中国科学院华南植物园Word文档格式.docx

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二、博士后在站期间的待遇

（一）博士后正常在站工作期限为两年，确因科研工作需要，最长期限不得超过6年。

（二）由于科研工作需要，经合作导师批准，博士后在站期间可进行3-12个月的出国（境）研究，并按规定办理相关手续。

（三）博士后正常在站工作期间，薪酬实行绩效工资制，分为基本薪酬和绩效薪酬两部分。

1、基本薪酬包含基本工资（岗位工资、薪级工资）、津贴补贴及岗位津贴。

博士后进站前为应届博士毕业生，按助研十级聘任；

进站前已取得专业技术职称的，按对应的级别聘任；

博士后的基本薪酬参照在职职工的同级标准发放。

支付方式按照《中国科学院华南植物园博士后管理工作规定》（南植〔2011〕4号）执行。

2、绩效薪酬与业绩挂钩，分为基础性绩效（含第十三个月工资、月均奖和计生奖）和奖励性绩效两部分（分A、B、C、D三个等级）。

其中：

1）基础性绩效中的计生奖由园公用经费支付，第十三个月工资、月均奖由研究组支付，参照在职职工的发放形式。

2）奖励性绩效的学术要求和标准。

A类：

在SCI的Top10%期刊上，以第一作者、华南植物园为第一单位至少发表（含已被接受）2篇研究论文。

博士后主持的国家自然科学基金或博士后创新人才支持计划项目1项可抵算1篇SCI的Top10%论文。

达到该类学术要求，在基本薪酬基础上，增加一次性10万元绩效奖励。

B类：

在SCI的Top30%期刊上，以第一作者、华南植物园为第一单位至少发表（含已被接受）2篇研究论文，或在SCI的Top10%期刊上发表（含已被接受）1篇研究论文。

博士后主持的中国博士后科学基金特别资助项目、省自然科学基金项目或省级博士后人才项目1项可抵算1篇SCI的Top30%论文。

达到该类学术要求，在基本薪酬基础上，增加一次性6万元绩效奖励。

C类：

在SCI期刊上，以第一作者、华南植物园为第一单位至少发表（含已被接受）2篇研究论文，或在影响因子2.0以上的SCI收录刊物上发表1篇研究论文。

博士后主持的中国博士后科学基金面上项目1项可抵算1篇影响因子2.0以上的SCI论文。

达到该类学术要求，在基本薪酬基础上，增加一次性3万元绩效奖励。

D类：

没达到C类学术要求和标准

3）奖励性绩效的经费来源和发放形式。

在博士后在站期间，达到各等级学术要求时，奖励性绩效首先从博士后主持的项目（含人才项目）中按管理办法规定支付，不足部分由研究组项目支付；

发放形式参照在职职工（按年或按月）的形式发放。

4）奖励性绩效的学术成果不能重复使用。

（四）各类博士后主持的项目（含人才项目）有特殊要求的按相关规定执行。

（五）博士后实行绩效工资制后，博士后科研成果奖励将不再执行我园的相关规定。

（六）博士后延期期间薪酬按照在站期间薪酬执行，全部由研究组项目支付。

（七）博士后在站期间享受在职职工社保、公积金及医疗等同等待遇。

（八）住房待遇。

博士后在站期间可居住在园博士后公寓或享受1000元/月的住房补贴。

三、博士后的职业发展通道

（一）在博士后人员期满出站前，对其进行职称评定或提出评定意见。

（二）鼓励优秀博士后留园工作，达到A、B类学术要求的优秀博士后，经个人申请、合作导师同意，可直接申报我园科技岗，优先留园工作；

一年试用期考核合格后，不再参加3年新进人员的考核。

四、其它

（一）上述条款与《中国科学院华南植物园博士后管理工作规定》（南植〔2011〕4号）内容不一致时，以本补充规定为准。

（二）本补充规定自2017年7月1日起执行，国家或省市如有新的规定，按新规定执行。

本补充规定的解释权在我园博士后管理委员会。

PostdoctoralManagementofSouthChinaBotanicalGarden,ChineseAcademyofSciences

AccordingtotherecentpoliciesonreformingandimprovingthepostdoctoralmanagementsystembyMinistryofHumanResourcesandSocialSecurity,NationalPostdoctoralManagementCommitteeandHumanResourcesandSocialSecurityDepartmentofGuangdongProvinceandthecurrentsituationofChineseAcademyofSciences（SCBG）,thesupplementaryprovisionsaremadetocarryoutanannouncementontheimplementation“OpinionsoftheGeneralOfficeoftheStateCouncilonReformingandImprovingthePostdoctoralSystem”（MHRSSSerialNo.20,2017）byMinistryofHumanResourcesandSocialSecurityandNationalPostdoctoralManagementCommittee,toattractmoreoutstandingPhDgraduates（bothathomeandabroad）engaginginpostdoctoralresearchinSCBG.

1.Recruitmentrequirementsofpost-doctors

（a）ThoseresearcherswhohaveadequateresearchfundingandexcellentlyexperimentalconditionsforscientificresearcharequalifiedasPhDstudenttutorstorecruitpostdoctoralresearchers.

（b）Postdoctoralapplicantsshouldbeunder35yearsold（including35yearsold）andobtaintheirdoctoratedegreesgenerallywithin3years.

（c）Post-doctorswhohavenotsubmitteddoctoratedegreecertificatesatthetimeofapplyingfortheenrollment,shouldsubmittheoriginalandcopyoftheirdoctoraldegreecertificateswithin6monthsafterenrollment.Otherwise,theirenrollmentshallbeterminated.

2.Themanagementsofpost-doctors

（a）Thetermofpostdoctoralworkisgenerallytwoyears,andcouldbeextendedupto6yearsinmeetingscientificresearchneeds.

（b）Inmeetingresearchneedsandwiththeapprovalofthepost-doctoralmentors,post-doctorscancarryout3-12monthsofstudyaboardaftertherelevantproceduresarefollowedandtheirapplicationsareapprovedbytheirmentors.

（c）Duringthepostdoctoralappointmentperiod,postdoctoralremunerationshouldbeperformance-based,andmadeupbytwoparts:

basepayandperformancepay.

（1）Basicsalaryincludespostsalary,ranksalary,subsidizedallowanceandpositionallowance.FreshPhDgraduatesshouldbehiredasanassistantresearcheratlevel-10.Post-doctorswithprofessionalandtechnicaltitlesbeforeenteringSCBGshouldbehiredatthecorrespondinglevel.Basicsalaryispaidatthesamelevelasthestandardoftheemployees.Paymentmethodshouldbeinaccordancewiththe“PostdoctoralManagementRegulationsofSouthChinaBotanicalGarden,ChineseAcademyofSciences"

（SCBGNo.4,2011）

（2）Performancepayislinkedtoperformance,andmadeupbytwoparts:

basicperformance（includinganextra1monthsalaryeachyear,monthlyaverageawardandfamilyplanningaward）andincentiveperformance（A,B,CandDlevels）.Amongthem:

（2.1）Accordingtotheemployees’paymentmethod,thefamilyplanningawardshallbepaidbypublicfundsofSCBG,andanextra1monthsalaryeachyearandmonthlyaverageawardshouldbepaidbytheresearchgroup.

（2.2）Academicrequirementsandcriteriaforincentiveperformance.

LevelA:

Post-doctorswhohavepublished（includingaccepted）atleasttworesearchpapersinthetop10%SCIjournalsasthefirstauthorwithSouthChinaBotanicalGardenasthefirstinstitution.EachprojectfromtheNationalNaturalScienceFoundationorPostdoctoralInnovationTalentSupportProgramconductedbypost-doctorsisequaltooneresearchpaperinthetop10%SCIjournals.Oncethisacademicrequirementismet,post-doctorswillberewarded100,000RMBperyearonthebasisofbasesalary.

