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价值观代表一系列基本的信念：
从个人或社会的角度来看，某种具体的行为类型或存在状态比与之相反的行为类型或存在状态更可取。
这个定义包含着判断的成分，这些成分反映了一个人关于正确与错误、好与坏、可取与不可取的观念。
价值观包括内容和强度两种属性。
内容属性告诉人们某种方式的行为或存在状态是重要的；
强度属性表明其重要程度。
当我们根据强度来排列一个人的价值观时，就可以获得一个人的价值系统。
每个人的价值观都是一个层次，这个层次形成了每个人的价值系统。
这个系统通过我们赋予自由、快乐、自尊、诚实、服从、公平等观念的相对重要性程序而形成层次。
价值观对于研究组织行为是很重要的，因为它是了解员工的态度和动机的基础。
同时它也影响我们的知觉和判断。
每个人在加入一个组织之前，早已形成了什么是应该的、什么是不应该的思维模式。
当然，这些观点不可能与价值观毫无关系，相反，它们包含着对正确与否的解释，而
且，它们隐含着一种观念：
某种行为或结果比其他行为或结果更可取。
因此，价值观使客观性和理性变得含糊不清。
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价值观的类型
人们的生活和教育经历互不相同，因此价值观也多种多样。
行为科学家格雷夫斯为了把错综复杂的价值观进行归类，曾对企业组织内各式人物做了大量调查，就他们的价值观和生活作风进行分析，最后概括出以下七个等级：
第一级，反应型：
这种类型的人并不意识自己和周围的人类是作为人类而存在的。
他们可是照着自己基本的生理需要做出反应，而不顾其他任何条件。
这种人非常少见，实际等于婴儿。
第二级，部落型：
这种类型的人依赖成性，服从于传统习惯和权势。
第三级，自我中心型：
这种类型的人信仰冷酷的个人主义，自私和爱挑衅，主要服从于权力。
第四级，坚持己见型：
这种类型的人对模棱两可的意见不能容忍，难于接受不同的价值观，希望别人接受他们的价值观。
第五级，玩弄权术型：
这种类型的人通过摆弄别人，篡改事实，以达到个人目的，非常现实，积极争取地位和社会影响。
第六级，社交中心型：
这种类型的人把被人喜爱和与人善处看作重于自己的发展，受现实主义、权力主义和坚持己见者的排斥。
第七级，存在主义型：
这种类型的人能高度容忍模糊不清的意见和不同的观点，对制度和方针的僵化、空挂的职位、权力的强制使用，敢于直言。
这个等级分类发表以后管理学家迈尔斯等人在1974年就美国企业的现状进行了对照研究。
他们认为，一般企业人员的价值观分布于第二级和第七级之间。
就管理人员来说，过去大多属于第四级和第五级，现在情况在变化，这两个等级的人渐被第六、七级的人取代。
价值观的特性
1、价值观是因人而异的。
由于每个人的先天条件和后天环境不同，人生经历也不尽相同，每个人的价值观的形成会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。
在同样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不同。
2、价值观是相对稳定的。
价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。
它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。
人们的价值观一旦形成，便是相对稳定的，具有持久性。
3、价值观在特定的环境下又是可以改变的。
由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。
价值观的作用
价值观对人们自身行为的定向和调节起着非常重要的作用。
价值观决定人的自我认识，它直接影响和决定一个人的理想、信念、生活目标和追求方向的性质。
价值观的作用大致体现在以下两个方面：
