先是解放思想不够，转变观念滞后。

加强机关作风建设，必须把解放思想、转变观念放在突出位置，充分利用十七大开辟的解放思想的新空间，在全区机关形成新一轮思想解放的热潮。

当前，全区在解放思想上重点要坚持“五个不动摇”：

一是要坚持加快发展不动摇。

无论我们遇到多大的困难、多大的矛盾，我们都要勇往直前，加快发展。

二是要坚持对外开放不动摇；

三是要坚持改善民生不动摇；

四是要坚持维护稳定不动摇；

五是要坚持狠抓队伍建设不动摇。

我们在解放思想，开拓创新上不能满足，要不断提升。

我们必须把创新摆上更加重要的位置，要重新审视自己的思想观念和思想方法，重新审视各自的工作目标和工作方式，重新审视现有的各项制度和做法规定，切实破除因循守旧、不思进取的思想，使我们的思想观念符合“两个率先”的要求，符合创新创业的实践需要。

全区各级各部门都要紧紧围绕各项目标任务，创新发展思路，创新工作举措；

每干部也要树立创新思维，提高创新能力，投身创新实践，让创新成为全区人民的共同价值取向，在全区形成用新观念研究新问题、用新思路落实新任务、用新举措开创新局面的良好氛围。

　　3、要转变作风，在真抓实干上有新进展。

一是要忠于职守、爱岗敬业。

忠于职守、爱岗敬业是对岗位和职业的一种态度。

现在一个人有一个岗位不容易，大家一定要十分珍惜。

我们现在拥有的岗位就是党给你“演戏”提供的平台，全体干部群众都在看着你，看你表现怎么样，演得好不好。

对于我们每一位党员干部，党组织给予我们一个干事的位子，人民赋予我们一定的权力，我们就要不负重托，不辱使命，在其位，谋其政，负其责，显其能，创其绩，这是对全区干部最起码的要求，也是衡量一个干部是否称职的标准。

大家一定要珍惜岗位，要强化忠于职守、爱岗敬业的精神，把自己的个人兴趣同党和人民的需要结合起来，同本职工作结合起来，培养自己对工作岗位的深厚感情，干一行爱一行，干一行精一行，尽力把自己所从事的工作做好，做出成绩。

。

二是要淡泊名利、甘于奉献。

现实生活中有两种截然不同的为官之道，一种人当官是为了做事，把权利视为做事的手段，视为责任，视为奉献。

因而，十分珍惜人民赋予的权力，时刻想着为人民多做好事、多做实事。

另一种人做事是为了当官，把做事看作是当官的一种手段，在工作中取得了一点点成绩就向组织上讨价还价、跑官要官，一旦职务到手，再也没有提拔的可能了，就不好好干事了，甚至运用手中权力谋取私利，腐化堕落，最终为人民群众所不耻；

有的干部亦或是做了一点事，一旦未捞到一官半职，就犹如泄了气的皮球，丧失了工作热情，再也不积极主动干事了。

以上两种不同的为官之道，其实质是两种不同的世界观、人生观、价值观的集中体现。

我们党和政府的领导职务是一种宝塔式的构架，越往上，职位越少，担任中高级领导职务的同志毕竟是少数，大多数同志只能在较低的领导职务上工作，但没有贵贱之分。

实践证明，靠提拔来调动干部积极性的做法既有限又不能长久。

因此，作为各级领导干部来讲，一定要摆正做事与做官的关系，立志做大事，不要立志做大官。

坚持做官以做事为目的原则，立党为公，执政为民。

多为经济发展做大事，多为基层解难事，多为企业办实事，多为群众做好事，且不以任何回报为目的，只有保持这种健康良好的心态，才不会心浮气躁，不为功名利禄所累。

全区广大干部要少一点牢骚、多一点自省，少一点功利、多一点奉献，少一点惰性、多一点勤奋，把心思用在工作上，真正干出一些成绩，推进我区经济又好又快发展。

三是要求真务实、狠抓落实。

加强作风建设，必须大力弘扬求真务实、狠抓落实的工作作风。

要有求真务实之“心”。

加强和改进作风建设，核心是保持党同人民群众的血肉联系。

广大党员干部尤其是各级领导干部，要进一步强化宗旨意识，始终把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为我们一切工作的出发点和落脚点。

要有求真务实之“勇”。

坚持说真话、报实情，不回避矛盾、不掩盖问题。

坚持一切从实际出发，不循旧弊，解放思想，实事求是，与时俱进，以创新的思维和举措推动鄂城经济和社会快速发展。

要有求真务实之“法”。

努力学习和掌握新形势下做好群众工作的本领和方法，经常深入基层、深入群众、深入实际，恪尽为民之责、善谋富民之策，多办利民之事。

加深对自然规律、市场经济规律、执政规律的认识，坚持民主决策、科学决策，不断增强工作的针对性和实效性。

全区广大干部要始终保持奋发有为、昂扬向上的奋斗精神，保持不甘落后、争创一流、追求卓越的旺盛斗志，以强烈的事业心和责任感，把心思凝聚到干事创业上，把精力集中到抓工作落实上，千方百计造福百姓，全心全意服务人民。

在工作上要高起点、高定位、高标准，看准了的事就风风火火地干、轰轰烈烈地干，要通过自己的表率作用，抓好“一班人”，推动“一层人”，带动“一群人”，努力在全区形成同心同德、团结奋斗的生动局面。

　　4、要勤政廉政，在领导作风上有新改进。

一是要顾全大局，团结协作。

大局就是全局，就是大势，就是全国的长远利益和人民的利益。

当前，就我区而言，顾全大局，就是要抓住机遇，促进发展，保持稳定，构建和谐。

我们的一切工作都要服从这个大局，都要服务这个大局。

当个人利益与单位利益发生冲突时，个人利益要服从单位利益；

当单位利益与全区利益发生冲突时，单位利益要服从全区利益。

同时在顾全大局中，要特别注重团结。

团结，对于一个单位来说，是全部战斗力的基础，是成就事业的保证；

对于一个干部来说，是检验觉悟高低和党性强弱的重要标志。

实践证明：

做好鄂城的工作，个人的力量是有限的，必须依靠全体党员的集体智慧和力量，依靠党员干部的团结。

全区党员干部要遵守党的纪律，在思想上、政治上、行动上和党中央、省市委保持高度的一致。

要增强组织观念，维护区委的权威。

坚决反对阳奉阴违，口是心非，搞当面一套，背后一套的两面派行为，不能当面不说，背后乱说，会上不说，会下乱说，更不允许挑拨离间，两面三刀。

作为领导干部，在工作中一定要心胸开阔，光明磊落，严于律己，宽以待人，有容人容事的雅量和气度，善于团结同志包括与自己意见不同的同志一道工作。

要善于换位思考，遇事多商量、多沟通，坚持“大事讲原则，小事讲风格”，形成相互尊重理解、相互信任支持、相互帮助关心的良好风气。

二是要心系人民，服务群众。

有的同志对群众乏感情，对群众愿望不上心，对群众生活不关心，对群众疾苦不动心。

比如信访问题，大多数群众反映的是合理的，即使有过高的要求，其中也有合理的成分，为什么有许多信访问题老是解决不了，其根子就是和群众感情不深。

全区广大干部不能高居群众之上，而要深入群众之中，了解群众所需、所急、所盼，真心为群众谋利，真正做到心系群众、服务群众。

三是要遵章守纪，严格要求。

公生明、廉生威”，廉洁自律是对干部的基本要求。

我们一定要严于律己，以身作则，做好表率。

首先要做遵守党的纪律的表率。

要在思想上、政治上、行动上始终和党中央保持高度一致。

牢记职权是人民赋予的职权，地位是人民的充分信任。

要始终坚持正确的世界观、人生观和价值观，自觉做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，清清白白为官，勤勤恳恳干事。

