镇班子成员对镇长的批评意见Word格式文档下载.docx

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二是遇到干部工作中出现小问题，不只是一时急于批评而完了有没事，要严于要求民主生活会镇班子成员对镇长的批评意见。

3.在单位办公用品采购及公共资源利用上管理不严，存在浪费现象；

作为政府主要领导，你有不可推脱的责任。

我们个别部门在购置办公用品时配置要好的、讲品牌、讲档次而不讲适用，你没有严格要求、没有本着实用就够的原则坚决反对。

而且对浪费水、电、纸和其它办公耗材等现象重视程度不够，我们机关应该充分厉行节约，坚决抵制浪费现象的产生，你应该引起高度重视，不仅要在大会小会上强调，更应该要制定相依的规章制度来形成约束，让所有干部遵章办事，逐渐养成良好的节约习惯。

建议切实狠抓财务及内务管理，制定相应规章制度，并在日常工作中严格落实，以改进机关干部作风

二、人大主席

1.比较喜欢搞“路边工程”和“面子工程”民主生活会镇班子成员对镇长的批评意见。

在做许多工作的时候，首先想到的是上级领导会想到什么、想要看什么，能看到的又是什么地方、什么事情。

并特意的把这些事情、这些地方做得特别好，做成亮点。

而对其他事情、其他地方的热衷度就显得不那么高了，整个就成了特意做给领导看，热衷造声势，刷墙面。

虽然说一俊遮百丑，但是我们是党的基层干部，我们的心随时随地系着的应该是老百姓、是群众，我们不能走偏了方向、服务错了对象，建议今后的工作中你能注意，应该对群众实际生产生活的需求更尽心尽力。

2.深入基层不够深，了解群众不够多，解决群众问题局限于表面。

很多时候下村都只停留在村办公室和村干部进行工作交流，真正走村串户，走到群众家中倾听他们的心声的时候少。

对群众反映的困难和问题，被动解决多、主动化解少，基本上都是群众跑到镇政府多次反映了才晓得真实情况，主动下到群众间询问他们的需求和困苦的时候少。

要求部门解决的时候比较多、直面群众亲自为群众解决问题的时候比较少。

建议今后能做到真正深入群众，服务群众。

3.心浮气躁，脾气急躁。

在工作中，时有静不下心、沉不住气的情况，遇见一些事情时候，那种急性子脾气就直接串出来了，比如工作干部在工作中出现了问题，你本来可以先找其谈心，根据具体情况进行指导、帮助，以一种大家都感觉平和的方式解决问题，但你却直接就开展了批评，不利于领导干部间的团结，不利于量好工作氛围的营造。

建议今后工作中改变工作及对待同志的方式，积极控制情绪和脾气，为机关营造更加良好的工作氛围民主生活会镇班子成员对镇长的批评意见。

三、副镇长

1.理想信念不坚定，政治理论水平不够高。

一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。

二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。

工作中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题。

建议通过充分利用集中学习和自己挤时间自学的方式加强理论学习，不断提高自身的政治理论素养民主生活会镇班子成员对镇长的批评意见。

2.宗旨意识不是很牢靠，群众立场不够稳、群众感情不够深，没有坚持做到立党公、执政为民；

没有时时刻刻将“全心全意为人民服务”的宗旨放在心坎上，随时随地将群众利益放在第一位。

还没有真正在思想上、行动上树立起公仆意识，导致工作上群众观念比较淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，实际服务群众比较少。

