通信企业管理知识点汇总Word下载.docx
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最突出的特点是：
“集中决策，分散经营”，总公司集中决
策，事业部独立经营。
这种组织结构多适用于规模较大的企业。
（4）矩阵型组织结构：
这是把按职能划分的部门和按产品（或项目、服务等）划分的
部门结合起来组成的一个矩阵，使同一名员工既与原职能部门保持业务上的联系，又参加
产品（项目）小组的工作；
为了保证完成一定的管理目标，每个项目小组都设有负责人，
在组织的最高主管直接领导下进行工作。
（5）多维立体型组织结构：
由三方面的管理系统组成：
（1）按产品（项目或服务）
划分的部门（事业部），是产品利润中心；
（2）按职能如市场研究、生产、技术、质量管
理等划分的专业参谋机构，是职能利润中心；
（3）按地区划分的管理机构，是地区利润中
1
心。
这种类型的组织结构形式最适用于跨国公司或规模巨大的跨地区公司。
（6）网络型组织结构：
网络型组织与相联结的多个外部机构之间并没有资本所有关系
和行政隶属关系，但却通过相对松散的契约纽带，透过一种互惠互利、相互协作、相互信
任和支持的机制来进行密切的合作。
•管理概念
管理是指在一定组织中的管理者，运用一定的职能和手段来协调本组织成员的活动，
保证实现既定目标的活动过程。
•管理的特征（含义的理解）
（1）管理的目的性：
管理是人类一种有意识、有目的的活动，因而它有明显的目的性。
在
实际工作中，管理的目的往往具体表现为管理的目标，所以，组织的目标，就是任何一个
组织管理的出发点和归宿点，也是评价管理活动的基本依据。
（2）管理的组织性：
管理的“载体”就是“组织”。
（3）管理的人本性：
是指在管理过程中以人为中心，把调动人的积极性放在首位。
（4）管理的创新性：
是指管理本身是一种不断变革、不断创新的社会活动。
（5）管理的艺术性：
管理的艺术性是指在掌握一定理论和方法的基础上，灵活运用这些知
识和技能的技巧和诀窍。
艺术性也可指领导者的感召力，使员工能够感受到领导者所要表
达的目标、准则、期望。
管理的艺术性与管理的科学性二者之间是不矛盾的。
（6）管理的综合性：
管埋的对象、过程、目的诸要素都很复杂，管理者仅掌握单一方面的
知识与技能是远远不够的，管理者既要具有管理素质，也需要有业务基础，还需要有处理
人际关系的能力。
（7）管理的不精确性：
管理在已知条件完全一致的情况下有可能产生截然相反的结果，即
投入资源相同而产出却可能不同，说明管理系统非线性，其中存在着很多无法预知的因素，
或不可能确切表示的因素，这是该系统的“本性状态”。
（8）管理的系统性：
管理是通过系统实施实现的；
在管理系统中，它尊重一般系统的规律
性；
管理的任务也可认为是进行一种管理系统的决策：
分析一设计一运行。
•【判断】管理二重性（含义的理解）
管理的自然属性，表明了凡是社会化大生产的劳动过程都需要管理，它不取决于生产
关系的性质，而主要取决于生产力的发展水平和劳动社会化程度。
管理的社会属性，主要
取决于生产关系的性质，并随着生产关系性质的变化而变化。
•【单选】管理的职能
计划职能：
就是指工作或行动之前预先拟定的具体内容和步骤。
组织职能：
就是把管理要素按目标的要求结合成一个整体。
领导职能：
就是指为了有效地实现组织目标，不仅要设计合理的组织，把每个成员安
排在适当的岗位上，还要努力使员工以高昂的士气、饱满的热情投身到组织活动中去。
控制职能：
为了保证企业系统按预定要求动作而进行的一系列工作。
•泰勒科学管理原理
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个观点，法约尔和梅约的主要观点
科学管理的中心问题是提高劳动生产率；
科学管理是一场思想革命使经验科学化；
要
科学地挑选工人和使工人进步；
人与管理方面保持不断和密切的合作，劳资双方应把注意
力由盈余分配转移到盈余创造之上；
把计划职能（管理职能）与执行职能（实际操作）加以分
2
开；
差别计件付酬制。
【单选】法约尔提出一般管理理论《工业管理与一般管理》，法约尔认为要经营好一个
企业必须要注意改善企业的六方面活动，即技术、指挥、商业、财务、安全、会计和管理，
法约尔总结了
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项管理原则。
【综选】梅奥“人际关系理论”。
工人是“社会人”而不是“经济人”，企业中存在着
“非正式组织”，工人生产效率主要取决于职工的工作态度以及与他周围人的关系，即职工
的“士气”。
2
章
企业战略管理
•【单选】企业战略概念和特点
企业战略是根据企业的外部环境及内部资源和能力的状况，为求得企业生存和长期稳
