劳务派遣协议Word文档格式.docx

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邮政编码：

联系电话：

传真：

联系人：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规、规章和政策（以下简称劳动政策法规）的相关规定，甲方与乙方达成如下劳务派遣协议：

本协议起止时间：

自　　年　月　日至　　年　月　日止。

如遇有乙方所用被派遣劳动者的劳动合同期限（经乙方认可的）超出本协议到期时间的，本协议自动延至被派遣劳动者的劳动合同期满为止。

一、派遣方式

甲方按照乙方要求，从　　年　月　日起派遣约　　名劳务人员到乙方工作（具体以实际发生为准），乙方提供　　　　　　　　　　　　　　　　　　等工作岗位，并向甲方支付劳务费用。

乙方不与被派遣劳动者签订劳动合同，不与被派遣劳动者建立劳动关系；

负责依据相关法律规定提出符合使用劳务派遣的用工需求计划和岗位（若所派岗位属不定时或综合计算工时制，乙方需向甲方提供相应的审批手续）技能要求，负责被派遣劳动者的使用管理及专业知识、技能的培训，按协议规定向甲方支付被派遣劳动者的工资、福利、社会保险费和劳务管理费。

三、派遣原则

（一）首批被派遣劳动者原则上优先派遣安排原在乙方工作已解除劳动合同、经乙方同意、本人有要求且体检合格的人员。

（二）新招聘被派遣劳动者，须面向社会公开招聘（若乙方有特殊要求，甲方可直接派遣），经甲、乙双方共同培训（劳动法规、职业道德等由甲方负责，专业技术及企业文化等由乙方负责）、考试考核合格并取得《职业资格证书》后，按照优先择取的优则录取派遣。

新派遣劳动者约定30—60天试用期包含在劳动合同期内。

在试用期间的工资不得低于约定工资的80%，并不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准。

（三）甲乙双方签订协议期限每次须在2年以上，乙方每次接受劳务派遣人员服务期限不得低于2年。

（四）被派遣劳动者需求量、条件和素质要求由乙方依据岗位情况确定，并以书面形式提前一个月通知甲方。

被派遣劳动者基本条件和素质要求：

1、品行优良、爱岗敬业、遵纪守法，无不良习惯：

2、具有和岗位要求相适应的专业技能：

3、年龄：

年满18周岁以上；

4、持有当地县市以上人民医院出具的健康证明；

5、户籍所在地派出所出具的无违法犯罪和不良行为记录的证明；

6、遵守甲乙双方的各项规章制度，服从统一调配和轮岗；

经甲、乙双方共同培训、考试考核合格并领取职业资格证书者；

7、持有与甲方签订的有效劳动合同书。

（五）保证被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件不低于法定最低标准。

四、被派遣劳动者的待遇

（一）被派遣劳动者与乙方单位的劳动者同岗位工种、同技术等级人员依法享受同等劳动报酬和劳保福利、加班工资、绩效奖金，连续工作的，享受正常的工资调整等。

（二）劳动报酬：

劳动报酬费用是指劳务费用中应付给被派遣劳动者作为劳动报酬的部分。

根据乙方工种岗位的不同，被派遣劳动者的工资待遇在不低于乙方单位所在地最低工资标准的基础上确定，同时不低于乙方在要求派遣时所承诺的待遇标准。

被派遣劳动者薪酬计算的起始时间从到乙方报道之日起计算。

可实行多种工资形式。

（三）劳动时间：

被派遣劳动者在乙方从事劳务时，根据不同行业岗位特点按劳动政策法规规定执行。

（四）劳动保护：

按照乙方单位所在地的标准执行，在不低于乙方所在地法定最低标准的基础上，被派遣劳动者按岗位工种要求享受国家规定的劳动保护措施、劳动保护用品和与工作岗位相关的劳保福利待遇；