1、价值观对动机有导向的作用，人们行为的动机受价值观的支配和制约，价值观对动机模式有重要影响，在同样的客观条件下，具有不同价值观的人，其动机模式不同，产生的行为也不相同，动机的目的方向受价值观的支配，只要那些经过价值判断被认为是可取的，才能转换为行为的动机，并以此为目标引导人们的行为。
2、价值观反映人们的认知和需求状况，价值观是人们对客观世界及行为结果的评价和看法，因而，它从某个方面反映了人们的人生观和价值观，反映了人的主观认知世界。
价值观是一种基本信念，它带有判断的色彩，代表了一个人对于什么是好、什么是对，以及什么会令人喜爱的意见。
每一个求职者由于其所受教育的不同和所处的环境的差异，在职业取向上的目标和要求也是不相同的。
在许多场合，我们往往要在的一些得失中作出选择，而左右我们选择的，往往就是我们的职业价值观。
例如，是要工作舒适轻松，还是要高标准的工资待遇，要成就一番事业，还是要安稳太平；
当两者有矛盾冲突时，最终影响我们决策是存在于内心的职业价值观，而我们自己有时对自己的价值观并不是很清楚。
通过本测试，就可以大致了解自己的职业价值观倾向，从而为自己选择理想的职业提供信息。
价值观相关案例分析
案例一：
职场价值观与领导力案例分析[1]
sT公司是一家成立于1996年的民营企业，主要以房地产开发为主要事业领域，涉及房地产开发、物业管理、实体投资、商业运营等。
经过十多年的发展历程，sT公司度过了艰难的生
存期，取得了辉煌的经营业绩，在房地产行业内有一定的影响。
特别是在最近几年，sT公司在房地产行业动荡不安、变革不断的环境中以其独特的经营模式和专业的管理团队仍然保持业务和规模的高速增长。
sT公司现有10家子公司，员工600多人，其中高级管理人员25人，专业技术人员50人。
sT公司非常重视企业文化的建设和核心人才的培养，在总裁w先生的领导下，不断完善管理制度、规范管理流程、规避经营风险，逐渐形成了sT公司在房地产行业生存和发展的核心竞争力。
sT公司下辖三个产业板块，在“忠诚于才能、感激与奉献”核心价值观的引导下，锻造出一个以总裁w先生为核心的精英领导团队。
sT公司的价值观对于加强公司的领导、保证组织的高效运转等方面发挥了重要作用，sT公司在管理实践中积累的经验也非常有借鉴意义。
（1）基于价值观的制度分析。
sT公司有完善的编辑成册的人事、行政、财务和工程项目管理制度与流程，每年定期更新。
每项制度在保持前瞻性的同时，非常强调与管理实际结合的指导性，一般在调动一线业务人员参与编写后由部门主管审核，最后交给管理层充分讨论后由总裁签字发布。
为了落实各项制度，每项制度都有指定的责任部门和责任人进行监督检查，另外，每位员工都可以随时对制度执行过程中发现的问题提出意见以便在改版修订时不断完善。
为了保持制度的严肃型，sT公司强调“尊重人才但不迁就人才”，任何人才都必须接受组织管理和制度约束。
（2）基于价值观的人力资源管理分析。
sT公司人力资源中心提出了以“宏大事业感召人，优厚待遇吸引人，优秀文化凝聚人，创造条件成就人”为核心的人本主义战略。
在用人标准上提出了“四看四不看”，即：
“看你是否具备真才实学而不看你是否能说会道；
看你是否忠诚守则而不看你头顶光环缭绕闪耀；
看你是否真抓实干而不看你花拳绣腿作秀假冒；
看你是否业绩实在而不看你左右逢缘关系特好。
”sT公司认为比别人学得更快、持续改进和创新、勇于否定自我、敢于挑战极限、不断创造杰出业绩的员工是sT的优秀人才。
（3）基于价值观的晋升与考核。
sT公司非常重视人才的培养和内部的晋升，按照“给最有智慧的人更高的荣誉和地位，给最有责任心、最有能力的人更大的权力和责任”的用人理念，一批有才能、有业绩、讲奉献、讲责任的员工得到重用。
根据“贤者居上、智者居侧、能者居中、平者居下”的原则，不拘一格选拔人才。
公司支持员工通过自身努力获得发展，为员工开设多个晋升通道，创造均等发展机会。
同时，sT公司积极推行竞争上岗和末位淘汰机制，强调无功即过，干部能上能下。
（4）基于价值观的组织构架。
为了保证组织高效运转，sT公司根据发展战略设立了三大业务板块，各业务板块的分管副总裁有相对独立的自主经营决策权。