比如，各项工作上，更多的是先考虑上级相关部门的年度目标要求世什么，上级检查要检查什么，上级来到我们乡镇有什么可以看等等。

当然关心群众，为群众服务的事也做了很多，却是放在了刚才所说的那些理由之后，没有真正把群众放在首位。

建议一今后工作中牢固树立宗旨意识，把群众放在首位。

3.创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性民主生活会镇班子成员对镇长的批评意见。

在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。

忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。

比如在工作中，多倾向于各项工作目标的完成，做到全镇的平安不出乱子，少于创新，少于想法设法寻求突破，带领群利一方经济的跨越发展，为老百姓带来生活水平的大幅度提高。

建议进一步解放思想，增强工作实效。

通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，为群利经济的发展寻找到不竭动力。

四、副镇长

1.对党的群众路线认识不深，对“党的群众路线教育活动”抓得不够。

从去年10月我镇开展群众路线教育活动以来，党委政府让我负主要责任，搞好单位的群众教育路线活动；

但是在开始很长一段时间内，由于你们两位主要领导重视不够，对活动要求不高、不严。

于是导致我在活动中的许多要求得不到干部的应有重视和及时有效落实，群教路线活动第一阶段我们镇完成的非常不好，还受到了第六督导组的通报批评，建议今后对相关理论学习及思想教育活动在第一时间引起高度重视，在干部当中起到良好的带头作用。

2.全镇工作分工不严，比较混乱。

比如组织、纪检、党建这一块工作，其他乡镇基本上都是由一个分管领导负责，配备1-2名专职工作人员全权处理民主生活会镇班子成员对镇长的批评意见。

但是我们镇上却是一个副职主导、另两个副职辅助。

看起是做的人很多，结果却是工作拿下来的时候，分管领导之间，工作人员之间都在相互推诿，谁都说不是自己的事情，谁都不想做，严重影响了工作的效率和进度民主生活会镇班子成员对镇长的批评意见。

也有干部进行了反映，但是你们两个主要领导一直没有引起高度的重视，使问题一直没有得到解决。

建议能够将全镇工作清晰、明确分工，不再存在这种几个领导同时分管一块工作，工作却无法顺利得到落实的现象

3.过分注重细节，显得对同志信任不够。

我们镇每年都有制定新的人事分工，每个正、副职领导及一般干部在工作上都有明确的工作分工及相应责任民主生活会镇班子成员对镇长的批评意见。

本来每件事情按照文件分工交到相应工作人员手中让他们自行完成就可以了，他们解决处理不了的问题也自己也晓得咨询、汇报。

但是，在很多事情上，你太过细心、关注，会提出许多自己的意见和看法；

本来相应工作人员或分管领导已经有自己的处理方式或安排，但是因为你提出来的意见建议，他们会在一定程度上放弃自己的想法和方式，改用你的，这会影响到工作干部的工作效率和工作方式方法的创新。

建议今后大胆放权，充分相信同志，只在必要时候给出帮助意见和建议。

五、组织委员

1.缺乏学习创新精神。

作为镇人民政府的镇长，你是一个老党员、老干部了，基层工作经验也相当丰富，但是我认为你对新事物和新方法的接受能力还不够，你只有三十多岁，是比年轻的乡镇主要领导，但在工作中时常也会显现出许多以前的老思想、老办法，尤其在现在已经很普遍的现代化办公方面，弱点体现得比较突出。

对电脑的不熟悉，让你很多时候做文件、做资料都是先自己手写，然后再叫其他工作人员做成电子文档，这在很大程度上影响工作效率，面对这种不足，你没有积极学习改进缺憾，全面强化自身能力。

我建议你加强对现代办公化方面的学习，提高学习创新能力、多接受新事物、新方法。

2.对党建工作重视不够民主生活会镇班子成员对镇长的批评意见。

做为群利镇人民政府的镇长，你主管了政府全面工作，确实事情多、也很忙，但是对组织、纪检、党建这一块工作你的重视程度和关注程度是远远不够的，这一块的各项工作都是交给了三个副职领导在负责，你过问的时候都很少。

我认为你不仅是我们镇的镇长，同时还是我们中共群利镇委员会的党委副书记，你是身兼两职的，你对这一块工作同样负有相当重要的责任。

所以，建议在今后的工作中，能够重视这一块工作，多花心思多关心，切实履行起你党委副书记的职责民主生活会镇班子成员对镇长的批评意见。

3.太注重自身在别人眼里形象，怕得罪人，不懂得拒绝。

尤其是在公务用车上，有些领导干部怕受苦、怕受累，不管是下村工作还是自家有点私事，总是图方便捡便利，不愿走路、不愿自己外出挤车，动不动就申请使用公车。

你明明晓得随意使用公车是违反相关规定的，但有时候还是碍于面子，碍于怕相关同志不高兴，勉强着答应了我认为你这样做是不对的，该拒绝的时候就应该明确表明拒绝的态度，公车的使用是有明确的规定、规则的，你不能因为觉得不好意思，怕得罪同志就勉强答应，这只会助长他们的歪风邪气，你也可以将相关规定直接说给违规申请使用的同志听，相信只要你坚持一视同仁，时间长了，即使他们心里有怨气也会慢慢平息的。

六、副镇长

1.深入基层一线不够民主生活会镇班子成员对镇长的批评意见。

你下村的时间还是比较多，但是大多数时候都是村上有事情需要你解决的时候才去，然后解决完相关问题就走了，真正走村入户的人了解群众，听群众声音的时候还是不多，一定程度上就成了蜻蜓点水、走马观花。

上次，邓书记到我镇调研，你陪同着邓书记走访了我镇共9个村，当时需要老百姓都向邓书记一行反映了许多问题，经过梳理，大大小小接近20条，其中许多都是你不知道或从来未听晓的，这充分说明你走进群众不深，了解群众不多，群众路线没有充分走到位。

建议你今后下村时，更够抽挤更多时间到村里走一走，多与村民聊一聊，多接地气，以更好的与群众连成一线，将工作做得更好。

2.工作中形式主义现象比较严重。

主要表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”现象严重，每次县级相关部门召开了什么重特大会议或下发了相关文件，你都能够及时召开镇村干部大会对会议精神进行学习和传达；

但方式却基本都是念文件、读要求；

而且会后对具体工作的落实也重视不够，督促不到位。

整个就变成了一种对上级会议精神和工作部署的照搬照套，不能够结合我镇实际情况进行研究，进行创新性的部署、安排。

建议，当上级相关会议精神及工作部署安排出来之后，能够与班子同志一起先探讨、研究，再结合我镇实际确定落实方式方法，少开会，开短会，会议内容言简意赅不长篇大论，多侧重于我镇如何抓好具体落实而非学习完上级文件就了事。

3.和村干部的关系显得亲疏有别，未能一视同仁。

我觉得你只是和少数几个村的村干部关系特别好、联系比较多，经常聚在一起探讨村上工作的开展等，跟其他大部分村村干部的关系就显得比较一般了，只是局限于工作上比较正式的交流，私底下相互之间探讨交流那些就比较少民主生活会镇班子成员对镇长的批评意见。

我认为这张现象是非常不好的，会在同志间造成误会和不好的影响。

你沟通交流比较少的村村干部会认为你在支持村上工作中存在偏私和偏心，不利于他们工作积极性的调动，影响群利的整体发展。

建议以后工作中多注意与各村干部的衔接沟通，不要表现出这种亲疏有别的现象。

七、大调解中心副主任

1.我觉得你在公务用车上管理不严，有时候没有必要排公车的情况下你排了，有些干部出差明明可以自己坐车去的，却图于方便和享受，不愿意挤车，要求安排公车或租车，你也碍于面子同意了；

偶尔你还会将公车私用，这在干部中造成的影响非常不好，让他们觉得你私用都可以，他们出差办事当然可以申请使用，即使没有多大必要，这在一定程度上使公车规范管理更难民主生活会镇班子成员对镇长的批评意见。

因此，我建议，严格按“八项规定使用公车”，你自身也严于律己，严格要求自己，以身作者为，为大家树立好榜样。

2.对我们大调解这一块工作的支持力度不够。

作为大调解中心的专职副主任，对每一项矛盾纠纷我都负有不可推卸的责任，应该站在矛盾的最前线并起主导作用。

但是对一些群众来说，从他们的习惯性思维来说他们心底里更相信王书记和你，我给他们讲在多道理摆再多事实，他们都不太愿意相信和接受如果是你们来说的话，他们会容易接受得多民主生活会镇班子成员对镇长的批评意见。

