卫生事业单位公开招聘面试实战演练Word格式文档下载.docx
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第二：
公立医院运行机制不合理，存在逐利偏向。
医院存在过度检查，过度用药和药价虚高的问题。
第三：
（百姓的心理也要提到，做到观点新颖！
）老百姓爱上大医院，爱看大专家的自身原因，造成挂号难，排队长的现象。
找路子：
对于以上原因的分析，我有以下三点建议（建议最好跟上面的原因要对应）：
大力支持新医改，国家要加快医疗改革的进程，完善公立医院的补偿机制和医疗保障制度，让医院回归公益，让医生的诊疗行为回归理性。
作为医生要终身学习，不断努力提升自己的业务水平，增强服务意识；
医院方面要积极鼓励医生下乡，为社区医疗机构输送优秀人才，提高乡镇的医疗服务水平，引导广大患者到社区就医看病。
加强卫生宣传，让老百姓小病去社区，大病上医院。
毒胶囊事件再次冲击了人们已经受伤的心灵，请你针对此事谈谈自己的看法？
题干——毒胶囊；
归类——综合分析之社会热点；
公式——戴帽子，定调子，套模子，找路子+客观中立、辩证分析、分层论证
关注题中“已经受伤的心灵”，毒胶囊只是药品安全中的一个典型，可以点一下毒胶囊，然后论述“虽然这只是一个现象，但透过现象，我们看到的是整个中国医药行业的乱象，缺乏质量意识，市场竞争以价决胜，医药招标忽略质量。
。
”（考生们还可以举例子，最好提到大头奶粉，苏丹红，雀巢奶粉等。
必须旗帜鲜明地批判（作为一名医务工作者，我强烈批判、谴责这一行为。
（最为重要的得分点，考察的是你综合分析能力）：
从“制度、政府、行业、个人”找原因
制度：
不健全，有漏洞可钻，不合理，招标比是市场贵
政府：
监督不力，甚至为顾全地方利益，放任自流
行业：
缺乏质量意识（有人用缺乏良心、道德、责任心，你认为合适吗？
客观中立原则）
个人：
个别企业主利欲熏心，个别医护人员医德缺失（应当强调，一颗老鼠屎坏了一锅粥，少数、个别现象被媒体、社会放大后的现象。
辩证分析原则）
（谁也不期待你不通过调查研究就能得出非常行之有效的对策，所以对策泛泛而谈即可，但需要与“模子”前后呼应。
新医改提升对医药企业的监管力度
群众路线让政府不敢、不能护短，卫生部改革强化政府监督职责
和谐医患关系，强化药品准入，招标中价格也要重质量
诉诸法律，坚决严惩，以儆效尤
你如何看待“药品零差价”
综合分析类题目，只要大家好好掌握以上内容，这类题目其实不是很难的，只要亮出你的观点，做到思路清晰，逻辑明白就好了，语言稍加润色。
同样遵循公式答题。
讲一下这是一个利国利民的政策等等，记住帽子最好联系到国家。
这题同样是需要辩证看待。
这题就不需要原因了，重点在于分析利弊。
利：
1、使得医院的运行保障制度有了根本性改变，原有的“以药养医”、“自收自支”模式不复存在，取而代之的是收支差额，财政补偿等。
2、医生的诊疗费提高，从一定程度上体现了医生的价值。
3、一定程度上缓解了患者“看病贵”的现象。
弊：
1、列入范围的药品品种偏少，突显看病新难点，难以满足患者的用药需求。
2、医院医生和乡村医生在零差价后会出现利益受损，部分医生可能会出现工作积极性不高。
（背住以下几点，很多题目可以套，比你现场思考很好多）
1、增加公立医院的投入，医院除了保证急诊和住院患者的用药需求外，不再销售药品，门诊患者凭医生处方到药店买药。
2、建立健全的全科医生培养机制，为社区医疗机构输送优秀人才，提高社区的医疗服务水平，引导广大患者到社区就医，可以有效地减少医疗成本。
3、完善公立医院的补偿制度，让医院回归公益，让医生的诊疗行为回归理性。
如何看待医生收受红包现象？
综合分析！
你们懂得！
医生收红包这种现象时存在的，但是是个别，而不是普遍存在的（记住体现你积极的观点和心态），大多数医生是拒收红包的，救死扶伤是医生的天职，我们不能以偏概全全然否定医生。
近年来，卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整顿工作，从建立举报电话，设立廉洁账户，到聘请社会监督员暗访。
《中华人民共和国执业医师法》中规定：
医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财务或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改善。
作为一名准医师，我是断然不会收受红包的。
（一定要旗帜鲜明地表明自己的态度，这点很重要！
（分析原因）（提供思路，自行展开哦，相信你们比我想的更全面）
1、医务人员工作辛苦，收入却并不高。
医院大部分都是公有制，医生的收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干的工作多但是拿的工资不多，这样造成心理不平衡。
2、患者不信任的就医心理，认为只有送了红包，医生才会尽心尽力。
3、部分医生医德缺失
救死扶伤是医生的天职，医生收红包，不仅损害了医患关系，也损害了医护人员的形象。
收红包轻者加重了病人的经济负担，重者则耽误病人最佳治疗时间。
小小的红包，收与不收直接考量了医生的医德水平，也直接关系到民生的经济利益，更直接影响到一个医院和整个社会风气的正与邪。
（这段话可以加分，但是记不住可以省略，也可以自行发挥！
1、完善医院的补偿机制，让医院回归公益，让医生的诊疗行为回归理性。
2、提高医生的技术劳务价值，让医生合理合法的获得体面地收入。
3、医院加强监督管理，加大对红包收受和索要的惩治；
患者要转变心态，自觉约束自己；
医生要提升自己，加强医德。
当前卫生宣传工作已成为基层医院的一项重要工作，单位让你策划一场预防H7N9的宣传会，你如何组织？
这道题属于组织管理类，记住“一顶帽子，三个环节”。
帽子：
H7N9全球蔓延，严重威胁人类健康，造成群众恐慌。
传染病，哪怕是致死率极高的传染病，只要做好防护，就能避免传染，很多患者被传染都是由于无知或者无畏，对于这些原本可以避免的病患，我们医者责无旁贷，传染病预防重于治疗，儿宣传是预防最好的手段，所以这宣传H7N9正式履行我们治病救人的医生誓言，宣传到位就可以让更多的人远离H7N9，这比临床上从死神手里抢回一个病人更加可贵。
组织能让我去组织一个如此充满意义、责任重大的工作，我感到光荣又责任重大，我会让我的组员都意识到这一项目的重要意义，保证思想的统一，增强团队的合作。
（万能语句，任何一个组织管理类题目都要套上这几句话！
环节一：
（做好计划，做足准备，关注细节，规避风险）——重点！
1、团队分工明确，责任落实到位，既能增加效率，也能保证和谐。
2、时间、地点、范围、途径这四要素是首先要予以考虑的，而且要仔细甄选，如何能在既定的时间内做到尽可能大的社会影响。
可以做一些人流量、现场环境的考察。
3、宣传内容要切题、通俗、易传播，可以制作成传单或者微博宣传。
每一样宣传品都不忘打上医院的logo，扩大本单位社会影响力。
（这点很新颖，要好好利用）
环节二：
外出宣传强调纪律，集中出发，通讯畅通，分头行事，提高效率。
实施过程，做好组织、协调工作，保证活动圆满。
环节三：
活动结束，及时总结，向领导汇报并总结经验教训，好的继续发扬，不足的地方改进。
同时宣传报道不能少，微博微信@好。
活动对于团队的成员也是一次难得的彼此加深了解的机会，事后团队可以以QQ群、微信群的形式长期存在，和谐医院的内部关系。
（观点新颖。
总结：
组织活动对于我而言，试一次考验也是一次成长机会，要认真总结，积累经验，下次一定会办的更好。
（万能语句，一定要加上！
抗争救灾类：
邻近县市受水灾严重，医院派4人医疗小组前往灾区进行医疗支援，你是队长，请问你如何组织？
此类题目考的可能不大，有时间准备。
思路：
强调安全、听从指挥、力所能及、心理干预、精诚协作、传递精神、共享所得
你们单位准备组织一次"
白衣天使"
演讲比赛，如果由你负责，你准备如何组织？
举行这次演讲比赛，不仅可以提高单位工作人员的积极性，丰富医务工作者的业余文化生活，提高他们的责任感和使命感，同时对于加强单位成员的交流，凝聚单位工作合力也具有巨大的推动作用。
组织能让我去组织一个如此充满意义、责任重大的工作，我感到光荣又责任重大，我会让我的组员都意识到这一项目的重要意义，保证思想的统一，增强团队的合作。
具体工作我会这样安排：
环节一：
我会积极与其他同事联系，成立演讲比赛筹备小组，共同研究制定这次演讲比赛的活动方案。
具体内容包括演讲比赛的报名方式，举行时间、地点，比赛的评委、主持人、颁奖嘉宾的选取方案，相关流程以及开支预算等内容。
报领导审批后拟定比赛通知，组织报名工作。
在演讲比赛前，我要做好比赛的准备工作。
落实相关的经费，联系比赛场地，查询成功的演讲比赛场景布置并作为参考，量力而行布置赛场；
根据参赛人数合理设置奖项，购买奖品及荣誉证书；
民主选举和自主报名两措并举，确定评委名单，召集评委商议评分细则，统一评分标准和竞赛原则，加强对评委量分准确性的培训，确保此次演讲比赛的公平、公正和公开；
选取有主持经验或者交际能力较强的同事担任主持人，邀请单位领导作为颁奖嘉宾，确定哪些领导可以出席，并准备好主持台词和发言材料，送领导审阅。
组织参赛者抽签，确定上场演讲顺序。
环节二：
在演讲比赛进行中，维持好现场的秩序，为参赛者创造充实展示自己口才和感染力的舞台，依照比赛实施方案落实评选、颁奖等环节，并根据现场需要插入一些互动性节目，调节人们情绪。
会议的最后请领导作总结致辞。
环节三：
比赛结束后，做好清场工作，登记获奖选手名单及获奖情况，写成通知在单位公布并归档。
总结这次演讲比赛的经验，做好财务结算，向领导汇报工作。
单位新录用的医务工作人员要进行培训，单位打算请一些老同志和业务骨干来说说经验，由你来组织，应该怎样做？
新进医务工作者的培训，对于新进人员尽快融入医院大家庭，增强他们作为医务工作者的责任感使命感具有重要的意义，也能提高单位的凝聚力和团结力领导把这项任务交给了我，是领导对我的信任和认可，我全力以赴，精心组织，合理安排，认真办好这次训。
环节一：
我会认真地做好培训计划。
深刻认识这次培训的意义，确定培训的内容和目的、单位新录用公务员范围，规划好培训的师资、课程、场地、时间、考核方式等内容，并写成书面计划。
联系老同志和业务骨干，交流授课内容和方式，准备好相关的课程资料和授课设备；
布置好培训场地，根据培训学员及教师数量安排好食宿，准备一些生活常用药品，关照老同志的身体健康；
根据教师的授课内容为学员印制学习资料，购买学习用品，并下发培训通知。
环节二：
我会认真地做好培训落实工作。
核实学员身份并登记，颁发学习资料、文具以及安排好食宿；
介绍培训的目的、流程、教师以及到场的领导，举行开班仪式；
培训过程中我会经常联系教师与学员，了解他们的需求，为培训工作的成功开展做好后勤保障工作；
培训结束时组织好学员培训情况的考核，颁发结业证，并组织好培训相关人员的返回交通，保障人员安全。
我会认真地做好培训善后工作。
对培训场所进行清场，登记剩余物品，做好财务结算；
将培训的概况以及学员表现等信息总结成文，形成报告，提交上级领导；
考查新公务员对工作的认识和实际操作情况，检验这次培训的成果。
你是刚进单位的新人，同事对你也不是很信任，领导只将一些不重要的琐事交给你做，面对这种情况，你该怎么办？
这道题属于人际沟通类，在面试中出现的比例还是比较大的，考生们也要好好掌握！
对于人际沟通类，牢记公式！
态度：
新人报道，得不到信任也很正常（阳光心态），我首先要做的就是调整好心态，认真负责完成手头上的任务，不影响工作进度（工作优先）。
原因：
彼此不熟悉，是不是自己不够积极主动，不够礼貌热情，每个新人都会有的过程。
或者我平时在工作过程中出现什么错误没有及时改正。
又或者平时没有融入同事之中，缺少沟通与了解。
化解：
基于以上原因，我觉得应该做到以下3点：
——本题重点得分处！
1、如果是因为我平时的工作表现欠佳，那我应该及时充电，晚上自己，提高自己的业务水平，尽量避免工作上的失误；
2、不管同事对我印象如何，我都不能灰心气馁，而要礼貌、热情、大方对待每一位领导和同事，主动自我介绍，注意和同事交流方式的多样化，比如，积极参加集体活动，积极为大家服务，争取让大家尽快熟悉我。
3、工作不分大小，只要是对团队有帮助的工作就是有用的工作，再小再琐碎也要认真对待。
因为如果你连琐碎的事情都做不好，你好怎么做大事？
在做琐事的同时也能慢慢熟悉单位工作流程，各部门科室同仁，还能积极地就如何提高工作效率、改善工作流程做一些思考，理顺琐事，提升效率。
我相信经过一段时间后，同事们会慢慢熟悉我，领导也会重用我，我会一如既往的做好本职工作，积极为集体做贡献。
作为一个新人，我会尽快学习成长，争取不掉队，不拖集体后腿。
假如你在医院工作，成绩比较突出，得到领导的肯定，但同时你发现同事们越来越孤立你，你准备怎么办？
隐形竞争，题干关注点在同事！
受领导肯定说明自己工作认真，成绩突出，应该戒骄戒躁，再接再厉，争取更好成绩。
同事关系也很重要，和谐的同事关系才能打造出高效团队，同时反省自己是不是自身出了什么问题。
（此处点到同事关系很重要！
反省自己是不是因为工作疏忽了和同事的交往沟通，因为自己在工作中有疏忽大意的地方，造成了同事的误解。
今后工作中除了努力工作，还要与同事沟通，交流，如果又让同事误解之处，务必及时和同事沟通解释。
只有团结的团队才会有优秀的个人，也只有团结的团队才会创造出优秀的成绩，团队无小事，沟通是化解误会的桥梁，重视团队中每一个成员，待人接物要讲究艺术。
（这句话可以套用在很多地方，可以选择背住）
你和一个同事工作都很突出，这次有一个出国深造机会，但同事在领导面前贬低你，你如何处理？
人际沟通类，同上！
阳光心态+工作优先——不兴师问罪，不影响工作，服从组织安排
自我反省——是不是我哪里做的不好，所以才会引起误会
积极主动——不必将过多精力放在同事的故意中伤，而应该更好投入工作，对于出国也听从组织安排。
和谐人际关系需要时间也需要从自己做起。
遇到这种情况，首先我要保持正确的态度，理智客观看到同事对我的评价，不能因为一时冲动就去找同事兴师问罪，等不能影响我与同事之间的工作关系，我也只是听说，要分清同事正常地发表个人看法和贬低我之间的差别，出国深造机会对于我和同事都是一次非常宝贵提升自我的机会，但我们都要以大局为重，服从组织的安排。
原因+化解：
