经销商股权激励计划书模板管理层docxWord文件下载.docx
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______万股。
2、公司大股东有权根据公司发展需要决定增资扩股,
计划于______年起逐步增资扩股至______万股。
3、公司在增资扩股时,将保证与本期权激励计划有关
的期权获授人持有的期权与待授予的期权保持同比例增加。
第五条未来股权结构
1、公司______年______月______日股权关系为:
______
有限公司董事长______先生/女士持股______%。
2、在推进本计划过程中,根据公司董事长______先生/
女士的意愿,按本计划将其个人持有的股份逐步授出。
但未
正式授出前,均由董事长_______先生/女士持有。
3、除董事长______先生/女士之外,管理层持股比率控
制在______%以内。
第三章管理机构
第六条董事会
董事会是受股东会委托的经营管理决策机构,对公司经
营管理重大事项具有决策权,对本计划具有审批权,在本激
励计划中的责权主要包括:
1、批准公司长效激励计划及其相关规则。
2、可依据维护公司未来利益关系原则中止长效激励计
划的执行。
3、批准绩效薪酬委员会拟定的各激励计划的实施方案。
4、决定绩效薪酬委员会的组成人选,决定绩效薪酬委
员会的工作职责,决定中止与恢复绩薪酬委员会的工作。
5、制定每年分红方案并报股东会审议。
6、制定公司增资扩股及其相关事项的方案并报股东会
审议。
7、在股东会的授权范围内决定纳入期权激励的人员名
单及按本计划书规定授予数量。
8、决定本激励计划的其他重大事项。
第七条监事会
公司监事会对本计划行使监督权,包括:
1、对长效激励计划及其分配、行权方案有知情权。
2、监督长效激励计划执行的有效性和公正性。
3、监督长效激励计划的执行情况。
4、监督财务信息的披露情况。
5、当董事、管理者的行为损害公司的利益时,要求其
立即停止并予以纠正。
6、列席股东会与董事会会议。
7、在董事会决策期权、行权、置换、转换方案时提出
独立意见。
8、执行公司章程、公司股东会授予的其他职权。
第八条绩效薪酬委员会
绩效薪酬委员会是公司董事会设立的专责薪酬与绩效
考核激励的常设规划与管理机构,由公司董事及相关职能的
专门人员组成,设经理一名,主要工作职责即:
1、拟定长效激励计划书与修改方案。
2、拟定与保管期权协议书与期股证明。
3、执行长效激励计划的具体实施工作。
4、定期向公司董事会报告长效激励计划的执行实施情
况,并提出解决方案。
5、对长效激励计划书的条款做出解释与说明。
6、在必要时,提议中途中止或终止长效激励计划。
7、拟定各部门、分公司、项目开发考核激励管理办法,
并跟踪与监督实施情况。
8、执行公司董事会授权与安排的其他事项。
第四章管理层ESO
第九条期权授予对象及条件
授予对象:
1、获得转正的公司经理级别及以上管理人员。
2、对公司经营业绩贡献突出的业务人员。
3、董事会确定的特殊岗位人员。
授予条件:
除以上基本条件外,期权获授人还需满足以下条件:
1、愿意长期为公司服务。
2、同意遵守本计划书的相关规定与要求并与公司签订
期权协议。
3、经公司考核达到职位的任职条件与工作标准。
4、在授予期权之日前的在职期间一年内没有发生严重
的违规违纪行为,未受到C、D类过失处罚。
第十条期权授予数量的确定原则
1、职位等级。
2、任职时间,按年度内实际符合授予时间计算,但原
则上年度内的授予时间不得少于____个月。
3、公司利润目标达成情况。
4、个人年度或半年度绩效考核结果。
第十一条期权来源与授予数量
1、公司自______年起实行ESO期权计划,______年公
司总股本为_____万元。
计划于______年增资扩股至_____万
股。
______年-______年分______期授出约_____%的期权份
额为_____万股。
