现代管理原理》期末复习资料中央电大考试代码1288Word文件下载.docx
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C.组织目标D.责权利关系
11.责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。
这就是组织结构设计的（C）原则。
A.分级管理B.分工与协作
C.责权利对等D.弹性结构
12.根据每个人的能力大小安排合适的岗位。
这就是人员配备的（B）原则。
A.因人设职B.量才使用
C.任人唯贤D.因事择人
13.述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（A）。
A.自我考评B.群众考评
C.专家考评D.上级考评
14.关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是（B）。
A.两者的权力都源自职位B.管理者的权力源自职位
C.领导者的权力源自职位D.管理者的权力源自自身
15.管理方格理论提出了五种最具有代表性的领导类型，（C）领导方式对业绩关心较多，对人很少关心，属于任务式领导。
A.1-1型B.1-9型
C.9-1型D.5-5型
16.人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是（D）。
A.焦虑B.紧张
C.防范D.挫折
17.赫茨伯格提出的双因素理论认为（B）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
A.激励因素B.保健因素
C.成就因素D.效价因素
18.（A）的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。
A.书面沟通B.非语言沟通
C.口头沟通D.电子媒介沟通
19.控制是一种动态的、适时的信息（C）过程。
A.通报B.下达
C.反馈D.上报
20.控制工作应当着眼于组织发展的整体需要，这就要求控制应具有（A）。
A.全局观念B.与计划协调一致
C.建立客观标准D.切合管理人员特点
二．多项选择（下列选项中有2-4个是准确的，请将这些选项的序号填写在答题纸的相应位置上，多选或少选均不得分。
每小题1分，共10分）
21.管理作为一种特殊的实践活动，具有其独特的性质，比如（ABD）。
A.管理具有二重性B.管理具有科学性
C.管理具有时效性D.管理具有艺术性
22.物质文化是企业文化外在形象的具体体现，包括（ABCD）。
A.产品设计B.产品质量
C.厂容厂貌D.员工服饰
23.为了有效的实现组织的战略远景，还必须设定一套中短期的定性和定量的指标，这就是（BD）。
A.宗旨B.目标
C.计划D.目的
24.密集型发展战略的优点表现在（BCD）。
A.对环境变化的适应能力强B.管理简便方便
C.取得规模经济效益D.经营目标集中
25.按照决策所给出条件的不同，可以将其划分为（ACD）。
A.确定型决策B.程序化决策
C.风险型决策D.不确定型决策
26.许多学者认为组织结构的特征可以描述为复杂性、正规化、职权层级和集权化。
由此可以将组织结构形式分为两大类（BC）。
A.集权式组织B.有机式组织
C.机械式组织D.分权式组织
27.从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（BCD）。
A.有职位的人B.有知识的人
C.有能力的人D.对组织忠诚的人
28.领导活动是一个包含多种因素的活动过程，这些因素有（ABCD）。
A.领导者B.作用对象
C.被领导者D.客观环境
29.工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法能够使工作丰富起来。
（ACD）
A.鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往
B.在其能力范围内，最大量的增加其同类工作的数量
C.放心大胆的任用下属，以增强其责任感
D.采取措施以确保夏侯苏能够看到自己为工作和组织所作的贡献
30.用于衡量工作绩效的各种信息应满足（ABC）等方面的要求。
A.及时性B.可靠性
C.经济适用性D.全面性
三．判断正误（下列各题有对有错。
在答题纸的相应位置上，对的打√，错的打×
。
31.事先对未来行为所作的安排就是预测，它是人们有意识的活动。
×
32.古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。
√
33.公司层战略是企业总体的、最高层次的战略，因此，也称为高层战略。
34.头脑风暴法与质疑头脑风暴法，两种方法一正一反，若运用得当，可以起到互补作用。
35.高层领导者更应该了解相关的专业知识。
36.组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设置具有一定的弹性。
37.贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。
38根据戴维.麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
39.正式沟通通常是在组织的层次系统内进行，约束力强，能保证有关人员或部门按时、按量得到规定的信息，严肃、有利于保密。
40.控制的目的必须是对控制客体进行全面而细致的评价。
4．案例分析（60分）
41.案例一
美华公司的职工管理制度
美华公司有一项建议制度或称提案制度，建立于20世纪70年代。
实施建议制度的最初一年只征集到183条建议，但随后逐年递增，建议采用率也在上升。
1990年，员工提出的建议首次超过10万条，采用率为57%；
2005年提出建议达50万条，采用率为88%；
2008年提出建议高达85.9万条，采用率高达94%。
资料表明，在1990-2008年间，美华公司收集建议有230万条之多。
建议制度取得了惊人的成效，仅2003-2005年，就为公司节省了1000多万元。
其中有不少建议每月就可为公司节省80多万元。
员工建议一旦被采纳，公司将根据具体情况给予奖励。
此外，公司对于在不同阶段提出建议被采纳的人员在月末或年末以奖状、奖品、奖金等不同形式给予奖励。
问题：
（1）本案例突出体现了哪项管理职能？
请至少简述两种该理论。
（2）根据美华公司的案例，谈谈职工参与管理的重要性。
答案提示：
体现了管理的激励职能。
激励，是指人类活动的一种内心状态。
它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的作用。
需要层次理论、双因素理论、成就需要理论、期望理论、公平理论、强化理论等，简述其中任何两种理论均可。
①职工参与管理，可以使职工或下级感受到上级主管的信任、重视和赏识，能够满足归属感和受人赏识的需要。
②职工参与管理，会使多数人受到激励。
既对个人产生激励，又为组织目标的实现提供了保证。
美华公司的职工参与制度调动了职工的积极性，取得了成效。
如，为公司节省了1000多万元。
42.案例二
让班组做主
前进通用机器厂金属加工车间主任史涛，不久前被厂里派到市经委办的第三期基层管理短训班学习。
听到了不少专家、学者所做的关于现代化管理理论与方法的报告，觉得很受启发。
给他印象最深的，是一位姓孟的老教授关于群体决策的讲演。
孟教授强调说，根据大量国内外研究结果及实践表明，只要给广大职工机会，他们就会集体想出高明的主意，领导也会乐于采纳。
就是说，应当充分发扬民主，让各班组去做主，制定有关他们工作的决策。
老史觉得这个观点很有道理。
短训班结束回到车间后，老史决定在实践中试一试他所学的某些原理。
于是他把本车间第二工段的25名职工全都召集起来，对他们说，因为他们工段新近添置了高效率的、自动化程度相当高的新设备，几年前制定的老生产定额看来已过时，显然已不适应新情况。
现在想让他们自己来讨论一下，集体决定新的生产定额。
布置完了，老史就回车间办公室去了。
他觉得自己不该参加讨论，领导在场，大家不易畅所欲言，而且显得对大家不够信任。
但他坚信，群众准会定出连他本人都不敢提出的先进标准来。
一个小时之后，老史回到那个工段。
工人们说，他们都觉得原来的定额不够合理，定得过高；
现在既然授权他们自己来设置定额，经集体讨论决定，新定额应比原来的降低10%。
这使老史大吃一惊，跟他本来的如意算盘截然相反，完全出乎他的意料，使他一时不知所措。
该怎么办呢?