在过去的三年中，sT公司经历了4次重大的组织结构调整，组织结构逐渐偏向于整扁平化。
集团总部只设立职能管理机构，业务管理部门分散到各子公司，每个部门一般不设副职。
为了加强对子公司的管控，集团公司总裁每年与子公司总经理签订人事、财务授权书和绩效合同。
（5）基于价值观的沟通。
sT公司理解有效沟通对于提高组织运营效率、避免经营决策风险的重要性，公司建立了主管与员工平等的沟通氛围，不论在任何场合、不分职位等级，每位员工都可以自由地发表自己的观点和意见，员工也可以通过各种途径对上级和相关部门的工作提出质疑，只要是有建设性的意见都能够在总裁办的协调下得到妥善的处理。
为了方便总裁与员工之间的沟通，sT公司建立了总裁信箱，公布了总裁的手机号码和电子信箱并规定了总裁接待日，总
裁还经常走出办公室很随意地与员工交谈。
另外，公司正在投入巨资建立管理信息系统平台，以保证员工之间实现更加平等、快捷的沟通。
（6）基于价值观的文化氛围。
sT公司企业文化的典型特征是“家文化”。
在用人方面，公司从来不解雇员工，有十多位追随公司总裁创业、为公司服务满十年的员工。
以体贴、热情、纪律和高效为文化基调，在工作氛围上，上级很少用强制式的命令推动工作，主要依靠情感激励下属，员工之间非常平等。
在团队协作方面，总裁像一位“家长”，威信极高，高管团队紧密地凝聚在总裁周围。
sT公司认为企业文化应适应公司的发展战略和经营环境的变化，在企业文化变革方面，sT公司认为应该乐于接受新事物、实践新理论，在变革与创新中不断丰富企业文化内涵。
（7）基于价值观的危机管理。
sT公司在处理危机时，强调主动承担社会责任并把生命安全放在至高无上的位置。
sT公司认为加强危机的预防机制比落实危机的处理办法更有价值，为此，sT公司建立了各种应急预案，定期检查经营过程中的各种漏洞，对于可能危机员工、顾客和合作伙伴生命与财产安全的不稳定性因素及时采取相关措施，及时执行这些措施公司需要付出一定的成本也在所不惜。
案例二：
宝洁——一切围绕价值观
全球最大的消费品公司宝洁（procter&
gamble）20XX年末宣布了一项快速启动增长引擎的全新业务战略。
它的出发点令人吃惊，几乎是有悖直觉的——从公司价值观和使命感入手。
这项战略的意思似乎是，只要直指内心，关注人的需求，财源自会滚滚而来。
20XX年7月1日上任的新ceo麦睿博（bobmcDonald）正在推广宝洁“以使命为动力的增长”战略，目的是“在全球更多地区，更加全面地接触和改善更多消费者的生活”。
20XX年9月10日，在一场分析师电话会议上，麦睿博解释了此项战略的财务意义，之后，我又在南波士顿（southboston）吉列（gillette）工厂的一次演讲会上与他见面。
他说，这其实就是简单的算术。
比如说，现在有70亿的消费者，每人每年平均花14美元购买宝洁的产品，那么，如果你能想办法满足他们的需求，让他们在今后五年里每年多花2美元（这还是负担得起的），宝洁的业务就能实现飞速增长。
宝洁巴西公司（p&
gbrazil）早就采用了这种做法。
10年前，宝洁的业务濒临绝境；
员工甚至担心公司会倒闭。
人口增长速度最快的群体是低收入消费者，但宝洁的全球高端产品并不适合他们。
坚守公司使命和价值观的本地团队觉得，他们没能改善当地人的生活，因为一些家庭不是在使用廉价的劣质产品，就是干脆什么都不用。
例如，他们仍然用手洗尿布，这种繁重而单调的劳动让一些家庭成员没法出去工作。
于是，团队成员和这些家庭一起生活，仔细分析宝洁的每道流程，进而开发出一些他们称之为“basico”（在葡萄牙语中是“基本”的意思）的创新型产品。
团队成员认为，他们不只是在为公司创造利润，也是在造福于世界。
正是这种强烈的使命感，推动各个职能部门之间以及公司和客户之间实现了空前紧密的合作，而对于客户来说，这种兴奋感也让他们沉醉不已。
篇二：
什么是人生观价值观
人生观
人生观是关于人生目的、态度、价值和理想的根本观点。
它主要回答什么是人生、人生的意义、怎样实现人生的价值等问题。