2、原股______先生/女士期出方,即公司授予
的期份来自董事______先生/女士的股出。
4、授予数量准与算
位:
_______年授予_____万股;
_______年授予_____
万股;
_______年授予_____万
股;
⋯⋯
⋯⋯。
5、每位期授人被授予的期数量由公司董事
会研究确定,但任何个人所得的期授予数量不得超本
划当期可授予数量的______%。
6、除董事之外,任何个期授人、股持有人
持有公司期与股的份不得超______%。
第十二条期授予价格
1、______年基期每股面______元,自______年第
一次行起至______年完成全部行,每份行价在______
年面的基上每股匀速增5分。
即:
______年,股价_____元/份;
2、自_______年起新成期授人的,按上年年末公
司和分后的每股基及每年匀速增每
股______分的法确定第一次每股价。
行价
=上年年末公司每股
–每股分
+
______分/
份(股)
第十三条
期授予操作方式
1、______年_____月,由期出方(原股)根据本
划确授予象、五年授予的期数量,并与各期授
人《股份期授予》。
保障期出方(原股
)的利益,在《股份期授予》的同,
附条件生效的《股回》,即:
管理在公司上
市前离的,将持有的公司股全部期出方
(原股)。
2、于符合上述条件的新授予象,按本划确定的
(_______年-_______年),由期出方(原股)
于符合授予之日与新授予象确每年授予数量,并
《股份期授予》、《股回》。
第十四条期行原
1、期权获授人行权的首要原则是公司利润目标达成原
则。
根据公司当年利润目标的达成率决定总行权比例。
2、与个人年度或半年度考核挂钩的原则。
各期权获授
人,如上年的年度考核结果低于______分(百分制)的,上
年的期权授予份额按______%计算,其相关权益也相应减半;
低于______分(百分制)的,上年的期权授予份额按______%
计算,其相关权益也按相应按比率减少。
超出______分(百
分制)的,经公司董事会同意可适当增加期权授予份额。
3、职务管理原则。
各期权获授人在本计划实施期限内
职位层级发生调整的,按年度内的职务变动与分段任职时间
调整期权授予数量。
如降职为经理以下职位的(不含经理),
所有未行权的期权即时全部失效。
4、股份期权采用自愿认购的原则。
超过规定认购期限
的,视为放弃行权,该期权即时失效。
第十五条认购行权与分红
1、期权获授人应将期权分红、年终奖励、工资收入等
所得优先用于认购期权份额,即行权。
如当年上述所得不足
于完成当期期权认购的,应在
______年与
______年分两次自
筹资金进行期权认购。
其中,
______年____月____日前完成
对______年、______年期权的认购。
逾期未完成认购的部分自截止认购之日起自动丧失。
2、期权获授人在与期权出让方签订《股份期权授予协
议书》之日起,当年即开始享有与其他合法股东同等的分红
权。
但期权获授人原则上应在每年的____月____日前完成上
年的期权行权。
期权获授人无力完成该年度全部期权行权
的,未能行权的该年度期权部分将不享有分红权。
员工在
______年或______年对仍然有效的未行权的期权完成行权
后,该期权方可具有行权以后年度的分红权。
3、公司董事会原则上于每年____月____日前公布上一
会计年度经审计的经营状况,原则上将不低于_____%的上一
会计年度税后净利润用于分配红利。
原则上于每年____月
____日前完成利润分配。
第十六条期权与股权的区别
1、股份期权仅享有条件的分红权,但没有资产所有权
与决策权。
期权获授人在未完成第一次期权行权前不具有股
东身份,不享有股东权利和承担股东义务。
2、期权获授人在完成当期期权行权认购后,由期权出