被派遣劳动者按国家规定享受法定节假日、婚假、丧假、病假、工伤、孕期、产期、哺乳期等相关待遇。

（五）劳动保险：

依据法律、法规和地方政府的有关规定，享受养老、失业、工伤、医疗、生育保险。

五、甲方责任、权利及义务

（一）、甲方是被派遣劳动者劳动关系的主体，应负责承担协议约定和国家劳动法规所规定的责任。

（二）、甲方接到乙方出具的被派遣劳动者需求计划通知后，及时按乙方要求招聘和组织培训被派遣劳动者，经甲、乙双方共同面试、考试、考核合格后，按时将劳动者派遣到乙方指定地点从事劳务工作。

（三）、按月审定乙方代为编制的被派遣劳动者工资和有关福利待遇明细表，签章后开具国家规定正式发票给乙方。

扣除社保个人缴纳部分、个人所得税、防汛费后按劳动合同规定及时发放给被派遣劳动者（委托银行或邮政通过工资卡方式发放）；

负责按时向社会保险经办机构申报缴纳被派遣劳动者的养老、失业、工伤、医疗、生育保险费；

妥善解决因社会保险产生的纠纷。

（四）、制定有关甲方所有被派遣劳动者管理的规章制度，负责对被派遣劳动者进行跟踪管理，定期考核。

（五）、负责及时处理在劳动过程中被派遣劳动者与乙方发生的劳务纠纷和工伤、非工伤等事故，乙方应积极协助。

（六）、被派遣劳动者从不服从乙方管理或擅自离岗对乙方造成重大经济损失的，甲方应积极配合乙方按照国家有关规定向被派遣劳动者索赔或是提请司法机关依法追究法律责任。

（七）、被派遣劳动者在工作期间有下列情形之一者，甲方必须接受乙方将劳务派遣人员退回，并办理相关手续（乙方须提前35日以书面形式通知甲方，同时附被派遣劳动者违规、违纪、违法的书面证据材料）；

1、严重违反规章制度或违反劳动纪律并影响工作、营业秩序，经批评教育不改的；

2、工作营私舞弊或严重失职，造成较大经济损失的；

3、服务态度差，经常与顾客争吵或损害消费者利益的

4、不服从劳动调配和管理的

5、有贪污、盗窃、赌博、吸毒行为的

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的

7、达不到岗位素质要求，经培训仍不能胜任工作的

8、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用工单位提出，拒不改正的。

9、违反计划生育管理条例的

10、被追究刑事责任的

11、员工因个人原因提出辞职的

（八）甲方解除或终止（以乙方的书面材料为依据）与被派遣劳动者的劳动关系时，必须按照劳动政策法规规定落实被派遣劳动者有关待遇。

（九）、甲方应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣乙方按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的报酬。

六、乙方责任、权利及义务

（一）负责被派遣劳动者需求计划：

详细列出各岗位名称、技能要求、需求人数，素质要求和必备条件、派遣期限、说明工作内容及工作时间地点等，明确劳动报酬、劳保福利、劳动条件等有关内容，并以书面形式提前一个月通知甲方组织招收。

（二）乙方须为甲方被派遣劳动者履行下列义务：

1、执行国家劳动者标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

2、向被派遣劳动者告知工作要求、劳动报酬、规章制度（经职代会讨论通过）、安全生产、操作规程等；

3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

5、连续用工的，实行正常的工资调整机制

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

乙方应与甲方被派遣劳动者签订维护和遵守本单位的目标管理方案及规章制度的上岗协议。

甲方到乙方了解被派遣劳动者情况、处理劳务纠纷和事故时，乙方须积极派遣人协助，到乡镇及外地的车辆、油料或交通费由乙方负责承担。

根据劳动正常法规的规定，被派遣劳动者患病和因公或非因公负伤在规定的医疗期内，女工在孕期、产期或哺乳期内以及法律法规规定的其他情况，乙方不得将被派遣劳动者退回给甲方。

