E 732Word文档下载推荐.docx

E 732Word文档下载推荐.docx

《E 732Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《E 732Word文档下载推荐.docx（16页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

　　Shesaidthatchoosingfriendswhoareslightlylessattractivethanyouwhengoingoutlookingforlovecouldalsobringadvantages。

　　她说：

选择比自己魅力小的人一同出去猎艳对自己来说更有优势。

　　ThisisknownastheDiscreetChoiceTheory,wherethepresenceofanirrelevantalternativecanchangehowyouviewyourchoices。

　　这就是谨慎选择理论，当毫不相干的替代者出现时会改变人们做选择的想法。

　　THEMATHEMATICSOFFINDINGTRUELOVE

　　找到真爱的数学方法

　　Inherbook,DrHannahFrysuggestanumberoftechniquestohelppeoplefindtruelove。

　　在她的书中，HannahFry博士提供了一系列帮助人们寻找真爱的技巧。

　　Havefriendswhoarelessattractivethanyou:

KnownasDiscreetChoiceTheory,theideaisthatiftherearetwowomen-AandB-whomenrankasbeingequallyattractive,ifathirdwomancomesalongwholookslikealessattractiveversionofwomanA,thenwomanAbecomesmorepopularwiththemen。

　　与比你魅力小的人交友：

以谨慎选择定理而闻名，这个主意表明如果同时有俩个女人-A和B，在男人的眼中她们的魅力相同，如果此时出现第三个女人，而她相当于是A的翻版但魅力却不及A，那么A女在男人的眼中就会变得更有魅力，更受欢迎。

　　Highlightyourflaws:

Analysisfromdatingwebsiteshasshownthatoftenitisnotthosewhoareratedthe'

mostattractive'

whogetthemostresponsesfromotherusers。

　　亮出你的缺点：

据社交网站分析，通常最有魅力的人往往得到来自其它用户的反应并不是最多的。

　　Insteaditappearstobethosethatdivideopinion-sothosethathavesomethingthatsetsthemapartfromtherestofthecrowds。

　　相反，那些与大众视野不同的人反而更受关注-因为他们与众不同。

　　Menwithbaldheads,forexample,shouldnotwearahattocovertheirpateastheirlackofhairwillbeattractivetosome.Thosewhoareoverweightshouldalsonotusecleverphotocroppingtohidewhattheyperceiveasflaws。

　　例如，秃顶的男人不应该带帽子来遮住他们的头，因为头发少也许在某些人眼中是很有魅力的。

对于那些有一点超重的人也不该用图片美化编辑器来裁剪自己认为是缺点的地方。

　　Thismeanspeoplewhofindthesetraitsattractivewillfacelesscompetitionthanmessagingthosewhohave'

perfect'

profilepictures。

　　这意味着觉得这些特质很有魅力的人可以少花费时间在那些简历照片完美的人身上。

　　ThisformulaproducedbypsychologistJohnGottmannandmathematicianJamesMurraypredictshowpositiveornegativeawifeandhusbandwillbewhentheyrespondinthenextturnofaconversation.Themostsuccessfulcouplesarethosethatalloweachothertocomplainanddon'

tlettrivialproblemsbuildup。

　　这个公式是由心理学家JohnGottmann和数学家JamesMurray共同完成的，预示了妻子和丈夫在下一段对话中会有多么正面或消极。

最成功的夫妇是允许对方抱怨并不会让生活琐事升级成严重问题的人。

　　Choose'

healthy'

lookingpartners:

DrFryalsoexplainedthatlookingforthosewhotendtobeheathlierarealsolikelytobemoreattractive。

　　选择面相健康的伴侣：

Fry博士同时解释道选择那些更健康的人，因为他们可能更有魅力。

　　Don'

tsettledownuntil37%ofyour'

datingperiod'

haspast:

TheOptimalStoppingPeriodtheorydictatesthatpeopleshouldonlystartlookingforthepartnertheywanttosettledownwithafter37percentoftheir'

haspast

不要安定下来，直到你约会部分的37%都已经过去：

这个最佳安定时期理论告诉人们，如果要开始寻找一个安定下来的伴侣，就选择当你约会时期的37%为时间截点。

　　If,forexample,theyarelookingtogetmarriedbytheageof35yearsold,andstartdatingfromtheageof15,theyshoulddiscountallpartnerstheyhavebeforetheageof22.4yearsold。

　　举个例子，假如人们打算35岁结婚，而15岁就开始约会了，那么人们应该将22.4岁前所有的情侣都按比例打折。

　　Afterthistimehaspast,marrythefirst'

best'

partneryouget:

Afterthe37percentperiodhaspast,DrFrysaidpeopleshouldmarrythefirstpartnertheyfindthatisbetterthananythatcamebefore。

　　当这段时间过去，选择你遇到的第一个最佳伴侣结婚：

Fry博士说道，37%的约会时期过去后，你应该选择第一个比其它任何之前的伴侣都好的伴侣来结婚

爱情终能打败距离：

5招让异地恋结果（双语）

No.1VideoChatRegularly

　　第一招：

经常视频聊天

　　WhetheryouuseFaceTime,iChat,GoogleChat,orSkype,beingabletoseeeachotherwhileyoutalkaboutyourannoyingcoworkerorthehilariousthingyourbuddydidatthebaraddsanotherlayerofcommunicationthathelpsyoustayclose.Videochattingisanespeciallygoodideawhenyou’rearguing;

yournormaltension-dissolvingtacticsdon’ttranslateaswelloverthephone。

　　不管你是使用苹果、谷歌还是skype，什么样的视频聊天工具都好，聊天时一定要能看到对方。

这样能够带来不同感觉的效果，帮助你们维系彼此间的亲密感。

尤其是当你在抱怨惹人讨厌的同事，或是分享朋友在酒吧里做过的一些非常滑稽的事情的时候。

而当你们争论时，视频聊天更是一个非常好的解决问题的方式；

电话聊天无法很好地传达意思和帮助消除紧张感。

　　No.2Don'

tBeJealousOfHerGuyFriends

　　第二招：

不要嫉妒她的异性朋友

　　Oneofthefewupsidestobeinginalong-distancerelationshipisthatyou’realwaysfreetohangoutwithfriends.Yourjobastheboyfriendistomakesuresheknowsyou’recoolwiththat--evenifherplansinvolvedudesyoudon’tknow.Trustme,it’llworktoyouradvantageinthelong-run:

Ifyougetdefensivewhenevershewantstospendtimewithaguy,she’llassumeit’sbecauseyou’renotbeingfaithfulwhenyou’rearoundotherwomen.Butifyou’recoolwithit,youautomaticallyseemmoretrustworthy,preventinganymajorjealousyissuesbeforetheystart。

　　远距离异地恋情其实也有好处，那就是可以很自由地与自己的朋友聚在一起。

作为她的男友，你要做的就是确保让她知道，你对这一点很放心。

就算她计划与一些你不认识的男生一起出门玩，你也给予足够的信任。

相信我，从长远来看这对你们的关系是非常有利的：

如果每次她说要跟异性朋友一起你就很有防备心，那久而久之她就会怀疑，你是不是因为你和其他女性一起的时候有做过对不起她的事情。

但如果你很冷静，那你也会得到对方更多的信任，这些能够消除未来任何重大的猜疑与嫉妒。

　　No.3DoSomethingTogetherWhileYou'

reApart

　　第三招：

异地的时候也可以一起做些事

　　Youdon’thavetobeinthesamezipcodetohavefuntogether.EverySundaynightat11,myboyfriendandIhaveastandingdatetotalkaboutthelatestepisodeofBreakingBad.Your“thing”doesn’thavetobeaTVseriesyou’readdictedto--maybeit’swatchingaweeklymovietogether,orplayingWordswithFriends--butmakesureyouhavesomethingtotalkaboutthatdoesn’tinvolvethewords“Imissyou。

”It’llmakeyourphonecallsalotmorepleasant。

　　谁说非要在一块儿才能一起玩？

每周六晚11点，我和男朋友会有一次固定的约会：

一起聊聊美剧《绝命毒师》的最新剧情。

当然你们的话题不一定非得是你们都爱的电视剧，可以是在网上一起观看每周影院，或者是大家一起玩填字游戏，要知道除了“我想你”这些甜言蜜语外，你们有其他的事情可以聊，这些事情会让你们的电话聊天更愉快。

　　No.4PlanAtLeastOneVisitInAdvance

　　第四招：

至少提前安排一次会面

　　Maybeyou’reaspontaneouskindofguy.Don’tbewhenyou’rebookingtravel.Thingsgomuchmoresmoothlyifyouhaveatriportwointhebooksaheadoftime.Yourwalletwillthankyou--andsowillyourgirlfriend.Sayinggoodbyeattheendofavisitisaloteasierwhenyoualreadyhaveanothertolookforwardto'