接受大家的决定吧，又实在太低，肯定要赔钱，对厂里怎么交代得过去？
拒绝吧，失信于民，下回谁还听你的？
老史实在进退两难，只好去登门拜访孟教授，请教他的高见。
而且心里老大不高兴：
这老书呆子，光出傻主意坑人，说的那套根本不灵嘛！
问题:
（1）孟教授讲的领导应发扬民主，给员工决策权的说法对吗？
为什么？
（2）老史的实践为什么不成功？
这失败本来能避免吗？
怎样才能避免？
（3）实行民主管理应具备哪些条件？
该工段具备这些条件吗？
答案提示:
从以下两个角度中的任何一个来回答均可：
①个人决策与群体决策的关系。
②领导风格与民主管理。
公司的有关制度、员工自身的条件等导致老史的实践失败。
失败能够避免。
建立健全有关制度，如制定合理的生产定额范围：
对员工进行各种培训，提高他们的工作热情；
建立合理的奖惩机制。
等等。
根据领导权变理论，领导方式必须随着被领导者的特点和环境的变化而变化。
实行民主管理要求员工既有工作热情，又有必需的知识与能力。
该工段不具备这些条件。
2011年1月真题
1.“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点？
（D）
A.泰罗B.法约尔
C.韦伯D.西蒙
2.就管理的职能而言，法约尔认为，（C）。
A.管理就是决策
B.管理就是要确切地知道要别人干什么，并指导他们用最好最经济的方法去干
C.管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制
D.管理就是经由他人去完成一定的工作
3.组织的各级管理人员都是计划的编制者，战略性计划是由（C）负责制定的。
A.基层管理者B.中层管理者
C.高层管理者D.所有管理者
4.当预测者能够得到足够的准确数据资料时，采用（A）是可取的方法。
A.定量预测B.宏观预测
C.定性预测D.微观预测
5.海尔公司原来以生产冰箱为主，后来又引进空调生产线，这是（B）的发展战略。
A.一元化B.关联多元化
C.无关联多元化D.复合多元化
6.某企业在下年度有甲、乙、丙三种产品方案可供选择，每种方案都面临畅销、较好、一般和滞销四种状态，每种状态的概率和损益值如下表所示：
（A）
方案
概率
市场状态
畅销
较好
一般
滞销
0.4
0.2
0.3
0.1
甲
110
80
50
乙
90
60
40
20
丙
70
30
10
A.甲B.乙
C.丙D.甲和乙
7.常见的风险型决策方法有（D）。
A.德尔菲法B.哥顿法
C.头脑风暴法D.决策树法
8.矩阵式组织属于（B）组织结构。
A.机械式B.有机式
C.直线式D.平行式
9.M型结构又称为多部门结构，亦即（A）。
A.事业部制结构B.职能制结构
C.直线职能制结构D.矩阵制结构
10.考评管理人员的协作精神主要通过向（D）获取信息。
A.上级部门B.主管部门
C.下属部门D.关系部门
11.领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的（D）。
A.法定权利B.奖惩权力
C.组织权力D.自身影响力
12.（C）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
A.成就需要理论B.双因素理论
C.需要层次理论D.公平理论
13.成就需要理论一般适用于（A）的研究。
A.主管人员B.技术人员
C.普通员工D.一线员工
14.人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息，这种认知过程产生的沟通障碍是由于个体障碍中的（B）原因造成的。
A.情绪B.选择性知觉
C.信息操控D.非语言提示
15.即时控制通常指的是（A）。
A.现场控制B.前馈控制
C.反馈控制D.全面控制
16.某销售人员去年销售额为200万元，今年初，企业为其制定了本年度的销售额指标为1500万，在今年市场情况没有特别大的变化的情况下，这样的标准显然不符合控制标准的（D）要求。
A.目的性B.协调一致性
C.可检验性D.可行性
17.现代管理中，需要激发的冲突是（C）。
A.日常冲突B.破坏性冲突
C.建设性冲突D.利益性冲突
18.（B）的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。
