经销商股权激励计划书模板管理层docxWord文件下载.docx

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______万股。

2、公司大股东有权根据公司发展需要决定增资扩股，

计划于______年起逐步增资扩股至______万股。

3、公司在增资扩股时，将保证与本期权激励计划有关

的期权获授人持有的期权与待授予的期权保持同比例增加。

第五条未来股权结构

1、公司______年______月______日股权关系为：

______

有限公司董事长______先生/女士持股______%。

2、在推进本计划过程中，根据公司董事长______先生/

女士的意愿，按本计划将其个人持有的股份逐步授出。

但未

正式授出前，均由董事长_______先生/女士持有。

3、除董事长______先生/女士之外，管理层持股比率控

制在______%以内。

第三章管理机构

第六条董事会

董事会是受股东会委托的经营管理决策机构，对公司经

营管理重大事项具有决策权，对本计划具有审批权，在本激

励计划中的责权主要包括：

1、批准公司长效激励计划及其相关规则。

2、可依据维护公司未来利益关系原则中止长效激励计

划的执行。

3、批准绩效薪酬委员会拟定的各激励计划的实施方案。

4、决定绩效薪酬委员会的组成人选，决定绩效薪酬委

员会的工作职责，决定中止与恢复绩薪酬委员会的工作。

5、制定每年分红方案并报股东会审议。

6、制定公司增资扩股及其相关事项的方案并报股东会

审议。

7、在股东会的授权范围内决定纳入期权激励的人员名

单及按本计划书规定授予数量。

8、决定本激励计划的其他重大事项。

第七条监事会

公司监事会对本计划行使监督权，包括：

1、对长效激励计划及其分配、行权方案有知情权。

2、监督长效激励计划执行的有效性和公正性。

3、监督长效激励计划的执行情况。

4、监督财务信息的披露情况。

5、当董事、管理者的行为损害公司的利益时，要求其

立即停止并予以纠正。

6、列席股东会与董事会会议。

7、在董事会决策期权、行权、置换、转换方案时提出

独立意见。

8、执行公司章程、公司股东会授予的其他职权。

第八条绩效薪酬委员会

绩效薪酬委员会是公司董事会设立的专责薪酬与绩效

考核激励的常设规划与管理机构，由公司董事及相关职能的

专门人员组成，设经理一名，主要工作职责即：

1、拟定长效激励计划书与修改方案。

2、拟定与保管期权协议书与期股证明。

3、执行长效激励计划的具体实施工作。

4、定期向公司董事会报告长效激励计划的执行实施情

况，并提出解决方案。

5、对长效激励计划书的条款做出解释与说明。

6、在必要时，提议中途中止或终止长效激励计划。

7、拟定各部门、分公司、项目开发考核激励管理办法，

并跟踪与监督实施情况。

8、执行公司董事会授权与安排的其他事项。

第四章管理层ESO

第九条期权授予对象及条件

授予对象：

1、获得转正的公司经理级别及以上管理人员。

2、对公司经营业绩贡献突出的业务人员。

3、董事会确定的特殊岗位人员。

授予条件：

除以上基本条件外，期权获授人还需满足以下条件：

1、愿意长期为公司服务。

2、同意遵守本计划书的相关规定与要求并与公司签订

期权协议。

3、经公司考核达到职位的任职条件与工作标准。

4、在授予期权之日前的在职期间一年内没有发生严重

的违规违纪行为，未受到C、D类过失处罚。

第十条期权授予数量的确定原则

1、职位等级。

2、任职时间，按年度内实际符合授予时间计算，但原

则上年度内的授予时间不得少于____个月。

3、公司利润目标达成情况。

4、个人年度或半年度绩效考核结果。

第十一条期权来源与授予数量

1、公司自______年起实行ESO期权计划，______年公

司总股本为_____万元。

计划于______年增资扩股至_____万

股。

______年-______年分______期授出约_____%的期权份

额为_____万股。