其次要做艰苦奋斗的表率。

要始终牢记“两个务必”的要求，坚持尽力而为，量力而行，带头勤俭节约，过紧日子，坚决反对讲排场、比阔气、奢侈浪费等歪风，以艰苦奋斗的政治本色凝聚人、激励人，以艰苦奋斗的实际行动为鄂城发展添砖加瓦。

第三要做清正廉洁的表率。

从一定意义上说，干部是一种高危职业。

权力是一把双刃剑，能为民造福，也能贻害百姓；

能使人高尚，也能使人堕落。

全区广大干部始终要以一颗平常心来对待权力，清醒地认识到权力是责任、不是享受，是奉献、不是获取，珍惜手中的权力，牢记肩上的责任，把权力用到干事创业上，在任何情况下，都能守得住清贫，耐得住寂寞，经得起诱惑，管得住自己，始终做政治上的明白人，经济上的清白人，作风上的正派人。

　　四、加强领导，落实责任，确保加强机关作风建设工作取得实效

这次加强机关作风建设工作，是经区委、区政府研究决定开展的一项活动。

全区各单位必须高度重视，精心组织，确保活动按照区委的统一部署和安排，认真而不是敷衍地、深刻而不是肤浅地、全面而不是片面地把这次活动推向深入，务求取得实效。

　　一要强化领导，落实责任。

为了加强对机关作风建设工作的领导，区委决定成立区直机关作风建设工作领导小组，组长由区委副书记、政协主席江桥同志担任，副组长由区委常委、常务副区长刘亦平，区委常委、组织部长张新明，区委常委、纪委书记彭正权同志担任，区委办公室、区纪委监察局、区委组织部、区委宣传部、区政府办公室等部门为成员。

领导小组的主要职责是：

就机关作风建设的重大事项向区委提出建议；

对机关作风建设工作作出安排，提出要求；

组建和派出督导组，督促检查区直各部门机关作风建设的落实情况；

定期听取区直各部门作风建设的情况汇报，研究解决问题，总结推广经验，提出工作意见；

对机关作风建设进行全面总结。

领导小组下设办公室，负责对全区机关作风建设进行具体指导。

各部门都要成立相应的工作机构，加强对本部门作风建设的领导，精心部署，周密安排，真正做到认识到位，措施到位，工作到位。

　　二要坚持领导带头，广泛宣传发动。

区四大家领导要带头加强机关作风建设，区机关各部门要把加强机关作风建设作为事关大局的严肃任务，切实摆上重要位置。

部门“一把手”要亲自抓，思想上要高度重视，时间上要充分保证，组织上要周密安排。

要通过强有力的思想教育，使全体机关干部进一步明确加强机关作风建设的重要性和必要性，明确自己在机关作风建设中的职责。

在加强机关作风建设活动中，机关领导干部要充分发挥表率作用，起到模范带头作用。

同时，区委宣传部要注意挖掘典型，加强宣传，营造良好的舆论氛围。

区委办要通过《鄂城信息》、网站等，及时、准确、全面地宣传机关作风建设的开展情况，在全区大张旗鼓地宣传活动中的好典型、好经验、好做法，扎实推进机关作风建设工作。

　　三要坚持开门评议，切实解决问题。

机关作风建设中有没有问题，基层和群众最有评判权。

这次加强机关作风建设活动必须充分发扬民主，坚持走群众路线。

区机关各部门和全体机关干部，都要主动向基层征求意见和建议，向群众虚心求教，做到开门纳谏。

凡是基层和群众提出的问题，都必须高度重视、正确对待；

都必须认真反思、深刻剖析；

都必须采取措施，坚决改正。

即使与事实有出入，也要本着言者无罪、闻者足戒的精神，多从自身找原因，真正做到有则改之，无则加勉。

要坚持边查边改、边整边改，把整改提高贯穿于活动始终。

各部门要及时公布整改方案、整改内容、整改措施、整改时间和有关