深圳现在的外贸行业工资水平是多少Word格式文档下载.docx
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招待费--跟着白吃.
回扣收入--0
奖金--红包（2000大洋止,除非老板付你感情费）
我看一般单位的分化都是那么大的吧,嘿嘿这样才有竞争嘛,象我们单位业务主管永远只有5个,提业务主管最主要的考核条件是:
谁能赊到的货多,并不打搅老板的正常生活,嘿嘿.
9.不说了，你们都是高手，我现当外贸主管，从报关员干起，现在有小车证，最新外销员证等，但干了两年报关员，工资才1500元，没升过，现在还是，你说惨不惨，当然包吃住，包手机费用300元每月，两个人住两房一厅，住房环境不差的，有冷气，刚想不干，老板说有业务提成，10%，超出标准价，自己入袋，年未说有分红，但应该是假的，现刚有两单大单，讲成能多收入5000-10000元每月，但又担心老板不认10PCT的提成，天知，地知，现自己为搞业务关系，每月开支都3000-4000元每月，天晓得，等回报吧，望老板良心，哈哈哈
10.我们没有加班补贴，没有手机补助，每天蹬着自行车上下班。
不过，外出办事可以预订公司的公车，或是打车。
出远门可以买机票，住3星左右的宾馆。
月工资不提了，一年收入在40000左右。
11.我现在快一年了，平均一天工作9个小时，周末两天休息，在小城市工作，一年加起来25000左右！
！
我想先学他3年，要是工资还不满意的话我就跑路了，呵呵
12.我看我可以改名叫“郁闷ING”了，做了两年的外贸，现在每月月薪ONLYRMB1500.00，月初领工资时还要给老板的15%的DISCOUNT，鉴于我每月按时按量的，心甘情愿的（至少看起来）给他DISCOUNT，最后再给赠我四金，在上海，这种工资能把一个人给活活饿死:
（
12.我也是，在北京一家国有外贸企业工作，刚刚毕业。
月薪800还要扣除保险。
奖金两月一发，最近的刚有1000，天天加班到8、9点。
早上9点上班，中午吃了饭马上开工到晚上6点下班（规定时间）。
我已经独立接单了，自己负责一个客户，但待遇太低，在北京这种地方根本没法生活。
我郁闷。
（以下2006-7-1）
13.拿到手的２８００多点＋提成
提成２Ｋ－－１０Ｋ／季不等
14.大家工资好高啊，我做了两年了，今天工资才涨到4000，但扣税后只有3875了，没有提成，没有加班费，也没有手机费用。
年底分红不定，一万多一点。
15.基本工资1800,电话费全报.年终8-9%净利润提成.
16.感觉自己是只小猴子，合同是根香蕉，那个畜牲老板手里拿着那根蕉在手里，我们只有表努力表演的分。
然而最终却发现，自己那么卖命却只得到这样的结果——那畜牲却把大半个蕉自己吃了！
太贴切了，尤其是私人老板！
17.在什么地方跟单还有3K啊？
我在厦门，外贸跟单，台湾老板，一个月才1500不到，不包吃住，每天9小时，每周6天。
没有加班费。
郁闷中！
努力，跳槽！
18.hehe,不看不知道，做外贸的人还真不少。
看看越来越多的年轻人加入，无限感慨。
我做了快7年了，9月1日整七年。
好象婚姻一样也碰到7年之痒吧。
厌倦！
这是我第一份工作，不知道自己是耐力好还是傻瓜一个，开始工资只有600，第二年也只有800。
现在呢名义上是3300。
其他的看业绩。
一个字烦。
不大不小的公司。
找好的配合好的工厂真的很难的。
19.去年（05）毕业,低薪2000/月,提成1.5%总额,签合同的三年每年压一万,三年后退还,9.1就一年了,算起来二万多提成,打算和老板去算,前个月做了几个飞单,一个被老板知道,还以为他会让我走,因为公司出口事宜都我做,老板没说什么,我就只能继续在次做了
（以下08）
20.看大家的工资好象都比我好。
。
我们是没有底薪，另外电话费用、招待客人的费用、以及请客人吃饭的费用都算在业务员头上。
货款保证提单日25天到帐要不利息部分公司承担70%个人承担30%。
提成的算法看不同的市场划分为一、二、三、四。
为0.1%，0.2%，0.3%四类为新开发国家。
奖励最高为1000元。
这里说的是FOB值并不是合同金额。
想今年做了，明年不做了
21.好像深圳薪酬福利比广州好一点，看来广州还是有待改进啊。
22.其他行业：
市场销售人员：
1200--1500/月居多，一般都有业绩提成；
差不多可以拿到2000元/月，卖手机、服装、家私等这些行业都差不多；
专卖店店长：
小型店1500以上，一般2000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；
大品牌能拿到3000多或以上，当然是有业绩提成的；
厨师：
快餐店包吃住2000-3000元/月，连锁餐饮店4000、5000多；
主管就要高一些；
星级酒店厨师长一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有个别年薪百万的，很少；
前台：
1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高；
办公室文员：
1600--3000/元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；
外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元以上的也有很多；
老总助理：
2000--3000-5000-8000看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别；
反正都比普通文员高很多；
公司保洁员：
800--1400/月，可能会有吃住等福利；
送水、送货：
底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，体力货啊，有提成，送水3元/桶，送煤气也差不多是这样；
保安：
工厂里1000元，吃住可能会解决；
关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；
财会人员：
注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；
但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考；
中级一般4000-6000元/月，初级约2000-3000元；
出纳1000--2500，看公司实力；
业务员：
一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；
很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；
底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；
比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；
印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系；
广告策划人员：
文案为主，一般在3000元的样子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之间，这个主要集中在大的地产广告公司，比例约为30%左右，策划主任薪水要高很多，因为他可能是某个项目的主导者，有很多奖励性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；
再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。
设计人员：
平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根据水平和贡献和公司实力不同，绝大多数处在2000---3000之间；
4000/月以上的占全部设计人员的5%以内，很小的一部分；
设计总监：
小公司总监3000元/月；
一般的都在3000-5000/月之间，毕竟有点管理的性质；
稍大公司总监都在6000/月以上，级个别的可达到10000元/月，也有更高的，少之又少。
设计总监月薪6000--8000/月的占到这个群体的约40%
广告制作人员：
水平和创造能力稍弱，或者在制作型公司，比如喷绘印刷、数码打印等行业，一般1500/月居多，有些设计能力的能拿到2000多/月，个别小机构也许1200--1500之间也有，不过有些会提供食宿。
小姐：
桑拿发廊3000--6000元/月居多，竞争大，到处都是；
大酒店就不一定，也许一晚就有好几千，特殊情况；
印刷厂：
开机机长很多月薪都是1万，个别小厂少于8、9000元/月，小工1000多/月，手工折页的女工，折一张，粘一张一般都是1、2分钱，累计计薪；
司机：
3000多/月，带车司机6000元--8000元；
以上是调查关内一些行业的整体情况总结出的，关外情况不包含在内；
每一具体行业具体情况也有很大差异，所以只举例一般情况，不排除特殊情况；
总的结论是：
深圳的薪水回报不象想象和传说的那么理想，行业差异性很大，行业自身也一样；
如今，IT人士似乎风光锐减，泡沫、冬天、裁员、降薪……有关IT的“噩耗”接踵而来，IT人士如今真就这么“衰”？
IT人的口袋不再“鼓鼓囊囊”？
业内人士估计，深圳IT业的薪酬较去年下降了8%左右，而且这种下降的趋势也许将持续1-2年时间。
深圳的IT人现在究竟拿多少钱？
要了解深圳IT业的薪酬状况，首先得了解IT企业的构成，因为不同部门的员工，由于在企业中所起的作用不同，薪酬也有不小的差异。
据了解，深圳IT企业的构成一般主要包括以下几个部门：
1、市场部：
包括销售人员、市场经理、市场总监等；
2、技术部：
包括程序员、项目经理、研发总监等；
3、人力资源部：
包括一般工作人员和人力经理等；
4、行政部、财务部：
包括一般行政人员及经理等；
5、少数企业由于要生产产品，还包括生产部和工程部。
在深圳众多的IT企业中，除华为等少数企业的薪酬“鹤立鸡群”外，其他企业，如联想、长城等企业，彼此之间的薪酬大同小异。
一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：
一般销售人员：
底薪＋提成，底薪2000左右，提成一般在3%?
8%之间；
一般行政、财务人员：
2000-4000之间；
程序员：
3000-6000之间；
项目经理：
8000-10000之间；
市场经理：
产品经理：
3000-5000之间；
市场推广经理：
4000-6000之间；
行政总监：
5000-8000之间；
销售总监：
20000-40000之间；
技术总监：
可以看到，如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大，一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理，其薪酬与其他行业相仿职位的薪酬相差无几；
而高端职位如各部门总监，他们的薪酬仍然是其他行业无法望其项背的。
因此所谓IT薪酬下降，更多的是指IT业中低层职员的薪酬下降。
简单说是职位本身决定了IT管理这个方向的就业和待遇。
IT最重要的是研发、市场，至于管理---他们更欢迎研发和市场出身的人员上升到管理层，理由？
需要吗？
另外，IT行业在深圳很多企业，早期都是掌握主导力量和市场的核心人员组成的领导班子，可以说，他们本身具备和磨练出了适合自己的管理模式，其他人管不如他们管地好，所以其他人员来主导管理是很尴尬的一件事情。
私企占的数量比例上肯定是最大的，你要有核心技术，你也是自己融资办一家科技公司了是不是？
小--是深圳IT的特点之一。
IT管理，不管在内外企，都要具备本身出身技术或市场，综合意识和能力要强，才能做的好。
事在人为--努力吧！
23.举例：
27岁，工作4年，国有商业银行分行机关的普通员工。
月工资定为3200，扣除公积金和其他7788的东西，实际发到手的只有2500左右。
公积金每个月累积为1400，每个月500左右的误餐补贴。
一般的福利，只有在过节的时候才发1000左右的过节费，其他的时候，也会发一些不知道什么名目的费用，从500-2000不等，当然，领导的更多，有时候其他名目的钱拿到手差不多5000块。
年底发的钱，也不多，普通员工大概1.5W--2W，不超过2.5W。
银行的工作可以用“悠闲”来形容，没有任务，可以休假，上班轻松。
四大银行的待遇也不象大家说的那么好！
当然，其他股份制银行的外资银行的工资，相对来说，他们的工资会高很多。
营业室一般的正式工基本工资1200元，加上各种福利一个月能拿3、4000多块钱，会计经理能拿5000多块钱。
市场室可就不一样了，只有基本工资800、1000，其他的全是拉存款的奖金，一个好的客户经理一月能拿7000多，差的就2、3000多块钱，关键由存款决定。
总的来说：
待遇好点的银行一线人员不算福利和年终、大假期，虽然基本工资定得并不高，但每月拿到手的应该在4000多，客户经理之类的小管理层6000是正常的，要是把一年的福利和无缘无故的发的钱算在一起，一线人员年平均：
7000元-8000元/月，也就是说年实际收入约为8--10W上下。
客户经理浮动比较大一些，有些也就是普通一线的收入，有些就有几倍多。
国有银行同职位的收入和福利不一定都比商业股份制银行多，商业股份制银行更机动灵活一点。
效益好的福利会更好。
深圳银行的收入肯定比内地好很多，当然只从绝对数字上说，物价等不计。
象成都武汉这样的城市，一线刚进去做的员工，年收入也不会少于30000，深圳这个数字基本上可以翻1倍。
在深圳的银行，一线，干了没几年，一般能拿到7、80000是正常的。
再低？
那你得努力；
再高？
少数，不多。
汽车销售
每个品牌在深圳的接受度肯定不一样，销量和利润空间也不一样，薪水也有较大差异。
底薪+业绩提成+少少福利肯定是这样的方式。
底薪大约在800--1200不一定，主要是看提成，一般10-15W的家庭汽车，销售1部的提成约是500--1000元，一个月一辆也销售不出去的也很多，车市和房市差不多。
想养的住自己至少每月出一部车，不然日子可就难过了。
对不起每天的精神抖擞，西装革履啊。
2年前，卖一部车提成在2000元上下。
一去不复返啊！
整个生意不好做，经销商1天都卖不出1辆车，而一个4S店一个月的开销则要25万元左右。
目前国内的汽车厂家给经销商的返点一般是4%到10%。
在目前的市场环境下，经销商一般都要在厂家指导价上面让一点利。
同时，还得承担各种推广费、4S店的经营成本等。
如果车卖得不够多，自然亏损。
以10万元的车为例，一家4S店一月卖出40辆车，在不让利不促销的情况下才能达到约20万元的返点。
而实际上目前经销商每月只有约15万元的毛利。
老板钱难赚，自然销售提成少之又少，越来越难成交。
日语翻译市场一般价格服务为：
英语笔译80-100元/千字。
口译400元/小时。
日语大约贵出30%--50%的价格。
据了解，目前同声传译、会议口译等高级翻译人才收入较高，以同声传译为例，工作一天的收入可能有3000~5000元不等。
高级翻译人才高薪背后的酸甜苦辣很多人知之甚少。
如同声传译，译员要提前做上三五天甚至更长时间的准备工作。
平均下来，译员每小时的收入并不是人们想象中的天价。
不能简单的用每天3、5000乘以几十天每个月，哪有这么好的事情？
如果在翻译事物所上班，福利一般的情况下，基本正常上下班，收入也就相当于高级文员，笔译资料在深圳拿个4000元左右/月，再多？
看你的水平和工作量了，肯定可以拿提成，不过底薪肯定也不会是3、4000这么高。
你可以兼职啊！
其他行业想兼职都没办法，呵呵，笔译100元/千字可以了，一个月多赚1、2千一点都不过分。
移动电信行业：
移动内部分工岗位也有多种，要是在1860，也就3000的样子，大堂营业厅、小客户主任等稍高，算下来能在5K左右，应该在东莞算中等偏上了。
东莞这些固定机构的薪水一般都比深圳低2、30%，所以在深圳移动拿6000多，在东莞应该就不满5000了。
总的来说，移动一般薪水稍微低于银行。
移动的工作性质还可以，压力相对小，前途风险不高，回报上涨一般，比较稳；
外企压力大，要求高，优胜劣汰，要是心理素质和承受压力的能力强，挑战意念强烈，可以考虑外企，外企一般技术人员在深圳都起码能在4000或以上，个人素质优异，往上就不一定了，做的好，本科2、3年薪水就能上7000，但干不好，被炒了，信心受打击，青春被耽误。
性格决定命运-----性格强烈，就迎接挑战，到外企乘风破浪！
职业风险大，回报可高可低。
性格优柔，到国有大机构，水涨船高，日复一日，年复一年，安安稳稳过日子，只要跟的上大流，就问题不大，职业风险小，回报略少。
深圳海关：
在深圳海关干2年左右，现在月工资实拿5500左右，包含基本奖金和福利，刚进去的就少一些，现在应该有4000多。
转正后工资不会加太多，但是每年工资都会增长一定的比例。
年节活动补贴奖金那就真的没谱了，有时多有时少不一定，过年过节发个2000的补贴也很正常；
当然，有同学在网上说什么深圳海关刚进来随便就8800，9800的，那绝对是不可能的。
作公务员，不贪不受，就是市长也不要巴望过高的薪水，只不过就是某些福利会好点，但海关某些职位不一定，加班忙碌很正常。
各个关薪水的评级标准差不多，浮动效益等补贴福利会稍有高低。
辛苦程度也不一样。
总体来说，正常薪水海关和公务员薪水是一个标准的，大不了就是福利和无缘无故就发的奖金啊，补贴啊之类的，真的是会羡慕死人的，这些就不一定了；
要是帮什么办点什么事情，得点好处那就得点意外之财。
一般这样的机会也不是很多。
体育专业当教练、老师还是不错的：
固定能5000以上/月，就坚持做吧，才毕业不久，年龄和阅历都还在成长中，明说，体育专业社会需求总是比较有限的，女孩子更难解决，对女人而言，稳定压倒一切。
健身教练这个行业不错，前景也好，在这个行业积累2、3年，升至更高层次的教练，回报肯定是有提高的。
坚持吧，在一个行业里深层次发展比蜻蜓点水安全，稳定，同样可以作得好，回报高。
广告人薪水：
电脑设计/新手文案：
3000左右；
最低2000
助理美术指导：
4000左右
美术指导/熟手文案：
4000-6000左右；
（以下是针对大广告公司而言的）
高级美术指导/高级文案：
6000-8000左右；
创作组长：
8000-15000左右；
助理创意总监：
15000-30000左右；
创意总监：
30000-50000左右。
以上只是大概数字，如果你进奥美，以上数字打8折；
如果你很红，以上数字乘以1.5；
如果你是香港人，以上数字乘以3；
如果你是老外，以上数字乘以5。
如果是广州的公司你还要打上一个8折。
厨师行业薪水