定的发展，为不断获得新的竞争优势，对企业的发展目标、达成目标的途径和手段所作的
总体谋划。
（1）全局性
（2）长远性（3）抗争性（4）纲领性（5）协同性。
•对企业战略
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个层次的理解
1．公司战略：
公司战略是企业高层管理部门为实现企业目标制定的整个方向和计划。
决定企业的业务组合和重点发展业务，确定企业资源在各项活动中的分配次序，公司战略
适用于多项业务，采用多种技术，跨地区乃至跨行业的企业。
2．业务战略：
业务战略是为企业中某业务单位制定的战略
3．职能战略：
是指对企业中主要职能活动进行管理和计划，其内容要比业务战略更具
体和详细，包括生产战略、营销战略、财务战略、人力资源战略、研究和开发战略等。
•企业战略管理的概念
是构筑在企业战略基础上的管理行为和管理科学，是企业在处理自身与环境关系过程
中实现其宗旨的管理过程，是决定企业长期表现的一系列管理决策和行动，它包括企业战
略的制定（分析、选择）、评价、实施和控制。
•企业总体环境分析
企业总体环境主要包括政治环境（PoliticalEnvironment）、经济环境（Economic
Environment）、社会环境（Social
Environment）和技术环境（Technological
Environment），
简称
PEST。
对企业总体环境的分析方法称为
PEST
方法。
1．政治环境：
指政府的行政性行为和法律，它们的稳定性以及对企业活动的影响。
政
治环境及作用范围表现在：
（1）制定各项法律、法规。
（2）政府制定的产业政策。
（3）政
府对某些产业的直接管理。
（4）政府预算。
（5）管制环境。
2．经济环境：
指一个国家的物质生活水平、生产力发展状况及科学技术水平，它是直
接影响企业在该国从事生产经营活动的基本的、具有决定意义的条件。
经济环境最终表现
为社会和个人购买力
，而购买力的大小又取决于社会总体收入水平、物价水平和资金的供
应程度等因素。
经济环境的变化还表现在全球不同经济区域的形成上。
对企业经营影响较
大的较为敏感的经济指标有利率、货币兑换率、经济增长率和通货膨胀率。
3．社会环境：
境包括社会整体价值观的变化，以及由此引起的社会成员行为态度的变
化。
4．技术环境：
技术环境具有变化快、变化大和影响面大、超越国界的特点。
技术环境
所包括的主要因素有：
目前社会技术总水平及变化趋势；
由于新技术的产生导致的新产品
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和新服务的出现；
技术的突破对企业所产生的影响；
技术与政治、经济、社会环境之间的
相互作用等。
•【案例分析】竞争五要素
一个企业存在以下五种基本竞争力量，即潜在的加入者、替代品的生产者、讨价还价
的供应者、讨价还价的购买者、行业内现有竞争对手
•【判断】企业内部战略要素以及价值链
企业内部战略要素主要体现为企业资源和企业能力，企业资源由外部资源和内部资源
构成。
内部资源包括：
（1）实物资源
（2）人力资源（3）财务资源（4）组织资源和企业
品牌（5）企业文化。
外部资源是指那些虽然不属于企业所有，但是对企业有现实或者潜在
使用价值的一切要素。
企业经营能力实际就是企业内部职能的集中反映，包括以下几种职
能：
（1）管理能力
（2）理财能力（3）生产运营能力（4）研究开发能力（5）营销能力。
企业的价值活动分为基本活动和支持活动两类。
企业的基本活动包括：
内部后勤活动、
生产活动、外部后勤活动、营销和推销活动和服务活动等。
企业的支持活动具体包括：
投
入物的购买活动、技术开发、人力资源管理和企业基础活动等。
•战略选择部分对公司战略和竞争战略中各战略特点的理解
包括增长战略、稳定发展战略、紧缩战略和国际化战略。
A.增长战略：
企业增长战略就是企业在战略的协调和主导下，调配资源、集合众力，
积极开展研发业务，寻求企业与环境的动态优化，以实现企业价值增长为目的的发展模式。
可以通过集中单一产品、多样化和一体化来实现。
集中单一产品战略，把有限的资源集中
在同一产品方向上，专注于其主要业务活动，以及增加主要业务产品供应数量或扩大主要
业务市场。
多样化经营战略是为某一市场提供产品和劳务的企业，同时又进入其他市场。
①横向多样化，以现有的产品市场为中心，向水平方向扩展事业领域，也称为水平多样化
或专业多样化。
纵向多样化是以现有的产品、市场为基础，向垂直方向扩大事业领域的战
略，也称为垂直多样化。
多向多样化战略。
复合式多样化。
一体化战略，将独立的若干个
部分有机的结合在一起组成一个整体的战略。
包括纵向一体化战略和横向一体化战略。
B.