2、原股______先生/女士期出方，即公司授予

的期份来自董事______先生/女士的股出。

4、授予数量准与算

位：

_______年授予_____万股；

_______年授予_____

万股；

_______年授予_____万

股；

⋯⋯

⋯⋯。

5、每位期授人被授予的期数量由公司董事

会研究确定，但任何个人所得的期授予数量不得超本

划当期可授予数量的______%。

6、除董事之外，任何个期授人、股持有人

持有公司期与股的份不得超______%。

第十二条期授予价格

1、______年基期每股面______元，自______年第

一次行起至______年完成全部行，每份行价在______

年面的基上每股匀速增5分。

即：

______年，股价_____元/份；

2、自_______年起新成期授人的，按上年年末公

司和分后的每股基及每年匀速增每

股______分的法确定第一次每股价。

行价

=上年年末公司每股

–每股分

+

______分/

份（股）

第十三条

期授予操作方式

1、______年_____月，由期出方（原股）根据本

划确授予象、五年授予的期数量，并与各期授

人《股份期授予》。

保障期出方（原股

）的利益，在《股份期授予》的同，

附条件生效的《股回》，即：

管理在公司上

市前离的，将持有的公司股全部期出方

（原股）。

2、于符合上述条件的新授予象，按本划确定的

（_______年-_______年），由期出方（原股）

于符合授予之日与新授予象确每年授予数量，并

《股份期授予》、《股回》。

第十四条期行原

1、期权获授人行权的首要原则是公司利润目标达成原

则。

根据公司当年利润目标的达成率决定总行权比例。

2、与个人年度或半年度考核挂钩的原则。

各期权获授

人，如上年的年度考核结果低于______分（百分制）的，上

年的期权授予份额按______%计算，其相关权益也相应减半；

低于______分（百分制）的，上年的期权授予份额按______%

计算，其相关权益也按相应按比率减少。

超出______分（百

分制）的，经公司董事会同意可适当增加期权授予份额。

3、职务管理原则。

各期权获授人在本计划实施期限内

职位层级发生调整的，按年度内的职务变动与分段任职时间

调整期权授予数量。

如降职为经理以下职位的（不含经理），

所有未行权的期权即时全部失效。

4、股份期权采用自愿认购的原则。

超过规定认购期限

的，视为放弃行权，该期权即时失效。

第十五条认购行权与分红

1、期权获授人应将期权分红、年终奖励、工资收入等

所得优先用于认购期权份额，即行权。

如当年上述所得不足

于完成当期期权认购的，应在

______年与

______年分两次自

筹资金进行期权认购。

其中，

______年____月____日前完成

对______年、______年期权的认购。

逾期未完成认购的部分自截止认购之日起自动丧失。

2、期权获授人在与期权出让方签订《股份期权授予协

议书》之日起，当年即开始享有与其他合法股东同等的分红

权。

但期权获授人原则上应在每年的____月____日前完成上

年的期权行权。

期权获授人无力完成该年度全部期权行权

的，未能行权的该年度期权部分将不享有分红权。

员工在

______年或______年对仍然有效的未行权的期权完成行权

后，该期权方可具有行权以后年度的分红权。

3、公司董事会原则上于每年____月____日前公布上一

会计年度经审计的经营状况，原则上将不低于_____%的上一

会计年度税后净利润用于分配红利。

原则上于每年____月

____日前完成利润分配。

第十六条期权与股权的区别

1、股份期权仅享有条件的分红权，但没有资产所有权

与决策权。

期权获授人在未完成第一次期权行权前不具有股

东身份，不享有股东权利和承担股东义务。

2、期权获授人在完成当期期权行权认购后，由期权出