同事贬低我，我会首先反省自己存在哪些问题，有则改之，无则加勉。
如果同事所说确实没有道理，我会在工作之余和同事进行良好的沟通，是不是由于自己的工作态度和行为方式，导致同事对我误解。
如果是，我道歉，消除误会。
如果不是，那是因为我们平时忙于工作，属于沟通，导致他不能客观评价我，那我就应该在今后更主动与同事交流，包括工作和生活的事，相信通过努力，一定能建立良好工作关系。
而领导方面根本无需去做额外的解释，相信对于自己和同事领导肯定会有一个准确的判断。
谁最终能出国也不是同事贬低我就能决定的，相信组织会做出最合适的选择。
这次是出国，今后的工作中还会遇到更多、更重要的人生际遇，面对这种机遇自己要保持平常心，只要平时自己努力工作、追求进步、待人诚恳、善于沟通，就一定会得到领导和广大同事的肯定和认可。
患者家属向你反映患者的治疗效果不满意，你做为住院医师，你如何处理？
人际沟通类。
患者及家属都是医师的服务对象，患者家属的投诉，就是患者的诉求，我必须充分重视。
（态度一定要鲜明！
可能是真的药效不佳；
可能是自己疏忽对该患者的问询，患者抱怨疗效不佳只是希望得到关注；
可能是自己没有和患者讲清楚药物疗效的进程，患者焦急的心理，让他们错认为是药效不佳。
充分重视，以自身的热情和专业赢得对病人及家属的信任。
立即对患者进行问询，当着家属的面详细和患者讲述治疗方案以及治疗的大致进程，进行安抚。
如果确实没有达到疗效，作为一名住院医师也要协助患者将情况反馈到医疗组长、科主任处，商讨是否需要改变治疗方案。
只要我的态度是积极的，站在病人角度的，这种情况一定是可以得到患者及家属的认同，简历彼此的信任关系。
同时，这样的事情也是一次很好的成长经历，从中我能学到与患者沟通的技巧，也能就某些特殊案例，积累临床经验，为日后成为一名优秀的医者积累财富。
假如你是一名护士，患者不让你打针，你该怎么办？
这道题属于人际沟通类，按照公式来！
作为一名刚步入职场的新护士而言，患者对我的不信任也在所难免，我不应该气馁因而影响到自己的工作进程，应该立刻调整好心态。
（工作优先+阳光心态）
出现这样的情况，我首先要反省自己，是不是我自己的护理技术还不够娴熟给病人带来痛苦，是不是自己的服务态度不够热情令患者有所误解。
立刻跟患者进行真诚的沟通，说明自己虽然是一名新护士，但是也有丰富的实习经验，说明患者对自己增加信任度；
打针是护士的基本功，我很有信心我能够做好，请患者能够给自己实践的机会。
遇到实在沟通不了的患者，适当时候请护士长出面进行沟通。
避免总结：
作为一名新员工，提高自己的技术是第一要务，不断完善自己，用自己的实力来证明，相信所有的患者都不会为难我们。
遇到此类问题，一定要调整好心态，并不断学习与患者沟通的能力。
在你值班的时候，假如发现群体性亚硝酸中毒，你该怎么办做？
很典型的一道应急处理类题目，做这种题目的时候要尽量展现自己的冷静与从容，不慌张。
在工作中碰到这样的事情是很正常的，我应当冷静、迅速、妥善地处理这件事，不应有所慌张。
（这句话在应急处理类题目中都要加在开头的，注意！
应急处理：
第一要做的就是立即向领导汇报这一情况，包括中毒大致人数、地点、严重情况等。
第二立即与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的预备。
第三救治伤员，抢救病人应分轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与患者家属获得联系。
善后处理：
通知医院保安职员维持秩序，留意安抚家属情绪，避免局势进一步恶化。
