职业规划网络选修课考试答案Word文档格式.docx
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“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他”这是一道什么类型的面试题（分）
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在乔哈里视窗（JohariWindow）理论中，指“自己知道，别人不知道的秘密。
”的区域是（）（分）
B
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在乔哈里视窗（JohariWindow）理论中，指“自己知道，别人也知道的信息。
6
职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：
C
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求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：
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T是由形容词/副词描述的关于一个人的特征（质），那么以下描述正确的是：
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决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在（）。
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“咨询师的任务就是帮助人们的眼睛重新焕发出光芒——让他们感受到自己的价值”这句话的作者是（）（分）
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事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：
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提升T就需要用T的方法，那么：
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职业生涯发展中最重要的动力来源就是：
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根据霍兰德理论，心理咨询师这一职业的三字码最有可能是：
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解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么（分）
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在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：
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生涯平衡涉及的因素不包括以下（）（分）
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一个越成熟的社会，规则体系越健全。
所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：
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STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力（分）
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“我们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动，并愿意将自己观察到的事实表达出来。
”是指（）（分）
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一下哪点不是教练技术中的哲理（）（分）
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人人都需要系统的生涯规划方法，因为：
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关于面试准备，以下建议不恰当的有：
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被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）。
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STAR原则中的T指的是什么（分）
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教练技术让大家从（）的角度看人生，而不是从（）的角度看人生。
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企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于：
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根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
这是哪种面试形式（分）
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当在面试中，HR突然说：
通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。
以下哪种反应最理智（分）
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求职时要“像个大学生的样儿”指的是：
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与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解（分）
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无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。
这是哪一种职业价值观（）（分）
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乔瑟夫勒夫（JosephLuft）和哈里英格拉姆（HarryIngram）在20世纪50年代提出了一个什么理论（）（分）
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生涯发展中各种角色的关系是：
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毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么（分）
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接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的（分）
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关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的（分）
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有重要他人推荐的求职，其独特优势是：
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通过下面哪个方面不能做到健康管理（）（分）
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招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（分）
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崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业（分）
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以下哪一条，不是系统规划方法的好处是：
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生涯平衡的意思就是：
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求职方法中，成功率最高的方法是通过____。
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以下那种不是本讲所讲的倾听技巧（）（分）
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所谓后悔的事，就是曾经没有做出更好的选择，那么：
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以下哪项不属于赞美的分类（）（分）
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求职不是卖白菜，因为（分）
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不同的生涯阶段，技能发展要求有所不同，那么大学阶段：
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分析主要包含对（）的分析，对职业的分析，以及了解自己的决策风格，并了解到自己的思维习惯对自己决策的影响。
（）（分）
二、判断题（题数：
焦点解决技术用未来的目的原因来解释。
√
在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；
人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。
在倾听中我们不需要作出回应，只需要认真倾听。
×
价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。
兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。
每个演讲都需要三个要素：
标题，主题和目标。
遇到问题时，首先我们要宣泄出来，但是我们不能单纯的停留在认识"
苦"
的层面，而是要把我们所认识的"
转变为人生的目标。
面试前最关键的准备是着装和形象。
从广义上说，可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。
兴趣与职业是完美的一一对应关系，我一定能找到100%符合我兴趣的工作。
制定目标时，当事人的目标有时和其他人不同，这是以当事人想法为主。
无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。
兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜欢的部分，但问题是可能容易转移兴趣，而且很难有工作能同时满足那么多兴趣。
生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。
除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。
教练解决、教练技术，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效部分。
当事人不具有建构解决方案的优势和资源。
缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友。
有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。
CASVE循环的A指的是analysis分析。
无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。
职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。
当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。
张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。
既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣。
倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：
获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。
制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。
每个人都只符合一种兴趣类型。
立场分析只需要考虑支持目标的因素，而不需要考虑反对目标的因素（分）
我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。
在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。
隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。
我们应该通过各种渠道拓宽自己的职业生涯支持系统。
隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。
“物以类聚人以群分”是霍兰德的基本理念。
在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。
说明主题的重要性有助于引起听众的注意。
选项越多，人的选择越困难。
HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。
不同性格的人有不同的兴趣类型（分）
对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。
一般来说一次演讲的要点越多越好，要点越多内容越充实。
分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。
内在干扰主要指示是房间里的噪音。
所有人都必须做感兴趣的工作，兴趣必须与工作相结合。
倾听中，外在干扰主要是些物理性干扰，内在干扰指的是内心的一些影响。
提问分为两种类型，一种是封闭性问题，一种是开放性问题，两种都需要对方展开描述。
价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。
在乔哈里视窗中的未知区域隐藏了人的一些潜能，这些潜能是不能被发挥的。
时不时打断别人有助于让别人对自己产生好感。
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