稳定发展战略，经营目标不再是高速发展，而是维护已有的市场地盘，尽可能大
地获取收益和投资回报。
C.
紧缩战略：
采取紧缩战略往往是由于企业面临着严重的业绩不佳问题。
主要有：
（1）调整战略
（2）放弃战略（3）退让战略（4）清算战略
D.
国际化战略,即国际战略、多国本土化战略、全球战略与跨国战略
2．竞争战略
E.
成本领先战略，积极地建立起能达到有效规模的生产设施，在经验基础上全力以
赴降低成本，加强对成本与管理费用的控制，以及最大限度地减小研究开发、服务、推销、
广告等方面的成本费用。
F.
差异化战略，指企业提供的产品服务标新立异，满足顾客特殊的需求，形成竞争
优势的战略。
G.
集中战略，指企业把战略重点放在一个特定目标市场上，为特定的地区或特定的
用户集团提供特殊的产品服务。
职能战略是职能工作如何配合公司战略和竞争战略实现的战略。
包括市场营
销战略，生产战略，财务战略，研究开发战略，人力资源战略
4
章企业生产管理
•企业生产系统的构成要素
生产系统的硬件要素：
主要包括生产技术、生产设施、生产规模、生产一体化程度等。
生产系统的软件要素：
主要包括生产计划、生产环境、生产质量、生产人员等。
•【单选】生产类型及生产的分类
在加工装配型生产过程中，产品是由离散的零部件装配而成的，物料运动呈离散状态。
零部件是构成产品的不同元件，它可以在不同的地方制造。
属于这一类型的有机床、汽车、
家具、电子设备、服装等产品的制造。
在流程型生产过程中，物料是均匀、连续地按一定
工艺顺序运动的。
它的特点是工艺过程的连续性。
流程型生产包括化工、炼油、冶金、食
品、造纸等。
按生产特点划分为备货型和订货型等两类。
备货型例如轴承、紧固件、小型
电机等产品的生产，均属于备货型生产。
订货型生产例如锅炉、船舶、机车等.
大量生产：
该生产类型大量生产单一产品，产量大，生产重复程度高。
单件生产：
单
件生产品种繁多，每种仅生产一件，生产重复程度低。
成批生产：
成批生产介于大量生产
与单件生产之间，即品种不单一，每种都有一定的批量，生产有一定的重复性。
•【简答】组织生产过程的基本要求
生产过程的连续性,，生产过程的平行性，生产过程的比例性，生产过程的均衡性，生
产过程的适应性，生产过程的经济性。
•【判断】工艺专业化和对象专业化的特点理解
【综选】工艺专业化形式，加工对象是不同的、多样的，而工艺方法是相同的。
工艺
专业化形式适合于品种复杂多变，工艺不稳定的单件小批生产类型的企业采用。
对象专业化形式，生产单位内，集中了不同类型的生产设备和不同工种的职工，对其
所负责的产品进行不同工艺方法的加工。
适合于企业的专业方向确定，产品的结构、产量、
品种比较稳定，工种和设备比较齐全配套的大量大批或成批生产类型的企业采用。
•生产工时安排的计算
4
章质量管理
•质量的概念和特性
质量是产品、过程或服务满足规定要求的特征和特性总和。
概括起来可包括性能、寿命、可靠性、安全性、经济性等五个方面，总的说来还可概
括为一个“适用性”。
•【综选】全面质量管理的概念、特点和内容
全面质量管理（TQC）是企业为了保证和提高产品质量，以全体成员互相合作为重点，
运用一整套质量管理体系、手段和方法所进行的系统的质量管理活动。
所谓“三全”管理
思想，即全面的质量管理、全过程的质量管理和全员参与的质量管理。
所谓“四个一切”
的观点，是指在质量管理中一切为用户服务、一切以预防为主、一切用数据说话、一切按
PDCA
循环办事。
内容包括：
市场调研质量管理，设计和规范质量管理，采购质量管理，生产过程质量
管理，产品形成后的质量管理，质量成本管理。
•【简答】PDCA
循环法的基本特点
5
整个企业的质量保证体系构成一个大的管理循环，而各级、各部门的管理又都有各自
的
循环。
管理循环每转一周就提高一步。
关键在于“处理”这个阶段。
•【判断】产品质量的认证与质量体系认证的概念
产品质量认证是指依据产品标准和相应的技术要求，经认证机构确认并通过颁发认证
