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22、在管理技术上，现代人力资源管理（）。
追求科学性和艺术性
23、在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。
主动开发形
24、在管理手段上，现代人力资源管理（）。
以计算机为主
25、在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。
处于决策层
26、企业管理的核心是（）。
人的管理
27、（）不属于现代人力资源管理的三大基石。
员工的引进与培养
28、校园招聘的优点是（）。
学生的可塑性强
29、所谓（），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
遮蔽广告
30、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。
报纸
31、选择报纸刊登广告的好处是（）。
为公司作了广泛宣传
32、下列描述不正确的是（）。
同一单位招聘申请表项目是相同的
33、（）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
加权招聘申请表
34、狭义的人力资源规划实质上是（）。
企业种类人员的需求的补充规划
35、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
重要地位
36、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。
基本依据
37、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。
岗位规范
38、（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
工作扩大化
39、岗位设计工作的人手点不包括（）。
劳动关系的改善
40、人力资源管理的基础是（）。
工作分析
第39题:
设置岗位的基本原则是（）。
因事设岗
第40题:
根据生产总量核算定员人数属于（）。
按劳动效率定员
第41题:
（）被称为是企业的“宪法”。
企业基本制度
第42题:
（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
共同发展原则
第43题:
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。
确保人力资源预算的收益性
第44题:
（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
态度
第45题:
（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
工作满意度
第46题:
最早提出组织承诺的是（）。
贝克儿
第47题:
（）与缺勤率和流动率成负相关。
组织承诺
第48题:
（）是指个体对其他个体的知觉。
社会知觉
第49题:
（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
首因效应
第50题:
（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
光环效应
第51题:
（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
归因
第52题:
（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
内因
第53题:
下列不属于内部招募优点的是（）。
费用较高
第54题:
选择招聘渠道的主要步骤有：
①选择适合的招聘方法；
②分析潜在应聘人员的特点；
③确定适合的招聘来源；
④分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是（）。
4231
第55题:
参加招聘会的主要步骤有：
①准备展位；
②招聘会后的工作；
③招聘人员的准备；
④与协作方沟通联系；
⑤招聘会的宣传工作；
⑥准备资料和设备。
163452
第56题:
下列属于外部招募方法的是（）。
熟人推荐
第57题:
关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
广告是内幕招聘最常用的方法之一
第58题:
下列不属于借助中介的是（）。
校园招聘
第59题:
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
猎头公司
第60题:
校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募人员。
直接
第61题:
面试不能够考察（）。
内在潜智
62、下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）。
决定应聘者是否被录用
63、侠义的人力资源规划实质上是（）
企业各类人员需求的补充规划
64、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）
重要地位
65、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）
基本依据
66、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）
岗位规范
67、（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
工作扩大化
68、岗位设计工作的入手点不包括（）
69、人力资源管理的基础是（）
70、设置岗位的基本原则是（）
因事设岗
71、根据生产总量核算定员人数属于（）
按劳动效率定员
72、（）被称为是企业“宪法”
企业基本制度
73、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则
共同发展原则
74、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）
确保人力资源费用预算的收益性
1.广义的人力资源规划实质上是
D所有人力资源规划的总称
2.长期的人力资源规划一般在（）以上。
B5年
3.在企业中（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
C直线职能制
4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称（）。
C军队式结构
5.法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资（）%的工资报酬。
B300
6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式也可以是排序形式但是我们最为关心的是（）。
A岗位与薪酬的对应关系
7.岗位评价方法中成本相对较低的是（）。
B排列法
8.关于分类法的不正确描述是（）。
B对精度要求高
9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。
A相对价值
10.劳动者实际劳动给付的对象是（）。
D接受单位
11.受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。
A劳动者派遗机构
12.（）是人力资源开发的最高目标。
A人的发展
13.（）不属于人力资源创新能力运营体系。
D创新能力结构体系
14.（）不属于人力资源组织开发的方法。
B美国模式
15.（）不属于人力资源管理开发的手段。
A科技手段
16.在管理内容上现代人力资源管理（）。
D以人为中心
17.在管理形式上现代人力资源管理是（）。
D动态管理
18.在管理方式上现代人力资源管理采取（）。
D人性化管理
19.在管理策略上现代人力资源管理是（）。
B战略与战术相结合
20.在管理技术上现代人力资源管理（）
A追求科学性和艺术性
21.在管理体制上现代人力资源管理属于（）。
B主动开发形
22.在管理手段上现代人力资源管理（）。
B以计算机为主
23.在管理层次上现代人力资源管理部门
B处于决策层
24.企业管理的核心是
A人的管理
25.（）不属于现代人力资源管理的三大基石。
C员工的引进与培养
26.校园招聘的优点是（）。
D学生的可塑性强
27.所谓（）就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
D遮蔽广告
28.准备在北京地区招聘90名超市收银员最合适的招聘信息发布渠道是（）。
C报纸
29.选择报纸刊登广告的好处是（）。
D为公司做广泛宣传
30.下列描述不正确的是（）。
B同一单位招聘申请表相同
31.（）是根据企业过去的统计资料或者由社会权威机构对应聘者的条件按照重要程度确定相应的权数从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
C加权招聘申请表
32.狭义的人力资源规划实质上是（）。
B企业各类人员需求的补充规划
33.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
B重要地位
34.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。
A基本依据
35.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。
B岗位规范
36.（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
D工作扩大化
37.岗位设计工作的人手点不包括（）。
A劳动关系改善
38.人力资源管理的基础是（）。
B工作分析
39.设置岗位的基本原则是（）。
C因事设岗
40.根据生产总量核算定员人数属于（）。
C按劳动效率
41.（）被称为是企业的“宪法”。
D企业基本制度
42.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
C共同发展原则
43.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。
A效益性
44.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
D态度
45.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
C工作满意度
46.最早提出组织承诺的是（）。
C贝克尔
47.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A组织承诺
48.（）是指个体对其他个体的知觉。
C社会知觉
49.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A首因效应
50.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
B光环效益
51.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析从而推论其原因的过程。
A归因
52.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等
D内因
53.下列不属于内部招募优点的是（）。
B费用较高
54.选择招聘渠道的主要步骤有①选择适合的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。
D4231
55.参加招聘会的主要步骤有①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥准备资料和设备。
B16345256.下列属于外部招募方法的是（）。
D熟人推荐
57.关于发布广告下列描述不正确的是（）。
B广告是内部招聘最常用方法之一58.下列不属于借助中介的是（）。
D校园招聘
59.对于高级人才和尖端人才比较适合的招聘渠道是（）。
D猎头公司
60.校园招聘亦称上门招聘即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募人员D直接61.面试不能够考察（）。
A内在潜质
62.下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）。
C决定应聘者是否被录用
多项选择题
1、编制定员标准的原则有（ABCDE）。
A依据科学B方法先进C计算统一D形式简化E内容协调
2、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE）
A战略规划
B人力资源费用规划
C组织规划
E人员规划
3、企业员工分类方式包括（）
4、关于借助中介，下列说法正确的是（）
5、下列符合笔试描述的是（）。
6、背景调查的内容包括（）。
7、外部招募的不足有（）。
8、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。
9、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。
10、工作岗位研究的原则包括（）。
11、假文凭的识别方法有（）。
12、招聘广告的设计原则（）。
13、撰写招聘广告应该注意（）。
14、工作岗位分析信息主要来源于（）。
15、工作岗位设计的基本原则包括（）。
16、审核人工成本预算时，应做到（）。
17、组织结构设计后的实施要则包括（）。
18、下列属于简历中客观内容的是（）。
19、招聘申请表的特点是（）。
20、岗位调查的目的是（）。
1企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE）
A战略规划B人力资源费用规划C组织规划D企业自主变革规划E人员规划
2工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE）
A书面材料B访谈C工作日志D同事报告E直接观察
3为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ABCD）
A任务整体性B多样化
C任务的意义D自主权E任务重要性
4岗位规范的内容包括（ABCD）
A岗位劳动规则B定员定额标准C岗位员工规范D岗位培训规范E工作权限
5工作说明书额内容主要包括（ABCE）
A岗位名称B工作岗位评价与分级
C工作时间D任职人员的详细信息E岗位编号
6工作岗位设计的基本原则包括（ABCD）
A明确任务原则
B合理分工协作原则
C因事设岗原则
D责权利相对应原则
E能级原则
7按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（CE）
A设备定员标准
B岗位定员标准
C单项定员标准
D比例定员标准
E综合定员标准
8编制定员标准的原则有（ABCDE）
A依据科学
B方法先进
C计算统一D形式简化E内容协调
9审核人工成本预算时应做到（ABCDE）
A保证企业支付能力和员工利益
B关注消费者物价指数
C定期进行劳动力工资水平市场调查
D关注有关政策的变化
E关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
10人力资源费用支出控制的原则包括（ABCE）
A及时性原则
B节约性原则
C适应性原则
D标准化原则
E权责利相结合原则
11、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE）
D企业自主变革规划
12、工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE）
A书面材料
B访谈
C工作日志
D同事报告
E直接观察
13、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ABCD）
A任务整体性
B多样化
C任务的意义
D自主权
E任务重要性
14、岗位规范的内容包括（ABCD）A岗位劳动规则B定员定额标准C岗位员工规范D岗位培训规范E工作权限
15、工作说明书额内容主要包括（ABCE）
A岗位名称
B工作岗位评价与分级
C工作时间
D任职人员的详细信息
E岗位编号
16、工作岗位设计的基本原则包括（ABCD）
A明确任务原则
B合理分工协作原则
C因事设岗原则
D责权利相对应原则
E能级原则
17、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（CE）
A设备定员标准
B岗位定员标准
C单项定员标准
D比例定员标准
E综合定员标准
18、编制定员标准的原则有（ABCDE）A依据科学
B方法先进
C计算统一
D形式简化
E内容协调
19、审核人工成本预算时应做到（ABCDE）A保证企业支付能力和员工利益
B关注消费者物价指数
C定期进行劳动力工资水平市场调查
D关注有关政策的变化
E关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
20、人力资源费用支出控制的原则包括（ABCE）
A及时性原则
B节约性原则
C适应性原则
D标准化原则
E权责利相结合原则
63.从内容上看企业人力资源规划可以区分为（）。
A人力资源规划B人员规划D组织规划E战略规划
64.企业信息采集和处理的基本原则包括（）。
A及时性原则C准确性D经济性E系统性
65.在信息收集过程中属于询问法的方法有（）。
A当面调查B电话调查D会议调查E邮寄调查
66.织结构设计后的实施要则包括（）。
B分配职责原则C管理系统D明确责任
67.企业组织信息的采集方法有
A档案记录C电话D问卷E观察
68.岗位调查的方式主要有（）
B面谈C书面调查E现场观测
69.岗位调查的内容主要包括（）。
B工作任务的性质C工作地点D责任E体力
70、岗位调查的目的是（）
71内部招募来源有（）
72、人员招聘信息包括（）
73、公司简介的作用（）
74、属于编写公司简介原则的是（）
75、企业人员选拔的意义（）
76、工作说明书的内容主要包括（）。
77、内部选拔的缺点有（）。
78、下列属于网络招聘优点的是（）
79、下列属于面试中应聘者目标的是（）。
升级会员 