也许你是一个很随意的人，但在计划旅行的时候就千万要谨慎啦。

如果你能提前安排一到两次旅行的话，事情会顺利得多。

提前计划会帮你省不少钱，你女朋友也会觉得这样很贴心。

如果你们已经计划好令人期待的下一次会面时，那么在这段旅途结束时说再见就会容易得多了。

　　No.5SayWhat'

sOnYourMind

　　第五招：

说出你心中的想法

　　Girlfriendscantellwhensomething’sbotheringyou.Andwhenyoudon’texplainwhatitis--nomatterhowdumbyoumightthinkitsounds--weassumewe’rethesomethingthat’sbringingyoudown.Agirlfriendwho’sworriedthatyoumightdumpherisn’tagreatpersontobeinarelationshipwith.Sojusttellherthatyoumissedthegame-winningshotatyourpickupbasketballgamealreadyandputitbehindyou。

　　女朋友通常都能感觉到有事情在困扰着你，如果你不去解释，我们就会以为是我们让你感到厌烦，所以就算你觉得很傻你也还是要解释。

作为女朋友会猜疑，担心你是不是要跟她分手。

所以你要直接告诉她，你是因为在之前的篮球赛错失了制胜球才心情烦闷

双语揭秘为何亚洲女性更难晋升高层（组图）

Asia'

swomenfacemorebarriersthanthoseintheWestinpenetratingthetopranksofcorporatemanagement,contributingtoashortageoftalentthatthreatenstostifletheregion'

seconomicgrowth,accordingtoareporttobereleasedMonday。

管理咨询公司麦肯锡（McKinsey&

Co。

）7月2日发布的一份报告显示，亚洲女性在进入企业高级管理层的过程中比西方女性面临更多障碍。

这导致了人才短缺，从而有可能抑制亚洲地区的经济增长。

　　Thesurveyof1,500seniormanagersandresearchof744exchange-listedcompaniesacrosstheregionbyMcKinsey&

Co.,amanagementconsultingfirm,suggeststhatincreasingthenumberofwomeninhigh-levelpositionscanimprovecompanies'

financialperformanceandcountries'

economicexpansion.Theresearch伟amongthefirsttolookatthemixofwomenoncorporateboardsandexecutivecommitteesacross10Asia-Pacificmarkets伟hasimplicationsforthefast-growingregion'

scompanies,manyofwhicharestrugglingtorecruitthehigh-levelmanagerstheyneedtoexpand。

　　麦肯锡对亚洲1,500名高级管理人员和744家上市公司进行的调研显示，增加高层职位中的女性人数可以改善公司的财务业绩和推动国家的经济扩张。

这是最早对10个亚太市场中女性在公司董事会和执行委员会的任职情况进行调查的研究之一。

该研究对迅速增长的亚太地区的公司有一定启示，其中很多公司都在努力招募高层管理人员以拓展业务。

　　Asiancompanieswiththehighestproportionofwomenonexecutivecommitteespostedanaveragereturnonequity,acloselywatchedmetricamonginvestorsandanalysts,of22%between2007and2009,comparedwith15%forthosewithnowomenontheirexecutivecommittee,McKinsey'

sanalysisshows.EPA/SeoulMetropolitanGovernment今年1月，横滨市市长林文子（FumikoHayashi，右）欢迎到访该市的韩国首尔市市长朴元淳（ParkWon-soon）。

　　麦肯锡的分析报告指出，那些执行委员会中女性成员比例最高的公司在2007到2009年间平均股本回报率为22%，而执行委员会中没有女性的公司这一数据仅为15%。

股本回报率是投资者和分析师都密切关注的一个衡量标准。

　　'

Womentendtobestrongerintermsofcollaborationandpeopledevelopment,whilementendtobestrongerinindividualdecisionmaking,'

saysWangJin,aShanghai-basedprincipalatMcKinseywhohelpedauthorthereport.'

Byhavingmorewomenattheseniorlevel,companiesarehelpingtoimproveorganizationalhealthaswellasfinancialperformance.'

　　报告作者之一、麦肯锡上海分公司董事王锦说，女性在协作和员工发展方面能力较强，而男性则在个体决策方面能力较强；

吸纳更多女性进入高层将有助于公司组织健康状况和财务业绩的改善。

　　Currently,thepercentageofwomenoncorporateboardsandexecutivecommitteesinAsiancountriesseverelylagsbehindtheWest.Womenaccountedforonly6%ofseatsoncorporateboardsinthemarketsstudied,comparedwith17%inEuropeand15%intheU.S.In2008,JapanesecompanyNissanpromotedFumikoHayashitoheadofautosales.Ms.Hayashi,nowthemayorofYokohama,isoneofthefewwomeninJapantomakeittothatlevel。

　　当前，亚洲国家女性在公司董事会和执行委员会所占比例远远落后于西方。

在研究涉及的市场中，女性只占公司董事会6%的席位