A.口头沟通B.书面沟通
C.非语言沟通D.电子媒介沟通
19.企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是（A）。
A.企业文化B.企业价值观
C.企业精神D.企业形象
20.像市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等这样的具体实施战略，属于（D）。
A.竞争战略B.公司战略
C.业务战略D.职能战略
21.1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得.圣吉教授出版了一本享誉世界之作——《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》，下列选项中（ABCD）是其主要内容。
A.系统思考B.改变心智模式
C.超越自我D.建立共同愿景
22.马克斯.韦伯指出，任何组织都必须由某种形式的权力作为基础，才能实现目标。
这些权力包括（BCD）。
A.纯粹的权力B.理性——合法的权力
C.传统的权力D.超凡的权力
23.用数字形式表示的计划是预算。
如选项（ABC）。
A.销售费用预算B.成本预算
C.广告预算D.零基预算
24.“战略”一词原意是指指挥军队的（AC）。
A.科学B.指挥棒
C.艺术D.策略
25.德尔菲法是一种改进的专家意见法，其实质是有反馈的函询调查，包括两个基本点，即（BC）。
A.预测B.反馈
C.函询D.决策
26.直线职能制组织结构比直线制和职能制更有优势，它（ABC）。
A.保持了集中统一指挥的特点B.分工非常细密
C.注重专业化管理D.下属有灵活的自主权
27.对管理人员的贡献考评包括（AD）。
A.达标绩效评价B.业务能力考评
C.心理素质考评D.管理绩效评价
28.麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（BCD）等激励需要。
A.安全的需要B.权力的需要
C.社交的需要D.成就的需要
29.克服沟通障碍的组织行动有（ACD）。
A.营造一种坦诚和信任的组织气氛B.使用反馈技巧
C.鼓励使用多元沟通渠道D.全方位地开发并使用正式的渠道
30.企业中应当承担控制职责的人员包括（ABCD）。
A.企业高层管理人员B.上级管理人员
C.中层管理人员D.基层管理人员
31.对于同一管理职能，不同层次的管理者所从事的具体工作的内涵也是不完全相同的。
32.梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生感情，形成一种行为准则或惯例，这就形成了正式组织。
33.计划的前提条件可以分为外部前提条件和内部前提条件。
其中欧，外部前提条件多为组织不可控制的因素。
34.战略控制必须以战略目标为控制标准。
35.事业部制是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式。
36.采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
37.采用轮盘式沟通模式时，每位成员都可以与其他每个人自由沟通，因此沟通快，但由于沟通渠道太多，容易造成混乱并且降低传递信息的准确性。
38.一个组织的领导班子，只要最高领导者具有超凡的能力，其整体功能必然强大。
39、一般来说，高层管理人员主要从事例外性的，非程序性和重大的程序性控制活动，而中层和基层管理人员集中从事例行的、程序性的控制活动。
40.高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。
21.案例分析（60分）
5．案例一
把所有“鸡蛋”放在微波炉里
著名作家马克.吐温曾经说过：
“把所有的鸡蛋都装进一个篮子里，然后看好这个篮子。
”将这段话借用到企业经营上就是：
选择一个有前景的行业，集中全部资源去发展，即实行专业化经营。
英特尔公司总裁安迪.葛洛夫对此深表赞同，他领导的英特尔一直坚守在微处理器行业，全球市场占有率高达90％。
中国格兰仕董事长梁庆德也持有这种观点。
把所有的“鸡蛋”都装在微波炉里，结果创造了中国微波炉第一品牌！
格兰仕是如何做到这一点的呢?