被派遣劳动者直接在乙方依法参加工会组织，申请参加党团组织，参加各种组织活动。

乙方负责接转甲方被派遣劳动者的党团、工会等组织关系。

被派遣劳动者解除或终止劳动关系后，依据劳动政策法规应由用人单位承担的相关支付和补偿义务，由乙方承担。

若因乙方原因致使甲方须中止或提前解除与派遣人员的劳动关系，乙方应按国家规定承担相关责任和有关费用，同时兑现《劳动合同法》所规定派遣人员在合同期内的相关待遇。

乙方可以根据业务需要以及被派遣劳动者的知识技能，对被派遣劳动者的工作岗位予以调换。

但是，乙方在有意向变动甲方被派遣劳动者的岗位时，须提前告之甲方，以便甲方办理相应手续。

乙方负责按照有关规定及协议约定按时向甲方拨付被派遣劳动者工资（拨付标准不得低于乙方需求招聘时所承诺的劳动报酬和劳保福利），发放劳动保护用品和劳保福利待遇。

每月5日前将被派遣劳动者上月的考勤和工作业绩、考核情况及代甲方编制的工资明细表一并发电子邮件给甲方，由甲方确认后签章发放。

不得无故推迟拨付或拖欠、克扣被派遣劳动者工资及劳保福利。

若遇有国家法律法规及地方政府行政规定：

需用人单位按人头应承担的相关费用，由乙方承担。

乙方负责支付被派遣劳动者的养老、失业、工伤、医疗、生育保险费，并且应在属地有关部门政策规定的时限内提前10天一次性划拨给甲方。

社会保险费以当地劳动保障部门所规定的基数和比例执行。

其被派遣劳动者个人应缴纳的社会保险由甲方代扣代缴。

如国家对缴费基数和缴费比例有新规定，按新规定办理。

每月10日前一次性向甲方支付劳务管理费，其标准为每人每月　　元

七、因工和非因工等事故

被派遣劳动者在乙方期间工作发生工伤事故，由甲方牵头、乙方协助，按照法律、法规和相关政策规定处理。

由工伤保险基金支付以外的一切与事故相关的费用，含事故处理费用以及含受害方提出并经乙方认可的其它相关费用，均由乙方承担并在规定时间内一次性支付给甲方，由甲方支付给被派遣劳动者。

被派遣劳动者自乙方接纳之日起所发生非因工病、伤、残、死亡事故，由甲方牵头、乙方协助，按照法律、法规和相关政策规定处理，依据规定应当由用人单位承担的责任由乙方承担，所发生的与事故相关的一切费用，含事故处理费用以及被派遣劳动者提出并经乙方认可的其它相关费用，均由乙方承担并在规定时间内一次性支付给甲方，由甲方支付给被派遣劳动者。

被派遣劳动者自乙方接纳之日起所发生的工伤或非因工伤、病残、死亡事故按照法律、法规和相关政策规定不能一次性支付的，乙方应承担连续责任；

如遇特殊情况，乙方应妥善并优先解决好应被派遣劳动者的相关问题。

八、违约责任

未经允许，不得擅自使用或模仿对方的商业名称、商标、图案、服务标志、符号代码、型号或缩写等。

甲、乙双方必须严格保守对方的业务秘密。

除法律法规规定外，任何一方都不得向第三方提供或披露因履行协议中获知的对方的业务资料信息秘密。

否则，受害人有权要求对方赔偿相应的损失。

若因乙方原因未按时或拒付社会保险及工资造成的后果由乙方负责，若甲方未将已到账社保费按时缴纳、工资未按时发放所造成的后果由甲方负责。

九、协议终止、变更与续签

因国家法律法规变化或其他不可抗力原因造成部分条款实效，其他条款的执行不受影响。

双方应根据实效条款的内容作出客观、合理的补充修改或规定。

因履行本协议发生争议，应由双方友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向当地人民法院提起诉讼。

本协议期内，甲、乙双方如单位要求变更或终止协议，须提前两个月通知另一方协商，并承担协议终止后将产生的有关责任。

本协议期满自行终止。

如甲、乙双方同意续约，在协商一致的基础上，应在本协议期届满前两个月续签协议。

本协议一式四份，甲、乙双方签字盖章后生效。

甲、乙双方各执两份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）

法定代表人

或授权代表人（签字）

　　年　月　日

乙方（盖章）