让方（原股东）统一安排在______个月内完成办理股权转让

的工商变更登记，期权获授人成为法律意义上的公司股东，

具有完全的股东权利和承担完全的股东义务。

如果因为公司

上市计划的需要，需要提前办理股权变更登记手续的，应配

合公司办理有关工商变更登记手续。

3、期权不得转让、出售、继承，不得用作质押物，不

得作为资产参与任何金融衍生协议或者套期保值安排。

4、期权获授人辞职或因严重违纪违法被公司给予解聘

的，其离职前已授予但尚未行权的期权即时作废，当年度起

不再享有分红权。

自离职之日起的______个月内，由期权出

让方（原股东）按《股权回购协议书》的有关约定回购其持

有的公司股权，回购价格按上一会计年度公司每股净资产减

去上一会计年度每股分红计算。

5、期权获授人（含已转换为实股的股东）由于死亡、

残疾、退休、公司裁员等原因而离职的，尚未认购的期权将

自动返还给期权出让方（原股东），但可按当年实际工作时

间获得期权分红。

其持有的公司股权，由期权受让方（原股

东）按《股权回购协议书》的有关约定回购其持有的公司股

权，回购价格按上一会计年度公司每股净资产减去上一会计

年度每股分红计算。

6、期权获授人行权后所取得的公司股份在取得之日起

______年内不得转让，______年后需要转让的应在公司股东

之间转让，同时必须遵守本计划书第十二条第6款规定。

第十七条期权出让方（原股东）的权利与义务

1、有权审定期权计划与期权获授人。

2、有权决定增资扩股、业务并购、资产重组。

3、有权根据期权获授人的工作表现与考核结果调整期

权授予数量或中止（终止）期权授予。

4、保障期权计划实施，不得无故中止（终止）期权激

励计划书、期权授让协议的执行。

5、在规定的行权日必须依照本计划书、《股份期权授

予协议书》和《股权回购协议书》的约定履行转让与回购

等义务，不得无故推迟转让/回购，不得无故损害期权获授

人的正当权益。

6、必须促使公司定期向期权获授人披露财务信息与公

司重大决策。

第十八条期权获授人的权利与义务

1、有权依照本计划书、《股份期权授予协议书》的有

关规定获得期权分红权与行权。

2、在合法权益受到侵犯时，有权向监事会、董事会申

请调解；

调解不成，可以从知道或应当知道其合法权益被

侵犯之日起______日内向期权出让方（原股东）所在地劳动

争议仲裁委员会提起仲裁。

如对仲裁裁决不服，可以自收到

裁决书之日起______日内向______人民法院提起诉讼。

3、不得利用不正当手段威胁或迫使期权出让方（原股

东）提前行权、违规行权，或获得不正当收益。

4、应认真遵守公司各项规章制度，维护期权出让方（原

股东）的股东权益与公司形象，保守和保护期权出让方（原

股东）和公司的商业秘密。

5、应妥善保管公司各项经营、管理资料。

不得将《股

份期权授予协议书》、《股权回购协议书》泄露给公司无关

人员或公司外任何人。

6、保证承担因分红、行权和转让所产生的纳税义务。

7、不得在与公司存在竞争关系的其他任何单位工作、

兼职或直接（间接）持有其股份。

在持有公司股份期间无论

是否与公司签署了竞业限制协议均不得与公司进行同业竞

争。

第五章附则

第十九条制定、执行

1、本计划书由公司绩效薪酬委员会拟定后报公司董事

会审议，然后报公司股东会批准，经期权出让方（原股东）

签署后即可生效执行。

2、本计划书由公司绩效薪酬委员会和财务部负责实

施。

第二十条解释权

本计划书的最终解释权归期权出让方（原股东），委托

公司绩效薪酬委员会负责具体解释工作。

第二十一条修改权

本计划书的重大修改或增补正式文件须经监事会审核，

经报公司董事会审议批准方有效。

但对非主要条款的修改，

期权出让方（原股东）直接批准后即可执行。

第二十二条实施时间

本计划书自______年____月____日起执行，有效期至

______年____月____日。

编制：

日期：

______年____月____日

审核：

核准：