一、以战略眼光选择微波炉行业
1991年，格兰仕选择微波炉为发展的惟一行业，是具有战略眼光的：
（1）20世纪60年代微波炉行业在美国等发达国家兴起，至20世纪90年代进入普及期，产品生产技术成熟；
（2）微波炉在中国却是曙光初现的行业，随着大家电的普及和市民生活水平的提高及对便利生活的追求，微波炉市场将是一个基数小、增长速度快、潜力巨大的市场；
（3）1990年全国微波炉产量为100万台，进口量为几万台，虽有竞争，但并不激烈。
二、大胆且成功的战略转移
尽管宏观状况有利，格兰仕决定进入与原服装行业毫无关联的微波炉行业还是大胆和有魄力的。
与多元化经营有很大不同，格兰仕走的是一条战略转移之路：
1991—1993年，格兰仕一方面逐步关闭收人可观的羽绒服生产线，从服装行业撤出；
另一方面从日本、美国、意大利引进全套具有90年代先进水平的微波炉生产设备和技术，进入微波炉行业。
1993年，格兰仕生产1万台微波炉正式投放市场，当时国内最大的微波炉生产企业是现华，进口产品最大的是日本松下。
三、集中全部资源，夺得全国第一
格兰仕奉行专业化战略，没有采取“两面作战”的多元化方针，而是集中全部资源，朝认定的方向以规模化为重点发展单一的微波炉行业。
对此，格兰仕副总经理俞尧昌先生说：
“就格兰仕的实力而言，什么都干，就什么都完了，所以我们集中优势兵力于一点。
”
这是中小型企业经营战略的理想选择：
在企业实力不强、内部资源不足的情况下，企业应优先选择单一行业甚至单一产品为重点，集中优势夺取市场地位，进而成长为大企业。
1994年格兰仕微波炉产量为10万台，1995年达到20万台，市场占有率为25.1％；
1996年产量上升到65万台，市场占有率达到34.85％；
1997年产量接近200万台，市场占有率为47.6％，高居全国国内外品牌榜首。
四、高处足以胜寒
1997年10月18日，格兰仕宣布其13个产品品种全面降价，降价幅度在29％～40％。
其结果是格兰仕市场占有率已接近了50％，占有国内市场的半壁江山，而外国品牌的市场占有率已下降到40％左右，国内其他品牌则不到10％，行业元老上海的“飞跃”、“亚美”已跌至1％以下。
格兰仕雄居微波炉行业的“高处”。
在市场占有率超过国际通用的垄断点41％的基础上，格兰仕并没有满足，而是继续扩大规模，1998年设计生产能力为450万台。
该目标实现后，格兰仕将跃居全世界最大规模的微波炉生产企业。
问题
（1）格兰仕进行战略转移的依据是什么？
（2）格兰仕是怎样成为微波炉大王的？
（3）“把所有的鸡蛋都装进一个篮子里，然后看好这个篮子”，这句话包含了怎样的管理思想？
在当时的中国，微波炉属于朝阳产业，具有巨大的市场潜力。
集中优势资源，引进先进的生产技术。
准确的市场定位，正确的发展战略，以及正确的经营策略等，促使格兰仕成为微波炉大王。
（3）“把所有的鸡蛋都装进一个篮子里，然后看好这个篮子”，包含了怎样的管理思想？
密集型发展战略，也就是专业化发展战略。
42.案例二
西班牙人爱吃沙丁鱼，但沙丁鱼非常娇贵，极不适应离开大海后的环境。
当渔民们把刚捕捞上来的沙丁鱼放入鱼槽运回码头后，用不了多久沙丁鱼就会死去。
而死掉的沙丁鱼味道不好销量也差，倘若抵港时沙丁鱼还存活着，鱼的卖价就要比死鱼高出若干倍。
为延长沙丁鱼的活命期，渔民想方设法让鱼活着到达港口。
后来渔民想出一个法子，将几条沙丁鱼的天敌鲶鱼放在运输容器里。
因为鲶鱼是食肉鱼，放进鱼槽后，鲶鱼便会四处游动寻找小鱼吃。
为了躲避天敌的吞食，沙丁鱼自然加速游动，从而保持了旺盛的生命力。
如此一来，沙丁鱼就一条条活蹦乱跳地回到渔港。
这在经济学上被称作“鲶鱼效应”。
31.这个案例中包含了怎样的管理思想？
32.请用你所学过的管理知识解释这个现象。
33.将鲶鱼效应应用于企业人事管理，带来哪些启示？
（1）这个案例中包含了怎样的管理原理？
案例中包含了主要管理原理：
激励手段、外部引进人才、激发冲突等。
（2）请用你所学过的管理知识解释这个现象。
用鲶鱼作为激励手段，激活沙丁鱼使其保持活力，促进企业内部竞争。
（3）将鲶鱼效应应用于企业人事管理，带来哪些启示？
外部招聘管理人员，相当于企业中引进鲶鱼型人才，带给企业新鲜血液，激发企业的建设性冲突，促进企业发展。
2010年7月真题
1.“凡事预则立，不预则废”，说的是（A）的重要性。
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