让方(原股东)统一安排在______个月内完成办理股权转让
的工商变更登记,期权获授人成为法律意义上的公司股东,
具有完全的股东权利和承担完全的股东义务。
如果因为公司
上市计划的需要,需要提前办理股权变更登记手续的,应配
合公司办理有关工商变更登记手续。
3、期权不得转让、出售、继承,不得用作质押物,不
得作为资产参与任何金融衍生协议或者套期保值安排。
4、期权获授人辞职或因严重违纪违法被公司给予解聘
的,其离职前已授予但尚未行权的期权即时作废,当年度起
不再享有分红权。
自离职之日起的______个月内,由期权出
让方(原股东)按《股权回购协议书》的有关约定回购其持
有的公司股权,回购价格按上一会计年度公司每股净资产减
去上一会计年度每股分红计算。
5、期权获授人(含已转换为实股的股东)由于死亡、
残疾、退休、公司裁员等原因而离职的,尚未认购的期权将
自动返还给期权出让方(原股东),但可按当年实际工作时
间获得期权分红。
其持有的公司股权,由期权受让方(原股
东)按《股权回购协议书》的有关约定回购其持有的公司股
权,回购价格按上一会计年度公司每股净资产减去上一会计
年度每股分红计算。
6、期权获授人行权后所取得的公司股份在取得之日起
______年内不得转让,______年后需要转让的应在公司股东
之间转让,同时必须遵守本计划书第十二条第6款规定。
第十七条期权出让方(原股东)的权利与义务
1、有权审定期权计划与期权获授人。
2、有权决定增资扩股、业务并购、资产重组。
3、有权根据期权获授人的工作表现与考核结果调整期
权授予数量或中止(终止)期权授予。
4、保障期权计划实施,不得无故中止(终止)期权激
励计划书、期权授让协议的执行。
5、在规定的行权日必须依照本计划书、《股份期权授
予协议书》和《股权回购协议书》的约定履行转让与回购
等义务,不得无故推迟转让/回购,不得无故损害期权获授
人的正当权益。
6、必须促使公司定期向期权获授人披露财务信息与公
司重大决策。
第十八条期权获授人的权利与义务
1、有权依照本计划书、《股份期权授予协议书》的有
关规定获得期权分红权与行权。
2、在合法权益受到侵犯时,有权向监事会、董事会申
请调解;
调解不成,可以从知道或应当知道其合法权益被
侵犯之日起______日内向期权出让方(原股东)所在地劳动
争议仲裁委员会提起仲裁。
如对仲裁裁决不服,可以自收到
裁决书之日起______日内向______人民法院提起诉讼。
3、不得利用不正当手段威胁或迫使期权出让方(原股
东)提前行权、违规行权,或获得不正当收益。
4、应认真遵守公司各项规章制度,维护期权出让方(原
股东)的股东权益与公司形象,保守和保护期权出让方(原
股东)和公司的商业秘密。
5、应妥善保管公司各项经营、管理资料。
不得将《股
份期权授予协议书》、《股权回购协议书》泄露给公司无关
人员或公司外任何人。
6、保证承担因分红、行权和转让所产生的纳税义务。
7、不得在与公司存在竞争关系的其他任何单位工作、
兼职或直接(间接)持有其股份。
在持有公司股份期间无论
是否与公司签署了竞业限制协议均不得与公司进行同业竞
争。
第五章附则
第十九条制定、执行
1、本计划书由公司绩效薪酬委员会拟定后报公司董事
会审议,然后报公司股东会批准,经期权出让方(原股东)
签署后即可生效执行。
2、本计划书由公司绩效薪酬委员会和财务部负责实
施。
第二十条解释权
本计划书的最终解释权归期权出让方(原股东),委托
公司绩效薪酬委员会负责具体解释工作。
第二十一条修改权
本计划书的重大修改或增补正式文件须经监事会审核,
经报公司董事会审议批准方有效。
但对非主要条款的修改,
期权出让方(原股东)直接批准后即可执行。
第二十二条实施时间
本计划书自______年____月____日起执行,有效期至
______年____月____日。
编制:
日期:
______年____月____日
审核:
核准: