15秋北交《劳动经济学》在线作业一满分答案Word格式.docx
《15秋北交《劳动经济学》在线作业一满分答案Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《15秋北交《劳动经济学》在线作业一满分答案Word格式.docx（49页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
A.劳动价值
B.劳动力价值
C.劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性
7.一般来说，劳动力供给曲线是一条（）。
A.从左上向右下倾斜的曲线
B.从左上向右下倾斜的折线
C.从左下向右上倾斜的折线
D.从左下向右上倾斜的曲线
8.个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。
造成这种结果的主要原因是（ ）。
A.收入效应大于替代效应
B.收入效应小于替代效应
C.总互补关系
D.总替代关系
9.下列劳动类型中，属于就业范畴的是（ ）。
A.家务劳动
B.雇用劳动
C.救济性劳动
D.义务劳动
10.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（）。
A.一国在一定时期内的消费总额
B.一国在一定时期内的储蓄总额
C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总和
11.有关自然失业率正确的描述是（）。
A.自然失业率是正常失业与就业人口的比例
B.自然失业率是劳动力市场中的一个常量
C.自然失业率是通货膨胀不变时的失业率
D.自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率
12.非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）。
A.人力资本投资的补偿性工资差别
B.效用均等化的补偿性工资差别
C.人力资本投资的竞争性工资差别
D.效用均等化的竞争性工资差别
13.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指（）。
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性等于边际替代率
14.工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（ ）。
A.政府政策与法律
B.工会组织规模大小
C.劳动力需求的工资弹性
D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系
15.一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是（）。
A.前者承担了全部培训成本
B.前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定
C.前者更不具有流动性
D.前者在其他组织更易得到价值肯定
16.当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（ ）。
A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位
B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位
C.劳动力不流动
D.两者之间同等数量相互流动
17.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（）。
A.工资率大于边际替代率
B.工资率小于边际替代率
C.工资率等于边际替代率
D.工资率等于边际技术替代率
18.下列属于雇佣成本中的机会成本的是（）。
A.招用员工的广告费
B.求职人员的考核费用
C.参与企业雇佣行为人员的工资
D.员工的考评费用
19.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（）。
A.大于预期成本的现值时的折现率
B.小于预期成本的现值时的折现率
C.等于预期成本的现值时的折现率
D.等于银行利息时的折现率
20.由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为（）。
A.工资推动的通货膨胀
B.利润推动的通货膨胀
C.需求拉上型通货膨胀
D.结构性通货膨胀
北交《劳动经济学》在线作业一
二、多选题（共10道试题，共40分。
1.与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）。
A.内部劳动力市场只限定在企业内部
B.劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
C.内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
D.通过市场竞争实现就业和工资的决定
AC
2.人力资本投资的方式主要有（）。
A.普通教育
B.职业技术培训
C.健康保健
D.劳动力流动
ABCD
3.劳动力流动也是人力资本投资方式之一，原因在于（）。
A.劳动力流动实现了人力资本的优化配置
B.劳动力流动调整了人力资本分布的稀缺程度
C.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
D.劳动力流动费用直接形成了人力资本存量
4.变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有（ ）。
A.失业率高，工资与价格水平较低，通货膨胀率低
B.失业率高，工资与价格水平较高，通货膨胀率低
C.失业率低，工资与价格水平较低，通货膨胀率高
D.失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率高
AD
5.在失业严重时期，政府应采取的财政政策有（）。
A.减少政府购买
B.减少政府转移支付
C.扩大政府购买
D.增加政府转移支付
CD
6.在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于（）。
A.工人的组织程度
B.工会的组织规模
C.工会的财政状况
D.以往惯例
7.生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为（ ）。
A.收入效应
B.替代效应
C.规模效应
D.自然失业
BC
8.解决摩擦性失业的方法有（）。
A.完善劳动力市场的信息情报工作
B.对失业人员进行再就业培训
C.增加就业机会
D.增加劳动力的流动性
9.下列当事人之间属于劳动关系的有（）。
A.作家与出版社
B.教师与学校
C.消费者和商店
D.学生和学校
AB
10.现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（）。
A.劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容
B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点
C.劳动关系具有平等性
D.劳动关系具有隶属性
三、判断题（共10道试题，共20分。
1.工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。
（）
A.错误
B.正确
2.劳动力供给的变动表现为劳动力供给曲线的位移。
3.维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。
4.一般地，替代效应对劳动力供给具有负向影响，收入效应对劳动力供给具有正向影响。
5.在我国改革和经济发展的过程中，失业是难免的，也是必要的。
6.人力资本是对知识资本的拓展。
7.洛伦兹曲线是用来衡量收入差距的一条曲线。
8.在短期内，其他生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是劳动力。
9.技术进步只会减少劳动力需求量。
10.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响是增加和减少。
1.影响实际工资的两个因素是（）。
A.货币工资和价格指数
B.时间和价格指数
C.货币工资和时间
D.货币工资和某商品的价格
2.在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（）。
A.工资率提高，就业量增加
B.工资率降低，就业量减少
C.工资率提高，就业量减少
D.工资率降低，就业量增加
3.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指（）。