对病人要兑现承诺，比如心理干预等，事后打电话询问病情等。
总结反思：
作为一名新进员工，可以从两方面去看到应急事件：
首先，应急事件是考验也是宝贵经验的积累，有益新人；
再者，大多医院具备突发事件的预案制，相信医院的突发事件预案中一定有我这个情况的应急处理方案，入职后我一定会熟读预案，牢记在心！
（这段狗皮膏药也是要贴在此类题目的最后！
假如你在门诊，突然发现一个病人疑似H1N1，你该如何处理？
同上！
善后：
锻炼自己等等。
有人说优秀学生出国，进外企或大公司，二流学生才进医疗构，结合自己的情况谈谈你的看法
我不同意这样的看法。
出国、进外企或大公司与事业单位（医疗机构）本身不存在优劣之分，只是个人的情况和职业理想不同而已。
的确有些优秀学生出国、进外企或大公司，但并不意味着所有的优秀学生都是这样。
事业单位能为有志青年提供广阔的施展报复的舞台和空间，因此吸引了越来越多的优秀学生报考。
今年出现的事业单位报考热即为明证。
就我个人而言，当一名事业单位（医务工作者）是我的职业理想。
我比较适合做一名医务工作者，在大学期间也为当一名合格的公务员作了相应的准备。
一是在政治上，二是学习上，三是在能力上，四是在性格上。
如果能够成为医务工作者，我会积极工作，认真学习，争取早日成为一名优秀的白衣天使。
19、恩格斯说：
“从一些小事，可以看出一个人的优良品质。
”请结合护士工作特点，谈谈你的体会。
典型的综合分析里面的名言警句类型，可以采用以下公式：
破题表态，分析论证，联系实际。
破题表态：
（一定要表明立场）“海不舍小，故能成其大，山不舍土石，故能成其高。
”工作中不可能经常发生什么大事，倒是普普通通的日常工作充满每一天。
我们也只有从小事做起，才有机会做大事。
论证分析：
任何一件小事都不能言其小，也不能厌其微，而要尽力去做，用心去做，力争把每一件小事做到位、做得好、做精致。
而细节旺旺更能反映出一个人的思想品质。
一个细节是非常不起眼的，但很多细节串联起来力量就非常大了。
忽视了一个环节，它就有可能引起连锁反应，尤其是在医疗工作中，稍有闪失，就可能最终导致严重的后果。
联系实际：
（从自己身边的事情可举例）对护士工作来说，一切要从小事做起。
优质护理服务，从小事做起，从感动患者做起。
优质护理强调的是人本位护理，是护理的回归，它不是什么高科技、高技术，而是需要护士为患者提供更多人性化的服务，从小事入手、从点滴做起，让患者感受到我们的温馨服务、真切的关心、诚挚的祝福，这就是优质护理。
对于一个刚开始工作的人，更是如此。
（有些考生要是觉得自己没话说，我建议讲讲自己实习工作中的例子，这样更生动让人信服，也不会无话可讲。
有人认为“在工作中能力更重要”，也有人认为“工作中机会更重要。
”你认为能力与机会哪个更重要？
依然是典型的综合分析里面的名言警句类型，可以采用以下公式：
（一定要表明立场）爱迪生说过，成功等于百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。
它向我们诠释了在取得成功的时候，能力与机会的重要性。
在这之中，很多人都认为百分之九十九的汗水，也就是能力很重要，我不否认。
但我认为能力只有与机会完美结合，才会爆发出耀眼的光芒。
（最后一句话必不可少，表明自己的态度的！
能力要通过机会来体现，机会是能力实现的必要条件。
没有把握住机会的人，所谓能力只是一张废纸，确切的说，万般能力应以把握机会的能力来衡量，没有把握机会
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