证书和认证标志证明某一产品符合相应的标准和相应的技术要求的活动。
质量体系认证是指由公正的第三方体系认证机构，依据正式发布的质量体系标准（即采
用
ISO9000
族标准），对被认证企业的质量体系进行审核，并以颁发认证证书和发布注册名
录的形式，向公众证明企业的质量体系符合某一质量体系标准，有能力按规定的质量要求
提供产品，可以相信企业在产品质量方面能够说到做到。
5
章人力资源管理
•【简答】人力资源的概念、特征和构成
人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总
和，他包括数量和质量两个方面。
人力资源的能动性：
人力资源具有主观能动性，它在经济建设和社会发展中起到了积
极的和主导的作用，其他资源则处于被动使用的地位。
人力资源的再生性：
人在工作以后，可以通过不断地学习更新自己的知识，提高技能；
而且，通过工作，可以积累经验，充实提高。
人力资源的二重性：
一方面形成人力资源需要投资（这是一个耗费的过程），另一方面
人力资源具有创造物质和精神财富的能力（这是一个产出的过程）。
人力资源的时效性：
它的形成、开发和利用都要受到时间的限制。
人力资源的社会性：
每一个民族（团体）都有其自身的文化特征，每一种文化都是一
个民族（团体）的共同的价值取向，但是这种文化特征是通过人这个载体而表现出来的。
•人力资源管理的概念
人力资源管理，就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的
招聘、开发培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例；
同时对人的思想、心理
和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，
人事相宜，以实现组织目标。
•【综选】绩效的含义
绩效是指员工的知识、技能、能力等一切综合因素在一定的环境影响下通过一系列的
行为表现后产生的结果。
•绩效管理的流程
绩效管理是在整个绩效期间不问断地绩效沟通，通过绩效计划、绩效考核、绩效面谈
和绩效改进
个环节周而复始地螺旋式上升实现组织或个人目标的过程。
•【判断】绩效考评的概念
绩效考评也叫业绩考评，是企业人力资源管理的重要内容，它是通过系统的方法、原
理来评定和测量员工在职务上的工作行为、工作成果以及对企业的贡献或价值。
考评包括
考核和评价两个方面。
•【单选】薪酬的概念、形式和影响因素
薪酬（Compensation）本质上是劳动者和雇主之间公平的交易价格，劳动者提供劳动，
雇主向员工支付报酬。
广义薪酬可定义为企业依据员工对企业所作的贡献所付给的相应的
回报，包括：
1.直接经济性报酬（Direct
Financial
Compensation），即直接以现金的形
式支付的工资，包括基本工资、绩效工资、津贴和各种奖金。
2.间接经济性报酬
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（Indirect
Compensation），主要指福利和服务，以间接的方式提供外在的薪
酬，与劳动者的能力和绩效没有什么关系的收入，如社会基本保险、各类休假、企业补充
保险、其他福利、培训发展等。
3.非经济性报酬（Nonfinancial
Compensation），主要指
来自工作本身、工作环境、身份标志、组织特征几个方面带来的心理效应。
影响薪酬的主要因素可分为以下三大类：
1．宏观因素：
当地经济发展状况的影响，生活费用与物价水平，地区和行业的工资水
平，劳动力市场的供求状况，宏观调控政策，国家有关法规。
2．企业因素：
企业的薪酬政策，公平因素，企业的劳动生产率，企业的工资支付能力，
企业文化，工会对薪酬的影响。
3．员工个人因素：
工作绩效，岗位（或职务），教育背景、技术和培训水平，工作条
件，年龄与工龄。
章企业财务管理
•企业财务管理的基本内容
包括资金筹集管理、投资管理、收支差额（利润）及其分配管理以及成本费用管理。