所以，我希望在遇到那些只愿意相信你们两位主要领导的群众时，你们两位领导能给予我大力支持，站出来讲几句，也能证明我和你们两位主要领导、和党委政府的思想、解决问题方式方法是统一的、正确的，也能逐渐建立起所有群众对我的信任。

3.在工作中时常说话、要求比较喜欢委婉表达、不直接说，导致一些工作干部不能正确领会。

有时候，你委婉说话或者以退为进的变相拒绝一些不合理要求，是相信工作干部能够晓得你的意思和要求，但是敏感干部会想得太多，过度揣测你的意思；

而神经大条的干部又会根部引不起重视，你的目的也根本达不到，这就完全远离了你最初的意图。

所以建议你怎么想就怎么说、直接表达，希望干部怎么做就怎么要求，不要怕话说得直了干部听不高兴，那肯定会比让干部自己去猜要好，也会杜绝那些不细心的干部根本就了解不了你的要求的现象的发生。

篇二

对镇长**同志作为政府主要领导，工作中偏重于政府的应急工作、重点工作，这体现了唯上思想。

另外，工作中亲力亲为的较多，工作一杆子插到底，管的过多过细，能级管理原则坚持的不好，或多或少地影响了副职和同志们的工作主动性和创造性。

深入基层不够、与群众面对面沟通交流不多，没有真正做到与群众打成一片。

你作为政府主要领导，考虑全镇的发展，事情多，责任大。

但工作之余，与同志们交流谈心少。

如：

工作之余自己一人呆在办公室，一般都是同志们找你主动汇报工作，不亲自到其他同志办公室交流和沟通一些工作上的意见和办法，与同志们沟通少，交流少。

对同志们的思想动态，办事方法，工作进展等了解少，掌握情况不够。

作为一把手际情况相结合，发挥“抓党建促发展”的作用上，没有提出行之有效的措施。

比如，我镇各村的党建工作，仅是在检查上要求各类文件、档案是否归类健全，各种薄、表、卡、册是否完善，而忽略了党建工作是否能带动村内各项事业的发展、党建工作开展的是否扎实、党员队伍的作风是否过硬等问题。

乡镇工作比较繁杂，头绪多，涉及面广，班子成员之间必须处理好分工与协作的关系，但你对分管工作抓得多，对不分管的工作过问少，缺乏大局观念。

宗旨意识不牢。

比如，分管的民政工作，这是一项民生工作，涉及到老百姓的切身利益，作为分管领导，在去年低保排查审核中，政策宣传不到位亲自落实少，有的老百姓对评定标准，如人均收入测算不知道，经常有老百姓到镇里反映低保的事情。

篇三

你不仅仅要掌握好政策、制度，更要有担当意识、责任意识，真抓严管，但是你在这方面做的还有所欠缺。

比如说：

在面对镇村两级干部中偶尔出现的工作期间饮酒现象时，你警示、提醒的多，没有采取切实的措施坚决予以制止，导致这种不良风气没有彻底消除。

希望你今后在这方面能敢于担当、敢于亮剑。

对干部监督不够，失之以宽、失之以软。

在机关日常管理方面查处力度不够，惩处措施执行不坚决，遇到问题批评教育多，无形中助长了一些不良风气。

比如，节后第一天上班，下午我在一楼转了一圈，发现很多科室都不同程度出现缺岗漏岗现象。

局限于组织上交待什么就做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况新问题，凭借经验主义，缺乏钉钉子精神。

有本位主义思想，就组织工作抓组织工作，参谋助手作用不到位。

作为土生土长的**人，领导班子中的“老人”，对**的情况比较了解，不能安于现状，要积极发挥主观能动性，多为党委政府想办法、出谋划策，为全镇的各项工作提供宝贵的意见和建议，做出自己应有的贡献。

在精神文明建设工作方面，多是抓载体、搭平台，侧重于造声势，一定程度存在务虚思想。

不善于沟通，不善于交流，是你的短板，给工作上带来很多不方便。

有工作时搞工作，没有工作时也不多与同志们交流沟通，对于宣传工作来说，有时候工作在交流沟通中更易共同寻找到更优化的解决办法