4.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（）。
A.上升
B.不确定
C.不变
D.下降
5.下列对无差异曲线的特征表述正确的是（）。
A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低
B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交
C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点
D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别
6.传统型的劳动关系类型是（ ）。
A.利益一体型
B.利益一体化
C.利益冲突型
D.利益协调型
7.根据国务院1995年通过的《关于修改<
关于职工工作时间的规定>
的决定》，我国职工每周工作的制度时间是（）。
A.35小时
B.38小时
C.40小时
D.48小时
8.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）。
A.缺乏弹性
B.无弹性
C.为单位弹性
D.富有弹性
9.内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）。
10.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（）。
11.垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（ ）。
A.右下方
B.右上方
C.左下方
D.左上方
12.等成本线的斜率取决于（）。
13.一般来说，劳动力供给曲线是一条（）。
14.在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（）。
15.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（）。
A.就业率
B.失业率
C.劳动力供给弹性
D.劳动力参与率
16.我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（）。
A.15周岁
B.16周岁
C.17周岁
D.18周岁
17.有关自然失业率正确的描述是（）。
18.最为传统的工资形式是（）。
A.计件工资
B.计时工资
C.效益工资
D.货币工资
19.当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）。
A.全部归企业享有
B.全部归员工享有
C.在企业与员工之间均等享有
D.根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
20.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是（）。
A.工会组织控制劳动力供给的能力下降
B.工人的组织程度增强
C.工会的组织规模扩大
D.企业优先雇佣工会会员
1.下列当事人之间属于劳动关系的有（）。
2.劳动力流动也是人力资本投资方式之一，原因在于（）。
3.解决摩擦性失业的方法有（）。
4.人力资本投资的方式主要有（）。
5.现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（）。
7.在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有（）。
A.带薪休假
B.免费工作餐
C.失业保险
D.免费或优惠服务
8.在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（ ）。
A.劳动力市场的劳动力供求状况
B.经济的景气程度
C.企业货币工资的支付能力
D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
BCD
9.与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）。
10.对于劳动力市场含义表述正确的有（ ）。
A.实现劳动力交换的场所
B.实现劳动力交换的机构
C.反映劳动力供求关系及其劳动力价格（工资）的运行趋势
D.实现劳动力资源优化配置的机制
1.劳动力供给的变动表现为劳动力供给曲线的位移。
2.计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。
3.在短期内，其他生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是劳动力。
4.劳动力供给量的变动表现为在同一条劳动力供给曲线上的移动。
5.行业劳动力需求曲线就是企业劳动力需求曲线的简单相加。
6.洛伦兹曲线是用来衡量收入差距的一条曲线。
7.人力资本是对知识资本的拓展。
8.在我国改革和经济发展的过程中，失业是难免的，也是必要的。
9.实证分析与规范分析是相互排斥的，不具有互补性。
10.技术进步只会减少劳动力需求量。
1.由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为（）。
2.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指（）。
3.产品市场的卖方垄断企业的特点是（）。
A.该产品市场有多个产品的提供者
B.各厂商提供的产品具有同质性
C.厂商不能决定商品的价格
D.厂商出售的商品或服务没有近似的替代品
4.从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（ ）。
A.雇主
B.技术
C.设备
D.劳动者
5.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（）。
6.资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（）。
7.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是（）。
8.一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（）。
9.下列不属于季节性失业特点的是（）。
A.行业性
B.阶段性
C.规律性
D.地理区域性
10.一般来说，劳动力供给曲线是一条（）。
11.根据国务院1995年通过的《关于修改<
12.下列劳动类型中，属于就业范畴的是（ ）。
13.企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）。
A.由受训员工直接承担所有培训成本
B.由企业直接承担所有培训成本
C.用低于员工的VMP水平支付员工工资
D.用高于员工的VMP水平支付员工工资
14.规范研究方法要说明的是（）。
A.研究对象或现象“是什么”的问题
B.如何认识研究对象或现象的客观事实
C.研究对象或现象“应该是什么”的问题
D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系
15.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（）。
16.垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（）。
A.大于1
B.等于1
C.等于零
D.为负值
17.在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（）。
18.劳动的边际产量是指（）。
A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量
B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入
C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值
D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入
19.工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（ ）。
20.当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）。
2.在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于（）。
4.解决摩擦性失业的方法有（）。
5.一般来说，影响劳动力参与率的因素有（）。
A.教育年限
B.教育成本
C.人口总量
D.保险与保障制度的完善程度
升级会员 