LevelB:

Post-doctorswhohavepublished（includingaccepted）atleasttworesearchpapersamongthetop30%SCIjournals,oroneresearchpaperamongthetop10%SCIjournalsasthefirstauthorwithSouthChinaBotanicalGardenasthefirstinstitution.EachprojectfromChinaPostdoctoralScienceFoundationspecialprogram,ProvincialNaturalScienceFoundationorProvincialPostdoctoralTalentprogramsconductedbypost-doctorsisequaltooneresearchpaperinthetop30%SCIjournals.Oncethisacademicrequirementismet,post-doctorswillberewarded60,000RMBperyearonthebasisofbasesalary.

LevelC:

Post-doctorswhohavepublished（includingaccepted）atleasttworesearchpapers,oroneresearchpaperwiththeimpactfactorshigherthan2.0asthefirstauthorwithSouthChinaBotanicalGardenasthefirstinstitution.EachprojectfromChinaPostdoctoralScienceFoundationgeneralprogramconductedbydoctorsareequaltooneresearchpaperwiththeimpactfactorshigherthan2.0.Onceacademicrequirementismet,post-doctorswillberewarded30,000RMBperyearonthebasisofbasesalary.

LevelD:

failtomeettheaboveacademicrequirementsandcriteria,noincentiveperformancewillberewardedtopost-doctors.

（2.3）Thesourceandpaymethodofincentiveperformance.Duringtheworkperiod,performanceincentiveshouldbefirstpaidfromthepost-doctoralprograms（includingtalentprograms）whentheacademicrequirementsaremet.Insufficientpartshouldbepaidbytheresearchgroup.Theformofpaymentshouldbepaidaccordingtotheemployees’paymentmethod（yearlyormonthly）.

（2.4）Theacademicachievementsofrewardingperformancecannotbereused.

（d）Projectsincludingtalentprogramsthatareconductedbypost-doctorsshallbeimplementedinaccordancewiththerelevantregulations.

（e）Oncetheperformancesalaryiscarriedout,thepostdoctoralresearchawardswillnolongerimplementtherelevantprovisionsinSCBG.

（f）Duringtheextendedperiod,post-doctorsshallbepaidthesamesalaryasbefore.Thatshallbepaidbytheresearchgroup.

（g）Post-doctorsattheresearchstationhaveequaltreatmentwithemployeesinSCBGonsocialsecurity,publicaccumulationfundandmedicalcareandsoon.

（h）Post-doctoralHousing.Thepost-doctorsmayliveinthepost-doctoralapartmentsorreceive1,000RMBpermonthforhousingsubsidieswhileattheworkstation.

3.Careerdevelopmentchannelofpost-doctors

（a）Post-doctorswillbeevaluatedinprofessionaltitlesorassessedbasedontheirperformancesbytheendoftheircontracts.

（b）Outstandingpost-doctorswhoareidentifiedaslevelAorlevelBareencouragedtoworkinSCBG,candirectlyapplyforstaffpostsinSCBGwithprioritybypersonalapplicationandmentor’srecommendation.Afteroneyearprobation,post-doctorsnolongerparticipateinthe3yearevaluationofnewstaff.

4.Supplementary

（a）Thesesupplementaryprovisionsshouldbefollowedifanyitemsaboveisnotconsistentwiththatin“ThepostdoctoralmanagementregulationofSouthChinaBotanicalGarden,ChineseAcademyofSciences”（SCBGNo.4,2011）

（b）ThissupplementaryprovisionshallbeimplementedfromJuly1,2017.Ifthereareanynewprovisionsfromthestateorprovinces.Thenewprovisionsshallbeimplemented.TheinterpretationrightofthissupplementaryprovisionbelongtothePost-doctorsManagementCommitteeinSCBG.