行政主管求职简历范文3篇Word格式文档下载.docx

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培训经历

20xx-12～20xx-05智通培训人力资源助理管理师

**公司（20xx-11～20xx-10）

公司性质：

外资企业行业类别：

其它生产、制造、加工

担任职位：

人力资源主管岗位类别：

人事经理/主管

工作描述：

1、人力资源：

全面主持员工招聘工作、公司员工内训工作、薪酬及考勤管理、企业文化、员工劳动关系管理。

2、行政管理：

全面控制行政物资成本、车队调度、饭堂管理、宿舍管理等内务行之有效的合理调配，并结合公司实际情况对员工进行人性化管理，为员工营造一个稳定、和谐的工作、生活环境。

3、负责客户验厂工作的开展与跟进，在职期间通过OHSAS18000、SA8000、TS16949等体系。

4、负责厂纪厂规制度程序的编制及更新。

**公司（20xx-09～20xx-07）

印刷、包装

岗位类别：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼及社保工作;

5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

6、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

8、负责生产辅助材料采购及公司产品测试。

**公司（20xx-07～20xx-07）

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

总监助理岗位类别：

1、负责总监日常工作的协助;

2、负责重要客户资料的管理与整理：

3、协助推进公司的业务运营战略、流程与计划;

4、跟进各部门营运目标的执行、进度及完成情况;

5、制作全厂财务成本预算，参照成本预算监督执行、控制、跟进及分析。

离职原因：

调迁

**公司（20xx-09～20xx-05）

高级文员

1、20xx年9月应聘东莞泰升制造厂高级文员一职;

2、主要工作负责协助总经理日常工作：

3、审核各部门送签文件;

4、接待客户;

5、车辆管控;

6、跟进各工作站工作完成情况;

7、负责与其它各客户之间的业务沟通等工作。

回家

项目经验

年度文艺晚会演出（20xx-12～20xx-01）

总指挥

项目描述：

为感谢广大员工的辛勤付出，同时增强成谦人的凝聚力、团结力、以及感情的沟通与交流，公司每年年度举办“年度表彰及文艺晚会演出”。

节目类型形式多样，其内容健康积极向上，能够充分活跃气氛，有创新性和渲染力的节目优先，如独唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相声、小品、舞台剧、朗诵等。

责任描述：

1、负责推进整过活动的开展：

熟悉工作模块各项工作的要求，充分调动各组人员的积极性。

2、统筹晚会的各项工作，作好人员分工及资金分配。

跟时各小组的工作开展情况。

3、按规定时间及要求跟进各项工作的完成情况，及时协调各种资源，保证各项工作顺利进行。

技能专长

专业职称：

计算机水平：

中级

计算机详细技能：

熟练操作OFFICE系列办公软件并能独立完成日常办公文档的编辑工作。

如：

PPT、Word、Excel等，网络应用。

技能专长：

1、熟悉工厂营运体系，对人力资源管理及操作有著6年的经验;

2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策及社保工作办理;

3、具有工厂财务成本预算、控制管理;

4、熟悉ISO内审流程及客户验厂经验，如OHSAS18000、SA8000、TS16949等;

5、对企业文化活动策划、组织开展有着丰富的经验（年度晚会、中秋、厂庆等大型文艺晚会等）;

6、具备驾驶技能，持有驾驶证。

语言能力

普通话：

流利粤语：

一般

英语水平：

英语：

一般英语：

其他：

普通话

求职意向

发展方向：

从事管理方面工作，自身具备多年的大型工厂人力资源管理经验，同时也希望在管理方面能有更大的发展空间。

其他要求：

自我评价

1、有责任心，工作细心，学习能力强，与人沟通能力强;

2、性格开朗、乐观、自信，有良好的团队合作精神，乐于助人;

3、敢于挑战困难，对工作充满热情，接受能力强;

行政主管求职简历范文

（二）

未婚民　　族：

广东-梅州年　　龄：

26

161cm

广东-东莞

行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-招聘经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

待遇要求：

4000元/月可面议

最快到岗：

随时到岗

20xx-09～20xx-12深圳市北大青鸟培训机构人力资源管理大专

20xx-09～20xx-06梅州市嘉应学院经济管理学大专

20xx-02～20xx-06优恩英语培训中心英语口语

工作经验至今4年6月工作经验，曾在4家公司工作

***公司名称（20xx-08～20xx-02）

私营企业行业类别：

生物工程、制药

行政人事主管岗位类别：

1.招聘管理：

编制年度应届毕业生需求计划，并按计划招聘应届毕业生;

根据工作需要招聘社会人员，组织面试、复试，择优录用。

2.新进人员接收管理：

包括材料的审核申报、人员报到、体检、见习期满转正手续办理等。

3.培训管理：

办理员工各类教育培训的组织和实施工作，包括培训需求调查、编制培训计划、培训组织实施、培训记录、培训总结等。

4.绩效考核管理：

完善各类人员绩效考核办法，组织月度、季度、年度各部门绩效考核实施及反馈;