人生观是人们在人生实践和生活环境中逐步形成的。
由于人们的社会实践、生活境遇、文化素养和所受教育的不同，因而形成不同的人生观。
正确的人生观指引人走人生的正道，用自己的劳动去创造人生业绩，成为一个有益于社会有益于人民的高尚的人。
错误的人生观将导致人背离人生的正道，走到邪路上去，甚至成为危害社会危害人民的罪人。
人生观是一定社会或阶级的意识形态，是一定社会历史条件和社会关系的产物。
人生观的形成是在人们实际生活过程中逐步产生和发展起来的，受人们世界观的制约。
不同社会或阶级的人们有着不同的人生观。
在人类历史上曾出现过以下几种有代表性的人生观：
①享乐主义人生观。
它从人的生物本能出发，将人的生活归结为满足人的生理需要的过程，提出追求感官快乐，最大限度地满足物质生活享受是人生的唯一目的。
②厌世主义人生观。
宗教的厌世主义认为，人生是苦难的深渊，充满各种烦恼与痛苦，唯有脱俗灭欲，才能真正解脱。
③禁欲主义人生观。
它将人的欲望特别是肉体的欲望看作一切罪恶的根源，主张灭绝人欲，实行苦行主义。
④幸福主义人生观。
一种观点是强调个人幸福是人生的最高目的和价值；
另一种观点是在强调个人幸福的同时，也强调他人幸福和社会公共幸福，认为追求公共幸福是人生的最高目的和价值所在。
⑤乐观主义人生观。
它认为社会发
展的前途是光明的，人生的目的在于追求社会的文明和进步，在于追求真理，对人生抱着积极乐观的态度。
⑥共产主义人生观。
它是无产阶级的科学的人生观。
它把人的生命活动历程看作是认识和改造客观世界的过程，把消灭资本主义，实现共产主义，为绝大多数人谋利益，看作是人生的崇高目的和最大幸福。
人生的价值和意义在于对社会所尽的责任和所作的贡献，人生的最大价值和意义，在于努力为人民服务，无私地把自己的一切精力贡献给共产主义事业。
通俗地说，人生观就是“人自己对人生的意义的看法”，主要表现为“人生的目的和意义”。
价值观
价值观是社会成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己合意目标的准则。
价值观通过人们的行为取向及对事物的评价、态度反映出来，是世界观的核心，是驱使人们行为的内部动力。
通俗的讲：
理智的人，做任何重大事情的决定，基本都是权衡选择的结果，在选择的过程中，什么是重要的，什么是不重要的，什么是不能违反的规则，什么是可以背叛和违反的，这些东西在心目中的位臵，构成了价值观。
价值观念是后天形成的，是通过社会化培养起来的。
家庭、学校等群体对个人价值观念的形成起着关键的作用，其他社会环境也有重要的影响。
个人价值观有一个形成过程，是随着知识的增长和生活经验的积累而逐步确立起来的。
个人的价值观一旦确立，便具有相对的稳定性，形成一定的价值取向和行为定势，是不易改变的。
但就社会和群体而言，由于人员的更替和环境的变化，社会或群体的价值观念又是不断变化着的。
传统价值观念会不断地受到新价值观的挑战，这种价值冲突的结果，总的趋势是前者逐步让位于后者。
价值观念的变化是社会改革的前提，又是社会改革的必然结果。
举例：
比如一件事，我认为错，你认为对，这就是价值观
人生观+价值观=生活观
人生的目标怎样确立——在生活中我们会遇到很多的事情需要处理，就要用你的观点和看法来处理这件事情！
怎样处理？
每个人我想都不尽相同，就看你看问题的深度了。
在漫漫的处理过程中你有了自己的人生观。
你上班了，或者是挣钱了，你就会想到你怎么花这些钱？
花钱的方法有很多种，我想每个人也不会一样，慢慢的你就有了价值观！
你的价值观和生活观使你变成了你自己！
有了你的个性性格！
有了你的为人处世的方法和原则！
你就是你自己了？
没有人替代！
但是往往你会觉得有些不妥，你又在改变你的人生观，改变着你自己！
就会变成现在的你，为了生活我们一直在改变着什么？
又在为了变成自己而默默地生活着。
我现在在干什么？
我在改变我自己！
我在为自
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