深圳市有10万人左右的大厨们在为市民掌勺炒菜，当中不少人都有一手绝活，更有一些大厨凭着精湛的技艺，拿着相当可观的报酬，最高年薪超过百万。
不同级别的厨师、不同档次的餐厅酒楼，其厨师的价格也不一样。
五星级酒楼的大厨，根据水平高低，月薪一般在1万到5万元之间。
一般酒楼的大厨，月薪在3000-6000元之间；
（如果设有总厨或厨师长这个职位的话，就不一定，毕竟担负了厨房的管理事物，薪水要高些。
）
大排挡的厨师，薪水只有1000-1500元。
初级厨师的工薪一般在600-700元之间。
（餐馆一般都是包吃包住的。
在深圳，还有年薪过百万的金牌厨师。
深圳某高级酒楼拥有的4名厨师，个个月薪过10万元。
其中一名厨师一发工资就回中山老家购买商铺，已买了好几个。
商品房销售员
售楼员的收入与楼盘单价、销量和提成比例直接挂钩，根据所售商品房是高档别墅还是二手房的差别，他们的收入也千差万别。
三个月一“结账”的机制更使该行业的淘汰率达到了20%。
别墅标着“天价”，但售楼小姐的收入却并不比卖高档写字楼和高档公寓的多。
因为尽管一套普通别墅的售价往往在300万元左右，但是为了保证别墅的私密性特质，一个别墅楼盘里的别墅套数不能太多；
而且由于购买别墅的人较少，通常不会出现像普通商品房那样的抢购场面，所以成交量并不可观。
目前深圳最贵的别墅每套价格超过1000万元，卖出一套就可以拿上个两三万元，但问题是不会天天都有买家。
高档楼盘最“显贵”一年能挣百万元
现在商品房销售员的底薪一般也就是1000元，提成通常是所售房屋总价的2permil;
至3permil;
但由于一套高档商品房的总价都在百万元以上，所以只要卖出一套这类的高档房，销售员就能拿到两三千元的提成。
新政减少成交量月收入减至六七千
从统计来看，稳定房价政策的出台，5月份商品住宅期房交易量比4月锐减了48%，一些售楼小姐的收入因此比5年前下降了十几倍。
现在的售楼员平均每月能卖出三套左右的房屋，每月的平均收入基本在六七千元。
而一位做了多年房地产销售的高小姐说，在2000年以前，卖出一套房子所得到的提成大约能达到房屋总价的1％，那时她们每月很轻松就能收入四五万元。
中介最爱应届生底薪800元挣提成
业务员接“私单”现象使近年来京城新成立的房地产经纪公司往往拒绝接纳“有工作经历”的求职者，转向没有任何房地产从业经验的大学生，培训后走马上任。
一家知名房屋中介的老总向记者证实，公司每月给业务员的底薪在800元以内，其余的要靠业务员为公司所赚取的佣金的提成。
据了解，根据有关规定，房屋中介行业所收取的佣金不能超过成交额的3％。
目前京城房屋中介公司做成一单，从买卖双方所收取的佣金基本上是成交金额的2.5％，通常房屋中介公司会给业务员佣金的10％到15％作为提成。
以市场上最容易成交的一套70多平方米的两居室二手房为例，如果成交金额是40万元，那么房屋中介公司从买卖双方所收取的佣金是约1万元，则业务员可以从这笔单子拿到1000元到1500元的提成。
二手房老业务员流行“私单”挣外快
几乎每家房屋中介都有做过“私单”的业务员，这也是许多房屋中介公司最头痛的事情。
业务员做“私单”的情况有两种，一种是业务员利用所掌握的公司客户资料，背着公司与客户谈判，佣金全部归自己所有。
另一种是客户自己主动向业务员提出来，只让业务员以个人身份帮助自己做成交易。
虽说这类客户杀价较狠，“公价”10000元的佣金只给5000元。
但对业务员来说，挣得远比自己为公司赚取佣金所获得的提成高得多。
业绩就看三个月淘汰率高达20%
由于楼盘销售员的工作竞争压力非常大，一般人干不了几年就不想干了，造成这个行业从业人员的低龄化。
根据小周的经验，卖商品房的大都是长得漂亮的女孩儿，因为买房的人多数是男的，而长得好看就容易吸引他们的目光，听她们介绍楼盘。
至于售楼先生们，一般都不是长得太帅的，最好是显得有点儿傻。
这样的人让买房人看着比较放心，也比较信他说的话。
而且卖楼时别乱“喷”，越让客户觉得他自己“精”，越容易卖出房子去。
深圳张小姐讲讲周围人的收入（在私营服装企业工作，设计工作，每月收入约6千）
有个朋友，2002年内蒙古大学毕业，先去的深圳，月工资2500
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