•【简答】企业资金筹集的种类
按所筹资金的性质分权益资本和负债资金，按所筹资金的期限分长期资金和短期资金
•企业资金的筹集方式
银行贷款、发行企业债券、发行股票、融资租赁、买方信贷、利用外资等
•基本财务报表、企业支付能力分析、企业运营能力分析、企业盈利能力的分析（指标
的含义，不需要具体的指标表达）
【单选】现代化企业基本的财务报表就是三张，即资产负债表、损益表和现金流量表。
1．企业支付能力指标：
是指企业偿还各种到期债务（含本金和利息）的能力。
短期支
付能力指标包括流动比率、速动比率，长期支付能力指标包括利息保障倍数、资产负债率。
2．企业运营能力指标：
反映了企业资金周转状况，对此进行分析，可以了解企业的营
业状况及经营管理水平。
包括应收账款周转率、流动资产周转率、固定资产周转率、总资
产周转率。
3．企业盈利能力指标：
资产报酬率、收入净利率、成本费用净利率、每股利润、每股
净资产、市盈率
•全面预算管理的概念和特点
全面预算管理（Total
Budget
Management）反映的是企业未来某一特定期间（一般不
超过一年或一个经营周期）的全部生产、经营活动的财务计划，它以实现企业的目标利润
（企业一定期间利润的预计额，是企业奋斗的目标，根据目标利润制定作业指标，如销售
量、生产量、成本、资金筹集额等）为目的，以销售预测为起点，进而对生产、成本及现
金收支等进行预测，并编制预计损益表、预计现金流量表和预计资产负债表，反映企业在
未来期间的财务状况和经营成果。
（1）以提高企业整体经济效益为根本出发点。
（2）以市场为导向。
（3）以企业全员参
与为保障。
（4）以财务管理为核心。
7
章企业物资与设备管理
•物资消耗定额的概念和构成
7
物资消耗定额是指在一定时期内和在一定的生产技术组织条件下，为制造单位产品或
完成单位生产任务所必须消耗的物资数量的标准。
主要原材料消耗定额（有效性的消耗、工艺性的消耗和非工艺性的消耗。
有效性的消
耗是指构成产品或零件净重部分的材料消耗，；
工艺性损耗是指产品在生产准备过程和加工
过程中由于工艺技术等方面的原因而产生的原材料损耗；
非工艺性损耗是指由于技术上和
非技术上的原因而造成的材料损耗，如废品损失、运输损耗、保管损耗等），辅助材料消耗
定额的制定，燃料、动力消耗定额的确定
•【综选】物资储备定额的概念和构成
是指企业在一定的生产技术组织条件下。
为保证生产顺利进行所需要的、经济合理的
物资储备数量的标准。
①经常储备定额。
它是指企业在前后两批物资进厂之间的供应间隔期内，为保证生产
正常进行所必须的、经济合理的储备数量。
②保险储备定额。
是指为防止物资供应发
生中断，或来料品种规格不符合需要等而建立的物资储备数量。
③季节性储备定额。
是某
些企业由于某种物资来源受到季节性的影响，而需要建立物资储备的数量。
•单一物资订购计算
•企业资源计划（ERP）的含义
ERP
的基本思想是将企业的制造流程看作是一条联结供应商、制造商、分销商、和顾
客的供应链，强调对供应链的整体管理，使制造过程更有效，使企业流程更加紧密地继承
到一起，从而缩短从顾客订货到交货的时间，快速地满足市场需求。
•【判断】设备的磨损的区分
①有形磨损：
指对设备实体的一种磨损，按其产生的原因可分为两种类型。
I
种是
由于设备使用的结果，故又称使用磨损；
第Ⅱ种是由于自然力的结果，而非使用，故又称
自然磨损。
②无形磨损：
是指设备在使用或闲置过程中，由于新技术出现而引起设备价值
的损失。
按其原因分为两种。
第Ⅰ种是发生在制造环节，即由于劳动生产率的提高，或设
备制造技术的进步，生产同样设备所需社会必要劳动量减少；
使原有设备价值相应贬值。
第Ⅱ种是由于新技术的发明和应用，出现了性能更好、效率更高的设备，使原有设备提前
淘汰。
•设备的寿命的区分
①自然寿命，指由于有形磨损的原因
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