做好考核结果的统计、汇总工作。

5.职称管理：

办理各类专业技术职称、技师的评审、材料送审、考核和聘任工作。

6.各类假期管理：

员工病事假及其它各类假期的申请、核实、登记等管理工作。

7.人事档案归档管理：

包括培训、考试合格档案;

职称晋升、聘任档案;

引进人才人事档案;

成人高校毕业生档案;

劳动力登记表、劳动手册、体检表等。

8.材料上报管理：

负责办理各类专家、先进选拔与材料上报等工作。

9.企业文化完善，包括员工各类活动组织等;

个人发展原因

***公司名称（20xx-01～20xx-08）

媒体、影视制作、艺术

一、人资规划及招聘与面试：

1.负责根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，并经批准后实施

2.负责招聘渠道的开发和维护，根据实际需求筛选渠道

3、负责简历的筛选、相关测试和组织开展面试等各项人才测评和人员初试筛选工作

二、员工晋升管理;

1.负责办理公司新员工的入职、试用考核和转正手续办理并跟踪

2.人员离职、解聘事项及手续办理;

三、培训与开发

1.完善员工手册的编制;

2.对公司培训、活动计划的拟定，并经批准后实施

3.完善公司培训、活动制度、流程、报表、考核办法的拟定，并经批准后实施

4.完善公司的培训、活动需求分析工作，掌握公司员工培训、活动需求的动态，并制订公司年、月度培训、活动计划;

四.人事档案管理

1.指导、协助员工建立于实现职业生涯规划

2.考勤管理制度的分析研究、解释、修正、实施、废止及问题处理

3.员工动态管理;

4.劳动合同的签订、管理;

5.人事档案的汇集、整理、存档、销毁;

6.人事资料及报表的检查、督办;

7.人事报表的汇编、转呈和保管;

8.对外提供人事资料如办证专员为员工办理社保时需要提供身份证复印件;

五、绩效、薪酬管理

1.每月1-10号收集整理当月工资核算的晋升，薪资调整等汇总，并进行薪金核算，协助财务审核发放;

2、为员工制定相对应的激励奖励制度;

3、根据各部门的岗位职责和内容等制定绩效考核表，并且实行评估后的面谈等不断完善;

六、企业文化建设

1.根据公司发展需求及实际情况，建立公司独有的企业文化;

2.对企业网站的定期更新及管理;

3.设计企业走廊等不同的文化墙;

4.每月底为员工举办生日会并准备精美生日礼品，丰富员工生活。

其他原因

***公司名称（20xx-12～20xx-01）

民营企业行业类别：

批发零售

1、根据公司人员招聘需求安排现场招聘会，委托招聘。

2、每月下发员工体检通知组织并执行，汇总。

3、社保、居住证的办理。

4、执行并完善员工入职、离职、转正、调动等相关政策及流程。

5、全面负责后勤部的工作管理。

6、根据商场需要安排培训课程（文化、开店指导、促销活动等方面的培训）;

7、营业人员各类规章制度的制定;

8、负责办公用品/卖场营业所需物品的登记及发放;

9、完成公司布置得各项任务岗位要求。

10、全面负责与其他部门的沟通及协调工作等上面领导临时安排的工作。

***公司名称（20xx-09～20xx-11）

股份制企业行业类别：

出纳员

1、主要负责办理银行和现金收支，发放员工工资及员工日常费用报销的审核等;

2、严格执行安全制度认真管好现金各种印章空白支票、收据等。

3、协助配合市场总监招聘及相关人事工作。

4、定期召开各市场办事处会议及会议主持工作;

不定期安排深圳分公司所有市场部业务员的相关业务技能培训;

5、每月月底组织深圳分公司所有员工的相关活动聚会，促进各市场部的员工凝聚力;

6、其它后勤的工作，如员工宿舍的安全、卫生及各办事处办公室的整体形象等;

人力资源管理

1.精通人事管理、企业文化建设及良好的策划、组织、主持管理能力;

2.、有基本的公文写作能力及良好的表达能力，具备一定的培训及员工活动的策划组织能力;

3、熟悉人力资源的六大模块运作、劳动法规，有规避法律风险的能力。

4、能熟练操作word、excel，powerpoint办公软件，文字输入速度达到60字/分钟。

1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。

2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。

3、熟悉劳动法相关员工管理关系，及有一定的实践经验。

4、亲和力强，积极乐观，有较强的抗压能力

流利

CET-4口语一般

人力资源管理-行政人事管理-公司运营管理

希望此岗位有一定的上升空间，并为员工设计职业生涯规划;

自身情况

自我评价：

4、亲和力强，积极乐观，有较强的抗压能力。